法律建議書(shū)
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，建議書(shū)應(yīng)用范圍愈來(lái)愈廣泛，建議書(shū)有利于推進(jìn)工作或任務(wù)的順利開(kāi)展。建議書(shū)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的法律建議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
法律建議書(shū)1
XXXX有限公司:
20xx年12月26日，貴司與中國(guó)臺(tái)灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司向中國(guó)臺(tái)灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司提供一批總價(jià)值128800美元的太陽(yáng)能板(SOLARMODULE)。全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司遂委托國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司運(yùn)輸該票貨物，雙方業(yè)務(wù)往來(lái)系電話或傳真聯(lián)系，未簽訂書(shū)面委托合同。該票貨物現(xiàn)去向不明。
貴公司提供我律師事務(wù)所的材料有(材料均系復(fù)印件):
1、貴司與國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司的委托運(yùn)輸協(xié)議(貴司單方面蓋章)一份
2、國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司發(fā)給貴司的'付款確認(rèn)書(shū)(貴司予未確認(rèn))一份
3、馬提單一份
4、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司發(fā)票一份
5、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司裝箱單一份
6、海關(guān)查驗(yàn)通知單一份
7、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與中國(guó)臺(tái)灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司買(mǎi)賣(mài)合同一份
8、國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)專用發(fā)票(海運(yùn)費(fèi))一份
9、國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司國(guó)際貨物運(yùn)輸代理業(yè)專用發(fā)票(包干費(fèi))一份
10、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司往來(lái)電子郵件一份
11、全屋電器開(kāi)關(guān)有限公司與國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司潘先生電話錄音書(shū)面整理材料(共五次錄音)一份
貴司認(rèn)為:該票貨物去向不明、國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司潘先生涉嫌刑事犯罪、提單可能系偽造。并向我所詢問(wèn)該案是否具有可訴性。
經(jīng)認(rèn)真分析以上貴司提供的11份材料，提供以下結(jié)論僅供參考:
一、馬提單初步斷定為真(經(jīng)與馬真實(shí)提單人工目測(cè)對(duì)比)
二、該案是否涉嫌刑事犯罪目前根據(jù)貴司提供材料難以斷定，但向公安機(jī)關(guān)報(bào)案可以作為取證方式之一。
三、該案具有可訴性。
1、對(duì)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司貨運(yùn)代理合同糾紛案具有可訴性，但風(fēng)險(xiǎn)較高。該案系貨運(yùn)代理合同糾紛，需進(jìn)一步明確雙方合同權(quán)利義務(wù)。
2、對(duì)馬航運(yùn)公司貨物運(yùn)輸合同之訴不具有可訴性。已過(guò)時(shí)效。
3、對(duì)中國(guó)臺(tái)灣全棟電器開(kāi)關(guān)有限公司合同之訴不具有可訴性。
綜上所述，如貴司欲起訴，建議對(duì)國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司貨運(yùn)代理合同糾紛案提起訴訟。
預(yù)定該案律師費(fèi)及收取方式為:
1、固定數(shù)額律師費(fèi)3萬(wàn)元人民幣。
2、先交1萬(wàn)元人民幣律師費(fèi)，剩余部分律師費(fèi)按裁判文書(shū)、和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議確定數(shù)額的15%收取。
注:本所未收取任何費(fèi)用，本分析僅用于供貴司案前參考。
律師事務(wù)所
律師
20xx年9月8日
法律建議書(shū)2
中國(guó)**銀行北京市分行**支行：
**作為**銀行北京市分行指定的個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)法律事務(wù)承辦機(jī)構(gòu)，???律師事務(wù)所指派???律師，對(duì)借款申請(qǐng)人?提供的借款申請(qǐng)資料進(jìn)行審查，依據(jù)國(guó)家和北京市相關(guān)法律、法規(guī)及貴行的有關(guān)規(guī)定，出具本法律意見(jiàn)書(shū)。
一、我們審閱借款申請(qǐng)人提供的以下文件資料(包 括復(fù)印件)
1.有權(quán)居留證明：□身份證 □戶口薄 □護(hù)照?□暫住證 □其它居留證明
2.購(gòu)房契約
3.收入證明□職業(yè)證明□其它證明文件
4.付款證明□存款證明
5.擔(dān)保證明：□保證+抵押□質(zhì)押□保證□抵押
6.家庭財(cái)產(chǎn)狀況證明：□房屋□銀行存單□債務(wù) □股票 □汽車(chē)行駛證 □企業(yè)投資證明人 □其他
7.其他文件
以上文件詳見(jiàn)附件。
二、我們出具本法律意見(jiàn)書(shū)的法律依據(jù)
1.《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》
2.《貸款通則》
3.《城市房地產(chǎn)抵押管理辦法》
4.《上海市房地產(chǎn)抵押管理辦法》
5. 中國(guó)人民銀行《個(gè)人住房貸款管理辦法》
三、經(jīng)審查確認(rèn)的'事實(shí)
依據(jù)上述法律文件和有關(guān)規(guī)定，通過(guò)與申請(qǐng)人談話，以及電話解有關(guān)情況，我們確認(rèn)下述事實(shí)：
1.申請(qǐng)人 ，性別 ，出生于年 月 日，國(guó)籍 ，(如屬外埠居民是/辦理外地人在京購(gòu)房審批手續(xù))，符合貴行關(guān)于個(gè)人申請(qǐng)住房擔(dān)保貸款的主體資格。
2.申請(qǐng)人已向貴行提出貸款申請(qǐng)，申請(qǐng) 年 成 元人民幣貸款。
3.申請(qǐng)人 學(xué)歷，供職于 ，任 職務(wù) ，在本崗位已 年，其職務(wù)相對(duì)穩(wěn)定。
4.申請(qǐng)人月收入 元，按目前標(biāo)準(zhǔn)，其收入能夠按月支付貸款本息。
5.申請(qǐng)人已按貴行要求提出貸款申請(qǐng)并提供相關(guān)文件，發(fā)展商也同意為其貸款提供貴行許可的擔(dān)保。
6.申請(qǐng)人已向發(fā)展商支付30%的房款或提供相當(dāng)于30%房款的建設(shè)銀行存款證明，且已與發(fā)展商簽署商品房預(yù)售/買(mǎi)賣(mài)合同。
7.申請(qǐng)人對(duì)辦理個(gè)人住房擔(dān)保貸款的基本情況已經(jīng)清楚，其提供的文件復(fù)印件經(jīng)核對(duì)與原件無(wú)異。
四、法律意見(jiàn)
基于上述事實(shí)，我們認(rèn)為：申請(qǐng)人提供的文件資料已經(jīng)符合貴行關(guān)于個(gè)人住房擔(dān)保貸款的基本要求。申請(qǐng)人具備貴行許可的有效居留身份，其年齡、學(xué)歷、職業(yè)、資歷等基本狀況對(duì)按期償還貸款有很大保障，具備短期和中期償還貸款的能力。從審查的事實(shí)看，申請(qǐng)人的就業(yè)擇業(yè)能力強(qiáng)，整體資信狀況良好，在目前審查始階段具備發(fā)行借款合同的能力。如果依法辦理完畢房產(chǎn)的抵押登記、發(fā)展商保證等擔(dān)保手續(xù)，貴行對(duì)該筆個(gè)人住房擔(dān)保借款債權(quán)的實(shí)現(xiàn)將會(huì)更有保障。
法律建議書(shū)3
一、案情事實(shí)
20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開(kāi)發(fā)布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關(guān)規(guī)章制度，而被公司的辭退。針對(duì)此類事件，法務(wù)部發(fā)出以下法律建議：
二、我公司在此類單方解除勞動(dòng)合同事件中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
2、未及時(shí)收集、保存勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)
3、我公司相應(yīng)規(guī)章制度并未在新鄭市總工會(huì)進(jìn)行備案
4、按照法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而產(chǎn)生支付責(zé)任
三、法律建議
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不用支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在根據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的原因解除勞動(dòng)合同，必須注意以下事項(xiàng)：
1、確保待適用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動(dòng)合同的，規(guī)章制度要滿足以下條件，且舉證責(zé)任在公司：
�。�1）規(guī)章制度需內(nèi)容合法、具體明確；
�。�2）經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)通過(guò)民主程序通過(guò)制訂；
�。�3）有證據(jù)證明明確告知?jiǎng)趧?dòng)者（可在培訓(xùn)時(shí)讓勞動(dòng)者對(duì)相應(yīng)規(guī)章制度簽字，表明已知悉）；
�。�4）將相關(guān)規(guī)章制度向新鄭總工會(huì)備案
2、收集、保存員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)
違紀(jì)員工本人簽字的檢討書(shū)、求情書(shū)、身邊書(shū)等，違紀(jì)事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞、當(dāng)事人陳述時(shí)的錄音資料，都可以作為證據(jù)使用。同時(shí)還要注意收集員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)辦法。
3、必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進(jìn)行
例如，公司規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)于第一次違紀(jì)行為，實(shí)行書(shū)面警告，第二次違紀(jì)行為可以解除勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有第一次違紀(jì)的書(shū)面警告，第二次違紀(jì)時(shí)則不能解除勞動(dòng)合同
4、解除勞動(dòng)合同前，必須事先以書(shū)面形式通知工會(huì)
公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，但未事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，將獲得人民法院支持。
相關(guān)法律依據(jù)：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
5、《勞動(dòng)法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
法務(wù)部
20xx年4月24日
法律建議書(shū)4
XX市XX區(qū)人民檢察院:
我受張(張妻子)的委托、王律師事務(wù)所的指派，依法為張?zhí)峁┓蓭椭，F(xiàn)根據(jù)張案件事實(shí)和法律適用提出如下建議:
一，張收購(gòu)贓物的行為情節(jié)顯著輕微。
張于兩年前在別人的勸說(shuō)下，貪圖私利以人民幣1800元的價(jià)格收購(gòu)了一輛破舊摩托車(chē)，用于自用。被發(fā)現(xiàn)后主動(dòng)將該摩托車(chē)交給公安機(jī)關(guān)。自公安機(jī)關(guān)掌握案件到現(xiàn)在，張一直在家等待司法處理。從這個(gè)案件的事實(shí)看，張收購(gòu)贓物數(shù)額較小(當(dāng)時(shí)并不知道是贓物，是不是贓物至今沒(méi)有法定結(jié)論)，且收購(gòu)后系自用，案發(fā)后主動(dòng)退還贓物，該情節(jié)顯著輕微。對(duì)于買(mǎi)贓自用，數(shù)額不大，情節(jié)輕微的，一般可不以犯罪論處，應(yīng)該是可以依照《治安管理處罰法》的規(guī)定從輕處罰的。即使按照刑事案件處理，也是情節(jié)顯著輕微的案件。
二，張沒(méi)有事實(shí)逮捕的必要。
根據(jù)法律規(guī)定收購(gòu)臟物的'行為不構(gòu)成犯罪。假設(shè)按照刑事案件處理，對(duì)其量刑法定量刑幅度是在三年以下，一般量刑基準(zhǔn)刑為一年，情節(jié)顯著輕微的量刑幅度可以從輕考慮。
作為張收購(gòu)贓物后，主動(dòng)退贓，能夠配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查案件，不影響案件的調(diào)查和審理，不羈押不會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響，其家人愿意并保證盡到監(jiān)管職責(zé)，確無(wú)逮捕的必要。
基于上述理由，建議XX市XX區(qū)人民檢察院作出不批準(zhǔn)逮捕的決定。
王律師事務(wù)所
律 師:
年 月 日
法律建議書(shū)5
李_________:
北京市_________律師事務(wù)所依法接受_________經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司委托，指派蒙______、劉______律師為其擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。在此期期間，經(jīng)我們了解，你于去年______月份自愿離開(kāi)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司后，始終未辦理財(cái)產(chǎn)交還手續(xù)。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車(chē)和房屋等財(cái)產(chǎn)，合計(jì)人民幣80余萬(wàn)元。為此，我們多次與你協(xié)商，要求你盡早歸還該公司財(cái)產(chǎn)，該公司也于今年______月份正式通知你們?cè)赺_____日內(nèi)來(lái)公司辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，但你一直以種種借口拖延時(shí)間。作為_(kāi)_____經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司的法律顧問(wèn)，為使其公司財(cái)產(chǎn)免受非法侵害，現(xiàn)就你歸還公司財(cái)產(chǎn)問(wèn)題提出如下法律建議:
一、我國(guó)《民法通則》和《公司法)都明確規(guī)定，公司企業(yè)的財(cái)產(chǎn)及其合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)，不受侵犯。
你離開(kāi)______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司至今不歸還該公司財(cái)產(chǎn)的行為，不但嚴(yán)重影響了該公司業(yè)務(wù)的繼續(xù)開(kāi)展，而且違反了我國(guó)法律關(guān)于公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)的規(guī)定，侵占______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司所有的財(cái)產(chǎn)，屬違法行為。
二、你在______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購(gòu)置的一批住房中條件最好的一套由你暫住，但你離開(kāi)公司后，既不辦理退房手續(xù)，又不繳納房租，甚至將公司公務(wù)用車(chē)一輛也善自開(kāi)走，至今不還，你的`行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書(shū))第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開(kāi)本公司時(shí)，交回屬于本公司的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，及相關(guān)文件、資料，才能辦理手續(xù)的規(guī)定。作為一個(gè)中小規(guī)模公司，______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購(gòu)買(mǎi)商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹邪l(fā)展壯大，解決在職職工后顧之憂，使其安心本職工作。可是，目前你離開(kāi)公司后卻不考慮,公司的利益，長(zhǎng)期占用公司所屬對(duì)產(chǎn)，姑害公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展。于情于理，你都應(yīng)該按聘用合同的規(guī)定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財(cái)產(chǎn)。
三、在與你多次協(xié)商中，得知你與該公司領(lǐng)導(dǎo)在工作上存在分歧，這也是你離開(kāi)公司的主要原因。但無(wú)論如何，都不應(yīng)以此為借口，非法侵占公司財(cái)產(chǎn)，這違反了國(guó)家有關(guān)法律，由此所引發(fā)的一切法律后果只有由你個(gè)人承擔(dān)。 > 根據(jù)以上情況，你占用______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司對(duì)產(chǎn)數(shù)領(lǐng)較大，嚴(yán)重違反了我國(guó)法律之規(guī)定，侵犯了該公司的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。為維護(hù)該公司的合法權(quán)益，保障公司對(duì)產(chǎn)不受侵害，作為該公司的法律顧問(wèn)，特提請(qǐng)你在收到本律師建議的______日內(nèi)，前往______經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司辦理清繳財(cái)產(chǎn)手續(xù)，返還所侵占的所有財(cái)產(chǎn)及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權(quán)利。
年 月 日
法律建議書(shū)6
XX公司：
北京市XX律師事務(wù)所是為貴公司的提供常年法律服務(wù)的律師事務(wù)所，根據(jù)多年為貴公司的提供法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，和貴公司業(yè)務(wù)日益增長(zhǎng)的情況，本律師事務(wù)所建議貴公司建立公司法律部，以適應(yīng)貴公司不斷增長(zhǎng)的法律服務(wù)需求。
一、成立法律部的意義
貴公司近幾年無(wú)論是企業(yè)規(guī)模、工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)等迅猛發(fā)展，在同行業(yè)已經(jīng)成為佼佼者。單一靠律師事務(wù)所提供法律服務(wù)已經(jīng)不能滿足公司的法律需求，根據(jù)國(guó)內(nèi)、國(guó)際上中、大型工程公司的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，各公司都設(shè)置公司專職法律部門(mén)，對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施全方位動(dòng)態(tài)管理和全程法律監(jiān)控，以解決律師事務(wù)所提供法律服務(wù)可能存在的空白點(diǎn)的問(wèn)題。特別是公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所有涉及的合同、協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)法律專業(yè)人士審核，以防止給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。并全面提高公司管理水平。
二、法律部的職責(zé)概述
1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的'全面工作；
2、負(fù)責(zé)有針對(duì)性地組織跟蹤和收集相關(guān)法律法規(guī)，為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律方面的決策依據(jù)；
3、參與或起草、審核公司重要規(guī)章制度，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理和決策組織提出法律建議或意見(jiàn)，并有權(quán)對(duì)企業(yè)不合法行為通過(guò)總經(jīng)理提出書(shū)面整改建議；針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，提出預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和對(duì)策；
4、根據(jù)公司法律工作的要求，組織制訂公司年度或階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)崗位工作分工，培訓(xùn)和教育員工不斷提高職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能，指導(dǎo)幫助、督促檢查部門(mén)人員的工作，并對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。組織實(shí)施公司法律顧問(wèn)的年檢、注冊(cè)、評(píng)優(yōu)和教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的考察、推薦，聯(lián)絡(luò)并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托管理；
7、按照有關(guān)規(guī)定組織建立公司合同管理體系，并對(duì)體系的運(yùn)行組織檢查與評(píng)估，提出改進(jìn)建議；參與或組織參與各類合同評(píng)審；組織合同管理工作的監(jiān)督檢查；
8、接受公司法人代表的委托，組織或參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽(tīng)證等活動(dòng)；組織對(duì)公司重大疑難案件的會(huì)商，提出處理意見(jiàn)或建議；接受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，參與或代理所屬企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)工商登記、年檢、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等法律事務(wù)。申報(bào)企業(yè)誠(chéng)信（工商系統(tǒng)）的組織管理；
10、參與公司及所屬企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組等涉及公司權(quán)益的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；
11、牽頭組織企業(yè)法制宣傳教育，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求與相關(guān)部門(mén)一起組織對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)；
12、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬企業(yè)法律事務(wù)工作幫助指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，針對(duì)問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性法律事務(wù)的其他工作。
三、法律部的人員構(gòu)成
法律部由二至三名專職人員組成，法律部組成人員應(yīng)包括，法律專業(yè)人士一人、（應(yīng)具有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)，具有司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、在涉及法律領(lǐng)域中有良好的人脈關(guān)系），合同管理人員一人（應(yīng)具備基礎(chǔ)法律知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程）。
成立法律部初期可請(qǐng)求律師事務(wù)所給予支持，幫助設(shè)立法律部的工作，法律部成立二至三年后，應(yīng)該承擔(dān)起法律部所有職能，除涉及專業(yè)法律及重大訴訟外，其他法律問(wèn)題不再聘請(qǐng)外來(lái)律師。
四、法律部人員的待遇
公司按照規(guī)定給予法律部相應(yīng)的勞動(dòng)待遇。
法律建議書(shū)7
本人進(jìn)入博爾佳公司已兩年, 針對(duì)公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀，個(gè)人認(rèn)為，綜合起來(lái)，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì)、執(zhí)行力、凝聚力。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì)，應(yīng)包括工程、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
部門(mén)溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差、不能按時(shí)完成、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強(qiáng)，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督以及責(zé)任心的問(wèn)題;工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造，即人心的凝聚問(wèn)題。
以上種種，需要規(guī)范公司的管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，約束和激勵(lì)雙管齊下，解決人心的問(wèn)題。
鑒于此，對(duì)于內(nèi)部管理改善，初步構(gòu)想及建議如下：
一、 當(dāng)務(wù)之急，是設(shè)立綜合管理部。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量、工程進(jìn)度控制管理、促進(jìn)設(shè)計(jì)部做出最佳的設(shè)計(jì)方案、加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)部日常工作規(guī)范、進(jìn)一步優(yōu)選合適的供應(yīng)商以及激發(fā)技術(shù)部員工工作積極性。
二、 加強(qiáng)執(zhí)行力和凝聚力。執(zhí)行力和部門(mén)溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(即各部門(mén)主管)的問(wèn)題，要使員工有凝聚力需要先從部門(mén)主管開(kāi)始。如果各個(gè)部門(mén)主管以及公司管理層都無(wú)法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，整個(gè)公司的執(zhí)行力只能是空談。
三、 整頓各部門(mén)的工作范圍、工作制度以及各部門(mén)之間的工作流程。對(duì)主管責(zé)任、權(quán)利清晰定義，對(duì)各崗位工作職責(zé)明確定位，對(duì)各部門(mén)之間的分工協(xié)作清晰界定。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴(yán)謹(jǐn)，便會(huì)出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病，任務(wù)布置下去沒(méi)有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當(dāng)然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動(dòng)，獎(jiǎng)罰分明。
四、 建設(shè)有效的績(jī)效考核制度及薪酬制度。要由過(guò)去的'“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變，從“以崗位為本”向以“目標(biāo)為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容。實(shí)行統(tǒng)一的制度和紀(jì)律來(lái)約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機(jī)制和良好的組織秩序。
五、 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。它的管理作用主要是通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力，最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
法律建議書(shū)8
尊敬的公司發(fā)起人：
你本人現(xiàn)有資金1000萬(wàn)元，欲設(shè)立一公司。鑒于具體的公司設(shè)立程序你不是很甚清楚，就此我為你設(shè)立公司提供一點(diǎn)法律建議。具體建議如下：
一、 一人有限責(zé)任公司
1．法定股東人數(shù)：按照《公司法》規(guī)定，一人有限責(zé)任公司只由一個(gè)自然人股東和一個(gè)法人股東出資設(shè)立的有限責(zé)公司。
2．法定資本的最低限額;一人有限責(zé)任公司的全部資產(chǎn)均由有單一股東出資組成，其法定注冊(cè)資本的最低限額為人民幣10萬(wàn)，股東應(yīng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。一人有限責(zé)任公司的股東僅以其出資為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
3．公司名稱和住所；一人有限責(zé)任公司應(yīng)有自己的名稱和辦事機(jī)構(gòu)的住所。
. 4.公司機(jī)構(gòu)：一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會(huì)。法律規(guī)定股東會(huì)的職權(quán)由股東行使，當(dāng)股東行使相應(yīng)職權(quán)作出決定時(shí)，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由股東簽字后
二．有限責(zé)任公司
1． 股東符合法定人數(shù)。
按照《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由50個(gè)一下股東出資設(shè)立的有限責(zé)任公司。股東可以是法人，自然人或者經(jīng)濟(jì)組織。當(dāng)然，在公司設(shè)立階段，由于公司尚未成立，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)此時(shí)還不能成為股東，而應(yīng)成為發(fā)起人。由于發(fā)起人對(duì)公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任，所以法律對(duì)公司發(fā)起人做了一定的限制，如發(fā)起人應(yīng)具有完全民事行為能力。
2．股東出資額達(dá)到法定資本最低限額。
�、乓�(guī)定了股東出資方式。按照《公司法》第27條的規(guī)定，出資方式可以是“貨幣，實(shí)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，土地使用權(quán)”。同時(shí)法律對(duì)出資比例作出了限制，規(guī)定全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的30﹪。 ⑵公司注冊(cè)資本最低限額哈股東出資的繳納期限作出了要求。按照《公司法》26條規(guī)定:“一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的股東認(rèn)交額”。一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元。公司股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，也不得低于法定資本的最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足。
2． 股東共同制定公司章程。
章程是公司股東或發(fā)起人在不違反國(guó)家強(qiáng)制法律法規(guī)的前提下在意思自治的基礎(chǔ)上制定的，規(guī)定公司組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)行為及股東權(quán)利義務(wù)的綱領(lǐng)性文件。公司章程的各種規(guī)定應(yīng)由全體股東參與制定。
3． 有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的'組織機(jī)構(gòu)。
一是公司名稱一般由公司所在行政區(qū)域、商號(hào)、行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和“有限責(zé)任公司”字樣組成。二是公司組織機(jī)構(gòu)，是形成公司獨(dú)立意志，代表法人進(jìn)行各種活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，如股東會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理等。
4． 有公司住所。
按照《公司法》第10條的規(guī)定：“公司一其主要辦事機(jī)構(gòu)為住所”，公司有多個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，但是作為公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地住所只有一個(gè)。 一人有限責(zé)任公司與有限責(zé)任的區(qū)別
1．股東人數(shù)的區(qū)別：
一人有限公司故名思義，一個(gè)股東成立的有限公司
有限公司，股東為2-50人
2、注冊(cè)資本最低限額區(qū)別：
一人有限公司注冊(cè)資本金最低10萬(wàn)元
有限公司注冊(cè)資本金最低3萬(wàn)元
3、出資方式的區(qū)別：
一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股東必須一次繳足認(rèn)繳出資額。 有限公司可采用分期到位方式成立，首次出資不低于注冊(cè)資本的20%，余額2年內(nèi)繳足。
5、設(shè)立個(gè)數(shù)的區(qū)別：
一人有限公司規(guī)定：一個(gè)自然人只能成立一個(gè)一人有限公司。
有限公司，股東可成立多個(gè)有限公司。
建議公司發(fā)起人最好不設(shè)立一人有限公司，因?yàn)橐蝗擞邢薰窘?jīng)營(yíng)起來(lái)費(fèi)用大些，此外，《公司法》第64條 一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。意思就是說(shuō)，當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)不能區(qū)分時(shí)，個(gè)人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任置備于公司。
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