工作失誤處理決定-決定

工作失誤處理決定-決定1

　　xx學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動(dòng)中產(chǎn)生重大失職，引發(fā)當(dāng)事家長集體投訴，造成惡劣社會(huì)影響，嚴(yán)重?fù)p害xx學(xué)園聲譽(yù)之事件。

　　現(xiàn)緊急聲明，決議如下：

　　1、對(duì)山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查。

　　2、暫停山林基地所有對(duì)外活動(dòng)，立即整改。

　　3、對(duì)當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護(hù)。

　　4、xx學(xué)園總部成立危機(jī)處理小組，進(jìn)駐山林基地，全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)。

　　5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會(huì)，向社會(huì)公布事件真相，并向當(dāng)事家長道歉。

　　對(duì)于這次事件，xx學(xué)園總部深表遺憾，并真誠道歉。

　　xx學(xué)園辦學(xué)十余載，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣，影響極壞，破壞了xx學(xué)園多年積累的聲譽(yù)，我們與家長一樣十分痛心。

　　xx學(xué)園鄭重向社會(huì)承諾，知錯(cuò)能改善莫大焉，xx學(xué)園教育機(jī)構(gòu)將引以為戒，開展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細(xì)致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎(chǔ)，孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環(huán)境、孩子照顧、課程設(shè)計(jì)中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn)，把家長們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任，也誠懇邀請(qǐng)各位家長朋友們的監(jiān)督。

　　xx學(xué)園

xx教育集團(tuán)

　　20xx年8月19日

工作失誤處理決定-決定2

　　一、自進(jìn)入六月份以來，為了照顧部分職工的工作，公司決定實(shí)行車間生產(chǎn)由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負(fù)責(zé)人在招工工作中的失誤，及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查不夠嚴(yán)格，致使被招聘的部分新員工素質(zhì)和技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經(jīng)研究決定，給予人力資源部負(fù)責(zé)人馬耐杰罰款200元的處理；給予公司分管領(lǐng)導(dǎo)潘延兵罰款100元的處理。

　　二、7月8日，在對(duì)物資出廠例行檢查過程中，發(fā)現(xiàn)了鋼卷號(hào)為的鋼卷標(biāo)簽上的規(guī)格一項(xiàng)內(nèi)容與出庫單上所填寫的`內(nèi)容不一致。這說明我們?cè)谏�產(chǎn)經(jīng)營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，反映出多環(huán)節(jié)多部門還存在把關(guān)不夠嚴(yán)不夠細(xì)、責(zé)任心不夠強(qiáng)、核對(duì)查驗(yàn)工作不到位等問題，亟須全面改進(jìn)和完善提高，堅(jiān)決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。經(jīng)研究決定，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、財(cái)務(wù)審計(jì)等部門有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款處理，其中，對(duì)出口主操宋來翰、倉儲(chǔ)管理負(fù)責(zé)人劉磊、財(cái)務(wù)主管李志成各罰款100元。

　　三、7月7日，門衛(wèi)崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動(dòng)門升降桿被進(jìn)出車輛刮擦，特提出書面通報(bào)批評(píng)。四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請(qǐng)假時(shí)規(guī)定的時(shí)間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現(xiàn)了短時(shí)間的混亂，造成車間四名加班人員沒能及時(shí)就餐，特提出書面通報(bào)批評(píng)。望有關(guān)人員汲取教訓(xùn)，提高崗位責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作，取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒，愛崗敬業(yè)，共同把公司各項(xiàng)管理工作提高到新的水平。

　　xx鋼板有限責(zé)任公司

　　20xx年七月九日

工作失誤處理決定-決定3

　　一、目的：為保證檢測工作的質(zhì)量和效率，規(guī)范公司檢測行為，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守，樹立平等、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機(jī)制，特制定本制度。

　　二、適用范圍：適用于檢測公司全體員工。

　　三、失誤類型及處罰方式：

　　1、對(duì)有下列行為員工由所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式寫出處理意見報(bào)公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

　�。�1）、違反公司的規(guī)章制度，月計(jì)遲到、早退在2次以上，一年內(nèi)出現(xiàn)無病請(qǐng)病假的；工作期間無理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測工作的，給予100元的處罰。

　�。�2）、不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮；玩忽職守，違規(guī)作業(yè)、瀆職，收到客戶的申訴與投訴，因個(gè)人原因出現(xiàn)檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失的，按造成的損失給予經(jīng)濟(jì)處罰，由不可預(yù)見的原因所造成的經(jīng)濟(jì)損失，按比例給予經(jīng)濟(jì)處罰，詳見附表。

　　（3）、在工作中不認(rèn)真仔細(xì)，造成工作失誤的，如：外檢單、報(bào)告單等與檢測過程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況（實(shí)事）不符的，由發(fā)現(xiàn)者通知部門負(fù)責(zé)人，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追溯，一旦情況核實(shí)，追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元，第二次100元，第三次待崗。

　�。�4）、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理不服從；阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；與客人、上司、同事對(duì)話過程中有不禮貌言辭的；在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的；上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿著工作裝、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不佩戴與檢測相關(guān)證書的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評(píng)教育，并處以200—400元的處罰。

　　2、對(duì)有以下行為公司的，予以待崗或辭退：

　�。�1）、事實(shí)證明對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)、形象損失的。

　　（2）、道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。

　　（3）、偷盜、窩藏、截留公司的財(cái)物，私自接受客戶的錢、物，敲詐勒索錢物、冒支他人工資的。

　�。�4）、盜用公司的機(jī)密文件、對(duì)外傳送公司的檢測數(shù)據(jù)，檢測報(bào)告，弄虛作假。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)類型及金額：為保證檢測工作中的獎(jiǎng)罰分明，公司可對(duì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　xx年xx月xx日

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