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企業(yè)座談會方案（通用10篇）
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的企業(yè)座談會方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)座談會方案 1
一、目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點：
四樓大會議室
三、時間：
xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進(jìn)廠的)
A、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的'新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進(jìn)大學(xué)生
五、議程
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
六、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準(zhǔn)備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
企業(yè)座談會方案 2
按照xx年二月十日縣政府縣長保明順、副縣長沈祥林到縣商務(wù)局調(diào)研工作要求，為開好馬龍縣外來投資企業(yè)座談會，經(jīng)縣商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，制訂馬龍縣外來投資企業(yè)活動方案。
一、參會領(lǐng)導(dǎo)
縣政府縣長、分管副縣長、人大、政協(xié)、監(jiān)察局
主持：小林(縣政府副縣長)
二、縣直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)
縣經(jīng)濟(jì)局、縣商務(wù)局、東光管委會、小寨管委會
三、參會企業(yè)
(一)外資企業(yè)
云南藍(lán)德化工有限公司
云南宏昌橡膠軟木制品有限公司
(二)流通企業(yè)
云立超市
華聯(lián)超市
(三)養(yǎng)殖企業(yè)
馬龍縣云昆養(yǎng)殖有限公司
(四)其它企業(yè)
四、座談會的目的.任務(wù)
一是大家借此機(jī)會互相認(rèn)識一下，以便進(jìn)一步加強(qiáng)交流，加深了解，增進(jìn)感情，促進(jìn)合作;二是征求各位老總對我們的意見和建議;三是請各位老總充分利用自己接觸客商多、信息廣的優(yōu)勢，多為我們引薦客商、引薦項目，與我們共同做好招商引資這篇文章，加快全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
五、座談會準(zhǔn)備
1、發(fā)邀請函
2、設(shè)計外來投資企業(yè)征求意見表
六、座談會時間、地點
時間：xx年xx月xx日下午2:30
地點：縣政府會議廳
企業(yè)座談會方案 3
一、活動背景
在日常學(xué)習(xí)生活中，同學(xué)們會遇到一些問題，其中有些問題因為種種原因往往不能得到及時有效地解決，對同學(xué)們的學(xué)習(xí)造成不良影響，不利于學(xué)院學(xué)習(xí)工作的展開。對此，我院黨委副書記提出舉辦本次座談會。
二、活動目的
為促進(jìn)學(xué)院老師與學(xué)生間的交流互動，強(qiáng)化學(xué)生干部的紐帶作用，更好地服務(wù)同學(xué)，配合好院團(tuán)委的學(xué)習(xí)工作開展，特舉辦學(xué)生座談會。旨在找出同學(xué)們學(xué)習(xí)中存在的`問題并探討解決方案，充分調(diào)動同學(xué)們的主人翁意識，為下一階段各專業(yè)的學(xué)習(xí)工作安排收集意見和建議，使汽車工程學(xué)院的學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，增強(qiáng)同學(xué)之間的團(tuán)結(jié)與交流。
三、活動意義
通過舉辦學(xué)生座談會，讓老師與同學(xué)有機(jī)會面對面聊天，能更好的幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)過程中的困難，讓同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活更加精彩與快樂。同時座談會的舉辦也讓老師們了解到同學(xué)們在學(xué)習(xí)方面的看法與建議，有利于老師工作的開展。
四、活動時間
暫定
五、組織單位
汽車工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會學(xué)習(xí)部
六、工作人員安排
1.大會主持岳彩領(lǐng)汽車工程學(xué)院黨委副書記
負(fù)責(zé)整場座談會的主持工作，把握大會的進(jìn)行節(jié)奏及討論的整體方向性，對同學(xué)們提出的問題進(jìn)行回答2.記錄員2名待定
負(fù)責(zé)整場座談會的記錄工作。大會開始時組織與會人員簽到，大會期間，對
同學(xué)們所提的問題和建議進(jìn)行整理，會后遞交工作總結(jié)備案。3.照片采集1名待定負(fù)責(zé)整場座談會的拍照工作
七、活動流程
1、與會人員的選取xx人數(shù)安排
考慮到本次座談會的實際情況，與會人員20人左右為優(yōu)選取方法
�。�1）12級，13級，14級每個年級單獨舉辦座談會，每場座談會安排一個專業(yè)所有班級參加，共舉辦12次座談會
（2）每班選派一名班委參加，并根據(jù)學(xué)號隨機(jī)抽取3名普通同學(xué)
2、座談會進(jìn)行會前準(zhǔn)備
（1）座談會前聯(lián)系老師和各班班長，詢問空閑時間，制定出座談會具體時間
（2）座談會召開前1到2天通知各班班長，確定具體與會人員名單，制作簽到表
�。�3）進(jìn)行會場的布置和礦泉水的準(zhǔn)備
（4）工作人員提前十分鐘入場，組織與會人員簽到
�。�5）大會主持入席，宣布座談會正式開始
會中
�。�1）大會主持就本次座談會的目的與內(nèi)容作簡要介紹
（2）與會同學(xué)提出學(xué)習(xí)中遇到的問題或者意見和建議
�。�3）根據(jù)上述提出的問題，大家展開討論并研究解決方案；對于具體的意見和建議，大會主持進(jìn)行回答或評述
�。�4）大會主持對本次座談會做最后總結(jié)
大會結(jié)束會后
�。�1）工作人員安排與會人員有序離開，并收拾會場
�。�2）記錄人員對會上提出的問題，建議和解決方案進(jìn)行總結(jié)和整理，上交給院團(tuán)委
�。�3）大會工作人員上交工作總結(jié)
企業(yè)座談會方案 4
一、時間安排
1、20xx年11月，各班根據(jù)實際情況制定時間
2、先在多媒體教室集中召開家長會，后在班級集中召開家長會。
二、家長會內(nèi)容
1、集中家長會介紹內(nèi)容。
“踐行弟子規(guī)，文明伴我行”的專題講座和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)講話。
2、班級家長會內(nèi)容。
家長會是“告知”與“聆聽”！是與家長攜手，以期做得更好！在家長會上，我們要告訴家長：為了每一個孩子的全面發(fā)展，老師在做什么？我們?yōu)槭裁匆@樣做？我們希望您怎樣配合？我們能為您家庭教育能力的提高給予哪些幫助？……我們要聆聽的是：對于我們的要求，家長有哪些困惑？在家庭教育中，家長最感困難的是什么？最希望我們在哪些方面提供幫助？……
�。�1）介紹班級的整體情況，及班級學(xué)生的整體發(fā)展情況。
�。�2）本學(xué)期的主題活動介紹及家長配合的情況。
（3）學(xué)年班級工作重點介紹。
�。�4）成長足跡介紹及互相學(xué)習(xí)（家長間的教育經(jīng)驗）。
（5）向家長推薦《國學(xué)經(jīng)典讀本》。
�。�6）在行為習(xí)慣養(yǎng)成方面，需要家長配合做的。
三、注意事項
1、家長會發(fā)言稿要精心準(zhǔn)備。
2、著裝講究、言語得當(dāng)。
3、教室整潔，精心設(shè)計。黑板設(shè)計是孩子們展示才華的空間
4、班主任負(fù)責(zé)簽到，班主任接待家長，與個別家長交流，耐心解答家長疑問。
四、開好家長會的幾點建議
1、準(zhǔn)備材料。會前精心準(zhǔn)備家長會發(fā)言稿，班主任要集思廣益，認(rèn)真準(zhǔn)備講話稿或較為具體的提綱。介紹情況要既力求全面，又重點突出；既講成績，又談不足；既有事例分析，又有理論闡述。對家長要既有鼓勵，又有要求；既有商討，又要指導(dǎo)。講話時間不宜過長。
2、創(chuàng)新形式。教師的角色要轉(zhuǎn)變——由以往當(dāng)“家長的家長”、一個人口干舌燥卻常常徒勞無功地唱“獨角戲”，可以多考慮到教師、家長的.互開會時我們可以不再是老師坐臺上家長坐臺下可以圍成一圈，相鄰而坐，讓家長在溫馨的環(huán)境中有目的的聆聽、參與到家長會中。
3、營造溫馨和諧的氣氛。一般情況下，家長到會的時間早遲不一，因此在等待家長開會前夕，可努力營造一種輕松愉悅的氛圍，可在會前準(zhǔn)備"學(xué)生的作業(yè)展覽"、"踐行弟子規(guī)生活力行表"、"爸爸媽媽我進(jìn)步了"等，供家長參觀。
4、互動。家長會的重要作用之一就是教育者雙方相互結(jié)合，共同尋找對孩子實施正確教育的途徑。所以家長會就應(yīng)該變教師一言堂式為研討交流式，即也讓家長說一說孩子們在家里的表現(xiàn)，說一說家長在家里通常采取什么方式教育孩子，從而使老師更全面地了解學(xué)生和家長，還可以請有經(jīng)驗的家長來進(jìn)行經(jīng)驗交流，使家庭教育資源得到最有效的共享。這樣，通過交流，教育者雙方便在教育思想上達(dá)成了共識，增強(qiáng)了教育合力。
5、重視反饋。反饋是檢驗家長會重要的一環(huán)，可結(jié)合半學(xué)期的工作和家長們一道回顧，在和諧融洽的氣氛中更能聽到中肯的意見。對文化層次較高并熱情支持學(xué)校工作的家長可進(jìn)行書面征詢，既可反饋信息，又可聯(lián)絡(luò)感情。對反饋的信息要及時分析認(rèn)真處理，該改正的改正，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，該取消的取消，該解釋的解釋。有關(guān)意見處理的結(jié)果，盡可能在下一次家長會上有所交代，以便進(jìn)一步取得家長的重視和信任。
企業(yè)座談會方案 5
一、會議時間：
9月10日（星期四）上午9:00，會期半天。
二、會議地點：
創(chuàng)新樓三樓會議室
三、參加對象：
1.教育局來校慰問領(lǐng)導(dǎo)；校董會成員；離退休老干部代表；家長代表。
2.學(xué)校校長室成員；中層干部代表；部分優(yōu)秀教師代表：匡艷、倪金玲、丁文聯(lián)、錢學(xué)菁、張相春、朱敏（大）
四、活動準(zhǔn)備：
1.9月8日前給所有學(xué)校董事會成員、揚中市三十強(qiáng)企業(yè)、退休老同志代表，寄發(fā)請柬，請柬中附學(xué)校新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子合影。（辦公室）
2.9月10日早晨在前后校門口給每位老師送一只紅蘋果，以表學(xué)校節(jié)日問候。（陳、辦公室、總務(wù)處）
3.9月10日晨會課“慶祝教師節(jié)紅領(lǐng)巾廣播”。（劉、德育處）
4.9月10日座談會服務(wù)安排：
�。�1）環(huán)境布置：
展牌：老師，節(jié)日快樂！老師，您辛苦了�。S、美術(shù)組）
�。�2）來賓接待：
小蓮，小松（一樓），小洪，小琪（三樓會議室）
�。�3）會議室布置：（陳、總務(wù)處）
�。ㄍ队埃簱P中實小慶祝第25個教師節(jié)座談會）
�。ú杷壕G茶香煙鮮花：桌花2盆
點心：糕點水果：哈密瓜無籽葡萄香蕉）
�。�4）一樓來賓接待處：
一組：
二組：
（5）拍照：
攝像：
企業(yè)座談會方案 6
一、座談會宗旨：
為進(jìn)一步落實公司所制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司廣大員工立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁責(zé)任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展、民主管理及我能為公司發(fā)展做什么等方面內(nèi)容深刻思考，根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發(fā)展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工、員工進(jìn)步依靠公司，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。
同時，隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，新員工需要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1.為加強(qiáng)員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化；
2.加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；
3.減少員工流失率，增強(qiáng)員工的歸屬感與忠誠度；
4.了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略及方向，充分調(diào)動員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性；
5.根據(jù)員工提出的意見、建議，改善公司經(jīng)營管理的方式、方法。
三、時間：
待定
四、地點：
公司會議室
五、人員：
暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1.老員工
A.先進(jìn)并能以身作則的；
B.有帶頭作用或有代表性的；
C.敢于提問、溝通較好的；
D.以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的.。
2.新員工（入職1—3個月）
A.思想變動較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的；
B.溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C.平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)的。
3．部分管理人員：各部門主管、領(lǐng)導(dǎo)
4.人資專員
六、活動方案：
1.活動主題：經(jīng)驗交流、明確思路、謀求發(fā)展、自我突破
經(jīng)驗交流是讓新老員工互相交流經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)，為新員工今后工作的開展打下良好基礎(chǔ)。
明確思路主要是對工作中存在的經(jīng)營管理上的問題進(jìn)行有效的梳理與總結(jié)，以便使我們的學(xué)習(xí)成果、思考內(nèi)容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發(fā)展，同時也為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當(dāng)，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發(fā)展主要是通過明確思路來謀求公司的發(fā)展，只有思路明確才會有更好的發(fā)展。自我突破則是說公司在發(fā)展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關(guān)，實現(xiàn)自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2.活動流程：
�。�1）前期組織：
①制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數(shù)；
�、跁h中所需文件資料、視頻資料等準(zhǔn)備到位；
�、蹠h中所需器材準(zhǔn)備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調(diào)、照相機(jī)等；④后勤準(zhǔn)備到位，如一次性紙杯、水壺等。
�。�2）座談會議程：
第一部分：人資部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。第四部分：互動
�。�1）員工發(fā)言與提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升、福利等）。
�。�2）征集想法與建議：針對公司在發(fā)展過程中遇到的困難所對應(yīng)的有效解決方案、對公司經(jīng)營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)�、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當(dāng)場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場解答的問題當(dāng)場解答；不能當(dāng)場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
第七部分：由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
（3）后續(xù)工作：會議結(jié)束后，由本次會議主持人對本次會議進(jìn)行一次會后流程書面總結(jié)，對不足之處提出改進(jìn)方案，交至總經(jīng)辦及人資行政部。會議過程中產(chǎn)生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
�。�1）你覺得我們公司有企業(yè)文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應(yīng)該是什么？
（2）對公司日常經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發(fā)展。
①公司的核心競爭力是什么？現(xiàn)狀如何？怎樣改進(jìn)？
�、谀銓竟芾碇贫然⒘鞒袒�、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
�、勰阏J(rèn)為怎么樣的員工才是優(yōu)秀員工，怎么的主管才是優(yōu)秀主管？
④你認(rèn)為公司有沒有滿足你自己職業(yè)的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關(guān)系、公司福利待遇、公司發(fā)展平臺等。
七、注意事項：
1.引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。2.注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠(yuǎn)。
3.前期與會人員名單應(yīng)充分甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4.前期應(yīng)充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5.提前確定新老員工的發(fā)言代表，提前通知其做好會議發(fā)言準(zhǔn)備。
6.在通知與會人員參會時要告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議、紙筆。
7.座談會全程應(yīng)有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經(jīng)辦及各部門予以答復(fù)；同時，會議中應(yīng)對會議進(jìn)行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8.應(yīng)將總經(jīng)辦及各部門的回復(fù)結(jié)果公布于BBS、RTx、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實施。
八、職責(zé)歸口：
總經(jīng)辦、人資行政部。
企業(yè)座談會方案 7
一、座談會宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和成長各方面的情況，聽取他們對學(xué)院管理上、教師成長等方面的意見建議，為他們排憂解難，鼓舞斗志，讓他們增強(qiáng)從教的`幸福感，增強(qiáng)實現(xiàn)職教夢想的信心。
2、引導(dǎo)青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，向青年教師提出更高更明確的要求：“充滿激情、勤于學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個幸福的人”，激勵青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實現(xiàn)全國一流技師學(xué)院努力奮斗！
二、會議時間
xx年5月4日(星期四)，下午14:30開始
三、會議地點
三樓會議室
四、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負(fù)責(zé)人。
五、座談會議程
1、座談會致辭(馮德學(xué))
2、青年教師座談發(fā)言
3、青年教師工作情況反饋
4、周院長講話
六、活動要求
參加座談會的青年教師要結(jié)合工作實際，暢談思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的心得體會。
企業(yè)座談會方案 8
一、活動背景：
測繪協(xié)會迎來級新生，為了使協(xié)會會員更加融入測繪協(xié)會這個大家庭，幫助同學(xué)對解決學(xué)習(xí)和生活上帶來的迷茫和困惑。(主要表現(xiàn)為：交往困難，不善交際，不敢交談，缺乏人際交往的溝通技巧等。)對此，我系發(fā)動起此次“采礦工程系人際交流座談會”活動。
二、活動主題：
讓夢想飛翔
三、活動宗旨：
服務(wù)同學(xué)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，創(chuàng)先爭優(yōu)，共創(chuàng)和諧校園。
四、活動目的：
經(jīng)歷了六月高考的磨練，帶著一份期盼，一份新奇，些許的焦慮，在秋天開始的時候，大學(xué)新生們踏入了貴州、踏上了陽光的土地，求知學(xué)子將在這片陽光土地上邁開他們未來精彩人生的第一步。然而面對陌生的大學(xué)生活、學(xué)習(xí)，同學(xué)們肯定感到困惑、迷茫。特此策劃了此次活動以達(dá)到以下目的：
1、讓同學(xué)更深入的了解測繪協(xié)會，讓他們覺得來到這里學(xué)習(xí)不會耽誤他們的前程，讓他們有一種為自己身為測繪協(xié)會一份子而驕傲的思想。
2、構(gòu)建一個不同級別不同系別互相交流、展現(xiàn)自我的平臺。
3、解答同學(xué)們在入學(xué)到現(xiàn)在時最渴望了解的大學(xué)生活中的各類問題。
4、讓同學(xué)們在相互的.經(jīng)驗中找到更適合自己的學(xué)習(xí)方法，讓以后的學(xué)習(xí)更有目的性。
5、讓同學(xué)們在以后的學(xué)習(xí)、生活和工作中有個學(xué)習(xí)的明確目標(biāo)。
五、活動對象：
協(xié)會全體成員
六、活動時間：
協(xié)會迎新后第二周
七、活動地點：
媒體電教室
八、活動安排：
1、活動籌備期：
(1)成立活動小組：
a.推選兩名組長，主要負(fù)責(zé)總體工作的掌握,保持與上下之間的聯(lián)系與溝通。
b.其他部長應(yīng)該積極配合組長的工作做好部門應(yīng)做的事宜，并處理好和其他部門工作關(guān)系，具體工作由其他部門分工協(xié)作
c.小組成員要服從組長的調(diào)配
(2)活動主體分兩組，各組選定一組長；
具體要求：每組推選一名代表發(fā)言，由各部部長負(fù)責(zé)進(jìn)行組隊,組長帶隊
(3)由各部負(fù)責(zé)人員，了解各部在學(xué)習(xí)生活中碰到的問題，收集有關(guān)問題并對收集的問題進(jìn)行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。
(4)召開各部代表會議，安排并交代相關(guān)事宜，特別是在提問和自由交流過程中的問題要給于重點的解釋和交代，確保活動時會場的穩(wěn)定秩序（各部部長負(fù)責(zé)通知到位）
(5)擬定邀請人員：
a、邀請老師
b、每組選出一名同學(xué)發(fā)言。（各組互相交流）
（6）邀請須到場人員并通知時間，地點及其他相關(guān)事宜，
(7)選定主持人（2個）和演唱歌手（2個）（選些能調(diào)動現(xiàn)場氣氛的同學(xué)）
(8)準(zhǔn)備橫幅、海報，做好橫幅、海報宣傳工作：
橫幅宣傳：a.提前一周掛出橫幅；
b.活動當(dāng)天收回橫幅，并掛在活動現(xiàn)場
（橫幅內(nèi)容：測繪協(xié)會人際交流會——讓夢想飛翔）
(9)事先與主持人溝通好，將相關(guān)事宜交代清楚
(10)提前布置好場地
�。�11）安排好維持現(xiàn)場秩序的人員，并交代清楚各項事宜
2、活動開展期間：
(1)再次確定各項事宜是否已經(jīng)布置完畢：如場地是否布置完畢，出席的嘉賓是否到了，電教設(shè)備是否能正常使用（特別是話筒，禮堂需要無線話筒，以便學(xué)生發(fā)言)
(2)按照活動進(jìn)程單進(jìn)行活動（工作人員配合好主持人做好現(xiàn)場工作特別是交流環(huán)節(jié)）
�。�3）現(xiàn)場有負(fù)責(zé)照相的工作人員。
3.活動后期
(1)活動結(jié)束后，工作人員做好現(xiàn)場秩序維持工作及善后工作
(2)就活動的現(xiàn)場情況及會后評價，寫出此次活動的總結(jié)報告
(3)以各組各部在活動中的表現(xiàn)情況對以后的工作進(jìn)行有針對性的安排。
�。ǘY堂小組工作人員于活動后第二天走訪宿舍，收集會員對此次活動的看法；收集到場嘉賓對活動的評價）
4.活動預(yù)期效果：
在比較輕松的氛圍中，讓同學(xué)有所收獲
5.注意事項：
(1)工作人員及學(xué)生應(yīng)提前到場
(2)維持活動現(xiàn)場秩序的穩(wěn)定(尤其是自由問答時間)，氣氛活躍
(3)新生向嘉賓提問環(huán)節(jié)應(yīng)提前安排好新生提問順序，避免亂場
(4)協(xié)調(diào)好小組里各部門之間的關(guān)系，避免出現(xiàn)矛盾
(5)關(guān)注橫幅及海報的狀況，出現(xiàn)問題應(yīng)及時解決
(6)會前準(zhǔn)備好話筒，調(diào)試好電教設(shè)備。
(7)現(xiàn)場布置應(yīng)事先做好
(8)主持人的選擇
6.活動預(yù)算：
(1)礦泉水(小瓶):一箱(給嘉賓的):24元
�。�2）橫幅、海報80元
(3)其他一切不可預(yù)知費用:50元
經(jīng)費合計:154元
九、主辦單位：采礦工程系
十、承辦單位：畢節(jié)學(xué)院測繪協(xié)會
十一、附錄：
附錄一：
邀請人員：
協(xié)會指導(dǎo)老師
各社團(tuán)負(fù)責(zé)人
附錄二：工作分配
1、活動實施：主席團(tuán)、秘書部、辦公室
2、活動籌備期的（1）（2）項任務(wù)由策劃部成員負(fù)責(zé)
3、活動籌備期的（3）（10）（11）項由學(xué)術(shù)部成員
4`活動籌備期的（4）（5）辦公室成員負(fù)責(zé)
5、活動籌備期的（7）（8）由宣傳部負(fù)責(zé)
6、活動開展期間，會場由各部部長現(xiàn)場維持秩序
附錄三：主持人
主持人：待定
主持人要求：要有主持的經(jīng)驗，要有控制大場面的能力，要有應(yīng)變能力，說話要得體。
附錄四：流程：
a.播放歌曲（為了給本次會議定下一個比較輕的基調(diào)）(3-5分鐘)
b.嘉賓入場
c.播放迎嘉賓的歌曲，主持人迎出嘉賓（5分鐘）
d、主持人宣布活動開始
e.各嘉賓(根據(jù)從各班中收集的問題)有針對的介紹他們在大學(xué)幾年來的心得(三個嘉賓一個（7-10分鐘）共（21-30分鐘)
f、主持人就嘉賓的心得提出問題，各組同學(xué)進(jìn)行回答（回答出的同學(xué)可發(fā)一些紀(jì)念的小禮品）（10—20分鐘）
h、自由問答時間：各組代表發(fā)言（限一人）——各部就以上各組學(xué)生代表的發(fā)言可進(jìn)一步提出新問題，做深入的討論，也可就其他問題進(jìn)行討論。（15分鐘）
i、歌唱選手（2個人）演唱歌曲：關(guān)于人生勵志的（8分鐘）（活躍氣氛，節(jié)目自由問答之前）
j.主持人（或嘉賓代表）做總結(jié)發(fā)言，主持人宣布活動結(jié)束（7分鐘）
�。ㄕ麄�活動在二個小時左右，主持認(rèn)可看現(xiàn)場情況適當(dāng)把握時間）
附錄五：工作人員分學(xué)生會主席團(tuán)，學(xué)術(shù)部，宣傳部，策劃部，秘書組，辦公室
企業(yè)座談會方案 9
一、活動主題：
迎新春座談會
二、活動目的`:
增進(jìn)分工會職工之間的感情，給各分工會職工提供更多的工作交流機(jī)會
三、為營造健康積極的工作環(huán)境：
提升工會全體員工的精神文化品位，加深相互認(rèn)識了解、培養(yǎng)成員之間互親互愛、增進(jìn)感情，加強(qiáng)社團(tuán)團(tuán)隊凝聚力。
四、活動對象:
xx公司分工會全體成員
五、活動時間:(場次視情況確定)
20xx年1月xx日，x時-x時
六、活動地點:
公司辦公室(待定)
七、活動準(zhǔn)備:
負(fù)責(zé)人：楊經(jīng)理
1、材料：場地，多媒體設(shè)備調(diào)試，紙巾。
2、食物：茶水，點心，水果
3、電子照片，工作人員日常照片集錦或視頻縮影
4、如在室外，可不放視頻。
八、預(yù)算:
10元/人，共60人，總計：600元
九、活動內(nèi)容:
1、主持人：張總
2、全體人員集合，放映電子照片或者視頻
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞，提出問題，解決問題
4、領(lǐng)導(dǎo)/主持人小結(jié)
5、活動結(jié)束
十、主持人宣布活動結(jié)束。
略
十一、活動效果：
發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高士氣，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，積極開展相關(guān)工作。
企業(yè)座談會方案 10
為了響應(yīng)公司號召，加深車間領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的認(rèn)識，感謝廣大女職工為公司作出的貢獻(xiàn)，活躍女職工的積極性，投身于企業(yè)的`"產(chǎn)品年"活動中，更好的服務(wù)于車間生產(chǎn)，特舉辦此次"三八"婦女節(jié)座談會。
一、活動目的
感恩女職工，加深了解，服務(wù)生產(chǎn)
二、活動對象
加三車間所有在職女工
三、活動地點
車間共青團(tuán)活動室
四、活動時間
xx年3月8日下午16：40
五、活動內(nèi)容
1、車間領(lǐng)導(dǎo)對在職女工表示慰問。
2、領(lǐng)導(dǎo)向員工介紹公司動向。
3、員工向領(lǐng)導(dǎo)反映工作或生活中困難。
4、領(lǐng)導(dǎo)與員工間相互交流加深感情。
5、小游戲(擊鼓傳花，現(xiàn)場抽獎，一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，紀(jì)念獎15個)。
六.活動準(zhǔn)備
1.經(jīng)費：瓜子15元，糖果10元，水杯一個25元，筆記本兩個12元，相框三個9元，圓珠筆十五個15元，總計86元。
2.條幅;615廠加工三車間"三八"婦女節(jié)座談會。
八.人員安排
1.前期準(zhǔn)備：
2.主持：
3.后期準(zhǔn)備總結(jié)：
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