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離職證明的最好寫法

時(shí)間:2024-06-08 03:04:59 賽賽 離職證明 我要投稿
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離職證明的最好寫法

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家對證明都再熟悉不過了吧,根據(jù)用途的不同,證明的種類也不盡相同。擬起證明來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的離職證明的最好寫法,希望能夠幫助到大家。

離職證明的最好寫法

  離職證明的最好寫法

  企業(yè)勞動(dòng)用工和人力資源管理實(shí)務(wù)中,相關(guān)從業(yè)人員對離職證明的認(rèn)知和操作并不統(tǒng)一。筆者曾接到多次相關(guān)咨詢,也代理數(shù)起與離職證明有關(guān)的案件,其中主要是因單位未出具離職證明而導(dǎo)致的賠償問題。

  一、一個(gè)定性:離職證明的法律屬性

  如何給離職證明進(jìn)行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認(rèn)為,離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性,決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除,還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。

  二、兩種責(zé)任:未出具離職證明的法律責(zé)任

  附隨義務(wù)也是法定義務(wù),違反法定義務(wù)當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定,用人單位未依法出具離職證明的,需承擔(dān)兩種責(zé)任:一是行政責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;二是賠償責(zé)任,即給勞動(dòng)者造成損害的,需承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、三大功能:離職證明的作用和價(jià)值

  第一,解除、終止勞動(dòng)合同,并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間,具有相對性或一定的私密性,缺少一定程度的公開和公示。因此,法律規(guī)定用人單位出具離職證明,一方面是對用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù),另一方面也是對其他用人單位和社會(huì)的公示。

  第二,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)立法規(guī)定,單位出具離職證明的同時(shí),還要進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)備或登記,勞動(dòng)者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實(shí)務(wù)中,大部分與離職證明有關(guān)的爭議,都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h。

  第三,離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,而上述信息對該勞動(dòng)者的再就業(yè)能起到輔助證明作用,無論是新的用人單位還是勞動(dòng)者個(gè)人,都可以利用離職證明進(jìn)行相應(yīng)的佐證。

  四、四項(xiàng)內(nèi)容(必備項(xiàng)):

  1、必備項(xiàng),即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法

  值得注意的是,離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門,故不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫開具證明的具體日期,并加蓋公司公章。

  2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

  有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限,此后卻因各種原因?qū)е聽幾h,從而對單位不利。

  3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

  實(shí)務(wù)中,關(guān)于離職證明中的離職原因問題有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式:第一,不寫離職原因;第二,按照單位的意思寫離職原因;第三,按勞動(dòng)者的意思寫離職原因。事實(shí)上,立法規(guī)定不需要寫離職原因,因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié)。所以,離職原因是可備項(xiàng),如果要寫離職原因,就應(yīng)該如實(shí)填寫,不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫,否則,有法律風(fēng)險(xiǎn)。

  同樣,用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者的離職原因,特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī),且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)(實(shí)踐中,通常稱為“污點(diǎn)材料”),即使是事實(shí)也不能填寫,我們暫且稱之為禁止項(xiàng)。有很多HR從業(yè)人員不理解為何不能如實(shí)填寫勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的離職原因。筆者認(rèn)為,除了立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能兩個(gè)原因外,最根本的原因在于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。離職證明中如果有“污點(diǎn)資料”,則必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè),從而影響其勞動(dòng)力的再生產(chǎn)及其家庭生活,最終會(huì)影響社會(huì)和諧。

  離職證明寫作注意事項(xiàng)

  1.開離職證明要注意必須的格式。

  2.開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復(fù)印是無效的。

  3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

  4.離職證明最關(guān)鍵的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息,應(yīng)該具備客觀性,不帶主觀性。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明;根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定,用人單位未向勞動(dòng)者出具該證明的,不僅可能會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償損失。由上述規(guī)定可見:

  其一,在勞動(dòng)合同解除時(shí),用人單位及時(shí)依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,系法律苛以用人單位的后合同義務(wù),而絕不是用人單位對于勞動(dòng)者的“權(quán)力”,用人單位違反該義務(wù),需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  其二,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明,是向離職勞動(dòng)者出具,是為離職勞動(dòng)者的利益而出具,而非為勞動(dòng)者將來的供職單位之利益出具。法律之所以做這樣的規(guī)定,概因解除勞動(dòng)合同證明的主要功能,一是呈現(xiàn)勞動(dòng)者之前的供職信息,方便勞動(dòng)者再就業(yè),二是供離職的勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記之用。

  為防范用人單位違背誠實(shí)信用原則,利用出具解除勞動(dòng)合同證明的機(jī)會(huì),變義務(wù)為“權(quán)力”——主要表現(xiàn)為制造勞動(dòng)者再就業(yè)的障礙或者借以脅迫勞動(dòng)者就未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)做出讓步——《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條專門對解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容進(jìn)一步作出明確限定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限!憋@然,上述法定內(nèi)容均屬關(guān)于勞動(dòng)合同履行的基本信息,具有客觀性,不帶有主觀性,且易于證明、不容易起爭議。

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