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用人勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-06-28 01:49:24 勞動(dòng)合同 我要投稿

用人勞動(dòng)合同【推薦】

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來越多事情需要用到合同,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編收集整理的用人勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

用人勞動(dòng)合同【推薦】

用人勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同,合同生效日期為20xx年9月1日,以雙方約定的三個(gè)月內(nèi)完成臨吉高速公路房建第八合同段主線收費(fèi)站和壺口收費(fèi)站對(duì)各方結(jié)算、成本核算及工程量核對(duì)工作為聘用終止時(shí)間。如乙方未能在約定期限內(nèi)完成全部工作內(nèi)容,乙方應(yīng)無償繼續(xù)完成剩余工作直至所有工作全部完成,且不再追加任何費(fèi)用。

  二、工作內(nèi)容和要求

  1、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況,經(jīng)雙方協(xié)商,允許乙方不在施工現(xiàn)場(chǎng)辦公,具體辦公場(chǎng)所由乙方自行解決;但乙方必須在甲方需要其到場(chǎng)時(shí)無條件在甲方限定時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng),具體到場(chǎng)時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要另行通知乙方。

  2、甲方根據(jù)項(xiàng)目部的結(jié)算工作需要,安排乙方工作任務(wù)。

  3、乙方同意按甲方工作要求,履行崗位職責(zé),于20xx年11月30日前完成總體結(jié)算內(nèi)容以及和臨吉高速建設(shè)管理處的對(duì)賬對(duì)量等事宜,出具結(jié)算書。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,由乙方自行安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方實(shí)行月工資制,乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,崗位等一切費(fèi)用,乙方不得以任何名目向甲方索要其他費(fèi)用。

  2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間、固定工作量性質(zhì)合同,故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度,待乙方于20xx年11月30日出具完各方結(jié)算書后一次支付其兩個(gè)月工資10000元,其余工資待全部結(jié)算工作完成后一次性全額支付。如果乙方未在規(guī)定的時(shí)間(20xx年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù),甲方根據(jù)實(shí)際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資,由于乙方原因給甲方造成的嚴(yán)重?fù)p失由乙方承擔(dān)。

  3、乙方到達(dá)施工現(xiàn)場(chǎng)往返交通費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),且甲方在項(xiàng)目部為其安排食宿。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方為便于管理,經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  2、由于乙方自行安排辦公場(chǎng)所及工作時(shí)間,故乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及生育、死亡等均與甲方無關(guān)。

  3、其他福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等所有費(fèi)用已全部包括在崗位工資內(nèi),甲方不再另行發(fā)放。

  六、雙方權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1、根據(jù)工作需要,在量才使用的原則下,有權(quán)安排乙方的具體

  2、如乙方違反了國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方制訂的有關(guān)制度,甲方有權(quán)在聘用合同到期前對(duì)乙方進(jìn)行解聘辭退。

  (二)乙方的.權(quán)利與義務(wù)

  1、必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

  2、必須服從甲方的工作安排,并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容,并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨(dú)立、客觀、公正的規(guī)則,不得索賄受賄,不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,并由此引起的后果均由乙方承擔(dān)。

  3、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的,乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章,并承擔(dān)相應(yīng)的全部責(zé)任。

  七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

 、俨荒軇偃伪韭毠ぷ骰虿荒苈男袓徫宦氊(zé)的;

  ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

 、塾捎谑毣驙I(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損害的;

  ④被依法追究刑事責(zé)任的;

 、輨趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  2、本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相違背的,依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日________年____月____日

用人勞動(dòng)合同2

  甲方:

  負(fù)責(zé)人:

  單位地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  性別:

  戶籍地址:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系電話:

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的`工種或崗位。

  第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。

  第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書或相關(guān)證明,符合國(guó)家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第六條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

  簽訂時(shí)間: 年 月 日

用人勞動(dòng)合同3

  【例如】:

  第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

  【合同法解讀】:

  本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。

  根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。

  用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的`稱謂符號(hào),用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng),這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。

  根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國(guó)民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)責(zé)任。可見,法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說,法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。

  至于投資人的變更,也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。

  綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人勞動(dòng)合同4

  「案例」

  小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會(huì)上,某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同,約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  「律師分析」

  這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的.規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,必須符合以下兩個(gè)條件:1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

  勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

  在本案中,小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了試用期。在其試用期滿后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同,是違法的。

  「法條」

  《勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  「HR應(yīng)對(duì)」

  1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

  2、 員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

用人勞動(dòng)合同5

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明,它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些?下面我們一起來了解一下。

  用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償:

  1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

  《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

  2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的.,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn):

  用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償,還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn):

  1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

  《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

  2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人,將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性,這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利,對(duì)企業(yè)文化更是致命。

  3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

用人勞動(dòng)合同6

  編號(hào):

  因

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)

  之約定,雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的'勞動(dòng)合同 于 年 月日(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,在甲方工作年限 為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方,計(jì)人民幣 元。

  甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

  蓋 章 簽 章

  法定代表人(委托代理人)

  簽章

  勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

  勞動(dòng)用工登記日期

  年月日 本協(xié)議書一式三份

  甲乙雙方各執(zhí)一份,云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 存入乙方檔案一份。

用人勞動(dòng)合同7

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ǘo固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。

  (二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

 。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

 。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要,對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次,休息日進(jìn)行調(diào)整,乙方愿意服從甲方安排。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資:

  1。計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。

  2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

  3。其他形式 。 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

 。ǘ┘追娇筛鶕(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

 。ㄈ⿲(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、雙方約定的事項(xiàng)

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定:

  (二)保守商業(yè)秘密的約定:

 。ㄈ┭a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:

  (四)其他事項(xiàng)的約定:

  八、勞動(dòng)合同的變更

  甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》,也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

  九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的.解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的,自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

  十一、本合同沒有訂明的事項(xiàng),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的,按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

  十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日

  乙方(簽章) 年 月 日

  鑒證單位(蓋章) 年 月 日

用人勞動(dòng)合同8

  甲方(用人單位):

  法定代表人:

  乙方(員工):

  身份證號(hào):

  甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同,供雙方共同遵守。

  第1條 勞動(dòng)合同期限

  勞動(dòng)合同期限按下列【 】種方式處理。

 。1)經(jīng)乙方提出,雙方協(xié)商同意,本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

 。2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

  工作任務(wù)為:。

  (3)無固定期限勞動(dòng)合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時(shí)為止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

  第2條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  2.1 乙方同意在【 】 崗位(工種)工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。

  乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核,認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

  2.2 甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為【 】 。乙方同意,根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排;甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí),乙方同意服從甲方安排到外地工作。

  如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

  2.3 乙方同意,有下列情況之一時(shí),甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整:

  (1)連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的;

  (2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化,導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

 。3)員工不論何種原因連續(xù)【 】個(gè)月以上未到崗上班,公司已安排其它員工替換員工原崗位,員工重新到崗上班的;

 。4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;

 。5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化,導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的;

  (6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況,需要調(diào)崗的;

  (7)績(jī)效考核得分不足80分的;

 。8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

 。9)其它原因:

  乙方同意,薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

  第3條 勞動(dòng)報(bào)酬

  3.1 甲乙雙方協(xié)商確定,工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.2 甲方于每月【 】日左右發(fā)放工資。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書面告知乙方,且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。

  3.3 乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.4 乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部分計(jì)算,津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在內(nèi) 。

  第4條 工作時(shí)間、休息休假

  4.1 乙方所在崗位執(zhí)行下列第【 】 種工時(shí)制度:

 。1)乙方為公司高級(jí)管理人員,實(shí)行不定時(shí)工作制度;

  (2)以所在崗位以勞動(dòng)部門審批實(shí)施的工時(shí)制度為準(zhǔn),如未審批,則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;

  (3)乙方工作時(shí)間可以休息,屬于值班性質(zhì)。

 。4)工作時(shí)間為:【 】

  4.2 在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外,乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

  第5條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

  第6條 勞動(dòng)紀(jì)律

  6.1 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  6.2 乙方有以下情形之一時(shí),屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方有權(quán)解除本合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的,或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【 】元以上的;

 。2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

 。3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;

 。4)與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,有可能導(dǎo)致利益沖突的;

  (5)挪用或侵占公司財(cái)物,或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的,無論何種金額及手段;

 。6)工作中不服從管理,不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,經(jīng)再次要求仍不服從的;

 。7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

 。8)違反甲方的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密的;

  (9)一年內(nèi)累計(jì)曠工【 】日以上或連續(xù)曠工【 】 日以上的,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的;

 。10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的;

  (11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道,表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

 。12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的,包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者;

  (13)與客戶發(fā)生沖突者;

  (14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的,無論金額多少;

 。15)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

  第7條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  7.1 乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)。

  7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

  第8條 勞動(dòng)合同的`變更、解除、中止和終止

  8.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  8.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣【 】元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的;

  (4)乙方以任何形式在其它單位兼職,構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;

 。5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的;

  如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同;

 。6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

  8.3 本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議,則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期年,并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書,或者確已不再上班時(shí)除外 。

  8.4 雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi),書面向甲方提出申請(qǐng)。未書面提出申請(qǐng)的,視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  第9條 特別約定

  9.1 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。

  出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要,勞動(dòng)合同終止前【 】 個(gè)月內(nèi),甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

  上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,而且在乙方離職后仍應(yīng)履行。

  9.2 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  9.3 如經(jīng)甲方提前或離職時(shí)通知,則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無需再行約定。

  競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前【 】月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行,同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

  如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  如雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制另有約定,則以另外的約定為準(zhǔn)。

  9.4 乙方在職期間接受費(fèi)用超人民幣【 】元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,如乙方提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算,向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的,按另行約定處理。

  第10條 聲明與確認(rèn)

  10.1 雙方確認(rèn),乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果,無論何種形態(tài),其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

  10.2 乙方確認(rèn),甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況,并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

  10.3 乙方確認(rèn),其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

  10.4 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種,就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,均視為有效送達(dá)與告知乙方。

  乙方同時(shí)授權(quán),在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí),其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

  10.5 乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說明、安全準(zhǔn)則等。

  甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方:

  (1)書面?zhèn)鏖啠?/p>

 。2)電子郵件送達(dá);

 。3)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè);

 。4)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。

  10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。

  10.7 本合同約定之崗位或工種,乙方已知悉其錄用條件,包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件:

  (1)按甲方要求提交入職材料,包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料,同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入;

  (2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé);

 。3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病,且身體健康條件符合工作崗位要求;

  (4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

  (5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

  (6)未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)、監(jiān)視居住;

  (7)按本合同約定時(shí)間到崗;

  (8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同,不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn);

 。9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);

 。10)試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過【 】天,遲到不得超過【 】次,不得有曠工;

  (11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的;

  (12)試用期考核應(yīng)合格;

  (13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù):掌握崗位工作技能。

  (14)其它:【 】

  乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核,考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議,仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

  第11條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  11.1 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:

  (1) 甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用

 。2) 對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失;

  (3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等;

 。4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用:

  11.2 按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

  第12條 其它

  12.1 合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

  12.2 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

  12.3 補(bǔ)充約定:

  簽署時(shí)間:【 】年【 】月【 】日

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

用人勞動(dòng)合同9

  一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定

  勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度,由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同(一般稱為解雇)和勞動(dòng)者單方解除合同(一般稱為辭職)兩種情況。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況:

  (一) 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 (也稱非過失性解除勞動(dòng)合同),是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò),而是由于一些特殊情況的發(fā)生,使雙方的勞動(dòng)合同無法履行,用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

 。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同(也稱過失性解除勞動(dòng)合同),是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下,而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第三,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;第五,因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;第六,被依法追究刑事責(zé)任的③。

  (三) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩,通過一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。” ④但是,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或全體職工的意見,向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!秳趧(dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

  二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足

  (一) 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出,我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件,并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但也存在很多問題。

  1、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

  現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在,40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,未免一刀切。對(duì)于年齡偏大,工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來說,30天的通知期顯然太短。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來。

  2、解除程序缺少規(guī)范

  勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格,但仍缺少程序上的規(guī)范,如書面通知的內(nèi)容和形式,應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作,改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定:新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛,訴至法院。本案中,如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力?

 。ǘ 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,是采取列舉式,將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來,只要符合條件的,就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問題,包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面,有實(shí)體方面的還有程序方面的,這些問題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。

  1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

  如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,用人單位是否能解除合同,立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同,至于何謂“嚴(yán)重違反”?何謂“一般違反”?立法上也未作界定。實(shí)踐中,用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下,對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員,在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失,企業(yè)就對(duì)其給予辭退,秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在此,秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,如何認(rèn)定?

  2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

  勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,勞動(dòng)者沒有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞,致使在實(shí)踐中,一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者,試用屆滿,被告不符合錄用條件,即被解除勞動(dòng)合同,然后以同樣的辦法再錄用,再解除,使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期中,公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中,曹凌認(rèn)為,其充其量是不勝任工作,工作表現(xiàn)不佳,但并非不符合錄用條件,在這種情況下,公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,給一次機(jī)會(huì),而不應(yīng)當(dāng)解

  除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力,但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求,其他條件均不符合,即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷,也沒有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過試用期的考察,認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo),不符合錄用條件,就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可,認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見,其中夸大了本人的小錯(cuò)誤,不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為,招聘條件不是錄用條件,其書面英語(yǔ)是很好的,聽和說有點(diǎn)欠缺。本案中,在沒有具體法律規(guī)定的情況下,法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定?

  3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

  勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定,由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,勞動(dòng)者沒有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況:用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》,手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,即被開除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定?

 。ㄈ 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

  我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的'兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

  1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

  我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定:“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,造成嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù),可依法宣告破產(chǎn)! ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,受到許多學(xué)者的批評(píng)。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善?其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系?什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何?這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。我國(guó)1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍,規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損,無力清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難,給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一。

  2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的規(guī)定不明確

  我國(guó)目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定,而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn),然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡,各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,這樣無疑會(huì)造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí),又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中,回到了原來政企不分的老路上。

  3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過于單一

  我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法,并沒有考慮勞動(dòng)者的差異,如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。

  三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

  鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題,本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)存在的問題加以分析,完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

 。ㄒ唬 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

  1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

  現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的,一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,對(duì)于這些年齡偏大,工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說,30天的通知期顯得太短。所以,建議立法規(guī)定:勞動(dòng)者工作滿一年,通知期為30天,以后每滿一年增加15天通知期,最長(zhǎng)不超過180天。同時(shí),規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資,以代替通知期。

  2、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

  我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán),但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此,勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定:用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前,應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由,并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見必須做出書面答復(fù),書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序,如果用人單位違反上述程序,應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

  (二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

  1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

  理由如前所述,單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確,但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。完全概括式的規(guī)定,在實(shí)踐中難掌握,還要采用司法解釋的形式予以列舉,增加了法律的繁瑣。所以取其所長(zhǎng),補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

  2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

  現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序,也沒有事先告知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序,更沒有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)。作為一項(xiàng)法律制度,是不公平的,在程序上是不合理的。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序:一是必須事先與勞動(dòng)者談話,告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí),有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,減少糾紛的發(fā)生。

  3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

  制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容,并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

  (三)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

  1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

  目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,不具有操

  作性,造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

  對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,世界范圍內(nèi)主要有兩種作法:判例法的英美國(guó)家采取列舉主義,成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè),也無論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損,還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損,當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解,或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度,可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  另外,對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控,可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進(jìn)就業(yè),減少企業(yè)的裁員行為。

  2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

  科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn),一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素,規(guī)范他們的行為;二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障,盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

  結(jié) 語(yǔ)

  良好的勞動(dòng)合同單方解除制度,應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用;應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定,所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況,制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下,盡快通過立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度,建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

用人勞動(dòng)合同10

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  性別:__________________________

  出生年月:__________________________

  一、合同期限

  第一條:本合同為固定期限合同。

  合同期限:自_________年____月____日起,至_________年____月____日止,試用期一個(gè)月。工作內(nèi)容:__________________________

  第二條:乙方自愿從事保安工作,服從甲方工作安排。

  第三條:乙方的崗位職責(zé)是:按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗值勤、巡邏守護(hù)、物資押運(yùn)、大型活動(dòng)安全保衛(wèi)等任務(wù),做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作,維護(hù)駐勤單位的安全秩序。

  二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條:乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守甲方和客戶單位的.商業(yè)秘密。

  第五條:乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分,予以辭退。

  三、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第五條:本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

  第六條:甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度,應(yīng)予以辭退的;

  3、不履行保安服務(wù)職責(zé),嚴(yán)重失職,給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

  第八條:下列情形之一,甲方可以解除合同:

  1、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事保安工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,或因政策變化,確需裁減人員的。

  第九條:乙方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方,并按規(guī)定交回標(biāo)志、裝備,做好交接工作。

  第十條:有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;在試用期內(nèi)的;甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不履行本合同,侵害乙方的合法權(quán)益;

  第十一條:本合同期限界滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同,應(yīng)在合同期滿后十日內(nèi)向?qū)Ψ教岢觯?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

  第十二條:合同期滿后,乙方不再續(xù)訂,保安標(biāo)志收回,其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

  四、違責(zé)任

  第十三條:本合同一經(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行,甲方收取乙方風(fēng)險(xiǎn)抵押金元(大寫:_________人民幣元),任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日________年____月____日

用人勞動(dòng)合同11

  甲方(用人單位):____________

  乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________

  甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

  1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

  3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同書。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的.行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

  5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了

  7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

  9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動(dòng)合同書。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(蓋章):

  ______年______月______日

  乙方(簽字):______

  ______年______月______日

用人勞動(dòng)合同12

  簽 約 須知

  1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。

  2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  3.勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  4.本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額,且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  5.用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴,并可依法解除本合同。

  6.用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度,可以作為勞動(dòng)合同的附件,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

  7.填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。 9.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  一 簽約人基本情況

 。ㄒ唬⒂萌藛挝换厩闆r:

  甲方(用人單位)名稱:

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 單位地址:聯(lián)系電話:

 。ǘ趧(dòng)者基本情況:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居民身份證號(hào)碼(其他有效身份證號(hào)碼): 聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址:

  二 合同期限

 。ㄈ⒈竞贤谙迗(zhí)行下列 款

 。1)、本合同為固定期限 年(月),自 年月日起至 年月日年止。

 。2)、本合同為無固定期限,自年 月 日始。

 。3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下: 。 (四)、本合同試用期為 月(日),自 年月日起至 年月日止。

  三 工作崗位和工作地點(diǎn)

  (五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內(nèi)容為 。

 。⒁曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為:。

  (七)、乙方的工作職責(zé)是:

  1.

  2.

  3.

  四 工作時(shí)間和休息休假

  (八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度:

  乙方具體工作時(shí)間安排如下: 。 C.不定時(shí)工作制度;

  (九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的,應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

 。ㄊ⒁曳綉(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的'假期約定如下:

  1.

  2.

  3.

  五 勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄊ唬⒓追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY,具體發(fā)薪日期為 。

 。ㄊ⒁曳皆囉闷陂g的工資為 元/月。

  (十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下:

  1.

  2.

  3.

  六 社保保險(xiǎn)

 。ㄊ模⒓滓译p方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險(xiǎn),履行繳納義務(wù),確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利。

  (十五)、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

  七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 。ㄊ⒓追絿(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動(dòng)條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

  (十七)、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

 。ㄊ耍⒁曳皆趧趧(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡,甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

  八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

  (二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

  (二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下:

  1.

  2、

用人勞動(dòng)合同13

  甲方(單位)名稱:

  乙方(職工)姓名:

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《高郵市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號(hào))及市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號(hào))等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、合同期限

  甲方安排乙方從事 專項(xiàng)工作任務(wù),合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中,試用期為 個(gè)月,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作條件

  1、甲方根據(jù)單位工作需要,通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同責(zé)任書執(zhí)行。

  2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

  三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

  1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度, 甲方支付給乙方每月 元,以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠。

  2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),其中,乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇,因工負(fù)傷,致殘和死亡待遇,非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、工作紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的'崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

  2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

  3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力完成本職工作。

  4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可解除本合同。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

  (5)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

  (6)聘期內(nèi)考核不合格的。

  (7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)試用期內(nèi)的。

  (2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

  (3)按照國(guó)家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

  4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期滿。

  (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

  (3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

  5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工負(fù)傷,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

  (2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  (3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  (4)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

  七、違約和解除合同責(zé)任

  甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

  (1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對(duì)方違約金 元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  (2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費(fèi)

  八、聘用合同爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  九、雙方其他約定:

  十、其他事項(xiàng)

  1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,并在30日內(nèi)報(bào)市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗浒甘掷m(xù)。

  2.本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。

  3.本合同在生效后,若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

  4.本合同未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

用人勞動(dòng)合同14

  用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

  若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

  若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

  同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

  若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

  試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

  試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的'發(fā)生。

  對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。

  試用期解除勞動(dòng)合同程序

  (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。

  (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

用人勞動(dòng)合同15

  一、不簽訂書面勞動(dòng)合同需承擔(dān)二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

  勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

  二、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

  一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  三、違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

  依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的`,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。

  在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

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