必備勞動(dòng)合同
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編整理的必備勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
必備勞動(dòng)合同1
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型。
提示：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一般會(huì)在勞動(dòng)合同中注明“無(wú)固定期限”。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的法定情形：
協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;
解釋?zhuān)哼B續(xù)工作滿(mǎn)l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
�、�?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、趪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的`;
�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
以上的這些條款都是勞動(dòng)合同中必備的條款，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是一定要注意看合同中是否有這些條款，如果沒(méi)有跟育用人單位協(xié)商更跟改合同之后再簽訂。
必備勞動(dòng)合同2
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須包含這一內(nèi)容，所以用人單位如果不在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款，這種做法有悖法律規(guī)定。
針對(duì)具體情況，因勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。如果公司與您簽訂的是一年期勞動(dòng)合同，則試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定了試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
必備勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬;
(7)社會(huì)保險(xiǎn);
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件等。
勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)問(wèn)的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理?
當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或行集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
王鵬要求與某物業(yè)公司簽訂無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?
王鵬于20xx年4月進(jìn)入某物業(yè)公司從事秩序維護(hù)員工作，與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業(yè)公司提前通知王鵬將在本期勞動(dòng)合同到期后不再與王鵬續(xù)簽勞動(dòng)合同，王鵬提出異議，稱(chēng)自己一貫工作表現(xiàn)良好，且按法律規(guī)定公司應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業(yè)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能成立嗎?
按規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的';
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
由于王鵬與該物業(yè)公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且王某并不存在可不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，王鵬提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)與王鵬續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
必備勞動(dòng)合同4
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。
由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來(lái)一系列的問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的'工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容，合同范本《勞動(dòng)合同必備條款》。
5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日�！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
�。�2）工資支付辦法；
（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
�。�4）工資調(diào)整辦法；
�。�5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
�。�6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
�。�7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7、社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。職業(yè)危害是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護(hù)中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。
必備勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的必備條款都是對(duì)于勞動(dòng)者而言關(guān)系切身利益的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同缺少必備條款，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
本條在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。如果有關(guān)必備條款沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照本法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容�？紤]到有的勞動(dòng)者是外國(guó)公民，沒(méi)有我國(guó)的居民身份證，其他有效證件如護(hù)照也可以。
3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭(zhēng)議。因此，一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的緣由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不可少的`內(nèi)容。
5.工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷地提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是實(shí)行正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可或缺的內(nèi)容。
休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至：少休息一日�！毙菹⑿菁俚木摅w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類(lèi)、工作性質(zhì)和工齡短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
6.勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿(mǎn)足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包括以下幾個(gè)方面：
(1)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
(2)工資支付辦法;
(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;
(4)工資調(diào)整辦法;
(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;
(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
7.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者、勞動(dòng)者所在用人單位以及國(guó)家三方共同籌資。體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提供基本生活保障的責(zé)任。勞動(dòng)者所在用人單位的繳費(fèi)，使社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源避免了單一渠道，增加了社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的保險(xiǎn)系數(shù)。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過(guò)制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。
勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書(shū)以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。
職業(yè)危害是新增加的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。
必備勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定在勞動(dòng)合同中必須具備的內(nèi)容稱(chēng)之為必備條款，但現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，或多或少會(huì)遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動(dòng)合同是否有效?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(3)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行;
(5)工作時(shí)間和休息休假：為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;
(7)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)合同中予以強(qiáng)調(diào)，目的是強(qiáng)化用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中，或者勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下，解除勞動(dòng)合同，并要求報(bào)酬及賠償。
必備勞動(dòng)合同7
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的`條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
普通員工簽訂注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
三、對(duì)非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
高級(jí)管理人員簽訂注意事項(xiàng)
一、聘任和解聘的問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的'。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。
二、加班費(fèi)問(wèn)題
對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。
三、保密條款
由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。
四、競(jìng)業(yè)限制條款
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。
必備勞動(dòng)合同8
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫(xiě)入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)情況看，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒(méi)有明確的規(guī)定，致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，用人單位提供的'勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責(zé)任有：
一是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本載明勞動(dòng)合同的必備條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；
二是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者所受損害的程度，作出相應(yīng)的賠償處罰；或是根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，由人民法院依法進(jìn)行審理后作出相應(yīng)判決。
必備勞動(dòng)合同9
本附頁(yè)是編號(hào)：勞動(dòng)合同第十三條約定的內(nèi)容
十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： （一）乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)有效，個(gè)人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等）在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知甲方，甲方簽收其變更告知書(shū)。 甲方無(wú)法徑向乙方面送相關(guān)文書(shū)、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達(dá)日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達(dá)日；若因乙方提供的個(gè)人資料無(wú)效或未履行個(gè)人資料變更告知義務(wù)，致使投遞公司無(wú)法送達(dá)的，投遞公司反饋的無(wú)法送達(dá)之日視為送達(dá)日。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬?lài)?yán)重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金：
1、乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)合法；因乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料而造成本合同無(wú)效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和賠償。如乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料并經(jīng)查實(shí)，其虛假情況達(dá)到影響本公司與其簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過(guò)公司網(wǎng)站（包
括公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）、公告欄、文件、會(huì)議等方式向乙方公示的新制定或修訂的'各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；
3、乙方必須遵紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不
正當(dāng)行為（包括但不限于被勞動(dòng)教養(yǎng)、勞動(dòng)改造、行政拘留等），無(wú)法正常為甲方履行勞動(dòng)義務(wù)的，視為乙方嚴(yán)重違規(guī)，甲方可解除勞動(dòng)合同；
4、乙方必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項(xiàng)計(jì)生管理工作。因乙方違反計(jì)劃生育政策或甲方計(jì)劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
5、因乙方過(guò)錯(cuò)（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失；
6、本合同如有改動(dòng)，必須在改動(dòng)部分由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效。
7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。
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甲方：蓋章 年月日
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必備勞動(dòng)合同10
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
擴(kuò)展資料：
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
參考資料：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法—中華人民共和國(guó)中央人民政府
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，書(shū)面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備一些必要的條款，但是并沒(méi)有規(guī)定缺少一些必要條款，就認(rèn)定該合同無(wú)效，只是如果該勞動(dòng)合同缺少一些必要條款，會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是如果缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的'內(nèi)容會(huì)維護(hù)用人單位的利益最大化，從而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是不公平的。但是如果用人單位沒(méi)有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效。所以勞動(dòng)者還是要到勞動(dòng)部門(mén)去看看勞動(dòng)合同的范本，就更清楚了，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)都會(huì)依法督促用人單位使用勞動(dòng)合同范本與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
必備勞動(dòng)合同11
必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容�！秳趧�(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
名稱(chēng)是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱(chēng)，相當(dāng)于自然人的姓名。
住所，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上。辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。
具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的負(fù)責(zé)人。
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
姓名，是自然人區(qū)別于其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以戶(hù)籍登記，也即身份證上所載為準(zhǔn)。
勞動(dòng)者的'住址，以其戶(hù)籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。
居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。
（3）勞動(dòng)合同期限。
固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必須載明期限。
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。
工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體位置。
（5）工作時(shí)間和休息休假。
工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”
目前，我國(guó)實(shí)行三種類(lèi)型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)「19941503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)。中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn);地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
休息，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。”同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間。
休假，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（6）勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。
（7）社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必須履行�！秳趧�(dòng)合同法》之所以將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，旨在將雙方的法定義務(wù)在勞動(dòng)合同中說(shuō)明，讓用人單位與勞動(dòng)者都清楚地知道雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也再次提醒雙方必須履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。職業(yè)危害是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而對(duì)身體健康造成的危害，情況嚴(yán)重的可導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中就職業(yè)危害的告知和預(yù)防措施等內(nèi)容加以明確。
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
即按照《勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。
必備勞動(dòng)合同12
簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同的有關(guān)說(shuō)明
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者簽訂（鑒證）勞動(dòng)合同有關(guān)說(shuō)明如下：
1、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照）并在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行了備案登記。
2、勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)十八歲的.成年自然人。（提交身份證）
3、勞動(dòng)者必須未與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系（合同），若以前在其他單位工作過(guò)，必須提供解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)。
4、用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并鑒證。
5、勞動(dòng)合同一式三份，用工單位、勞動(dòng)者、鑒證部門(mén)各一份。
德安縣人力資源和社會(huì)保障局
必備勞動(dòng)合同13
用人單位在制作勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備上述基本條款，并且簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者持有一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同缺少必備條款是否有效?
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù);勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中很多用人單位制作的勞動(dòng)合同往往很簡(jiǎn)單，不是缺這個(gè)條款就是缺那個(gè)條款，這種缺少必備條款的勞動(dòng)合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，沒(méi)有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧?dòng)合同不具備必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵而帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，可直接選用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動(dòng)者雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義�！秳趧�(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼：勞動(dòng)者一方主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人;
(3)勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的'就業(yè)選擇，工作地點(diǎn)的變更，往往會(huì)影響雙方勞動(dòng)合同的履行;
(5)工作時(shí)間和休息休假：為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，工作時(shí)間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容;
(7)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)為國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)合同中予以強(qiáng)調(diào)，目的是強(qiáng)化用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動(dòng)合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
必備勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：
一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、培訓(xùn)
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。
2、由甲方提供條件對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)合同》的要求，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并給予甲方相應(yīng)的賠償。
3、本條第2款中的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、 保密
1、乙方按照甲方的要求嚴(yán)守甲方的秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無(wú)關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。
2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。
3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
四、 勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工手冊(cè)、本合同的所有條款及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項(xiàng)管理制度的規(guī)定作出處理。
2、因?yàn)橐曳竭`反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進(jìn)行的.報(bào)復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對(duì)甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔(dān)。
五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、符合《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定的。
2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他報(bào)酬的；多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)的，協(xié)助他人進(jìn)行此類(lèi)行為的。
3、將補(bǔ)充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財(cái)物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財(cái)物的。
5、在向甲方求職過(guò)程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時(shí)足額向甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的。
7、經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
8、嚴(yán)重違反甲方人事規(guī)章制度的。
六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、符合《勞動(dòng)法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合
同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。
2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶(hù)重禮的。
3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人的合法指令的。
七、 乙方解除勞動(dòng)合同
1、符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
2、其他情況下，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。并承擔(dān)本合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。
八、 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運(yùn)作情況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過(guò)三個(gè)月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)服從工作安排。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報(bào)酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十、 乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以采取提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以采取多計(jì)發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。
本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
必備勞動(dòng)合同15
甲方：_______________乙方：_______________
法定代表人：_______________身份證號(hào)碼：_______________
地址：_______________住址：_______________
聯(lián)系方式：_______________聯(lián)系方式：_______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同類(lèi)型為：_______________。期限為：_______________。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
�。ǘo(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙藓贤＞唧w為：____。
第二條本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：_______________。
第四條乙方工作內(nèi)容為：_______________。
第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ 。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。
第十條本合同工資計(jì)發(fā)形式為：_______________。
�。ㄒ唬┯�(jì)時(shí)形式。乙方月工資為_(kāi)___元（其中試用期間工資為_(kāi)___元）。
�。ǘ┯�(jì)件形式。乙方勞動(dòng)定額為_(kāi)___，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)；
�。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
�。ㄈ┘追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。
第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責(zé)任；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
�。ǘ┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定其他情形。
第二十七條有下列情形之一，本合同終止：
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)；
�。ǘ┊�(dāng)事人約定勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；
（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)；
�。ㄋ模┮曳酵诵荨⑼寺�、死亡。
甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定，本合同期限順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
�。ǘ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。
第三十條有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同；
�。ǘ┮曳揭罁�(jù)本合同第二十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)約定解除本合同；
（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)約定解除本合同；
�。ㄋ模┘追揭罁�(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)約定解除本合同；
�。ㄎ澹┘追揭罁�(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)約定終止本合同；
�。┓�、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。
有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一，補(bǔ)償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月工資收入，但雙方約定超過(guò)，從其約定。
第三十一條上條所稱(chēng)工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)脫密措施。
第三十五條乙方競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制范圍為_(kāi)_____。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____，支付方式為_(kāi)_____。
第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)_____。
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)__。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（簽章）：_______________
委托代理人（簽章）_______________委托代理人（簽章）_______________
_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月_______________日
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