【精選】公司勞動合同集合8篇
隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司勞動合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司勞動合同 篇1
標報訊 石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經理簽勞動合同，總經理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬余元，公司未簽勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經理雙倍工資4.5萬余元。
往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉了正，月薪調整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經理，月薪調劑為7000元。
喻說，在轉替正式員農時，他未請求簽定勞動折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。
今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬余元，并支付經濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。
法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構成事名勞動關系。喻授聘電影城謙一個月后，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據盤算，其工資應為4.5萬余元。
同時，喻某無證據證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結除單方之間的勞動關系，果此，其主意的經濟彌補金不根據。而喻擔負的是私司副總經理、總經理一職，系從事治理的崗位，并非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。
終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。
公司勞動合同 篇2
用人單位在下列情況下解除勞動合同不用支付經濟補償金：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》相關法條：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的21種情形及支付標準。
用人單位應當支付經濟補償金的21種情形
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
14、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
15、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司勞動合同 篇3
甲 方：XX有限公司
法定代表人 ：
公司地址：
乙方：
身份證號碼：
籍貫：
現居住地：
聯(lián)系電話：
備注：
1、合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；
2、合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；
3、如有劃改處，應經當事人按指印認可；
4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現簽訂勞動合同，共同遵守執(zhí)行。
合同期限
第一條 本合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。試用期：個月，自 年 月日起至 年月日止。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起至勞動合同終止情形出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月日起至 工作任務完成止。
工作地點
第二條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。
工作內容
第三條 甲方根據工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事 崗位（工種）工作。
第四條 本合同履行期間甲方根據生產經營狀況或工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作內容。
第五條 乙方應按照崗位職責說明和工作要求完成工作任務，甲方以此為標準對乙方進行工作考核，考核結果如確認乙方不勝任本崗位工作，甲方可調換乙方的工作，乙方應服從安排。
勞動報酬
第六條 甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機制，確定乙方工資標準；甲方按月支付乙方工資；甲方根據乙方的工資標準，結合乙方的實際出勤和績效考核結果，核算乙方當月工資總額（不得低于當地最低工資標準）；個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
第七條 甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資；乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。
第八條 甲方建立工資正常調整機制，根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況，根據乙方的工作實績，適時調整乙方的工資報酬。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生各項有關規(guī)定和標準，并在入崗前和工作中定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標準的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產操作規(guī)程。
第十條 如乙方的工作崗位可能產生職業(yè)病危害，甲方應將危害及其后果告知乙方。
第十一條乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方相應工傷待遇。
工作時間和休息休假
第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標準工時工作制。因工作性質需要，不能實行標準工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十三條甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經甲方批準同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。
第十五條甲方安排或批準乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，按照國家有關規(guī)定支付加班費或給予補休。
第十六條甲方保證乙方休息休假的權利，乙方享受國家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。
社會保險及福利待遇
第十七條 甲、乙雙方按國家有關規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和住房公積金，乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十八條 乙方合同期內患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度
第二十條 甲方根據國家勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，并結合實際情況，建立、健全各項規(guī)章制度。
第二十一條 入職后，甲方安排乙方進行規(guī)章制度的培訓學習后方可上崗。
第二十二條 乙方工作中應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。
合同的變更、解除、終止
第二十三條 本合同約定事項的變更均需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚模�
�。ㄎ澹┮曳脚c其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成影響或經甲方指出，拒不改正的；
�。┻`反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┪窗醇s定提供勞動保護和勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪ɡU納社會保險費的；
�。ㄋ模┘追竭`章指揮、強令乙方冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的；
�。ㄎ澹┢渌麚p害乙方權益情形的。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條 甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。
第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軌騽偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
�。ㄒ唬� 由甲方出資培訓（包括送大中專院校學習深造），培訓后尚在服務期限內的；
（二） 屬于技術骨干，承擔某項重要任務而任務未結束的。
第三十一條 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
（一）依照企業(yè)破產法進行重整的；
�。ǘ┥a經營發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┺D產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
�。ㄋ模┍緟f(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
第三十二條 有下列情形之一的，本合同的終止：
（一）本合同期限屆滿的；
（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
�。ㄈ┮曳介_始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（四）甲方因各種原因終止經營的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 甲方違反本合同約定事項解除乙方的勞動合同的，應按相關規(guī)定支付乙方經濟補償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。
第三十四條 乙方違反解除勞動合同提前通知期的約定，給甲方造成經濟損失的，應負責賠償。
第三十五條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
第三十六條 乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。
第三十七條 甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
第三十八條 乙方在職期間和離職后2年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
第三十九條 保密協(xié)議
�。ㄒ唬┘追焦逃械暮鸵曳皆诩追饺温毱陂g創(chuàng)建的經營渠道、業(yè)務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業(yè)務、管理技術方面的業(yè)績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失；
（二）對甲方的企業(yè)資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利；
（三）本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；
�。ㄋ模┮曳秸{離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。
�。ㄎ澹┮曳奖ＷC在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
勞動爭議處理
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第四十二條 乙方在本勞動合同首頁所填寫的籍貫、現居住地、聯(lián)系電話為甲方送達各類文書的通信地址。乙方應將變更情況及時通知甲方，未通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
第四十三條 乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。
公司勞動合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯(lián)系電話：________
甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規(guī)定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日
公司勞動合同 篇5
一、理論基礎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關系，明確雙方的權利和義務所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產生于當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點。
勞動爭議是指勞動關系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關系，可以避免勞資沖突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。
二、企業(yè)案例
HZ 房地產公司成立于 20 世紀 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產開發(fā)二級資質，為廣東省重點企業(yè)。但在企業(yè)實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
�。� 一） 員工投訴
HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，并根據企業(yè)自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應當”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
�。� 二） 農民工拒簽勞動合同
HZ 公司屬于房地產企業(yè)，農民工占據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，并且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業(yè)形象。
三、勞動合同規(guī)范分析
�。� 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經驗管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調動作用低下。
（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農民工，其法律意識較為淡�。� 當他們的工資被拖欠時，企業(yè)往往實施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]
�。� 三） 勞動合同關系復雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成復雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規(guī)范，影響工期和質量等。
四、建議
�。� 一） 制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用； 嚴格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實施管理。
（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業(yè)要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業(yè)文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進員工交流溝通。
�。� 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實現 “人崗匹配”,采取適當的激勵原則來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結構，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。
五、結論
第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規(guī)，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]
第二，企業(yè)應建立工會組織，發(fā)揮工會的機制保障作用，依托工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護員工的合法利益。
第三，企業(yè)應提高自身管理水平，嚴格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。
總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾，促進企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛，協(xié)調好各個利益層面的關系，才能構建和諧的勞資關系，形成建設社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業(yè)大學文法學院）
參考文獻：
[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
[2] 李亮山。 我國政府在勞動關系調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08
[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01
[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04
公司勞動合同 篇6
單位名稱：
員工姓名： _____________ _
編 號： ___________ _ _
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)
商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。
本合同由下列雙方于年月日簽訂：
�。�1） 以下稱甲方；
�。�2） _________以下稱乙方：
身份證號碼：
雙方茲協(xié)定如下：
一、 合同期限
本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月。
二、工作內容
（一） 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工
作需要，可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。
�。ǘ� 乙方的工作任務或職責是
�。ㄈ� 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調整乙方
的工作崗位和工作內容。
三、工作時間
�。ㄒ唬� 由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。
�。ǘ� 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有
薪假期,有薪假期待遇按國家有關規(guī)定支付。
由于乙方工作性質的特殊性，具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬� 甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動
條件和勞動工具。
�。ǘ� 對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工
作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。
�。ㄋ模� 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
�。ㄒ唬� 公司根據工作業(yè)績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的'考核標準，基本工資按分級定崗標準執(zhí)行。
�。ǘ� 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
（三） 甲方每月 10 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。
六、社會保險和福利待遇
（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ� 甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方所有。
（三） 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
�。ㄒ唬� 甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。
�。ǘ� 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
�。ㄈ� 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
�。ㄋ模� 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄎ澹� 根據勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。
八、本合同的變更
�。ㄒ唬� 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
�。ǘ� 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、甲方因生產經營情況發(fā)生變化或各種客觀因素；
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；
3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容；
4、甲方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；
5、當有關法律條文發(fā)生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬� 合同期內，經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ㄈ� 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹� 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
�。ㄒ唬� 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓協(xié)議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。
�。ǘ� 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。
�。ㄈ┍竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約責任
甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。
十二、調解及仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬� 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充。
（二） 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。
�。ㄈ� 本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。
甲 方：（蓋章）乙 方：（簽名或蓋章）
日 期：20年月日日 期：20 年月日
公司勞動合同 篇7
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份證號碼（或其他有效證件號碼）：
�。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸�
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤裕撸撸吣辏撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩梗渲性囉闷谧裕撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩粒撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩�。
�。ǘo固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤裕撸撸吣辏撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸撸撸撸撸撸撸呷蝿胀瓿蓵r即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作48小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。
第五條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。 第十二條 乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條 _____________________________________
九、其他
第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動保障廳執(zhí)一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：(蓋章)
法定代表人(主要負責人、委托代理人)：年月日
乙方：
年月日
公司勞動合同 篇8
1、勞動合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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