有關(guān)雇傭合同分類

　　雇傭合同期限的類型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起來看看!

　　雇傭合同期限類型有哪些?

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可分為三種：

　�、�、有固定期限的勞動合同;

　�、�、無固定期限的勞動合同;

　�、�、以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動者在與單位訂立勞動合同時，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種(即無固定期限的)勞動合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動者簽訂這種勞動合同。

　　拓展：

　　無固定期勞動合同如何訂立?

　　勞動者非常關(guān)心：訂立這種勞動合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動合同，而單位必須同意?

　　勞動法規(guī)定，只要當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。由此看出，只要用人單位與勞動者雙方均出于自愿，無論何時，都可簽訂無固定期限的勞動合同。這是當事人意思自治原則的體現(xiàn)。此種情況訂立的無固定期勞動合同，沒有任何附加條件的限制。 但是，目前由于我國勞動力處于買方市場，加之其他一些因素，造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動者訂立無固定期限勞動合同的局面，這使許多勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。為了調(diào)整這一矛盾，保護處于弱者地位的勞動者的利益，法律和政府都作出了相應的規(guī)定。如在固定工制度向勞動合同制轉(zhuǎn)制時，國家勞動部就規(guī)定，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：

　�、�、按勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

　�、啤⒐ぷ鲿r間較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　⑶、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

　�、�、法律規(guī)定的其他情形。

　　勞動部的這一規(guī)定，在新舊用工體制交替階段，從合情合理的角度，對年齡偏大的勞動者，起到了良好的保護作用，平穩(wěn)地度過了體制轉(zhuǎn)換的過渡期。但是，過渡時期的某些政策，當完成其歷史使命后，便不能再使用。這是過渡性政策具有較強時效性特點的反映。有些勞動者，由于不清楚這一點，誤把這些政策(或政策條款)當做可以長期使用的規(guī)定。如，北京市在轉(zhuǎn)制期間規(guī)定的《實行勞動合同制度的實施細則》中，為了照顧當時的老職工，而規(guī)定道：勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。自本規(guī)定發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在1995年12月31日前符合"連續(xù)工齡十年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的(俗稱 "雙十")"，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當變更勞動合同期限。"該條款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動者卻忽略了這個條件，自以為：只要自己將來滿足了"雙十"條件，無論何時，都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無固定期限的勞動合同。幾年來，由于此種錯誤認識，導致了一些勞動糾紛。 勞動法中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同有這么一條規(guī)定："勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。" 應該說訂立這條規(guī)定的初衷，是為了保護勞動者的，但是，當勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，想按該條規(guī)定與用人單位訂立無固定期勞動合同時，就會發(fā)現(xiàn)，首先還要滿足"當事人雙方同意續(xù)延勞動合同"這一前提條件，也就是說，只有此時用人單位也同意與你續(xù)延勞動合同，你想訂立無固定期合同的愿望，才有可能實現(xiàn);否則，訂立無固定期限勞動合同的愿望，就只是一個泡影。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)為了達到不與職工簽訂無固定期勞動合同的目的，當勞動者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動合同的`書面申請，從而達到不與其簽訂無固定期限勞動合同的目的。面對某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法，筆者希望我國的立法部門，今后能制定出行之有效的措施，來切實保證處于相對弱勢地位的勞動者的權(quán)益。

　　勞務派遣的特征是什么

　　勞務派遣是指經(jīng)濟實體或經(jīng)濟組織以經(jīng)營、輸送勞務為特征的經(jīng)濟活動。

　　勞務派遣的特征如下：

　　(一)勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經(jīng)濟關(guān)系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關(guān)系，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經(jīng)濟關(guān)系。

　　(二)勞務派遣對企業(yè)來講，可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務派遣可以解除進來就得管一輩子的困擾，避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費用。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會化，做到省時、省力、省心。

　　(三)對勞動者來說，因為有專門人員掌握勞動力市場供求狀況，熟悉政策法規(guī)，勞動者經(jīng)勞務組織派遣，只要做好本職工作，其他問題全由派遣單位代辦處理，工作聘用期結(jié)束后派遣企業(yè)還將為其聯(lián)系新的工作，這樣不但避免了求職過程中的風險，而且節(jié)省了尋找職業(yè)的時間，降低了求職就業(yè)的成本，這樣，權(quán)益得到有效保障，解除了社會保險等方面的后顧之憂，而且也可以籍此實現(xiàn)從臨時就業(yè)向穩(wěn)定工作的跨越。同時派遣企業(yè)能夠解決臨時用工從業(yè)人員的社會保險問題，使他們?nèi)菀捉邮堋Ｌ貏e是針對大齡下崗、失業(yè)職工等弱勢就業(yè)群體，通過勞務派遣把他們組織起來，并與用人單位協(xié)商服務項目、工資保險、福利待遇等問題，更能與用人單位進行協(xié)調(diào)，使其合法權(quán)益能夠得到更好的保護。勞務派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力組織起來就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場經(jīng)濟規(guī)律開發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當前促進下崗職工再就業(yè)也有利于促進整個勞動力就業(yè)的靈活性及用工機制的轉(zhuǎn)變。

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