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律師事務(wù)所勞動(dòng)合同

時(shí)間:2020-09-23 10:01:43 勞動(dòng)合同 我要投稿

律師事務(wù)所勞動(dòng)合同范本

  隨著法律知識(shí)的普及,合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編為大家整理的律師事務(wù)所勞動(dòng)合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

律師事務(wù)所勞動(dòng)合同范本

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定,本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂:

  甲方:

  負(fù)責(zé)人:

  注冊(cè)地址:

  郵政編碼:

  電話:

  傳真:

  乙方:(姓名)

  性別:男

  身份證:

  律師執(zhí)業(yè)證號(hào)碼:

  戶籍所在地及住址:(按身份證地址填寫)

  郵政編碼:

  所屬街道辦事處:

  住所地:(按實(shí)際居住地填寫)

  郵政編碼:

  聯(lián)系電話:

  一、勞動(dòng)合同的類型和期限

  第一條 本合同類型為:無(wú)固定 □/有固定 □ 期限的勞動(dòng)合同。本合同為無(wú)固定期限的,有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的,有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月,至 年 月 日止。

  鑒于甲方為訂立本合同,提供 元的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè)(技術(shù))培訓(xùn),雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師,并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為: (如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式) 。

  第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 (本所注冊(cè)地) 。因工作需要,甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的,不視為工作地點(diǎn)的變更:

  (一)仲裁機(jī)構(gòu)所在地;

  (二)人民法院所在地;

  (三)甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;

  (四)甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地;

  (五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn);

  (六)甲方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。

  第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(工作定額)。

  三、工作時(shí)間

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 □ 不定時(shí)工時(shí)制 □

  第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí),每天上班時(shí)間為 ,下班時(shí)間為 。中午 至 為用餐時(shí)間,不視作工作時(shí)間。

  第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

  第八條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,甲方可通過(guò)崗位責(zé)任制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,甲方有權(quán)通過(guò)績(jī)效考核定期評(píng)定乙方的工作表現(xiàn)。(績(jī)效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬:

  第(一)種模式:

  1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

  2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項(xiàng)目的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制定。

  第(二)種模式:

  1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)

  2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利,具體提成辦法及支付時(shí)間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法)

  第(三)種模式:

  1.甲方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,向乙方支付生活費(fèi),具體數(shù)額為 元/月。

  2.甲方采取效益工資方式,根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。

  雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)勞動(dòng)政策的規(guī)定,可以對(duì)上述分配模式進(jìn)行補(bǔ)充約定,也可以依法約定其他分配模式。

  甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項(xiàng)協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬分配模式進(jìn)行調(diào)整,與本合同約定不一致的,雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對(duì)本合同勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行變更,如乙方拒絕變更的,甲方有權(quán)解除本合同。

  無(wú)論以何種分配方式,甲方為保障乙方正常的生活,在乙方向甲方正常提供勞動(dòng)的情況下,應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  【對(duì)于無(wú)法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師,甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動(dòng)合同,但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費(fèi)不得要求乙方退還。】

  第十條 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□/上月□的工資,遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放,也可匯入乙方指定的銀行賬戶。

  第十一條 如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議,可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的,并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的,視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為,但法律另有規(guī)定的除外。

  第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的,應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?但乙方仍然負(fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  第十三條 甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。

  第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%,具體計(jì)發(fā)辦法為 。

  第十五條 乙方請(qǐng)事假的,在事假期間甲方可以不向其支付工資。

  第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 乙方為女性,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

  第十八條 乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方 □/乙方 □ 承擔(dān)。

  第十九條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利!揪唧w內(nèi)容雙方商定】

  六、休息休假

  第二十條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的.權(quán)利(實(shí)行不定時(shí)工作制度的,無(wú)須規(guī)定公休日)。休息日指周六、日,法定節(jié)假日全年共十一天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。對(duì)公司女員工而言,法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外,還包括“三八國(guó)際婦女節(jié)” 的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說(shuō)明一下。

  第二十一條 甲方可以根據(jù)勞動(dòng)用工管理需要,依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

  第二十二條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及甲方休假辦法。

  七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律

  第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要,在征求全體職工(或職工代表)意見(jiàn)的前提下,依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并向全體員工公示。

  第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

  第二十五條 甲方同意在本合同期限內(nèi),依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定,為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  第二十六條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度;自覺(jué)維護(hù)甲方的社會(huì)聲譽(yù);保守甲方的商業(yè)秘密;遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì),服從甲方安排,積極工作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

  第二十七條 甲方可以根據(jù)工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì),根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對(duì)乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。

  第二十八條 甲方鼓勵(lì)乙方通過(guò)各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動(dòng),提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。

  第二十九條 除本合同第一條第二款約定外,甲方再次提供專項(xiàng)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的,雙方可另行約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前與甲方解除勞動(dòng)合同或因乙方違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時(shí)間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第三十條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書面方式辦理變更合同手續(xù):

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法全部或者部分履行的;

  (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

  (四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。

  第三十一條 甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

  第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間,乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的,雙方均可以解除本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外。

  第三十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (二)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

  (五)依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  本條第(三)項(xiàng)的重大損害,包括但不限于:

  1.乙方的過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成人民幣 元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失的;

  2.因乙方的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到司法部門或律師協(xié)會(huì)行政處罰或行業(yè)懲戒的;

  3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機(jī)會(huì)或使甲方遭受投訴等,使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害等。

  第三十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個(gè)月工資:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  (四)不能完成定額或提成基數(shù)的。

  本條所指客觀情況包括:(雙方可指明)

  第三十五條 乙方有下列情行之一的,甲方不得依據(jù)第三十四條規(guī)定解除本合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

  (三)患病或非因工負(fù)傷后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (五)在甲方連續(xù)工作2019年(含)以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

  (六)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

  (七)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

  (八)義務(wù)服兵役期間的;

  (九)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年(含)以內(nèi)的。

  第三十六條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。

  第三十七條 勞動(dòng)合同解除后,且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后,雙方應(yīng)對(duì)乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的,甲方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。

  第三十八條 勞動(dòng)合同解除后,乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、信息和文件,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第三十九條 除本合同第三十七條情形外,勞動(dòng)合同解除后,甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是,如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯(cuò)誤的,相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行承擔(dān)。

  九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

  第四十條 本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日,甲乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方。甲方終止本合同的,在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,但甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  第四十一條 勞動(dòng)合同終止后,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù),否則,甲方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù),不支付終止合同應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

  第四十二條 勞動(dòng)合同終止后,乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第四十條的約定辦理。

  第四十三條 勞動(dòng)合同終止或解除后,除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師,乙方對(duì)在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間,甲方無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雙方另有約定的除外。

  十、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制

  第四十四條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益,并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。

  第四十五條 甲方所有的書面和軟件圖文資料,客戶名單,技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機(jī)密,乙方對(duì)甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。

  乙方無(wú)論因何原因離職,不得在任何場(chǎng)所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和/或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個(gè)人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導(dǎo)甲方的員工離職.

  第四十六條 薪金和有關(guān)個(gè)人資料均屬甲方商業(yè)秘密,乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。

  第四十七條 甲方的規(guī)章制度對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定,乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

  第四十八條 除本合同第四十三條約定情形外,乙方在離職后 年/月(但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年)內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來(lái),甲方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元(或 元/月);若乙方違反此約定,需向甲方支付違約金 元(違約金支付方法和標(biāo)準(zhǔn)可另行商定)。

  十一、承諾

  第四十九條 甲方承諾,在簽署本合同時(shí)已經(jīng)辦理了正常的年檢工作,并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾,在簽署本合同時(shí),與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動(dòng)關(guān)系。

  第五十條 乙方保證在其簽署本合同后,甲方不會(huì)因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項(xiàng)。否則,乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥善處理爭(zhēng)議糾紛而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第五十一條 甲乙雙方對(duì)本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議或持有不同見(jiàn)解時(shí),應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或通過(guò)行業(yè)主管部門或律師協(xié)會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào),雙方如書面約定或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議,可將爭(zhēng)議提交行業(yè)主管部門和指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。

  第五十二條 本合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,未能通過(guò)協(xié)商解決的,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地∕勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如有一方或雙方不服仲裁的,均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  十三、附則

  第五十三條 本合同未盡事宜,雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十四條 甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁(yè)所記載的通訊地址為其真實(shí)有效的通訊地址。雙方所需送達(dá)的文件郵寄、傳真或直接送達(dá)至該通訊地址即視為送達(dá)方履行了送達(dá)義務(wù)。如地址發(fā)生變化,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)書面告知對(duì)方,否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。

  第五十五條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào) 一份。

  十四、其他約定

  第五十七條 本合同附件包括:

  1.律師協(xié)會(huì)制定的行業(yè)規(guī)范;

  2.甲方的規(guī)章制度;【列明】

  3.(雙方約定的其他內(nèi)容)。

  以上附件是本合同的有效組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  以下為本合同簽字頁(yè),無(wú)正文。

  甲方:

  乙方:

  負(fù)責(zé)人

  或委托代理人(簽章)

  年 月 日

  (本人簽字)

  年 月 日

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