2017年3月跟單文員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
2017年3月跟單文員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東東莞
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)助理，財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-統(tǒng)計(jì)員，財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-出納員，公司文職類-文員，公司文職類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 會(huì)計(jì)助理、 稽核助理、 文員
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-07 東莞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校 會(huì)計(jì) 中專
工作經(jīng)歷
**公司 (20XX-07 ～ 2012-XX)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 跟單文員
崗位類別： 文員
工作描述：
1.確認(rèn)樣板、確認(rèn)意見或更改資料，做好樣品生產(chǎn)單。
2.了解訂單資料，確認(rèn)數(shù)量，第一時(shí)間做好生產(chǎn)單，，發(fā)單到各個(gè)生產(chǎn)部門。
3.確保生產(chǎn)部門材料、物料完不完善，如果不完善向采購(gòu)購(gòu)買材料。
4.當(dāng)客戶反映問(wèn)題要及時(shí)反映到生產(chǎn)部門。
5.記錄好產(chǎn)品的尺寸，產(chǎn)品的凈重毛重，產(chǎn)品包裝尺寸。
6.在包裝過(guò)程確保產(chǎn)品商標(biāo)，嘜頭位置，產(chǎn)品包裝方式等是否按客戶的要求。
7.在出貨過(guò)程中，要確保數(shù)量，是否按訂單裝柜。
離職原因： 因私事離職
**公司 (20XX-05 ～ 20XX-07)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 開發(fā)部文員
崗位類別： 文員
工作描述：
1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。
2. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
3.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
4.做好辦公室檔案收集、整理工作，文件報(bào)紙收發(fā)。
5.做好物品出入庫(kù)的登記.
6.負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試產(chǎn)品報(bào)廢的申請(qǐng)?zhí)幚?/p>
7.制作相關(guān)報(bào)表及文件
8. 接受其他臨時(shí)工作
9.聽從上司的安排。
離職原因： 因私事而離職
語(yǔ)言能力
普通話： 一般 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 全國(guó)等級(jí)英語(yǔ)一級(jí) 口語(yǔ)一般
求職意向
發(fā)展方向： 每個(gè)人都自己的起步點(diǎn)，而起步點(diǎn)都是各色各樣的。起步點(diǎn)是取決于我們的成功，起步點(diǎn)百分之九十是我們自己選擇的，百分之十是別人給予的機(jī)會(huì)和支持。
我會(huì)在我的專業(yè)上發(fā)展，謀求一個(gè)充分發(fā)揮自己專業(yè)特長(zhǎng)的`工作單位，并能得到你的關(guān)注，是我的盼望;得力的助手，有助于你工作順心，有助于施展我的才華。
雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會(huì)虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。誠(chéng)懇希望得到貴單位的接約或須給予面試的機(jī)會(huì)，一期進(jìn)一步考查我的能力。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 我是一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真刻苦、待人有禮、積極進(jìn)取,遇到困難不會(huì)退縮并且勇于面對(duì)。
附：文員求職工作簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫
簡(jiǎn)歷書寫的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：
◆實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
◆語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。
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