關于離職證明
在日常生活或是工作學習中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是用可靠的證據(jù)證明有關人員或事實的真實情況的憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的關于離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于離職證明1
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號碼：xxxxxxxx
乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
甲方（簽章）：xxx
乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
關于離職證明2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
關于離職證明3
茲證明李浩先生，身份證：452897xxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年5月14日至20xx年7月23日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
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20xx年9月18日
關于離職證明4
一、注意：
我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
二、正文：
在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
1、離職證明的意義
證明你在原單位的工作行為;
現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。
2、離職證明的'內容
內容包括4部分，
人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
關于內容，需強調：
一、無論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。
比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內容一樣，但也會造成誤解。
比如，你應聘經(jīng)理職位、且在面試時也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。
這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。
三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
總之，離職證明越簡單越好。
3、離職證明的程序
正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
先咨詢人事部門，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認可即可。
當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
除非有的公司，人事部門會寫好內容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
4、離職證明的提供
雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
所以，有以下問題需注意，
新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
關于離職證明5
茲證明xx（身份證號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔任x職務。在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作認真負責，同事關系融洽。經(jīng)個人申請準予離職，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明！
xx公司
20xx年x月x日
關于離職證明6
xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關于離職證明7
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
關于離職證明8
離職證明
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員，在職時間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
xxx公司蓋章
20xx年xx月xx日
關于離職證明9
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
關于離職證明10
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
________公司
人事部
20____年____月____日
關于離職證明11
_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
關于離職證明12
茲證明______原系我司__________一職，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)，無勞動糾紛。特此證明!
______有限公司____分公司
20____年____月____日
關于離職證明13
有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經(jīng)5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現(xiàn)在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
退一萬步
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你是試用期
你提前和現(xiàn)在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人
入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，
1，現(xiàn)在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
3，據(jù)說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;
2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經(jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。
綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當?shù)?2333，或者到勞動保障部門進行申訴。
簽了合同就可以要求開具離職證明。
勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續(xù)。
2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
關于離職證明14
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxxxxx職務，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關于離職證明15
某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!
般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應當為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。
解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么
如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。
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