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勞動合同與臨時雇傭合同的區(qū)別
兩者區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、主體關(guān)系的從屬性
勞動合同關(guān)系是按照勞動合同約定,勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位,遵照用人單位的要求為用人單位勞動,完全納入單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù),與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。
2、服務(wù)對象的唯一性
在勞動合同關(guān)系中,勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務(wù)對象)建立勞動合同關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系中,雇工可以與多個雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動中的鐘點工,一個雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。
3、用人單位的特定性
在勞動合同關(guān)系中,用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋: “個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟組織,且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟組織。而臨時雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。
4、合同內(nèi)容的法定性
勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規(guī)定,不容當(dāng)事人雙方自由約定,如合同期限,工作內(nèi)容,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,勞動紀律,工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內(nèi)容,一般由當(dāng)事人口頭約定,而且勞動的`性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動,臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險,休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動時間的穩(wěn)定性
勞動合同中的勞動者(一般為群體)應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年地提供勞動,勞動時間具有長期性和穩(wěn)定性。因此,用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù),時間短,不固定。有的雇工上午在一個地方工作,下午又在一個地方工作,甚至一天在幾個地方工作,勞動時間具有不穩(wěn)定性,雇主從雇工那里獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性
勞動合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動法》,而臨時雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。
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