有關(guān)勞動合同模板5篇
隨著人們對法律的了解日益加深,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的勞動合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同 篇1
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個問題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對于司法機(jī)關(guān)來說,只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過民主程序制定并已向勞動者公示的,可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點不一
雖然立法沒有明確規(guī)定勞動合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實踐中有三種觀點:
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級調(diào)整勞動關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動合同的內(nèi)容是個別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時,以勞動合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動者享有的勞動利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來,可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動合同內(nèi)容,最終侵犯勞動者的合法權(quán)益。
從不同角度來看,上述觀點都有一定的道理,實踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說,勞動合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來說比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動紀(jì)律或者作為勞動合同附件的時候,規(guī)章制度就成為勞動合同的格式條款。此時,若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動合同其他條款發(fā)生了沖突,我國合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時,適用非格式條款。
最新解釋,全新說法
盡管從法理上界定了勞動合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過,《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同約定的內(nèi)容不一致時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點:
一是兩者內(nèi)容有沖突時,法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動者請求”。換句話說,勞動者想選擇勞動合同時,勞動合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動者選擇使用規(guī)章制度時,規(guī)章制度的效力就高于勞動合同;
二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時,人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來選擇適用。
規(guī)章制度,效力何在
要解決這個問題,必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個方面:
一、依法制定的規(guī)章制度,員工應(yīng)當(dāng)遵守;
二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間和程序,如果企業(yè)不遵守,則可能構(gòu)成拖欠工資;
三、對于司法機(jī)關(guān)來說,只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,通過民主程序制定并已向勞動者公示的,可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
兩者沖突,觀點不一
雖然立法沒有明確規(guī)定勞動合同和規(guī)章制度效力的高低,但如果兩者在同一問題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定,則實踐中有三種觀點:
一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則,其效力要高于勞動合同的效力。
二、截然相反的是,認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動合同,分別在不同的領(lǐng)域和層級調(diào)整勞動關(guān)系,它們之間是互補(bǔ)的。但勞動合同的內(nèi)容是個別職工的權(quán)利和義務(wù),因此,勞動合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。
三、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為,而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為,故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時,以勞動合同的約定為準(zhǔn);反之,勞動者享有的勞動利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來,可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動合同內(nèi)容,最終侵犯勞動者的合法權(quán)益。
從不同角度來看,上述觀點都有一定的道理,實踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢?
兩者關(guān)系,法理中尋
應(yīng)該說,勞動合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生,規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動法學(xué)領(lǐng)域內(nèi),雙方行為一般來說比單方行為效力更高。 但是,當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動紀(jì)律或者作為勞動合同附件的時候,規(guī)章制度就成為勞動合同的格式條款。此時,若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動合同其他條款發(fā)生了沖突,我國合同法明確規(guī)定了,當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時,適用非格式條款。
最新解釋,全新說法
盡管從法理上界定了勞動合同和規(guī)章制度的關(guān)系,但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持。不過,《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同約定的內(nèi)容不一致時,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
對此的理解,筆者認(rèn)為需要把握兩點:
一是兩者內(nèi)容有沖突時,法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn),完全依據(jù)“勞動者請求”。換句話說,勞動者想選擇勞動合同時,勞動合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動者選擇使用規(guī)章制度時,規(guī)章制度的效力就高于勞動合同;
二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時,人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī),或者依據(jù)法理來選擇適用。
勞動合同 篇2
尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo):
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長了知識,積累了經(jīng)驗,得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因,經(jīng)過慎重考慮后,我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請,望給予批準(zhǔn)為謝!
最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上!祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請人:
年 月 日
勞動合同 篇3
甲方:
住所:
聯(lián)系電話:
乙方:
住所:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《民法通則》、《勞動法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條、協(xié)議期限
本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條、實習(xí)崗位
甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求,安排在________崗位實習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求,努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條、實習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下:_____________。
第四條、工作時間及休息休假
。ㄒ唬┘追綄嵭忻咳展ぷ鞑怀^_______小時,平均每周不超過_______小時的工作時間。
。ǘ┘追奖WC乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
第五條、保險福利待遇
。ㄒ唬┮曳皆趯嵙(xí)中發(fā)生人身傷害,由甲方負(fù)責(zé)。
。ǘ┢渌kU福利待遇約定如下:_________________________。
第六條、勞動保護(hù)和勞動條件
。ㄒ唬┰趯嵙(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件,為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。
。ǘ┘追綉(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
。ㄈ┘追讲坏冒才臺______周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第_______級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。
。ㄋ模┘追讲坏冒才排畬嵙(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第_______級體力勞動強(qiáng)度的工作。
。ㄎ澹┮曳皆趯嵙(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條、勞動紀(jì)律
。ㄒ唬┘追接袡(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
。ǘ┮曳綉(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條、本協(xié)議的解除、變更、終止
。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除。
。ǘ╇p方就本協(xié)議的.解除條件約定如下:____________。
。ㄈ┍緟f(xié)議到期即終止,不得續(xù)訂。
第九條、違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項:________________________。
第十條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(簽字):
簽訂地點:
_________年________月______日
乙方(簽字):
簽訂地點:
_________年________月______日
勞動合同 篇4
姓名
性別
身份證號
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號
本單位工作起始時間x年x月x日
所解除勞動合同期限
固定期限x年x月x日起x年x月x日止
無固定期限x年x月x日起
完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時止
解除勞動合同原因()雙方協(xié)商一致
()勞動者辭職
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
()用人單位未及時足額支付勞動報酬
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
()用人單位原因致勞動合同無效
()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,或者違反指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
()勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
()勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害
()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
()勞動者被依法追究刑事責(zé)任
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
()勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
()用人單位裁員
解除勞動合同時間x年x月x日
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個月,x每月標(biāo)準(zhǔn):x元,合計:x元
繳費(fèi)失業(yè)保險編號x單位x個人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人:
x年x月x日
注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存;
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
勞動合同 篇5
甲方:
乙方: 性別: 身份證:
根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及省、市人民政府的有關(guān)規(guī)定。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同為有期限的合同:合同期自 年 月 日至 年 月 日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
二、工作內(nèi)容
(一)、乙方的工作崗位
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 教師崗位擔(dān)任 。
(二)、乙方的工作任務(wù)、自責(zé)
1、乙方同意甲方的工作安排,認(rèn)真履行其所在崗位職責(zé)。
2、乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。
3、乙方必須進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)與深造,并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設(shè)施,保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據(jù)工作的需要,按國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施,發(fā)放勞動保護(hù)用品和補(bǔ)貼。
3、按國家規(guī)定,對乙方進(jìn)行勞動保護(hù)教育、培訓(xùn)。
四、勞動報酬、保險、福利待遇
1、勞動報酬按所在單位工資制度執(zhí)行。
2、勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。(兼職職工不亨有此條款)
3、職工的工資補(bǔ)貼按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的按勞動部文件規(guī)定執(zhí)行。(兼職職工不亨有此條款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假、寒假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按單位的工資制度執(zhí)行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班,應(yīng)以自愿為原則并給予乙方同等的時間補(bǔ)休或按本單位的工資制度支付加班工資。
六、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制度的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和教育,甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和賞罰。
2、乙方應(yīng)服從甲方管理,服從工作分配,按工作指標(biāo)做好工作完成任務(wù)。保證教學(xué)正常進(jìn)行,不得做有損甲方聲譽(yù)利益的事。
3、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的貢獻(xiàn)、效益、業(yè)績和遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行獎懲。
七、合同的變更、解除和終止
(一)、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的,必須提前三十天以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更本合同的,雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。
(二)、有下例情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
2、甲方因工作需要,調(diào)整乙方工作崗位;
3、甲方的經(jīng)營性質(zhì),經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化;
(三)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情況之一的,甲方可以解除合同:
1、在見習(xí)期內(nèi)證明不符合錄用條件的;
2、師德敗壞嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退的;
3、體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;品行不良、辱罵學(xué)生,妨礙學(xué)生身心健康成長,情節(jié)惡劣的;
4、經(jīng)考核不稱職,給教育教學(xué)工作造成損失的;
5、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作,完成工作任務(wù),經(jīng)協(xié)商無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同,必須提前一個月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同:
1、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(六)、甲方有下列情況之一的,乙方可以解除本合同。
1、甲方無理由不按時支付乙工資的;
2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;
3、乙方得不到應(yīng)有的人身尊嚴(yán);人生自由;人身安全的;
4、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的;
(七)、甲方因國家政策調(diào)整,不可抗力或經(jīng)營不善而停止辦學(xué)的,雙方所簽合同終止。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)和政策抵觸的,按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、本合同從簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各持一份。
甲方法定代表人(簽章): 乙方(簽章):
甲方(單位簽章):
合同簽訂日期: 年 月 日
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