關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【一】
王xx,男,xxx年7月出生, xxxx年11月被集團(tuán)招聘為聘用人員,于xxxx年1月1日續(xù)簽勞動(dòng)合同,在xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司濰坊分公司從事有線電視技術(shù)崗位工作。xxxx年8月27日,本人提出辭職申請。經(jīng)研究,決定與該同志自9月15日起解除勞動(dòng)合同。
xxx廣播影視集團(tuán)
xxx年9月21日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【二】
我單位職工鄭xx,性別 , 女 , 身 份 證 號 碼 :xxxxxxxxxxxxx ,于xxxx年7 月參加工作,工作崗位為食品加工,勞動(dòng)合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同,合同開始日期為xxxx年1月1日。
現(xiàn)因本人無故曠工多日未上班,嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度,根據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 附工會(huì)批復(fù)。
特此決定。
xxxx食品有限公司
xxx年五月四日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定【三】
六分公司:
你分公司關(guān)于孫xx解除勞動(dòng)合同的請示已收悉,現(xiàn)批復(fù)如下:
孫xx,男, xxx年6月出生,漢族,xx省xx市人,文化程度大專,畢業(yè)于xx建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè),xxxx年8月參加工作,原六分公司員工。
主要錯(cuò)誤事實(shí):該同志自xxxx年9月至今,無正當(dāng)理由,長期不上班,分公司曾多次聯(lián)系本人,集團(tuán)公司于 xxxx年6月30日在xx日報(bào)登報(bào)通知,但該同志既不回單位上班,也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險(xiǎn)。累計(jì)曠工達(dá)240天。
鑒于孫xx上述錯(cuò)誤事實(shí),為嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,教育廣大員工引以為戒,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)之規(guī)定,經(jīng)公司研究,給予孫xx解除勞動(dòng)合同的決定。
xxxx年八月二十日
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