【精選】勞動(dòng)合同集合5篇
在人們越來越相信法律的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動(dòng)合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的集體勞動(dòng)合同，感謝您的閱讀。
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業(yè)的生存環(huán)境得到極大改善。由此可見，中小企業(yè)的大規(guī)模沒落未必就是中國未來轉(zhuǎn)型改革的困局。
“摸著石頭過河”的中國經(jīng)濟(jì)正在駛向“深水區(qū)”。如果說，前30年的改革動(dòng)力來自于資本稀缺與勞動(dòng)力無限供給之間的緊張關(guān)系，那么接下去的改革瓶頸很有可能是來自于內(nèi)、外因夾擊下勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的缺失。勞資關(guān)系及其之間的沖突將毫無爭議地成為下一階段的關(guān)鍵問題。
很顯然，原先依靠“量大利薄”的企業(yè)生存空間將繼續(xù)受到大幅打壓，資方可能會(huì)將這些損失轉(zhuǎn)移到相對弱勢的勞方身上，使得出賣廉價(jià)勞動(dòng)力的勞方的生存環(huán)境更加惡化。一旦突破最低生存保障線，那么原先經(jīng)濟(jì)增長的社會(huì)安定前提就受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。從世界經(jīng)濟(jì)各國的發(fā)展史來看，這是個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“坎”。勞資沖突的頻繁是改革成功的關(guān)鍵期，也是一次重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期。但是，每個(gè)國家會(huì)根據(jù)自身的歷史情況和現(xiàn)實(shí)能力采用不同的制度解決方案，比如英美模式、德日模式、瑞典模式等，從而形成了多樣化的市場制度模式。
因此，處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國同樣需要選擇走什么樣的渡河路線，選擇改革的最終“彼岸”模式。這就是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的中國社會(huì)制度大背景。只有了解此背景，我們才能明白勞動(dòng)合同法的必要性和深遠(yuǎn)意義。
從短期看，這一嚴(yán)厲的勞動(dòng)法變革會(huì)讓那些在生存邊緣的中小企業(yè)走向沒落，的確損失了一定的經(jīng)濟(jì)增長率，但從長期來看卻得到了有利于國家發(fā)展的社會(huì)穩(wěn)定。而且，這些中小企業(yè)間長期以來無序的混亂競爭，在相當(dāng)程度上引導(dǎo)中國企業(yè)走向低利潤和低競爭力的惡劣生存環(huán)境中。但是，在全球化競爭的大背景下，需要培育一大批有國際競爭力的大企業(yè)。而勞動(dòng)合同法恰恰使得那些富有競爭力的大企業(yè)的生存環(huán)境得到極大改善。良好的制度環(huán)境可激發(fā)優(yōu)秀的企業(yè)走向卓越，從而真正凸顯出一個(gè)國家的國際競爭力。這也意味著，隨之而來的中小企業(yè)的大規(guī)模沒落未必就是中國未來轉(zhuǎn)型改革的困局。
哈佛大學(xué)教授馬克·羅伊認(rèn)為，盡管最近一個(gè)世紀(jì)以來，美國經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)中占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，但由此得出英美模式要優(yōu)于德日模式這一結(jié)論并不一定正確。理由很簡單，每一種治理模式都是在各自特殊的歷史和政治環(huán)境中做出的最優(yōu)反應(yīng)，都能達(dá)到所謂的“最優(yōu)效率”。如今大行其道的英美公司治理模式，強(qiáng)調(diào)的是擁有大量分散的、大規(guī)模的公眾企業(yè)，但在政治經(jīng)濟(jì)利益錯(cuò)綜復(fù)雜的歐洲大陸和日本未必可行，強(qiáng)大的社會(huì)民主力量迫使管理者穩(wěn)定雇用的工人，為此也不得不放棄那些頗具市場機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)性投資。那么，增加規(guī)模就成為抵抗市場波動(dòng)的有效途徑之一，只有那些大企業(yè)才有可能在這樣的政治環(huán)境中生存下來。很顯然，一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)受到國內(nèi)政治以及地緣政治環(huán)境的選擇性影響，但反過來經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)性反饋也加劇了政治改革的進(jìn)程。
這些對于正在轉(zhuǎn)型改革發(fā)展中的中國來說，同樣富有啟發(fā)意義。在改革初期過分地強(qiáng)調(diào)市場的作用，認(rèn)為只要啟動(dòng)市場改革的巨輪，就能理所當(dāng)然地達(dá)到彼岸。但市場也存有很多失靈之處，更何況效率還不是改革的全部內(nèi)容。因此，政府的適度干預(yù)仍是必要的，也是有可能的。而且，正是由于政府不同程度的干預(yù)，形成長期制度演進(jìn)的分叉以及不同的彼岸地點(diǎn)。從羅伊的比較公司治理研究，到諾斯的理解經(jīng)濟(jì)變遷再思考，都可以看到不同的彼岸模式并不能給予孰優(yōu)孰劣的簡單評(píng)價(jià)，而關(guān)鍵還在于是否能適應(yīng)本國、本地區(qū)特質(zhì)性的制度環(huán)境。單純地照搬美國或者日本所謂的先進(jìn)制度框架，都很有可能面臨破產(chǎn)的尷尬境地。
由此可見，站在河中央的現(xiàn)階段改革真正關(guān)鍵的是彼岸模式的選擇問題，而勞動(dòng)合同法正是在這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)的重要事件，這才是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義所在。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。
二、工作崗位
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第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個(gè)人工作情況和公司工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 本合同實(shí)行不定時(shí)工作制，不同的崗位按各部門實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
第六條 乙方上班時(shí)間按公司規(guī)定的各部門上班時(shí)間執(zhí)行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方應(yīng)全力配合，乙方加班按甲方公司有關(guān)制度安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方安全和健康。
第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的'教育和培訓(xùn)。乙方需在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。
第二條 甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門承擔(dān)
1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓(xùn)到試營業(yè)為 元/天，從年 月日開始保底為元/月（保底為二個(gè)月）。超出部分另行計(jì)算，福利待遇詳見規(guī)章制度。
2、 每滿 個(gè)點(diǎn)，加 元（點(diǎn)額須超過 個(gè)），每月滿 個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)加 元，以此類推。
3、 公司員工保底為二個(gè)月，二個(gè)月后按業(yè)務(wù)提成計(jì)算工資（洗腳每個(gè)提成排點(diǎn)為 元，點(diǎn)鐘為 元）。
第十一條 規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條 乙方在合同期內(nèi)，依法享有公司規(guī)定的各項(xiàng)假日待遇和福利待遇。
第十六條 乙方在當(dāng)班期間因公負(fù)傷，甲方根據(jù)實(shí)際情況酌情承擔(dān)責(zé)任并迅速妥善處理。在公司外的個(gè)人行為所造成的后果，公司概不負(fù)責(zé)。
第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費(fèi)用在當(dāng)月工資中按實(shí)扣除，員工自行承擔(dān)。
第十八條 甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)，該費(fèi)用已包含在雙方約定的工資內(nèi)（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費(fèi)部分由乙方承擔(dān)，不繳納者，公司概不負(fù)責(zé)。
八、保密約定
第十九條 乙方必須嚴(yán)格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。
第二十條 合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時(shí)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方將發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》通知乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________個(gè)月。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）在申請入職的有關(guān)文件、資料中隱瞞或虛報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。�3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；
（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：
�。�4）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：
（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第二十九條 乙方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前15天書面形式通知甲方。轉(zhuǎn)正員工應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十、違約責(zé)任
第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法程度賠償責(zé)任。
第三十二條 未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報(bào)告書30天內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離開者，視為自動(dòng)放棄工資及其各項(xiàng)待遇。乙方連續(xù)曠工3天，視為自動(dòng)放棄工資及其各項(xiàng)待遇。
第三十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
�。�3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方面要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條 甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為本合同附件。
第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動(dòng)管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。
第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達(dá)地址，如乙方住址一旦發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)書面通知公司，逾期通知或錯(cuò)誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔(dān)。
通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方（蓋章）：
法定代表人或委 托代理人（簽章）
簽訂日期：
年月日 乙方(簽字）：簽訂日期： 年月日
勞動(dòng)合約
甲方（用人單位）：老苗醫(yī)養(yǎng)生堂
乙方（勞動(dòng)者）：______________身份證號(hào)碼：_____________________________________
此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。
簽約崗位： □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管
第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：
一：勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。
1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：
一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位。
二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條：工作時(shí)間和工作休假 由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。
第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：
一、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。
二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中 任選其一）：
三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。
□ 多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。
1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。
2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。
第五條：福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、 獎(jiǎng)金方式：
獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)_____元，年全勤獎(jiǎng)_____元，生日補(bǔ)助_____元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。
第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī) 程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。 三、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培 訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日為止
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方為 公司擔(dān)任門衛(wèi)值班工作。乙方必須在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，具體任務(wù)為：負(fù)責(zé)工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作，包括工地大門管理及進(jìn)出人員、車輛管理、材料、機(jī)械、設(shè)備、防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得在上班時(shí)間內(nèi)喝酒;按時(shí)上下班，不得私自找人頂班，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。因脫崗造成的工地財(cái)物及工地財(cái)產(chǎn)被偷盜或丟失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。即時(shí)關(guān)閉工地大門，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問，不準(zhǔn)進(jìn)入工地，若發(fā)生特殊情況，要立即報(bào)告工地領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)報(bào)警110。
2、保衛(wèi)人員要看管好工地的財(cái)產(chǎn)。
3、日常工作做好門衛(wèi)室消防工作，消除各種隱患，避免損失。
4、搞好門衛(wèi)內(nèi)外情潔衛(wèi)生，管好門衛(wèi)室財(cái)產(chǎn);特殊情況如買生活用品時(shí)(外出時(shí)間不超過半個(gè)小時(shí))關(guān)好門窗、燈以及工地的大門。
四、工作時(shí)間及休息時(shí)間
工作及休息時(shí)間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方完成工作任務(wù)，甲方每月付乙方固定工資 元，乙方個(gè)人生活費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
六、雙方責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方支付乙方工資。
3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)拒絕支付工資。
4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
5、工作期間，出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故，工地不負(fù)任何責(zé)任。
七、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動(dòng)制度的;
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
九、合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、續(xù)訂的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內(nèi)容。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。賠償辦法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方。
十一、本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
產(chǎn)品概述：用友T3－勞動(dòng)合同（企業(yè)版）是由勞動(dòng)部科學(xué)研究所和用友軟件在原開發(fā)的“勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)軟件”和“勞動(dòng)關(guān)系管理軟件”等成果積累之上，在勞動(dòng)部工資司指導(dǎo)下合作開發(fā)、完善的一套專業(yè)化應(yīng)用軟件產(chǎn)品。
企業(yè)通過軟件的應(yīng)用提升內(nèi)部管理水平、降低手工處理信息勞動(dòng)強(qiáng)度和復(fù)雜度、有效地預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生、規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程。
功能要點(diǎn)：
基本信息
n 基本信息包括企業(yè)信息設(shè)置、部門信息設(shè)置和職工信息設(shè)置功能。
n 企業(yè)信息用于設(shè)計(jì)使用本軟件的企業(yè)基本信息，主要用于數(shù)據(jù)申報(bào)。
n 部門信息設(shè)置用于設(shè)計(jì)本企業(yè)的部門機(jī)構(gòu)信息。
n 支持職工照片顯示功能。
n 職工信息完成對本企業(yè)職工的檔案信息設(shè)置、提供基本信息和輔助信息功能。
n 在職工信息中，可以查看到其勞動(dòng)合同的歷史記錄信息。
系統(tǒng)管理
n 提供用戶和權(quán)限設(shè)置功能。
n 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)功能，確保數(shù)據(jù)的安全。
n 字典可由用戶進(jìn)行自定義，適用性強(qiáng)。
n 強(qiáng)大的與第三方軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)出和數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能。
n 支持打印企業(yè)人員名冊功能。
n 支持打印職工履歷表功能。
n 支持員工工齡計(jì)算功能。
政策法規(guī)
n 政策法規(guī)庫專業(yè)、豐富。
n 收集從建國以來到現(xiàn)在所有與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)文件。
n 收錄了勞動(dòng)政策專家就企事業(yè)最常遇到的勞動(dòng)方面的近百個(gè)政策問題的精確回答。
n 規(guī)章制度提供勞動(dòng)人事管理制度的模板。
n 提供用戶自定義本企業(yè)的規(guī)章制度。
招聘管理
n 支持對人才的分類和分級(jí)管理。
n 支持導(dǎo)入和導(dǎo)出人才簡歷功能。
n 實(shí)現(xiàn)對應(yīng)聘人員的招聘考核管理功能，記錄應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試考核情況。
勞動(dòng)合同
n 合同到期自動(dòng)提醒，合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制。
n 合同簽訂自動(dòng)列出未簽訂人員。
n 提供文書模板管理。
n 預(yù)置各地標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同范本。
n 合同簽訂預(yù)置試用期等合法性校驗(yàn)，符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
n 勞動(dòng)合同期間管理信息豐富，涉及崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)臺(tái)賬的眾多功能。
n 提供法律小助手功能，隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同法律的相關(guān)內(nèi)容。
n 提供勞動(dòng)合同法的全文，方便企業(yè)隨時(shí)查閱和關(guān)鍵字檢索。
集體合同
n 提供專業(yè)的集體合同管理。
n 集體合同簽訂、集體合同變更、集體合同終止和解除管理。
n 提供勞動(dòng)部門對集體合同的審核功能。
n 支持集體合同數(shù)據(jù)的上報(bào)業(yè)務(wù)；能夠與行政版系統(tǒng)完美對接。
n 支持集體合同附件功能。
用工備案
n 靈活定義公司的工資計(jì)算公式。
n 提供用工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
n 提供退工登記數(shù)據(jù)自動(dòng)生成及數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
n 提供靈活的自定義申報(bào)項(xiàng)目, 靈活滿足各地勞動(dòng)保障部門的不同管理需求。
統(tǒng)計(jì)分析
n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇；支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。
n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。
n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。
綜合查詢
n 歷史變動(dòng)統(tǒng)計(jì)提供按月、按周、按日等多種統(tǒng)計(jì)范圍選擇。
n 支持自定義時(shí)間段分析統(tǒng)計(jì)。
n 保存查詢條件，便于以后查詢。
n 結(jié)構(gòu)性統(tǒng)計(jì)提供單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，可以自定義統(tǒng)計(jì)期間范圍信息。
n 支持直方圖、餅圖等多種統(tǒng)計(jì)圖樣式。
報(bào)表管理
n 預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同報(bào)表和社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表。
n 類似于EXCEL的報(bào)表設(shè)計(jì)器，操作簡單，上手快。
n 提供報(bào)表數(shù)據(jù)上報(bào)功能。
管理價(jià)值：
n 員工勞動(dòng)合同全生命周期管理；
n 嚴(yán)謹(jǐn)、方便的勞動(dòng)合同簽訂和期間管理，預(yù)置各種業(yè)務(wù)規(guī)則，強(qiáng)大預(yù)警功能，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)；
n 合同解除，自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)償金；
n 提供豐富的各地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，同時(shí)支持自定義方式；
n 提供專業(yè)、豐富的政策法規(guī)文庫、權(quán)威專家咨詢和規(guī)范勞動(dòng)人事管理制度范例，支持獨(dú)創(chuàng)搜索器查詢；
n 集體合同管理,依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益；
n 建立勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范勞動(dòng)用工秩序；
n 靈活實(shí)用報(bào)表，支持穿透式查詢和單項(xiàng)、雙項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析多種圖表方式，全面滿足企業(yè)管理需求；
n 提供外部數(shù)據(jù)接口，實(shí)現(xiàn)與外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出功能；
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