如何寫好年終工作總結

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們抽出時間寫寫總結吧�？偨Y一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的如何寫好年終工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫好年終工作總結1

　　部門要寫部門的年終總結，領導要給先進個人寫一份總結，那我們每個人自己呢?是不是也應當要寫一份年終總結呢?答案當然是肯定的。

　　而之所以要上升到審計報告的層面，是因為審計人員寫給自己的工作總結的特點和其他人是不一樣的。畢竟工作和生活難以完全割裂開來，就像有些財務人員做到一定程度后，家庭所有的術語都用會計語言去表述一樣，審計人員也不妨小小的娛樂一下自己，用最擅長的審計報告的形式給自己寫一份年終總結。

　　總結要如何寫呢?其實寫作思路與部門總結是一樣的。但需要注意的是，寫給自己的審計報告中最重要的一個環(huán)節(jié)就是如何正確的認識自己，并敢于剖析自己！畢竟，一個人要準確找到自己的不足很難，能夠不怕痛的去面對并改正自己的缺點和不足更是難上加難。只有經(jīng)歷過斷臂求生、刮骨療毒的洗禮之后，才能夠實現(xiàn)自我提升。

　　2正確認識自己、并敢于剖析自己

　　看到這里，有的朋友可能會說，“我覺得自己沒有缺點全是優(yōu)點！”這該怎么辦呢?其實很簡單，仔細回想一下領導平時對你的批評，同事和朋友規(guī)勸你的話語，總結一下你在哪些地方跌倒過，為什么會跌倒，又是如何爬了起來等等。這都是全面了解自己缺點的途徑。

　　當然，給自己寫年終審計報告時也不要吝惜自己在這一年中所取得的'成績，尤其要把那些能夠引起共鳴的事例和心得體會記錄下來，在年終總結會上分享給審計部的每一位同事，讓大家在共同的回憶中感受自己進步的喜悅。

　　對未來的展望當然也是給自己的審計報告中不可缺少的一環(huán)，想想自己真正的職業(yè)理想，思考一下三年以后的職業(yè)規(guī)劃，然后重新審視自己目前的職業(yè)是否與之匹配，若有偏差，及時修正。

　　最后，當然是要以審計報告的標準全面復核一下，做到客觀公正、不偏不倚、客觀詳實。

　　畢竟，既然稱為寫給自己的審計報告，就要以審計報告的標準來要求，既不允許出差錯，也不允許摻水分。

如何寫好年終工作總結2

　　避免總結年年寫，工作卻總在原地踏步

　　為什么有些人的總結年年寫、次次交，但工作總在原地踏步、甚至還把自己養(yǎng)成了“老油條”?筆者認為，主要原因是態(tài)度不端正，認為每年的總結是例牌動作，東抄西抄，甚至把往年的稿件改下時間數(shù)據(jù)交就差了事、蒙混過關。如此總結要不得。如何把總結當成自己人生的“推進器”、“加油站”?方法非常多。筆者認為，該對自己“狠”一點，讓總結多點辣味。具體來說，可以在成績部分挑選一兩個亮點、得意之作，但更多筆墨應該放在認真分析存在問題和不足上，把自己的問題寫真、寫細、寫透，如此總結才能吸取教訓、改進不足。態(tài)度端正了，總結才能到點，寫總結的目的和意義才能實現(xiàn)。

　　寫總結和計劃要對自己負責

　　每到年底，總是最忙碌的時候。對于個人，也需進行盤點和清算，梳理個人的學習、工作和生活，總結自己一年來的所作所為及其得失，汲取失敗教訓，尤其是發(fā)現(xiàn)自己存在的問題和不足，以備整改提高，回顧過去為的是查漏補缺、取長補短;同時，還需從個人實際出發(fā)，緊緊圍繞個人理想追求、心靈訴求和目標要求，為自己擬訂新一年的行動綱領，明確奮斗進取的路線圖、時間表，科學理性地分配利用好自己的時間，展望未來為的是找準方向、奮力沖刺。如此，多反躬自省，多自我剖析，才能更好地回歸自我、認識自我、完善自我和塑造自我，做到對自己負責，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　少曬成績，讓總結回歸務實

　　有的人總結時“翻新”往年數(shù)據(jù)，微調部分內容，“年年總結年年似”;還有的人將總結變成成績單，對存在問題點到為止，對取得成績極盡吹噓……這樣的總結既不務實，也無創(chuàng)新，難怪會讓不少人為此抓破頭皮，大罵搞形式主義。一篇總結不外乎兩個部分，回顧過去和展望未來，前者需要審慎，后者更需用心。好的總結，不僅能幫助撰寫者反省自身，發(fā)現(xiàn)問題，而且還能給來年制定新目標提供依據(jù)。這么說來，即使上級不要求，自己也應寫一寫。那么怎么寫出一篇好的個人總結?竊以為，必須“不湊分量、講究質量”，既講成績更談問題。當前正值全面深化改革之時，要端正黨風政風，改變“干得好不如說得好”的怪現(xiàn)象，從總結入手，吹糠見米，才是終南捷徑。

　　做好總結計劃，讓前行腳步更篤定

　　年終總結和年度計劃重在引導職工發(fā)現(xiàn)和總結工作中存在的問題，并提出解決問題的思路和方法。但是在歷年的年終總結和年度計劃當中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一些怪狀，如一些部門把年終總結淪為評優(yōu)秀、評先進的表彰大會，并且每年的評先進活動更像是“分豬肉”，人人有份;有些人以敷衍應付的態(tài)度對待年終總結和年度計劃，將網(wǎng)上一些范文大段大段地進行復制粘貼，包裝成一篇文采斐然的“總結”或“計劃”。這些頗具形式主義色彩的總結和計劃，顯然與其初衷相背離。與其浪費心思在包裝、應付上面，還不如踏踏實實地做好總結和計劃工作，讓我們的腳步在新的一年里走得更穩(wěn)更遠，

　　辭舊迎新要算好自己“人生賬”

　　歲末年初，在這辭舊迎新的時刻，宜面對自我、正視自我，為自己算好“人生賬”。從物質的方面來講，宜算好經(jīng)濟賬，重視柴米油鹽，重視日常起居，清算個人財富，做到量入為出、開源節(jié)流、科學理財;從精神的方面來講，宜算好心靈賬，走進真實自我，反思個人言行，做到心中有夢、為夢而行、追夢不懈。從社會關系來講，宜算好親情賬、愛情賬和友情賬，關心愛我的人和我愛的人;從獨立個體來講，宜算好健康賬、事業(yè)賬和名譽賬，關愛自我、雕琢自我、實現(xiàn)自我。總之，每一個人都要為自己建立一本賬本，以更好地掌控自己的人生，留下生命的足跡和精彩。

　　年終總結是自我提升重要節(jié)點

　　有人認為寫年終總結純粹是形式主義，甚至抱怨為什么每年要搞這些沒用的繁文縟節(jié)。其實這種觀點是錯誤的。筆者認為，撰寫年終總結很有必要。農村有句俗話：在什么季節(jié)就干什么活，春播秋收隨時節(jié)而行事。寫好一份個人、單位的總結就是年終要干的重要事情之一。

　　年終總結是個人自我修正提升的重要節(jié)點。如果只是抱著隨隨便便的心態(tài)寫年終總結，自然收獲不大。撰寫年終總結要總結今年做的哪些工作是對單位、個人收益大的，做的哪些工作對單位和個人收益是負面的，成功的經(jīng)驗在哪里，失敗的教訓在哪里?這些都要在總結里體現(xiàn)。寫總結除了盤點今年的工作外，也是為了明年更好地工作。如何借鑒今年取得的成功經(jīng)驗，如何避免今年的失敗，這些也要在年終總結中體現(xiàn)。

　　計劃是工作的延續(xù)與起點

　　俗話說，“成功者找方法”。想必這“方法”應當包括計劃與總結。事實上，一年的工作的確有許多東西值得總結與思考。中肯地總結過去一年的得與失、經(jīng)驗與教訓，查找工作中存在的問題，不僅能起到一個警醒、鞭策的作用，還對新一年的工作有著促進、指向的益處。當然，僅僅總結過去還不行，更重要的是要謀劃未來。

　　計劃是工作的延續(xù)與起點，是遠方目標的航燈。結合過去一年來未能完成或未能很好完成的.工作任務，制定切實可行、行之有效的計劃，把不足和教訓融入計劃，變教訓為經(jīng)驗，化不足為措施，采取有力的舉措積極推動各項措施的落實，并在執(zhí)行中根據(jù)實際情況靈活應變，適時適宜調整完善，必將能實現(xiàn)年初制定的目標。

　　年終總結照見個人成長軌跡

　　一個成功的人必然是個善于總結的人。至于總結的內容，則無需太過局限，生活、工作、思想上的都可做一次深刻的總結。人總不能一味地麻木或者糊里糊涂地過，人只有不斷地總結，才能時刻保持清醒，才能免于在忙碌而喧囂的城市中隨波逐流。

　　在筆者看來，一份總結其實就是一面鏡子，我們可以通過這面鏡子照見自己過往生活、工作、思想中的得與失、對與錯、優(yōu)與劣。筆者認為，個人年終總結可以對照年初時的計劃進行;而下一年的計劃則應基于這一年的年終總結來展開，如此環(huán)環(huán)相扣，計劃總結遙相呼應，才能有條理，有對比，形成系統(tǒng)，呈現(xiàn)自我的成長軌跡。

　　好的總結是成功的一半

　　在年底對自己進行全方位的總結分析，很有必要，也很重要。一是收割自己的勞動所得，暢享成功果實，為自己鼓勁、增添信心;二是直面過去的言行舉止，正視失敗、坎坷和困難，挖掘自身的短處，以警醒自己;三是科學謀劃未來，正所謂“凡事預則立”，早計劃早安排就早主動，使自己在新一年有了方向，行動起來就更暢順。

如何寫好年終工作總結3

　　其次是總結得失，一年到頭，總會收獲些經(jīng)驗得到些教訓，若不及時總結，怕是都忘到九霄了。所以總結可以幫我們深化認識，提升工作水平。

　　再來是為來年做好打算吧，今年的活這么干了，那明年怎么干？總結總結也就有了思路，也算是為來年工作打好基礎。

　　1、如何寫好年終工作總結不要小總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

　　2、成績和缺點。這是總結的中心�？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

　　3、經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

　　2、條理要清楚�？偨Y是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

　　3、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊�詳，該略的要略�?/p>

　　根據(jù)重要性排序把你的工作進行歸類，按重要性進行排列，在工作中的重要性的潛規(guī)則就是領導最重視的就是最重要的。

　　PS：如今是數(shù)字時代，數(shù)據(jù)是多多益善，呈現(xiàn)的方式最好用圖表，數(shù)據(jù)太枯燥，數(shù)據(jù)可以做成折現(xiàn)統(tǒng)計圖，扇形統(tǒng)計圖，條形統(tǒng)計圖，對比表格等直觀，可視的圖表！

　　這一份對自己過去一年做一個分析，你對自己過往的工作經(jīng)歷有什么看法，那些地方做的不錯，那些地方存在不足，那些地方需要改進。對于領導來說，希望通過了解員工的工作狀態(tài)與其在工作中的成長。

　　建議參考：BSC即平衡計分卡（Balanced Score Card），是常見的績效考核方式之一，平衡計分卡是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度，將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。根據(jù)解釋，平衡計主要是通過圖、卡、表來實現(xiàn)戰(zhàn)略的規(guī)劃，平衡計分卡發(fā)展經(jīng)歷三代發(fā)展！

　　明年你的目標是什么？看看公司的規(guī)劃，領導對你的期望，也可以尋求領導資源和幫助，然后給出你的`打算、你的方向、你的目標。根據(jù)目標，開始做明年的規(guī)劃。這里面需要用到SMART原則。

　�。⊿=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平。

　　年度總結，不能只談自己的業(yè)績，還要感謝那些支持你取得這些成績和成長的領導和同事，感謝領導的支持，同事的幫助。

　　要用數(shù)據(jù)說話，比如用戶增長多少，成交增加多少，效率提高多少等等，少用“差不多”，“還行吧”等不確定的詞語。

　　對于未來，領導最看重的是你對工作看法，建議或者意見，通過這些看法領導可以看到你的潛力，然后培養(yǎng)你。如果沒有分析，領導覺得你沒有自己的看法，看不到你的潛力。

如何寫好年終工作總結4

　　一、述職目的

　　即便是一份普通的工作總結，在不同的場合，寫的目的是不同的。

　　如果是年終盤點，你可能更多需要總結一年的得失，為明年做好規(guī)劃？

　　如果是項目總結，你可能需要預判風險，想一想萬一風險來臨你可以向哪里尋求應對之策？

　　如果是新年規(guī)劃，你的目標要得到保障，你需要哪些資源，這些資源在哪里可以爭��？

　　如果一份工作總結只是一份工作流水賬，那真的沒有寫的必要，畢竟你做的大部分重要的事情，領導都知道，要是領導都不知道，要么說明你的工作不重要，要么說明你的業(yè)績不重要。

　　明智的人不會僅僅在工作總結里總結，而是要通過匯報的機會爭取各種資源，畢竟，工作總結是制度規(guī)定里面允許你和上級領導溝通的一種重要武器。

　　二、述職原則

　　年終述職遵循三個原則：

　　1、以責任結果為導向，關注最終結果目標的達成。

　　2、堅持實事求是的原則，強調以數(shù)據(jù)和事實講話。

　　3、堅持考評結合原則，考績效、評任職，面向未來績效的提高。

　　這里面兩個關鍵詞：強調數(shù)據(jù)講話、面向未來績效。這兩個思維非常重要。

　　三、述職內容

　　概述：做了什么，哪些是瑣事，哪些是里程碑事件。瑣事用統(tǒng)計，里程碑事件則重點描述。

　　成績和不足：這是總結的中心�？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都講清楚。盡量具體，用數(shù)據(jù)和事實說話，避免泛泛而談。

　　經(jīng)驗和教訓：在梳理成績和不足的基礎上，對這一年的工作心得進行分析、概括，以簡練的語言，總結成為經(jīng)驗或者教訓。

　　改進措施與計劃：根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。要有針對性、可執(zhí)行性。

　　四、述職技巧

　　1、簡潔明了：在工作總結的開頭時，不要寫過多的感概，也就是與工作無關的“大話”，給人留下“總結”太形式化、不直接的印象。

　　2、明確框架

　　條目式：

　　把材料概括為要點，按一定的次序分為一、二、三等條，一項項地寫下去。這種框架條理清楚，但往往欠緊湊。

　　三段式：

　　從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性總結交代，表明基本觀點；接著敘述事情經(jīng)過，同時配合議論，進行初步分析；最后總結出幾點體會、經(jīng)驗和存在的問題。

　　分項式：

　　把做的事情分幾類，一類一項地寫下去，每類問題又按介紹基本情況、敘述事情經(jīng)過、歸納經(jīng)驗和問題的順序寫下來。這種方式只有涉及面廣、內容復雜的總結才采用。

　　漫談式：

　　如同向別人介紹自己的'學習經(jīng)驗，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經(jīng)歷的事務的總結。

　　3、保持風格：盡量多用自己的風格去寫，不可抄襲或照搬人家的總結。

　　4、關注業(yè)績：寫年終總結和簡歷非常相似，不能寫成流水賬，在內容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現(xiàn)業(yè)績。

　　5、圖表分析：盡量多用個案、表格、圖示、做類比、對比，以量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示成績，這會使你的總結更亮眼。

　　6、反思創(chuàng)新：總結的目的，在于以后更好地工作。所以，通過反思，找出問題所在，給出解決和改進方案。

　　7、簡練通俗：注意語句簡練、通俗，以最簡單的方式說明問題。

　　8、注意排版：一年一次展示自己的好機會，一定要呈現(xiàn)一份版面清晰、一目了然的總結。

　　五、述職禁忌

　　首先，是“頭重腳輕”。

　　這類總結，對于一年的工作總結的可謂面面俱到，事無巨細，以至于總結的前半部分內容黑壓壓一大片，篇幅明顯大過下半部分內容。

　　第二，是“平鋪直敘”。

　　這類總結，對于一年的工作按照條目分段來寫，某個時期干的什么工作和取得的成績，寫的可謂全面，象是一本“流水帳”。

　　第三，是“報喜不報憂是上策”

　　很多人都會有報喜不報憂的想法，只談些無傷大雅的小失誤，乃至明貶暗褒的“好缺點”。但是，如果你不主動提及失誤，當領導發(fā)現(xiàn)你的問題時，又該如何應對呢？

　　第四，太低調

　　腳踏實地做事情沒錯，但也要善于“表現(xiàn)”，讓領導知道你做了什么，做成了什么也很重要。

　　第五，假業(yè)績

　　絕不能為了交出一份完美的年終總結，就耍小聰明，做假數(shù)據(jù)。

　　最后記得感謝領導與同事。年度總結，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝那些支持你取得這些成績和成長的領導和同事。

　　總之，一份好的年終總結不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能搞定的，需要日常的積累和階段性總結。平時總結做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結。

　　但也不要把年終總結視為負擔，而是把它視為對自己一次深度的梳理。你會發(fā)現(xiàn)，帶著清晰的、有目標的頭腦開始新的一年，一切更有盼頭。

　　說到底，工作最終是為了自己，年終總結也一樣，給老板交代事小，給自己交待事大。

如何寫好年終工作總結5

　　1、要緊緊圍繞自己。

　　總結要遵循各司其職的原則，不要超越自己的職責范圍和權限，而去總結其他人的工作成績或失誤，雖然你的工作也許會有其他部門的配合。這也是寫總結的最基本要求。

　　2、要針對領導的需求。

　　領導的需求更多的是你今年取得的成績和經(jīng)驗，有沒有達到去年制定的目標，比去年的業(yè)績提高了多少，如果業(yè)績下降，要說明理由。要通過總結讓大家看到部門的希望和前景，這是重中之重。反之，如果你什么都講，如部門存在的嚴重問題，如何的令人擔憂，雖然你說的是事實，甚至是非常坦誠的'表達，但是有些是不適合當著公司全體人員說明的。否則會使普通員工對部門甚至是公司失去信心，或者對領導的能力產生懷疑，這是非常糟糕的。

　　3、追求圖文并茂。

　　總結如能力爭做到有數(shù)據(jù)、有圖示、有豐富的文字說明，做到圖文并茂會比較理想。當然，你的總結也不能過于專業(yè)化，至少要有60%是上司能一目了然并能夠馬上作批示的內容，而有30%是領導通過你在總結中的解釋可以理解的，另有10%是非常專業(yè)的，目的在于顯示自己水平的內容�？偨Y雖然不能像寫文章一樣，追求“語不驚人死不休”，但也一定要有個人的語言風格和特色。在寫總結時，我們不妨先寫出大綱，然后再把大綱中所涉及的事件加進去，然后再細致地進行加工，最后再進行文字的潤色。

　　4、又不能“只想”自己。

　　要素一:反思亦創(chuàng)新。總結的主要目的是通過反思過去，找出問題所在。但是僅僅找到問題還不行，更應該拿出解決方案。如果你能做到拾遺補缺，拿出有效的解決方案，其實就是一種突破和創(chuàng)新。

　　要素二:知己亦知彼。總結的內容一定要做到心中有數(shù)，總結中的關鍵是要有重點，要展現(xiàn)出自己的工作重點和亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

　　要素三:瞻前亦顧后。寫總結時不要忽略細節(jié)，尤其是一些重大事件的細節(jié)，通過細節(jié)的描述，贏得上司的關注和理解，畢竟上司在決策層，有時并不能理解執(zhí)行層的苦衷。