企業(yè)勞動合同經(jīng)典模板

　　勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)勞動合同的經(jīng)典模板，歡迎大家的閱讀。

　　甲：_________

　　乙：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙協(xié)商，對乙的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第三條 乙應(yīng)按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲的規(guī)章制度;

　　3.維護甲的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲商業(yè)秘密，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。

　　甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。

　　第五條 甲延長乙工作時間，應(yīng)安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲應(yīng)按照國家或當?shù)卣�府有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲的`原因，使乙不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾�府關(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲應(yīng)為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　　第十三條 乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

　　第十四條 乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 甲為乙提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙應(yīng)遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十七條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 合同期內(nèi)，甲委派乙到境內(nèi)外甲所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲批準，乙到境內(nèi)外非甲所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

　　第二十二條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成損失的;

　　5.泄露甲商業(yè)秘密，給甲造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的;

　　9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條 甲按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙。

　　第二十四條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條 乙有下列情形之一，甲不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

　　5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 乙欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲以侵害乙合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條 甲根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙經(jīng)濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1.由于甲原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3.甲違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

　　4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條 甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定，要求甲支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙工資的;

　　2.拒不支付乙延長工作時間工資報酬的;

　　3.支付乙報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　第三十三條 甲依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經(jīng)濟補償外，甲應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。

　　第三十四條 乙有第二十二條第3、4、5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

　　第三十五條 乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

　　第三十六條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲有關(guān)的費用。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________

　　代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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