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版員工勞動合同書

時(shí)間:2021-04-02 18:32:13 勞動合同 我要投稿

通用版員工勞動合同書

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的法律效力與日俱增,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的通用版員工勞動合同書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

通用版員工勞動合同書

通用版員工勞動合同書1

  用人單位(甲方):xxxxxxxxx有限公司

  地址(甲方):十堰市xxxxx

  職工(乙方):張三

  勞動合同政策法規(guī)咨詢電話:12333

  使用說明

  一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

  四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

  五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

  六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。

  八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

  九、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

  十、本文本不適用非全日制用工使用。

  甲方(用人單位):乙方(職工):

  名稱:xxxxxxx有限公司姓名:張三

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼:

  李四戶籍地址:

  經(jīng)濟(jì)類型:xxxxxx

  通訊地址:xxxxxx通訊地址:同上

  聯(lián)系人:xxx電話:020—xxxxx聯(lián)系電話:1xxxxxx

通用版員工勞動合同書2

  為了防止員工在離職中所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn),強(qiáng)律師以實(shí)際案例為HR講解了如何搭建勞動合同架構(gòu)。強(qiáng)律師表示,在建立勞動合同當(dāng)中首先要進(jìn)行用人單位主體的確認(rèn),其次是員工基本信息的確認(rèn)。

  用人單位主體的確認(rèn)

  強(qiáng)律師舉了這樣一個(gè)案例:在江蘇無錫有一個(gè)員工,他在黑龍江做項(xiàng)目。做完之后這位員工又要轉(zhuǎn)到北京做項(xiàng)目。原來在黑龍江工作時(shí)是在無錫上的社!,F(xiàn)在該員工想到北京穩(wěn)定發(fā)展,準(zhǔn)備買車買房。無錫單位就把他的社保給停了并且給了他一份解除函。員工把這份解除函復(fù)印了一份留在手里。到北京工作了一段時(shí)間之后,與北京的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾,最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資,告無錫公司違法解除。

  強(qiáng)律師表示,在集團(tuán)化的公司當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位與簽勞動合同的單位主體不一致,由于做項(xiàng)目,員工經(jīng)常要流轉(zhuǎn),還有可能出現(xiàn)社保不一致的情況。內(nèi)部流轉(zhuǎn)有兩種,一種是三方簽簽轉(zhuǎn)協(xié)議,原公司、新公司和員工三方簽協(xié)議,然后變更用工單位主體。還有一種是與原單位結(jié)束勞動關(guān)系后,與新單位重新建立勞動關(guān)系。

  強(qiáng)律師說道,他個(gè)人比較傾向于第一種方式。第二種方式,如果員工在新公司的合同到期了,續(xù)簽的話是固定還是無固定,有可能出現(xiàn)無固定期。如果是第一種方式簽轉(zhuǎn)還是履行第一次的合同,但在合同中一定要寫清楚。

  員工基本信息的確認(rèn)

  姓名、身份證號、電話、現(xiàn)居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強(qiáng)律師表示,在姓名方面,有的員工寫的是藝名,這種情況對于單位來說是有風(fēng)險(xiǎn)的,一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面,戶籍所在地十分關(guān)鍵,在原則上它是無法改變的。萬一在現(xiàn)居住地找不到這個(gè)人,文件的送達(dá)就要靠戶籍所在地址。

  強(qiáng)律師補(bǔ)充,還可以留一個(gè)電子郵箱。首先可以多增加一個(gè)送達(dá)方式,其次在發(fā)生爭議時(shí)有意想不到的作用。

  有這樣一個(gè)案例:一個(gè)員工在網(wǎng)上發(fā)布對公司不利的文章,公司只有耳聞,苦于找不到證據(jù)。該員工在簽勞動合同時(shí)留下了一個(gè)郵箱,郵箱前綴名字非常特殊,是一個(gè)游戲角色名字。根據(jù)這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索,找到了相應(yīng)的證據(jù)并對此進(jìn)行了公證。最后把這個(gè)員工開除了。

  強(qiáng)律師表示,電子信息作證據(jù)首先要進(jìn)行公證,但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實(shí)的,不能證明是誰做的。要有其他證據(jù)輔佐。

通用版員工勞動合同書3

  目前,有的時(shí)候是用人單位不與員工簽勞動合同,而有的時(shí)候則是員工不簽勞動合同。對于用人單位來講,要是員工不簽勞動合同的話,肯定會對自己有所影響的。那么此時(shí),用人單位該怎么辦?請閱讀下文了解。

  一、員工不簽合同怎么辦

  首先需要明確的是,和員工簽訂勞動合同,而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國勞動合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。

  所以,無論是誰的原因,只要沒有簽訂勞動合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

  為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況,我國《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時(shí),必須程序到位,有證可查,那就是兩個(gè)書面通知,一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系,這個(gè)通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字,否則無法證明時(shí),單位又將處在不利局面,造成不必要的法律糾紛。

  總之,遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工,公司應(yīng)該及時(shí)采取開除程序,以保護(hù)公司的利益。

  二、如何預(yù)防員工不簽勞動合同

  (一)加強(qiáng)對勞動合同的管理,規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

  (二)針對員工拒簽情形,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

  1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

  2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時(shí)間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起,一個(gè)月內(nèi);

  3、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒簽合同的,書面通知終止勞動關(guān)系;

  4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

  5、善意謊言,告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

  要是用人單位遇到員工不簽書面勞動合同的情況,出于對自身利益的保護(hù),最好及時(shí)與其解除勞動關(guān)系,否則的話單位就要承擔(dān)部分責(zé)任。同時(shí),單位也不能認(rèn)為,自己不與員工簽勞動合同就能逃避對員工的義務(wù),這樣只能讓單位承擔(dān)的責(zé)任更重。

通用版員工勞動合同書4

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守,員工勞動合同范本。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

  二、乙方這職務(wù)或工種為。

  三、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé):

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

  (四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

  四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周五個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

  六、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理之。

  七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度,并為乙方投保,合同范本《員工勞動合同范本》。

  八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇每月?元人民幣。

  九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

  十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  十一、甲方對乙方獎勵(lì),分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵(lì)及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

  十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前1個(gè)月通知乙,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

  十三、乙方主動提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

  十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

  十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)

  甲方:

  簽約代表人:(簽字)

  職稱:

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯(lián)絡(luò)方式:

通用版員工勞動合同書5

  根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條條文表述雖簡單,但該條文蘊(yùn)藏的含義卻非常深厚。

  首先,對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件,應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件,勞動者不愿意續(xù)簽的證明,即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

  其次,對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題,《勞動合同法》頒布實(shí)施以后,勞動合同到期終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的,應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的,工作年限只從20xx年1月1日起算,而20xx年1月1日以前的工作年限不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗。這是根據(jù)法不溯及既往的原則。

  再次,很多員工一般認(rèn)為,用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同,都應(yīng)提前一個(gè)月通知勞動者本人,否則就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀點(diǎn)有一定生存空間,如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定,換句話說,上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前,沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

  最后,勞動合同到期前未及時(shí)續(xù)簽書面合同,而勞動者繼續(xù)在單位工作的,雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位不能任意或隨意終止,如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止,往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時(shí)磋商續(xù)簽,向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知,如果勞動者明確表示不續(xù)簽,應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽,也應(yīng)適當(dāng)及時(shí)提前一定時(shí)間通知勞動者到期終止合同,避免造成事實(shí)勞動關(guān)系。

  看完上文的內(nèi)容后,我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話,會有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因?yàn)閱挝惶岣吡藙趧雍贤s定條件,而員工不愿意續(xù)簽的,單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通用版員工勞動合同書6

  甲方: (以下簡稱甲方)

  乙方: (以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂如下合約:

  一、甲方因工作需要,聘用乙方。聘用時(shí)間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

  二、乙方在合約期中途解除和約的,不管任何原因,培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。

  三、美容院的押金制度,乙方需交押金600元整,每月應(yīng)從工資扣除100元,扣滿為止,合同期滿后一次性金額退回押金。

  乙方的義務(wù)

  (1)堅(jiān)決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。

  (2)根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。

  (3)不對公司隱瞞任何真實(shí)情況的義務(wù)。

  (4)乙方在本單位工作期間的個(gè)人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。

  (5)乙方如擅自解除合同、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還相應(yīng)物品。

  (6)在合同期內(nèi),甲方提供學(xué)習(xí)機(jī)會,出外學(xué)習(xí)車費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)費(fèi)用乙方自行承擔(dān),其他費(fèi)用視情況而定。

  四、合同的終止

  (一)甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同,否則應(yīng)賠償對方違約金 元。

  (二)由于不可抗力因素(天災(zāi)、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的,視為本合同自動終止。

  (三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,需提前三十天書面提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以無條件解除合同,并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵(lì)待遇:

  1、乙方嚴(yán)重違反國家法律,被追究刑事責(zé)任。

  2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

 。ㄎ澹┫铝星闆r,乙方可以解除合同:

  1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

  2、乙方認(rèn)為自己無能力繼續(xù)從事本工種的,并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵(lì)待遇。

  七、附則

  (一)合同期滿,雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時(shí)辦理的,則視為自動續(xù)約。

  (二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。

  (三)雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時(shí),可提請××區(qū)勞動仲裁部門處理。

  (四)本合同一式兩分,甲乙雙方各持一分。

  公司名稱(簽章):員工姓名:

  負(fù)責(zé)人(簽章): 身份證號:

  身份證: 戶籍地址:

  年月 日

通用版員工勞動合同書7

  甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

  乙方:_________(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:

  1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

  3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

  6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

  本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

  甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

  法定代表人或授權(quán)委托人

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  年 月 日 年 月 日

  簽訂解除勞動合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

  這里有兩個(gè)地方需要注意的:一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,即企業(yè)可以單方面解除合同,只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

  在解除每一對勞動關(guān)系當(dāng)中,所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的。比如,單位非法解除勞動關(guān)系的時(shí)候,需要對勞動者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話,則就不用進(jìn)行賠償了。

通用版員工勞動合同書8

  訂立合同書人:甲方:

  乙方:姓名

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

  第二條 乙方的職務(wù)或工種為:

  第三條 乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

  (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

  第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  第六條 甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。

  第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。

  第八條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

  第九條 乙方的工作報(bào)酬:

  (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定為 等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵(lì)。

  (二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

  1.乙方每月工作考核記錄;

  2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

  3.甲方盈利狀況;

  4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

  第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

  第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

  第十二條 乙方主動提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

  第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

  第十四條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

  第十五條 本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

  第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。 訂立合同書人

  甲方:簽約代表人: (簽字) 職稱:

  乙方(姓名): (簽字) 身份證號碼:

  戶口所在地地址: 聯(lián)絡(luò)方式:

  年月日:

通用版員工勞動合同書9

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同如下:

  一、勞動合同期限:自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要,本合同期限延長,由甲乙雙方再續(xù)訂勞動合同。

  二、工作地點(diǎn):____縣三渡鎮(zhèn)。工作內(nèi)容:乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。

  三、

 。1)勞動報(bào)酬:乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行解決,經(jīng)乙方同意,乙方工資每3個(gè)月發(fā)1次。工資發(fā)放的具體時(shí)間為每三個(gè)月的第____日。

 。2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎罰,具體獎罰制度,由甲乙雙方共同商定,乙方承諾:經(jīng)甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分,具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨(dú)形成文本,由甲乙雙方簽字確認(rèn))

  四、勞動紀(jì)律:乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù),服從甲方管理,不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位,需經(jīng)甲方同意,________年內(nèi)請事假時(shí)間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作,完成甲方布置的`養(yǎng)殖任務(wù),乙方如不能履行職責(zé),甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動紀(jì)律》、《獎罰制度》的約定,扣除或不發(fā)乙方工資。(勞動紀(jì)律需單獨(dú)形成文本,由甲乙雙方簽字確認(rèn))

  五、乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序,若違規(guī)操作,乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果,與甲方無關(guān)。(此處約定違反法律規(guī)定,無效,建議刪除)建議改為:乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中,應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,不得違反養(yǎng)殖場所指定的安全操作程序,若乙方違規(guī)操作,造成甲方損失的,甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規(guī)程》需單獨(dú)形成文本,甲乙雙方簽字確認(rèn))

  六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄,未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi),尤其是小孩,如有違規(guī),在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任,在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后,甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。

  七、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程,定時(shí)反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài),XX敬業(yè),若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失,甲有權(quán)向乙方索賠。

  八、若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案,甲方采用后獲得了計(jì)劃外的收益,甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎勵(lì)給予乙方回報(bào),獎勵(lì)數(shù)額根據(jù)收益情況而定。(獎罰制度中應(yīng)包括該獎勵(lì)的內(nèi)容)

  九、乙方在上崗前應(yīng)持有在國家三類甲級醫(yī)院的體檢報(bào)告,不得有傳統(tǒng)疾;職業(yè)。桓哐獕;心臟病及各種傳染病,若乙方隱瞞病情帶病上崗,在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān)。

  十、合同的變更、解除、終止:

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2、如若乙方工作不能勝任,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的,甲方可以解除勞動合同,但必須提前一個(gè)月通知乙方。

  3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資,乙方可以解除合同。十違反勞動合同的責(zé)任:

  1、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任。

  2、甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  3、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

  十一其它:

  1、本合同未盡事宜,按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理。

  2、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行。

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽名):

  乙方(簽名:

通用版員工勞動合同書10

  【實(shí)情簡述】

  某公司在與員工簽訂勞動合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題,員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠,但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同,員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍的工資,因此一直不動聲色,直至20xx年底,公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查,才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同,公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同,員工甲同意補(bǔ)簽,但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資,否則員工不愿意簽訂勞動合同。

  一、已經(jīng)發(fā)生了,如何處理?

  針對員工甲的問題,介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位,且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同,因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

  (一)書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同,員工不愿意補(bǔ)簽的,以退為進(jìn),告訴他補(bǔ)簽20xx年12月以后的合同,員工拒簽的,保持相關(guān)證據(jù)后,書面通知解除勞動關(guān)系。

  (二) 先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同,至于員工要求的兩倍工資公司先拖著,只要員工還愿意在單位上班,一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候,一般也過了1年期限。在此期間,公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實(shí)證據(jù),并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù),等到員工去仲裁的時(shí)候,告訴他已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。

  (三)實(shí)在不行,支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

  二、尚未發(fā)生的,怎么預(yù)防?

  (一)加強(qiáng)對勞動合同的管理,規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

  (二)針對員工拒簽情形,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):

  1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

  2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時(shí)間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起,一個(gè)月內(nèi);

  3、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒簽合同的,書面通知終止勞動關(guān)系;

  4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

  5、善意謊言,告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

通用版員工勞動合同書11

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

  一、甲方因工作需要聘用乙方為公交車駕駛員。

  二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,期限屆滿本合同自動終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。

  三、其中試用期為三個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日止,試用期內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同,若乙方造成甲方車輛等任何損失,應(yīng)照價(jià)賠償。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿繳納安全互助基金壹萬元,用于私自離崗給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。乙方解除本合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方,辭退、離職、無任何責(zé)任者甲方應(yīng)足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。

  五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1,200.00元月, 每月____日為發(fā)薪日,甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。甲方為乙方提供工作午餐或發(fā)餐補(bǔ)費(fèi)8.00元標(biāo)準(zhǔn)。

  六、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

  七、乙方應(yīng)定期保養(yǎng)車輛,保持車輛安全性能,保持車內(nèi)外整潔,保持收銀箱的正常使用,保持監(jiān)控設(shè)備的監(jiān)控狀態(tài)等,若因乙方未盡以上職責(zé),造成車輛財(cái)產(chǎn)損壞,則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

  八、乙方聘用期間應(yīng)須服從公司安排的車輛、運(yùn)行線路,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

  九、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或?qū)④囻傠x線路辦私事、開回自家之行為,如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處理。

  十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理的規(guī)定,按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規(guī)定辦理。

  十一、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)移交收銀箱,杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙,侵占公司財(cái)物,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

  十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此給對方造成的一切損失。

  十三、本合同經(jīng)雙方簽署生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,同等效力。

  甲方:

  甲方代表人:

  乙方住址:

  身份證號:

  乙方代表人:

  簽訂日期:________年____月____日

通用版員工勞動合同書12

  員工不簽勞動合同

  馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關(guān)注的焦點(diǎn)問題。昨天,省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進(jìn)行了解答,并呼吁,用人單位和勞動者雙方都應(yīng)嚴(yán)格按《勞動合同法》辦事。

  簽合同后要交社保不劃算?

  林景青表示,這種擔(dān)心不必要,《勞動合同法》明確規(guī)定,職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”,而是發(fā)生勞動爭議時(shí)職工維權(quán)的重要證據(jù)。

  林景青指出,依法參加社會保險(xiǎn),既是用人單位和職工的權(quán)利也是義務(wù)。社保轉(zhuǎn)移難等問題,國家和省已著手研究解決辦法,有望在一兩年內(nèi)得到解決。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念,這是很不牢靠的。養(yǎng)老保險(xiǎn)等堪稱最實(shí)惠的保險(xiǎn),將來能拿的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)在自己交的部分,勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠(yuǎn)利益。

  不簽合同就能拿雙倍工資?

  林景青強(qiáng)調(diào),《勞動合同法》規(guī)定:如果用人單位用工一個(gè)月后不簽勞動合同,則要支付雙倍工資,過了一年還自動變成無固定期限勞動合同,前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,如果是由于勞動者自身的不當(dāng)做法造成不能依法簽訂勞動合同,則不適用于上述條款。

  過去沒簽合同主要責(zé)任在企業(yè)

  目前有些職工不愿簽合同,是由于過去一直沒有簽勞動合同,雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系,在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見有兩種表現(xiàn),一種是個(gè)人條件比較弱的職工,想簽長期勞動合同,而用人單位又想只簽短期的;另一種是個(gè)人條件比較好的勞動者,為了方便跳槽而希望簽短期的,用人單位又想以長期合同留住職工。

  對此,林景青表示,考慮到過去不簽勞動合同、形成事實(shí)勞動關(guān)系,主要責(zé)任在企業(yè),所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實(shí)協(xié)商不成,可按照解除勞動關(guān)系辦理,由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果職工沒有正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同的,按照省勞動保障廳有關(guān)規(guī)定,企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于已存在事實(shí)勞動關(guān)系10年以上的,按照最高法院的司法解釋,職工提出簽無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)該簽訂。否則,如發(fā)生爭議,人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

通用版員工勞動合同書13

  甲方:

  乙方:

  依據(jù)?中華人民共和國勞動法?及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。

  一﹑合同期限

  1 有固定期限:

  合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  2 無固定期限:

  合同自 年 月 日起覆行。

  二﹑工作內(nèi)容

  1 甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

  三﹑工作時(shí)間

  每天12小時(shí),半月輪班,無固定休息日。

  四﹑勞動報(bào)酬

  1 乙方在試用期內(nèi)工資,經(jīng)雙方商定為每月___元。

  2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后,甲方根據(jù)乙方完 成(工作)任務(wù)情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費(fèi));锸逞a(bǔ)貼__元。 甲方于次月_25_日發(fā)放工資。

  五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

  1 經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致,本合同可以解除。

  2 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

 。1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2).嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;

 。3).嚴(yán)重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

 。4)。被依法追究刑事責(zé)任的;

 。5)。乙方不能從事由甲方安排工作的;

  3 乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

  4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (1)。在試用期內(nèi):

  (2)。甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;

 。3)。甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;

 。4)。甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

  5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  六﹑違反勞動合同的責(zé)任

  1甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(賠償損失一個(gè)月工資);

  2乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。 七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽名):

  蓋章:

  乙方(簽名):

  年 月 日

通用版員工勞動合同書14

  甲方:

  法定代表人:

  公司地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號:

  聯(lián)系電話:

  家庭地址:

  為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動正常,健康有序的開展,本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

  一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止

  二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域?yàn)?甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的情況下,調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

  三、勞動報(bào)酬:甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為 元,現(xiàn)金提成按 %計(jì)算,鋪貨提成按 %計(jì)算( 月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。

  四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎勵(lì) .超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵(lì) .

  五、乙方責(zé)任和義務(wù):

  1、乙方每月向公司提供市場月報(bào)表,否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資 元。

  2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度,每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨,超過任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方,若未完成季銷售回款 80%, 罰款 連續(xù)兩個(gè)季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

  3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對 酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察,并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

  4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場,保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等,若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實(shí),誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商,或夸大數(shù)量,一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí),給予罰款 。

  六、本協(xié)議壹試叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

  甲方: 乙方:

  年 月 日

通用版員工勞動合同書15

  第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:

  工作時(shí)間: 當(dāng)月天數(shù)-2天,每天12小時(shí);勞動報(bào)酬:月薪元月;全勤獎

  元月;津貼元月;工齡工資元月;加班費(fèi):責(zé)任制工資,以上工資已含加班費(fèi),不另計(jì)加班費(fèi)。

  第二條乙方應(yīng)按甲方要求,按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位,乙方必須服從甲方的管理和安排,并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

  第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策,制定各種規(guī)章制度并加以完善,上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的,無論在本合同有效期內(nèi),還是在期滿之后,均不得向任何

  第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密,或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。(商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等)

  第五條乙方在甲方的工作崗位為全職,本合同期限內(nèi),非經(jīng)甲方書面許可,乙方不得從事甲方安排以外的任何工作,包括有償和無償?shù)摹?/p>

  第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi),還是期滿后,均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利,乙方違反本條約定給甲方造成損害的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

  第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi),還是期滿后,均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

  第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修,乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的,乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算,向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償,賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定,培訓(xùn)合同作為本合同的附件,是本合同不可分割的一部分。

  第九條乙方的保證責(zé)任:乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系,乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害

  第三者有利益,乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

  甲方: 乙方:法定代表人:

  身份證號碼:________年____月________年____月日

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