離職申請的原因怎么寫
導(dǎo)語：員工不滿意目前的工作環(huán)境、待遇或者是因?yàn)樽陨淼脑驎䦟咎岢鲭x職申請，一般我們在寫離職申請的時(shí)候需要寫明自己的離職原因，那么離職原因怎么寫比較好呢？
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一、離職原因怎么寫比較好
�。ㄒ唬�、公司方面
公司方面的原因包括：
�。�、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷
�。�、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息
�。�、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)
�。础㈩I(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口
�。ǘ�(gè)人方面
個(gè)人方面的原因包括：
�。�、身體存在重大疾病，無法正常工作
�。�、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就
�。场⑴c同事相處不好，工作關(guān)系緊張
４、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位
（三）、家庭方面
家庭方面影響到離職的原因主要有：
１、父母年邁，需要回家照顧
２、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)
�。�、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看
二、離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮離職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
一些研究證明：員工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業(yè)率對于員工工作滿意度及員工流動率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關(guān)程度要高一些。
這是因?yàn)椋?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識到他們還有許多其他的工作機(jī)會，于是當(dāng)對目前工作不滿意時(shí)，傾向于離職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動率的相關(guān)性越低。
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1、個(gè)人原因
個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑?因?yàn)榭陀^無法改變的原因?因?yàn)樯眢w原因?因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)?因?yàn)樽约簾o法勝任現(xiàn)在的工作?因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念出現(xiàn)了沖突?因?yàn)樽约号c上下級的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個(gè)工作環(huán)境
不排除部分人員，因?yàn)殚L期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的`單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。
3、職業(yè)瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。。
至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。 我很喜歡這一段話：
“年輕人要誠實(shí)。事情做錯(cuò)了不要緊，誰都會犯錯(cuò)。如果不誠實(shí)，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要別人的信任是非常困難的�！�
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!
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很多職場人士在面試時(shí)，當(dāng)被問到離職原因時(shí)，大多會說以下幾個(gè)原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費(fèi)
現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓�，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場中時(shí)最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好�；蛘咂獠缓�，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產(chǎn)
說前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
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