薪酬體系推進計劃書范文

　　一、 概述：

　　為了更好地發(fā)揮薪酬的激勵功能，有必要對薪酬體系進行完善和調整�，F(xiàn)有薪酬體系的構建遵循對外具有競爭力，對內具有公平性的原則，并根據(jù)不同的職類設計不同的薪酬制度，以崗定薪、技能定薪并結合績效工資、寬帶式薪酬的運用，靈活機動，使薪酬切實體現(xiàn)員工的崗位價值、能力價值、從而激發(fā)廣大員工為公司貢獻的潛能。

　　二、 設計依據(jù)

　　1、市場薪酬調查

　　通過對一般崗位實施市場薪酬調查，了解掌握市場薪資行情，為公司定薪提供依據(jù) 2、招聘渠道了解

　　通過招聘渠道的了解準確把握各崗位薪資水平動態(tài)，適時調整薪資標準，使之具有對外競爭力，從而吸引到公司需要的人才

　　3、公司薪酬策略

　　根據(jù)公司經營狀況及人力采取中位及領先薪酬策略，以保證能夠吸引到合適的人才并留住核心人才

　　三、薪酬體系待解決的問題：

　　1、 薪資的發(fā)放缺乏科學依據(jù)和客觀的崗位價值評估，薪資的多少不能反映員工對公司貢獻大小的差距，不能起到對員工的激勵作用；

　　2、簡單日的固定工資和提成工資，無法鑒別績優(yōu)和績差人員，對績優(yōu)人員缺乏獎勵，對績差人員缺乏懲罰，不能體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人原則；

　　3、薪酬結構缺乏科學合理的設計和規(guī)劃，定薪和加薪未免流于主觀性。

　　四、薪酬體系內容

　　1、薪資標準表 2、職務等級規(guī)劃表 3、任職資格標準表 4、薪酬管理制度 5、績效工資標準表

　　五、實施程序

　　1.在調查研究的基礎上，擬訂、討論、確定企業(yè)薪酬管理體系建設的基本思路； 2.擬訂、討論、確定企業(yè)薪酬管理政策；

　　3.歸并界定企業(yè)組織崗位的職類；

　　4.分職類討論、確定不同職類崗位的薪酬結構；

　　5.擬訂、討論、確定不同職類崗位的基礎工資與績效考核得分掛鉤的核算辦法； 6.擬訂、討論、確定不同職類崗位的附加工資與績效考核得分掛鉤的核算辦法； 7.擬訂、討論、確定不同職類崗位的獎勵工資與績效考核得分掛鉤的核算辦法； 8.擬訂、討論、確定不同職類崗位的福利保險與績效考核得分掛鉤的核算辦法； 9.擬訂、討論、確定不同職類崗位薪資的各個部分的核發(fā)支付辦法； 10.匯總訂正企業(yè)薪酬管理的各項制度。

　　六、 薪酬管理組織架構圖（見附表）

　　七、 薪酬委員會職責

　　1、薪酬管理委員會主席：陳德華

　　主要負責：薪酬體系計劃書的審批、薪酬福利制度、薪資標準的審批、公司薪酬戰(zhàn)略的制定、公司員工薪酬調整的'審批等。

　　2、 執(zhí)行主任： 吳祥華

　　主要負責：薪酬管理體系的建設與推行、薪酬管理會議的組織與召開、會議任務部署與分工、會議決議事項的檢查與跟進、公司各部門薪酬標準的審核。

　　3、 執(zhí)行小組：王亞李、陳偉福、張先國、方雷聲、呂欣蕓、朱師嫚

　　主要負責：薪酬制度流程的制定與評審、薪酬體系計劃的制定與執(zhí)行、薪酬結構、標準的審核、薪資核算方法的制定與審核、薪酬體系流程的監(jiān)督執(zhí)行、薪資表的審核

　　4、 執(zhí)行委員：各公司及各部門最高負責人