最新勞動集體合同范本
隨著法律知識的普及,合同起到的作用越來越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的最新勞動集體合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,經友好協(xié)商依法簽訂。
第一章、總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條、工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,并監(jiān)督和調整這種關系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。
第三條、本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規(guī)范圍內,遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條、企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。
第五條、工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理,支持企業(yè)的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,促進企業(yè)提高經濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章、工作時間和休息休假
第六條、企業(yè)根據(jù)生產經營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。
第七條、企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第八條、企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條、企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務情況下,工作和休息休假由職工自行安排。
第十條、企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應按照下列標準給予職工相應待遇:
1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條、企業(yè)有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條、嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條、企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應聽取工會意見。
第三章、勞動安全與衛(wèi)生
第十四條、企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條、企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。
第十六條、企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條、工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條、企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條、企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條、企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條、每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條、企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章、勞動報酬
第二十六條、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。
第二十七條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_________。
第二十八條、由于企業(yè)生產任務不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條、工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。
第五章、保險與福利
第三十條、企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條、企業(yè)為員工提供以下福利待遇,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用:_________。
其中用于職工福利的'部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條、企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條、企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應雙方同意后方可實施。
第三十四條、職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條、職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條、企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章、職工聘用、教育與培訓
第三十八條、企業(yè)根據(jù)生產經營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條、企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
第四十一條、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條、企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條、工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。
第七章、勞動紀律和獎懲
第四十四條、企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條、企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條、企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。
第四十七條、對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條、各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應經工會同意后實施。
第八章、合作與聯(lián)系
第四十九條、雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。
第五十條、企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條、工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章、監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條、為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查_________次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章、合同期限、變更與終止
第五十五條、本合同的期限為_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條、在本合同期限內,若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應給予答復,并在7日內進行協(xié)商。
第五十七條、在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應給予答復,并在7日內進行協(xié)商。
第五十八條、在本合同期限內,雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條、有下列情形之一,本合同終止:_________。
第十一章、其他
第六十條、企業(yè)侵犯工會合法權益的,工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。
第六十一條、本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條、本合同用(中文或_________文)文本制作份,合同雙方各執(zhí)一份,呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條、企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,本合同即行生效。
第六十四條、本合同經勞動行政部門審查后,雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
工會方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
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