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勞動合同的意義與基本內(nèi)容
勞動合同,又叫勞動契約,勞動合同的意義。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證,勞動合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:
(1)有利于勞動者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動權(quán);
(2)有利于勞動者增強競爭意識,促進努力學(xué)習文化科學(xué)知識,全面提高素質(zhì);
(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利,其正當權(quán)益受到國家法律保護,有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn),合同范本《勞動合同的意義》。
簽訂勞動合同的基本內(nèi)容
勞動合同應(yīng)包括以下8項基本內(nèi)容:
1.勞動合同的期限;
2.工作內(nèi)容;
3.勞動保護和勞動條件;
4.勞動報酬;
5.社會保險;
6.勞動紀律;
7.合同終止條件;
8.違反勞動合同的處理。
簽訂勞動合同的注意事項
1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;
2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定;
3.勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù);
4.既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方;
5.合同的語言表達要明確、易懂,陷阱合同要警惕。
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