解除勞動(dòng)合同通知書(shū)精選15篇
隨著法律知識(shí)的普及，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
單位工商注冊(cè)名稱_________________：
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號(hào)碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
1、自20xx年12月進(jìn)公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20xx年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。
2、自20xx年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書(shū)面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20xx年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國(guó)家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)本人月工資的20%。
6、公司在用工過(guò)程中存在同工不同酬的.情況。
7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。 故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20xx年12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
尊敬的 ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的.規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
xxx先生/女士：
您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號(hào)：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第XX頁(yè)X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購(gòu)買,你X月份的`工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)_____年，至______年______月______日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并于______年______月______日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和______市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_____元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)幣_(tái)_____元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)幣_(tái)_____元整。
3、(相當(dāng)于員工本人______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)幣_(tái)_____元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)幣_(tái)_____元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士，原勞動(dòng)合同將于______年______月______日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
XXXX先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請(qǐng)您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxx司人力資源部
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
�。ǘ┤绻窘獬齽趧�(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同法第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的`，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
被通知人：
身份證號(hào)：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
具體說(shuō)明：
二、離職手續(xù)：
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為 天，年休假 天，法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，當(dāng)事人不去辦理的：
1，當(dāng)事人合法權(quán)益，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外）很難得到保障；
2，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人一直不處理，可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效；
3，不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，當(dāng)事人的社保等，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的，對(duì)方在寄出60日后，不管當(dāng)事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達(dá)，而單方面解除勞動(dòng)合同。
下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的'權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)。合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝�，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xxx
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年x月x日，請(qǐng)您按照公司的`程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年x月x日
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