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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-11-24 10:25:54 勞動(dòng)合同 我要投稿

【精品】勞動(dòng)合同模板合集十篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精品】勞動(dòng)合同模板合集十篇

勞動(dòng)合同 篇1

  從20xx年1月1日起,三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,它們是:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

  《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》相比,增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位,這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織,屬于一種較為特殊的主體。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。

  此外,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可以依照適用《勞動(dòng)合同法》成為用工主體。

  一般說來,具備勞動(dòng)合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個(gè)備法人資格的組織不能獨(dú)立與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了,應(yīng)當(dāng)視為它的上屬單位行為。

  用人單位的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者是指年滿16歲以上的公民,受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,他們不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

  訂立勞動(dòng)合同,用人單位可以由法定代表人、主要負(fù)責(zé)人簽訂,也可以由授權(quán)的人力資源部門負(fù)責(zé)人簽訂,勞動(dòng)者則由本人簽訂。

勞動(dòng)合同 篇2

  性質(zhì):_

  甲方:_乙方:_

  名稱:_姓名:_

  用工形式:_

  鑒證編號(hào):_編號(hào):_

  甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核錄用乙方為工人.遵照國 家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方錄用乙方從事,某某工作(崗位).

  勞動(dòng)合同期限為 年(月),從××××年×月 ×日至××××年×月×日止.其中試用期為個(gè)月2 至××××年×月×日止.

  二、基本權(quán)利和義務(wù)

  甲方:

  1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理;

  2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

  3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè)條件;

  4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分.

  乙方:

  1.勞動(dòng)

  合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇.合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

  2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

  3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  4;完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo).

  三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)

  1.工資待遇;

  2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇;

  3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn);

  4.其他.

  四、合同生效后,甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同.任何一方解除合同,須提前通知對(duì)方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù).

  五、一方違反合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失.

勞動(dòng)合同 篇3

  同志,于年日進(jìn)入本單位,最后一期勞動(dòng)合同由 年月 日至 年月 日,F(xiàn)因 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條款,自 年 月日起與 同志 勞動(dòng)合同。

  如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

 。▎挝簧w章)

  年月日

  注:

  《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》的終止時(shí)間應(yīng)寫到當(dāng)月的月底或之前日期(如12月30日或31日),切不可以下月月初的日期(如1月1日)作為終止時(shí)間,否則單位要多交一個(gè)月的全部保險(xiǎn)費(fèi)用。

  《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》分為兩種形式:終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。

  A、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽;

  B、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)中斷勞動(dòng)關(guān)系; Ⅰ. 此決定一式兩份,一份給本人,一份存檔,最好由其本人簽字認(rèn)可。屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的,需提供個(gè)人書面辭職申請或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。

 、. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式告知。

  1. 《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》不含本注內(nèi)容;

  2. 如為合同期滿或勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同的,依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十四條之規(guī)定;

  3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十六條之規(guī)定;

  4. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的,依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十七條之規(guī)定;

  5. 合同未到期但勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條之規(guī)定;

  6. 合同未到期但勞動(dòng)者因身體或能力原因無法勝任工作,或是合同條件變化導(dǎo)致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需

  解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條之規(guī)定;

  7. 其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

  如有疑問請進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科:

  84390038

勞動(dòng)合同 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同,感謝公司五年多以來對(duì)我的培養(yǎng),本人自XX年8月來公司以后,自認(rèn)工作勤勤懇懇,積極努力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,至今仍是一名普通科員,為此本人深感自責(zé)。

  自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以維持家用,年近30的我深感壓力重大。另外,我家住房山區(qū),距離單位50余公里,因此不得不每天早上6點(diǎn)出門坐車,晚上7點(diǎn)半才能到家,加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大,既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全,又要審核設(shè)備資料、及時(shí)完成設(shè)備的登記備案工作,使我感到身心俱疲,實(shí)在是力不從心,加之睡眠不足,身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。

  現(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于20xx年8月6日到期,鑒于以上情況,本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同,望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難,予以批準(zhǔn),萬分感謝。

勞動(dòng)合同 篇5

  甲 方:__________________________

  聯(lián)系方式:__________________________

  乙 方:__________________________

  聯(lián)系方式:__________________________

  為積極響應(yīng)教育部倡導(dǎo)的大學(xué)生勤工儉學(xué)實(shí)踐活動(dòng),提高大學(xué)生綜合素質(zhì),為大學(xué)生提供更加安全、可靠、高效的暑期實(shí)習(xí)服務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,特簽訂以下協(xié)議:

  一、 實(shí)習(xí)時(shí)間:從20xx年___月___日開始至___月___日終止。

  二、 實(shí)習(xí)單位:_____________________________________

  三、 甲方職責(zé):

  1、 甲方為乙方聯(lián)系、考察用人單位,監(jiān)督用人單位在接受乙方實(shí)習(xí)(暑期工)后,保證乙方合法權(quán)益,實(shí)習(xí)工作地點(diǎn)在天津市西青區(qū)微電子工業(yè)園各大電子廠。

  2、 甲方負(fù)責(zé)將乙方按用人單位的要求輸送到正規(guī)合法的企業(yè)工作。

  3、 甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學(xué)生除外)

  4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)(暑期工)的跟蹤服務(wù)。

  5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開除的,甲方不再服務(wù),且所有損失乙方自行承擔(dān)。

  6.甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。

  四、 乙方職責(zé):

  1、 乙方在工作期間必須遵守廠方規(guī)章制度,認(rèn)真踏實(shí)工作,服從廠方分配和管理,按廠方要求工作時(shí)間進(jìn)行工作,乙方在工作期間,因工作過失,造成廠方經(jīng)濟(jì)損失,要依照廠方規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

  2、 乙方不得無故請假,不得私自上街玩耍。因乙方自身原因,不請假,不經(jīng)廠方管理人員同意私自外出,廠方有權(quán)力進(jìn)行批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故,責(zé)任自負(fù)。

  3、 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調(diào)休,應(yīng)提前向廠方的管理人員申請,在廠方管理人員同意后,辦理好相關(guān)手續(xù)方可。

  4、 乙方必須服從甲方監(jiān)督管理。

  5、 乙方承擔(dān)往返車費(fèi)、體檢費(fèi)。

  6、 乙方學(xué)工作滿四十天方可離職。

  五、 乙方工資福利待遇:

 。1)每天工資為80元,用人單位每月15號(hào)左右發(fā)上個(gè)月的工資,工作滿七天后才有工資發(fā)放。

 。2)正常工作餐由廠方提供,每日兩餐,早餐自備。

  (3) 乙方在用人單位工作期滿后可獲得實(shí)習(xí)證明。

  六、免責(zé):1、乙方在工作期間由于自身原因?qū)е率軅,甲方不?fù)責(zé)任。

  2、乙方由于自身原因離職,導(dǎo)致工資等待遇不放的,甲方不負(fù)責(zé)任。

  3、乙方嚴(yán)重違反廠規(guī)和國家法律法規(guī),甲方不負(fù)責(zé)任。

  七、本協(xié)議有效期_____月,自雙方簽字之日起生效。

  甲方簽字: 乙方簽字:

  年月日年月日

勞動(dòng)合同 篇6

  一、我國法律對(duì)于退休人員簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的?

  《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定,“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止!

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止!

  我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理!

  二、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎?

  勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力,因此也不能成為勞動(dòng)者,沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí),對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂勞務(wù)合同。

  三、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益?

  勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對(duì)較高,因此退休人員在與用人單位簽訂合同時(shí),要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生糾紛時(shí)就能通過主張合同條款依照我國《合同法》來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。發(fā)生工傷時(shí)如果合同有約定,就可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償!眮碇鲝垯(quán)利。

  另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定,退休人員如果被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則會(huì)按照合同約定處理。

  小編在本文已經(jīng)詳細(xì)的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同,并要在合同中詳細(xì)的約定權(quán)利義務(wù)以此保障自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同 篇7

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內(nèi)容

  第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

  試用期自年月日至年月日止,期限為天。

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的.,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

  實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為元,計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的 %提成。

  第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

  公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

  法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

  第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

  第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

  第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、……

  2、……

  3、……

  六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。<

  第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

勞動(dòng)合同 篇8

  甲方:乙方:

  法定代表人:姓名:

  聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:

  企業(yè)地址: 身份證號(hào)碼:

  地址:

  本合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法定的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法,公平、平等自愿,協(xié)商一致誠實(shí)守信”的原則簽訂本合同確定勞動(dòng)關(guān)系。

  一、 合同市期限:

 。ㄒ唬┘滓,雙方商定,采用下列第 種形式確定勞動(dòng)合同:

  1、有固定期限:從月

  2、無固定期限:從月

  3、以完成一定的任務(wù)為期限:從

 。ǘ┰囉闷诩s定,采用下列第種形式:

  1.無試用期。

  2.試用期個(gè)月,從日止。

  在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的,即為不符合錄用條件:

  1、違反誠實(shí)守信原則,在應(yīng)聘的時(shí)候,乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息,包括自己

  的教育信息身體狀況,工作經(jīng)歷,聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等;

  2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述;

  3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的:如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定,未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù):未在指定時(shí)間提交甲方需要的必備資料等:

  4、乙方不能達(dá)到用工單位對(duì)所擔(dān)任的崗位的要求:(詳見員工手冊及崗位說明)

  5、乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為:

  6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化,無法提供正常工作的

  7、其他違反法律,法規(guī),規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為:

  8、在試用期滿未通過實(shí)際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”

 。ㄈ┰谠囉闷,乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同,并做好工作交接,以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。

  二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容:

 。ㄒ唬┘追秸衅赣靡曳綇氖 工作。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè),工作,體力)可適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整,所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)

  容和要求,按質(zhì),按量,按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時(shí)性的調(diào)整,將乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實(shí)施。

 。ㄈ┘追娇梢愿鶕(jù)工作安排需要,臨時(shí)性的進(jìn)行短期崗位互換學(xué)習(xí),所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)發(fā)展需要,員工成長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機(jī)制,時(shí)間原則上不能超過6個(gè)月

 。ㄋ模┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 。

  甲方可以根據(jù)工作安排需要,臨時(shí)性的調(diào)整乙方工作地點(diǎn),原則上不能超過6個(gè)月并征得乙方書面同意。

 。ㄎ澹┮曳綉(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí),按質(zhì),按量完成本職工作。

  三、工作時(shí)間、休息休假:

 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作,每周不超過小時(shí)。每周休息時(shí)間不得少于1日。

  2、不定時(shí)工時(shí)制, 在保證完成甲方工作任務(wù)前提下,乙方自行安排休息時(shí)間

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方在所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

 。ǘ┤粢曳介_始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系:試用期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間依次順延,并在到崗位時(shí)變更合同期限。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式

  A. 計(jì)時(shí)工資制:乙方的月基本工資為元,津貼資),效益部分隨用工單位效益情況及薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整:其中試用期工資為 元。

  B. 其他工資形式:

 。ǘ┘追礁鶕(jù)乙方的出勤率計(jì)算乙方的應(yīng)的工資后,代扣國家法定規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分和個(gè)人所得稅后,于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。

 。ㄈ┮曳皆谡3銮诓⒏冻稣趧(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方的工資是在同時(shí)滿足出勤紀(jì)律,全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動(dòng)報(bào)酬 。

 。ㄋ模┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,乙方可以解決勞動(dòng)關(guān)系,但是必須是乙方書面通知甲方,但下面兩種情況不包含在內(nèi):

  A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障,導(dǎo)致乙方未及時(shí)按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的;

  B、由于乙方提前解除本勞動(dòng)合同,乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)(包括工作物品及財(cái)務(wù)的歸還)

  C、由于乙方未書面通知甲方,所造成的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),如曠工,遲到等違反勞動(dòng)紀(jì)律造

  成的經(jīng)濟(jì)處罰。

 。ㄎ澹┮曳郊影喙べY,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實(shí)行先申請,后審批,乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意,否則不視為加班。

 。┘追接袡(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況,乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇,并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。

 。ㄆ撸┘滓译p方對(duì)工資的其他約定 。

  五、社會(huì)保障:

 。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),但需乙方積極配合,且乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣繳納:乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn),住房公積金,外勞力綜合保險(xiǎn)的有限憑證,如因乙方延時(shí)遞交而造成的任何后果,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 。ㄈ┮曳交疾』蛞蚬へ(fù)傷,甲方按國家和省,市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。

 。ㄋ模┮曳交加新殬I(yè)病,因公負(fù)傷的,甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。

  (五)乙方依法享有法定節(jié)假日,年休假,婚假、產(chǎn)假,喪假等假期。

  六、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)保護(hù):

 。ㄒ唬┘追桨凑諊液褪,市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國家衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

 。ǘ┘追桨凑諊液褪、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

 。ㄈ┮曳綇氖 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 次。

  七、規(guī)章制度:

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度,應(yīng)告知乙方。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息,資料,證明等均屬真實(shí)、有效,并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方,如未及時(shí)通知造成的后果并及對(duì)拒絕甲方EMS送達(dá)的材料等信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。

  八、合同變更

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同,變更采用書面形式,變更后的合同文本各執(zhí)一份。

  九、合同解除和終止

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

 。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬赏;乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

 。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧(dòng)合同:

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的:

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:

  3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的:

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的:

  6、甲方免除自己的的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的:

  7、甲方違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效的;

  8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

  (四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危乙方人生安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知甲方。

 。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的:

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的:

  4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或因經(jīng)甲方提出拒不改正的:

  5、乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)的意思的情況下訂立變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被追究刑事案件責(zé)任的;

 。┯邢铝星樾沃坏,甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的:

  2、乙方不能勝任工作,進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 。ㄆ撸┯邢铝星樾沃,甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的,甲方因提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,在聽取工會(huì)或者只職工意見而,將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員;

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的:

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的:

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整;經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的.

 。ò耍┯邢铝星樾沃坏,勞動(dòng)合同終止;

  1、合同期限滿期的:

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的:

  3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的:

  4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;

  5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的:

  6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

  十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同 篇9

  甲方:

  住所:

  法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:

  乙方:

  性別:

  住址:

  居民身份證號(hào)碼:

  或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼:

  第二條勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙

  雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從年月日起至年月日止。

  2、無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

 。ǘ┰囉闷谙

  雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從年月日起至年月日止。

  第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

 。ǘ└鶕(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

 。ㄈ┮曳綉(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資元/月。試用期滿工資元/月。

  2、其他形式

 。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

 。ㄈ┘追礁鶕(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

 。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@

  第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ㄈ┘追綉(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  第九條勞動(dòng)爭議處理

  勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其他

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

 。ㄈ┢渌枰s定的事宜:

  甲方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

勞動(dòng)合同 篇10

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止,無試用期。

  二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

  (一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 操作崗位(工種)工作。

  (二).乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)

  (二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為 珠海市 。

  (三).甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度,合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù),乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作,雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),改協(xié)議書將作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一).甲方安排乙方每日工作捌小時(shí),每周工作伍天。

  (二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要,協(xié)商后可依法延長工作時(shí)間,并支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  (三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

  (四).休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的,按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一).乙方工資為計(jì)件工資制。公司具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。

  (二).乙方按甲方的計(jì)件工資制度,每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (三).因甲方原因,若逢生產(chǎn)淡季,產(chǎn)量無法滿足計(jì)件生產(chǎn)的,勞動(dòng)報(bào)酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

  (四).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五).乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。

  (六).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用:參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅、公司規(guī)定的符合相關(guān)法律法規(guī)的其它費(fèi)用。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  合同期內(nèi),甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一).甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二).甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行安全生產(chǎn)和工作。

  (三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。

  七、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止

  (一).甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及珠海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

  十.其它約定的內(nèi)容

  (一).乙方在簽訂本合同時(shí),甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方視違反情節(jié),依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  (二).乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,以便甲方及時(shí)安排人員接替工作,保持生活經(jīng)營活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性,盡量減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的,除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外,應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。且在此情況下,其他用人單位招用乙方的,該用人單位與乙方對(duì)甲方構(gòu)成共同侵權(quán),甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  十一.本合同未盡事宜或與今后國家、珠海市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日

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