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勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書(shū)范文
在當(dāng)今社會(huì)生活中，申請(qǐng)書(shū)出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。一起來(lái)參考申請(qǐng)書(shū)是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書(shū)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍ㄔ瓕徳�、二審上訴人）：
趙某， 男，1971年11月8日出生，
住所：山東省青島市xx路xx號(hào)x號(hào)樓104室。
郵寄地址：廣西南寧市xx路xx號(hào) 聯(lián)系電話：138xxxxxx
委托代理人：曹 健，男，北京市百瑞（濟(jì)南）
律師事務(wù)所律師 電話：186xxxxxxx
被申請(qǐng)人（原審被告、二審被上訴人）：
青島xx制藥有限公司，
住所地：青島市大沙路xx號(hào)。
郵寄地址：青島市大沙路xx號(hào)。聯(lián)系電話：0532—5xxxxxx
法定代表人：岳x，董事長(zhǎng)
申請(qǐng)?jiān)賹徣粟wx因與被申請(qǐng)人青島xxxx制藥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服青島市中級(jí)人民法院于20xx年6月26日作出的（20xx）青民一終字第971號(hào)民事判決，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條之規(guī)定，向山東省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
一、再審請(qǐng)求
1、請(qǐng)求撤銷山東省青島市中級(jí)人民法院（20xx）青民一終字第971號(hào)民事判決書(shū)。
2、確認(rèn)被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同系違法解除，判決被申請(qǐng)人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、判決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40755元。
二、申請(qǐng)事由
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)：有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項(xiàng)：原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；第一款第（六）項(xiàng)：原判決裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；第一款第（十二）項(xiàng)：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請(qǐng)求的，特申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
三、具體事實(shí)和理由
1、申請(qǐng)事由一：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（一）項(xiàng)，具體理由如下：
二審判決生效后申請(qǐng)人找到如下新證據(jù)：
證據(jù)1：山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號(hào)20xxscwt005）。
證據(jù)2：見(jiàn)生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片。
以上證據(jù)用于證明被申請(qǐng)人青島xx有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進(jìn)行，基于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的理由和依據(jù)不成立，與其在一審、二審過(guò)程中的當(dāng)庭陳述存在直接矛盾，證明被申請(qǐng)人系故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定。
2、申請(qǐng)事由二：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（二）項(xiàng)，具體理由如下：
20xx年11月1日，申請(qǐng)人xx與被申請(qǐng)人青島xx制藥有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定xx從事?tīng)I(yíng)銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎(chǔ)之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎(chǔ)之上逐步提高職工工資。同時(shí)第三十七條約定：雙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計(jì)算方式進(jìn)行了約定。
20xx年12月5日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人電話通知要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人表示不同意，并于12月8日將申請(qǐng)人的實(shí)際情況和想法向被申請(qǐng)人做出書(shū)面報(bào)告，希望被申請(qǐng)人不要解除勞動(dòng)合同。同時(shí)希望被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年12月21日，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人24日回公司報(bào)到，重新安排工作為銷售部招標(biāo)員，并已于20xx年8月開(kāi)始被作為待崗人員處理，實(shí)際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓(xùn)一個(gè)月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個(gè)安排就解除合同，申請(qǐng)人表示對(duì)8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個(gè)安排，被申請(qǐng)人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個(gè)待崗安排公司有權(quán)解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人明確表示不同意這個(gè)安排，被申請(qǐng)人遂于20xx年12月底向原告下發(fā)解除合同報(bào)告書(shū)。
二審法院審理認(rèn)為，20xx年12月24日，被申請(qǐng)人在要求與申請(qǐng)人變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議情況下，解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系。此系被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定符合事實(shí)，申請(qǐng)人對(duì)此無(wú)異議。然而二審法院沒(méi)有查明的事實(shí)是：被申請(qǐng)人的行為實(shí)屬變相強(qiáng)迫申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。
在申請(qǐng)人工作毫無(wú)過(guò)失的情況下，被申請(qǐng)人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的意向被申請(qǐng)人拒絕后，隨即對(duì)申請(qǐng)人工作崗位進(jìn)行了調(diào)整（見(jiàn)青島xx有限公司上崗?fù)ㄖ獣?shū)【20xx】6號(hào)），調(diào)整后的崗位在客觀上對(duì)于申請(qǐng)人來(lái)講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請(qǐng)人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個(gè)月只有488至920元的工作（該標(biāo)準(zhǔn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)時(shí)申請(qǐng)人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時(shí)被申請(qǐng)人對(duì)于申請(qǐng)人工作崗位的調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認(rèn)證，所以無(wú)法進(jìn)行片劑生產(chǎn)。而實(shí)際上被申請(qǐng)人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進(jìn)行片劑的正常生產(chǎn)（見(jiàn)山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號(hào)20xxscwt005）已達(dá)數(shù)年，并正常銷售。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生達(dá)成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者，但本案中被申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況并不符合“客觀情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進(jìn)行（ 見(jiàn)生產(chǎn)日期為20xx年8月的復(fù)方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績(jī)也一直十分不錯(cuò)，勞動(dòng)合同完全可以繼續(xù)履行，被申請(qǐng)人并無(wú)舉出任何證據(jù)證明客觀情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困難，僅限于書(shū)面或口頭答辯。被申請(qǐng)人以調(diào)整申請(qǐng)人無(wú)法接受的工作崗位為手段逼迫勞動(dòng)者與其解除無(wú)固定期限合同，違反了勞動(dòng)合同法對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的保護(hù)原則，主觀惡意十分明顯，已經(jīng)構(gòu)成根本性違約，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的承擔(dān)違約責(zé)任。
3、申請(qǐng)事由三：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（六）項(xiàng)，具體理由如下：
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中被申請(qǐng)人首先主動(dòng)提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任應(yīng)該屬于被申請(qǐng)人一方，而本案一審法院在判決書(shū)中認(rèn)為：“申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同中第37條的約定支付違法解除勞動(dòng)合同違約金，但未提出相關(guān)證據(jù)證明被申請(qǐng)人有違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故其上述主張無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持�！倍䦟彿ㄔ号袥Q駁回上訴，維持原判決。
申請(qǐng)人認(rèn)為本案申請(qǐng)人只能就被申請(qǐng)人單方面作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)提供證據(jù)，對(duì)于證明被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同行為是否違反法律規(guī)定應(yīng)適用由被申請(qǐng)人承擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)定，一審法院要求申請(qǐng)人提出相關(guān)證據(jù)的判定與法律規(guī)定不符，二審法院予以維持，申請(qǐng)人認(rèn)為一、二審法院均適用法律錯(cuò)誤。
4、申請(qǐng)事由四：符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項(xiàng)，具體理由如下：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定， 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在本案仲裁庭審過(guò)程中，申請(qǐng)人受仲裁員誤導(dǎo)放棄了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，一審過(guò)程中再次增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求，一審判決中明確載明了原告訴稱：原告認(rèn)為被告的上崗安排不僅是對(duì)原勞動(dòng)合同的修改，也違反了勞動(dòng)法職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，被告如果這樣解除勞動(dòng)合同，是被告的單方違約行為，必須報(bào)銷差旅費(fèi)，支付所欠工資獎(jiǎng)金，支付勞動(dòng)合同違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院以判決第五項(xiàng)：“駁回原告趙x的其他訴訟請(qǐng)求�！瘪g回了申請(qǐng)人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。二審法院在判決中認(rèn)定：鑒于趙宇未就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，本案不予受理。該認(rèn)定明顯違背了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定。雖然申請(qǐng)人趙x在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中放棄了經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結(jié)果在一審法院訴訟過(guò)程中是可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繼續(xù)主張?jiān)V訟請(qǐng)求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項(xiàng)，沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求進(jìn)行處理。
被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人主張的無(wú)過(guò)失性辭退行為按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款、第四十條規(guī)定完全符合經(jīng)濟(jì)賠償金的給付情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，屬于典型的法定補(bǔ)償金，二審法院對(duì)于作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求置之不理，屬于嚴(yán)重顯失公平。
綜上所述，申請(qǐng)人趙x目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟(jì)情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請(qǐng)貴院在進(jìn)一步查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法再審改判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)，伸張公平正義，切實(shí)保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
山東省高級(jí)人民法院
申請(qǐng)人：XXX
20XX年X月XX日
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