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民辦幼兒園勞動合同

時間:2024-08-10 19:33:47 勞動合同 我要投稿

民辦幼兒園勞動合同

  隨著法律知識的普及,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編為大家整理的民辦幼兒園勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

民辦幼兒園勞動合同

民辦幼兒園勞動合同1

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  簽訂日期:____年____月____日

  幼兒園

  聘用教師(保育員)勞動合同書

  甲方(聘用單位):

  法定代表人(主要負責人)

  甲方地址:

  聯系電話:

  乙方(受聘人):

  身份證號碼:

  家庭住址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限合同。自____年____月____日起,至____年____月____日止。

  二、遵守勞動紀律

  履行教師職責

  1.甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為____。

  2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方要服從分配。

  3.甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度,并負責對乙方的工作進行考核。

  4.乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

  5.乙方違反勞動紀律,甲方可根據本園的規(guī)章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

  有下列情形之一的,為嚴重違反勞動紀律:

  (一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;

  (二)私自將生源介紹到其他單位的;

  (三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

  (四)乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的;

  (五)其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

  6.負責本班教育和保育工作,結合本班實際,制定班級工作計劃、教育教學工作計劃,并認真執(zhí)行。

  7.服從園長和教研主任的安排,發(fā)揚團隊精神積極主動與本班教師團結合作,確實做好本園教育保育及生活護理工作。

  8.對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關心、熱心、細心,注意個體差異因材施教。

  9.做好家長工作,了解幼兒與家長的需求,指導家長科學育兒。

  10.認真學習,努力鉆研業(yè)務積極參加教研活動及業(yè)務學習,不斷提高自身素質和業(yè)務水平。

  11.服從領導安排。乙方應根據甲方的合法要求,按時保質完成教育教學工作任務。乙方應服從甲方安排的加班、招生宣傳、業(yè)務學習等各項活動任務。

  12.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,建立健全有關教學管理制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。

  13.甲方組織安排受聘人員積極參加各類培訓、進修等活動,甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。

  14.乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、等方面成績優(yōu)異的甲方予以表彰、獎勵。

  三、工作報酬、保險與福利待遇

  1.甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發(fā)上月工資及獎金。

  2.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準執(zhí)行。并根據乙方的工作崗位,確定每月的工資報酬。

  3.乙方在甲方處工作滿一年后,獎勵1000元。

  4.在聘期內終止合同扣除當押金。

  四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  2.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  3.乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:

  (一)有違法的行為,被依法追究刑事責任的;

  (二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

  (四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

  (五)故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的;

  (六)因乙方有工作失職,不能勝任本職工作,不服從園所安排,與同事不能和睦相處,教學質量等不利于幼兒園發(fā)展的教師,園所有權中途解除勞動合同。

  (七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的根據事情原因,園所和當事教師分別承擔50%的'責任,情節(jié)嚴重的依法追究當事人法律責任。

  (八)乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故,甲方不承擔任何責任由乙方自行承擔。

  4.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

  (二)經過培訓或者調整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

  (四)甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動合同。

  5.甲方未按合同約定支付勞動報酬,乙方可隨時通知甲方解除合同。

  五,其他:

  1.本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協商解決;若雙方協商不成,可以依法向調節(jié)機構申請調節(jié);或者依法申請勞動爭議仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起公訴。

  2.合同期滿,本合同終止,終止后如工作需要,本人也能勝任工作的經雙方同意可以續(xù)簽合同。

  3.本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

  甲方:

  法定代表人:____(簽字或蓋章)

  乙方:____(簽字或蓋章)

  簽訂日期:____年____月____日

民辦幼兒園勞動合同2

  甲方(聘用單位):__________法定代表人(主要負責人)

  甲方地址:__________聯系電話:__________

  乙方(受聘人):__________身份證號碼:__________

  家庭住址:__________聯系電話:__________

  根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限合同。自__________年__________月__________日起,至__________年__________月__________日止,其中新聘用人員的試用期為__________個月。

  二、工作內容與工作量

  第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

  第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位。

  第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求,按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。

  三、工作條件與勞動保護

  第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,建立健全有關教學管理制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。

  四、工作報酬、保險與福利待遇

  第六條甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成,基本工資為元/月,績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。

  第七條甲方所付給乙方的工資中含有社會保險。

  五、工作紀律、獎勵與懲處

  第八條甲方按照國家的'有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度,并負責對乙方的工作進行考核。

  第九條乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本園的規(guī)章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

  有下列情形之一的,為嚴重違反勞動紀律:

  (一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;

  (二)私下將生源介紹到其他單位的;

  (三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

  (四)其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

  第十條乙方在教育教學、教學改革、家長工作等方面成績優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎勵。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十一條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:

  (一)有違法的行為,被依法追究刑事責任的;

  (二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  (三)嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

  (四)簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

  (五)故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的。

  第十四條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

  (二)經過培訓或者調整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

  七、其他

  第十五條本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

  甲方:(蓋章)__________乙方:(簽字或蓋章)__________

  __________年__________月__________日__________年__________月__________日

民辦幼兒園勞動合同3

  甲方(聘用單位):

  法定代表人(主要負責人)

  甲方地址:

  聯系電話:

  乙方(受聘人):

  身份證號碼:

  家庭住址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為固定期限合同。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中新聘用人員的試用期為 個月(自 年 月 日起,至 年 月 日止)。

  乙方簽訂合同后應在 年 月 日前到崗。

  二、工作內容與工作量

  第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

  第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位,甲方可以調整乙方的工作崗位。

  第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求,按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。

  三、工作條件與勞動保護

  第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品,建立健全有關教學管理制度,確保乙方教學工作的正常安全進行。

  四、工作報酬、保險與福利待遇

  第六條甲方根據乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成,基本工資為 元/月,績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。

  如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位,確定每月工資報酬。

  第七條乙方在甲方處工作滿一個學期后可以享受寒暑假的帶薪假期。寒暑假只發(fā)基本工資 元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的',甲方不支付該寒暑假工資。

  第八條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  五、工作紀律、獎勵與懲處

  第九條甲方按照國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度,并負責對乙方的工作進行考核。

  第十條乙方應當認真履行法定義務,遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本園的規(guī)章制度,給予紀律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

  有下列情形之一的,為嚴重違反勞動紀律:

 。ㄒ唬┧阶钥哿、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;

 。ǘ┧较聦⑸唇榻B到其他單位的;

  (三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

  (四)乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的;

  (五)其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

  第十一條乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎勵。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十二條甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。

  第十三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合同:

 。ㄒ唬┯羞`法的行為,被依法追究刑事責任的;

  (二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

 。ㄈ﹪乐剡`反甲方規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

 。ㄋ模┖炗喓贤瑫r采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

  (五)故意不履行崗位職責,給幼兒園工作造成重大損害的。

  第十五條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方:

  (一)乙方患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

 。ǘ┙涍^培訓或者調整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;

 。ㄈ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

  第十六條甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動合同。

  第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方不得解聘:

 。ㄒ唬┗疾』蚍且蚬搨谝(guī)定醫(yī)療期內的;

 。ǘ┓嫌媱澤叩呐允芷刚咴谠衅、產假及哺乳期內的;

  (三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

  第十八條有下列情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

 。ǘ┘追轿窗春贤s定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

 。ㄈ┘追揭员┝ν{或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  七、其他

  第十九條乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。

  乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  第二十條本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  第二十一條本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協商解決;若雙方協商不成,可以依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

  第二十二條本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

  第二十三條甲乙雙方需要約定的其他事項:

  甲方: (蓋章)

  法定代表人(主要負責人): (簽字或蓋章)

  乙方: (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月日

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