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員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)

時(shí)間:2024-07-04 17:02:03 會(huì)議紀(jì)要 我要投稿
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(優(yōu)秀)員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7篇

  無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中,需要用到會(huì)議紀(jì)要的事務(wù)越來越多,紀(jì)要要求會(huì)議程序清楚,目的明確,中心突出,概括準(zhǔn)確,層次分明,語言簡(jiǎn)練。那么你真正懂得怎么制定會(huì)議紀(jì)要嗎?以下是小編精心整理的員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要,歡迎大家分享。

(優(yōu)秀)員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7篇

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要1

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

  地點(diǎn):技術(shù)大樓、及展示廳一樓會(huì)議室

  主持人:

  參加人員:各部門團(tuán)支部書記及新入司大學(xué)生

  主題:了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況

  一、基本情況

  為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長(zhǎng),公司團(tuán)委組織新入職大學(xué)生x余人,分三組進(jìn)行座談,就工作、學(xué)習(xí)、生活三方面的情況進(jìn)行詳細(xì)了解。

  二、工作方面

  1、公司各部門帶教工作落實(shí)到位,得到新員工一致肯定。

  “我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會(huì)告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里!辈簧傩聠T工對(duì)公司的帶教給予很高的評(píng)價(jià)。

  據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。工作過程中,大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí),如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對(duì)工作流程一般也會(huì)一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明,如:說明工作思路,指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學(xué)員自己去做,碰到問題再請(qǐng)教,整個(gè)流程下來,新員工不僅認(rèn)識(shí)了各部門相關(guān)人員,也了解了整個(gè)項(xiàng)目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對(duì)本崗位的作用及個(gè)人的發(fā)展比較迷茫。

  2、對(duì)工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑

  不少新員工在座談中提到,他們對(duì)工作過程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語、縮略語很陌生,不明白其具體含義,如sor、ots、doe等

  3、崗位工作單一化,新員工熱情下降

  技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時(shí)從早上八點(diǎn)畫到晚上七點(diǎn)半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。

  三、學(xué)習(xí)方面

  1、新員工對(duì)崗位培訓(xùn)計(jì)劃表示認(rèn)同不少新員工對(duì)他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務(wù)水平,受到大家的一致好評(píng)。

  2、tc系統(tǒng)培訓(xùn)需求旺盛tc系統(tǒng)對(duì)于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說是個(gè)完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓(xùn),還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù),以方便大家學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

  3、崗位相關(guān)實(shí)習(xí)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)均是需求熱點(diǎn)不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進(jìn)行拆裝實(shí)習(xí),扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),以幫助他們走好未來的工作之路。

  四、生活方面

  部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的`宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號(hào)宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。

  五、相關(guān)建議

  1、加強(qiáng)新員工部門崗位培訓(xùn)的實(shí)施與跟蹤,加強(qiáng)對(duì)新員工的崗位指導(dǎo)與關(guān)懷。

  2、加強(qiáng)新員工通用工具類和共性知識(shí)的培訓(xùn)。

  通過此次座談,團(tuán)委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作:

  1、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。

  2、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作,從實(shí)事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。

  3、開展宿舍的自查自管活動(dòng),改善住宿環(huán)境,倡導(dǎo)文明宿舍,引導(dǎo)青年加強(qiáng)自我管理。

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要2

  會(huì)議時(shí)間:XX年XX月XX日

  會(huì)議地點(diǎn):X辦公室

  參加人員:XX

  會(huì)議主持:XX

  會(huì)議記錄:XX

  會(huì)議內(nèi)容:XX

  一、經(jīng)理提出:

  針對(duì)7月份座談會(huì)內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊(duì)員提出的問題均得到解決,為保安隊(duì)伍解決了一定的'困難,由此看來,每月開好座談會(huì)尤為重要。請(qǐng)隊(duì)員提出對(duì)生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊(duì)隊(duì)員提出意見匯總:

  問題一:一中隊(duì)隊(duì)員提出一中隊(duì)宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊(duì)人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會(huì)的空間。

  問題二:巡邏隊(duì)提出形象崗崗臺(tái)遮陽(yáng)傘較小,天氣炎熱,陽(yáng)光足,遮陽(yáng)傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊(duì)隊(duì)員提出因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊(duì)員反映,第三批隊(duì)員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊(duì)員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊(duì)員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號(hào)崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對(duì)此次座談會(huì)提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊(duì)員解決實(shí)際困難。

  資料整理:伍方會(huì)議服務(wù)

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要3

  本月3月20日和3月27號(hào)下午16:00,在辦公樓二樓會(huì)議室舉行了20xx年新員工交流對(duì)話會(huì)活動(dòng),會(huì)議按車間甲乙兩個(gè)班次分別舉行,參加會(huì)議的成員有副總王金法、人事主任褚義蘇、生產(chǎn)部部長(zhǎng)張志均、三大車間主任和24位新員工。

  公司與員工的交流對(duì)話是公司的企業(yè)文化之一,目的在于增加與員工面對(duì)面的溝通,了解員工的心聲。今后這樣的活動(dòng)我們將長(zhǎng)期進(jìn)行下去。本次交流對(duì)話會(huì)分三部分進(jìn)行:首先褚義蘇主任、張志均部長(zhǎng)分別介紹了舉辦此次對(duì)話會(huì)的意義及具體方程;新員工分別就來公司這段時(shí)間的工作心得及體會(huì)發(fā)表了各自的意見和建議,各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了“一問一答”,各位暢所欲言,把本次茶話會(huì)推向了高潮;最后再進(jìn)行了一次總結(jié)。

  時(shí)間:x年7月22日PM3:00

  地點(diǎn):公司食堂就餐大廳

  參加人員:各部門、各車間員工代表(詳見會(huì)議簽到表)主持:廖

  記錄:廖

  內(nèi)容:

  一、廖:今天召開第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對(duì)公司飯?zhí)谩⑺奚嵋约肮ぷ髦写嬖诘膯栴}提出自己的看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見,凡是你們提出的問題,只要是合理的',只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請(qǐng)大家先然后說說自己的想法。

  二、員工反映的問題

  1)菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒味道。 2)早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。

  3)自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。

  4)多備點(diǎn)辣菜下飯。

  5)飯蒸得太軟。

  6)宿舍網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差。

  7)早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。

  8)車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長(zhǎng)期日曬雨淋,有時(shí)下班車胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車棚。

  三、企管部:江京科

  1)宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。

  2)考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。

  3)新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊(cè)。其他事項(xiàng):

  希望公司能開個(gè)小賣部,員工購(gòu)買一些生活用品較方便。

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要4

  時(shí)間:__年3月5日

  地點(diǎn):長(zhǎng)沙__公司辦公室

  出席人:__

  主持人:__

  記錄員:__

  會(huì)議內(nèi)容:

一、確認(rèn)公司股東及各自出資額;

  二、討論公司地址的變更;

  三、討論選舉產(chǎn)生公司董事會(huì)成員;

  四、討論選舉產(chǎn)生公司監(jiān)事;

  五、討論公司法人代表改由經(jīng)理?yè)?dān)任。

  五、討論公司營(yíng)業(yè)期限的變更

  六、修改通過《公司章程》

  會(huì)議決議:經(jīng)股東會(huì)討論,形成如下決議:

  一、同意確認(rèn)公司股權(quán)發(fā)生變更后,公司股東及股東出資額為:姓名認(rèn)繳出資實(shí)繳出資出資方式

  二、同意公司住所由現(xiàn)在的長(zhǎng)沙__變更為長(zhǎng)沙市__ 三、同意推舉__為公司董事會(huì)成員。

 四、同意推舉__為公司監(jiān)事,__為公司經(jīng)理。

  五、確認(rèn)同意公司法人代表改由經(jīng)理?yè)?dān)任。

  六、會(huì)議確認(rèn)所推舉人員符合法定的任職要求,具備任職資格。

  七、同意租用股東__的自購(gòu)房作為公司住所,年限為3年。

  八、同意公司營(yíng)業(yè)期限由8年變更為20年。

  九、同意對(duì)《公司章程》的.相關(guān)條款進(jìn)行修改,并通過修改后的《長(zhǎng)沙__有限公司章程》。

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要5

  時(shí)間:20xx年xx月xx日上午9:00

  地點(diǎn):xxx

  參加人員:xx集團(tuán)會(huì)員代表

  議程:

  1、審議xx集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

  2、審議xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

  為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究,經(jīng)黨委批準(zhǔn),于20xx年xx月xx日召開xx集團(tuán)有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表xx名,實(shí)到代表xx名,列席代表xx名。

  會(huì)議議程:

  1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種:

  框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:

  實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

  3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后,如何完善制度,保證職工合法權(quán)益。工資支付:以年為單位,每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度,預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的'《勞動(dòng)合同書》的約定;休息休假:

  對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí),確保職工的休息休假權(quán)益。

  加班工資:

  公司將以年為計(jì)算周期,每年每位職工的工作時(shí)間為工作小時(shí),如果超過法定計(jì)算周期,公司將支付%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的,在與職工充分協(xié)商同意的情況下,按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

  與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類,以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論,一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

  5、舉手表決是否通過xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

  職業(yè)道德。

  行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則,保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則,代表對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則,不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要6

  會(huì)議時(shí)間:20xx年xx月xx日xx點(diǎn)

  會(huì)議地點(diǎn):xxxx公司會(huì)議室

  參加人員:xx經(jīng)理、xx部長(zhǎng)、xx、xxxx

  記錄人:xxxx

  會(huì)議內(nèi)容:討論同志三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正的問題。議定事項(xiàng):關(guān)于同志20xx年五月到xxxx公司上班,至今已滿三個(gè)月試用期,公司現(xiàn)作出如下決定: 該同志在三個(gè)月試用期間內(nèi),努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導(dǎo)下,認(rèn)真做好文件、資料歸檔工作,能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項(xiàng)。同時(shí),該同志也表示,成為正式員工后,一定會(huì)明確工作和學(xué)習(xí)的目的,不斷提升自己的的思想素質(zhì),做一個(gè)在其位謀其職的`的合格員工,為公司的發(fā)展增磚添瓦。

  會(huì)后,公司決定聘用該同志為正式員工。

員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要7

  時(shí)間:x年__月__日上午9:00

  地點(diǎn):

  參加人員:__集團(tuán)會(huì)員代表

  議程:

  1、審議__集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

  2、審議__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究,經(jīng)黨委批準(zhǔn),于x年__月__日召開__集團(tuán)有限公司第__屆__次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表x名,實(shí)到代表x名,列席代表x名。

  會(huì)議議程:

  1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種:

  框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

  2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:

  實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

  3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后,如何完善制度,保證職工合法權(quán)益。

  工資支付:以年為單位,每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度,預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定; 休息休假:

  對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí),確保職工的休息休假權(quán)益。

  加班工資:

  公司將以年為計(jì)算周期,每年每位職工的.工作時(shí)間為工作小時(shí),如果超過法定計(jì)算周期,公司將支付%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的,在與職工充分協(xié)商同意的情況下,按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類,以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論,一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

  5、舉手表決是否通過__集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

  職業(yè)道德。

  行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則,保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則,代表對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則,不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

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