員工處分決定4篇

員工處分決定1

xxxx：

　　張xx，男，xx歲，黨員，19xx年參加工作，現(xiàn)為xx倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜，張xx在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

　　張xx身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張xx開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　xx省農(nóng)資公司

員工處分決定2

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的.工作秩序，確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結算;

　　4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工處分決定3

　　現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXX有限公司

　　xx年12月3日

員工處分決定4

　　XXX，男，漢族，XXXX年出生，XXXX年X月X日進入公司，現(xiàn)為保安部員工。該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。

　　經(jīng)公司領導多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。XXX年X月XX日保安部周例會期間，員工XXX無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經(jīng)領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。為嚴打歪風邪氣，經(jīng)公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

　　此決定

　　XXXX物業(yè)管理有限公司

　　xx年2月22日

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