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試用期勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-24 15:10:25 勞動(dòng)合同 我要投稿

精選試用期勞動(dòng)合同集錦九篇

  隨著法律觀念的深入人心,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編收集整理的試用期勞動(dòng)合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

精選試用期勞動(dòng)合同集錦九篇

試用期勞動(dòng)合同 篇1

  《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是:

  三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

  在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

  勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定:

  1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體是:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月;

  2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

  3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;

  4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施,譬如:

  1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán),在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

  2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù),即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后,辦理退工手續(xù),過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

  3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

試用期勞動(dòng)合同 篇2

  (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。

  (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。

  (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (8)在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期勞動(dòng)合同 篇3

  試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了新規(guī)定:

  一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三是規(guī)定在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:北京稻葵文化傳播有限公司 (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┍竞贤噪p方簽署之日起生效。試用期為 個(gè)月,乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

 。ǘ┖贤行谙逓椋耗 月 日至 年 月 日止。

  二、工作任務(wù)

  (一)乙方的崗位或部門: 。

  (二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  甲方實(shí)行每周工作日為五天,每日不超過8小時(shí),平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

  四、有下列情形之一的,甲方延長工作時(shí)間不受限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

 。ㄈ┰诜ǘü(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

 。ㄋ模┍仨毨梅ǘü(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  (五)為完成國防緊急任務(wù)的;

  (六)為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

 。ㄆ撸┕咎厥饣蚓o急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。

  五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

  1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.乙方試用期工資 元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

  3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

  4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

  (一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

 。ǘ┛记谥贫鹊任募斠姼郊曳胶炞执_認(rèn)后生效。

  八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以簽訂正式勞動(dòng)合同。

  (二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  (三)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即告終止:乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

 。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

  (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同;

  1. 乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

  2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

  3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的';

  5.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

  6.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

 。┯邢铝星樾沃坏模曳娇山獬齽趧(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;

  2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

  3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;

  4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  5.甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其

  他合法權(quán)益的,乙方可追究甲方違約責(zé)任。

  (七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第(六)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方,但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

  (八)甲乙雙方解除本合同,須提前7天書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數(shù),以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

 。ň牛┤舯竞贤K止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予按價(jià)賠償。

  九、其他

 。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件,具有同等法律效力。

 。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字):

  地址:北京市東城區(qū)普度寺后巷5號(hào)院 地址:

  郵政編碼:100006 郵政編碼:

  身份證號(hào)碼:

試用期勞動(dòng)合同 篇5

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條 錄用條件為:____。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____。

  第五條 乙方的工作地點(diǎn)為: ____。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____。

  第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:。

  甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。

  (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

 。ǘ┯(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計(jì)件單價(jià)為:____。

  第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)

  第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

  第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  八、勞動(dòng)合同的履行和變更

  第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊、勞?dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

  第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

 。ㄒ唬 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 。ǘ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

  (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。ǘ┰诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、勞動(dòng)合同的終止

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

 。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

 。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

 。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

試用期勞動(dòng)合同 篇6

  甲 方__________________ 乙 方________________

  法定代表人________________ 身份證號(hào)碼______________

  地 址__________________ 住 址________________

  郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

  聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為:________。期限為:________。

  使用提示:當(dāng)事人可從下列類型中任選一種:

  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。

  (二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

  (三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________。

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

  第三條 錄用條件為:________。

  三、工作內(nèi)容

  第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________。

  第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制,具體為:________。

  第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

  第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:________。

  第十一條 甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

  第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

  第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

  六、保險(xiǎn)福利待遇

  第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:____________。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時(shí)告知乙方。

  第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更

  第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  九、勞動(dòng)合同的解除

  第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十、勞動(dòng)合同的終止

  第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

  (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

  (四)乙方退休、退職、死亡的。

  甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的,本合同可以終止。

  乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同可以終止。

  第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同也可以終止。

  第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

  (一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第三十條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

  (二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

  (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;

  (四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

  (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;

  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

  第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算。

  第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的,除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  十二、補(bǔ)充條款和特別約定

  第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。

  第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

  第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為____________,支付方式為____________。

  十三、違反合同的責(zé)任

  第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為____________。

  第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為______。

  十四、其他

  第四十條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

試用期勞動(dòng)合同 篇7

  一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法

  試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。

  很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

  二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理

  對(duì)于用人單位來說,在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者,在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對(duì)于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題,所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

試用期勞動(dòng)合同 篇8

  去年4月,阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元,但沒有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班才27天,用人單位就將他辭退了,理由是“試用期不合格”。

  阿輝不服,找公司交涉。公司拿出了當(dāng)初的招聘啟事。啟事中提到,阿輝的崗位合同期3年,試用期為6個(gè)月,經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且,公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)行試用期6個(gè)月,勞動(dòng)合同期限為3年。

  公司稱,雖然與阿輝沒有簽訂勞動(dòng)合同,但阿輝入職即表示默認(rèn)和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。

  阿輝認(rèn)為,公司并沒有和他具體約定試用期,現(xiàn)在他已和公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是,他向東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同的2倍工資補(bǔ)償金等。

  面對(duì)員工的索賠訴求,公司堅(jiān)稱,阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,才被解除勞動(dòng)關(guān)系,公司此舉符合法律規(guī)定,無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后,又向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。今年9月,東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決,判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

  【法院判決】:

  法院審理認(rèn)為,公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而,招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記載的試用期只是公司單方面確定的,無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達(dá)成的,且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動(dòng)合同,故公司所稱的試用期是不能成立的,應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見,公司解雇阿輝的理由不能成立,屬違法解雇,應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。

  勞動(dòng)合同先不簽,先試用一個(gè)月,干得好就留下,干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了,《勞動(dòng)法》中規(guī)定的試用期制度,是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動(dòng)合同,就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系,屬違法解雇,需向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期勞動(dòng)合同 篇9

  勞動(dòng)合同解除的爭議是實(shí)踐中最為常見的勞動(dòng)爭議之一,但就是圍繞這一看似簡單的爭議,其中存在諸多疑難問題,比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。

  【案例】:

  20xx年10月25日,張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理,月薪14000元。同年12月28日,公司以試用期不符合錄用條件為由,單方解除張錚的勞動(dòng)合同,且拒絕任何解釋。

  張錚申請(qǐng)仲裁,提出6項(xiàng)請(qǐng)求:1、撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮道歉。

  公司認(rèn)為,因張錚不符合錄用條件,構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約;再者,張錚個(gè)人缺乏基本誠信,在工作履歷中弄虛作假,拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三,張錚的工作能力無法勝任崗位要求,工作嚴(yán)重失職,缺乏基本商業(yè)道德,對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害,嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為,公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是,公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無張錚簽字確認(rèn),且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚,張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以,公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件,公司解約證據(jù)不足理由不充分,不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

  張錚主張其工作至20xx年12月29日,公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資,其工資支付至20xx年11月19日,故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù),所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  仲裁委還認(rèn)為,因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者,并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定,公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。

  【仲裁最終裁決】:撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn),支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)不足,不予支持。公司不服訴至法院,最終,雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議,由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

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