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事業(yè)單位請假規(guī)定
在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的事業(yè)單位請假的管理制度,僅供參考。
事業(yè)單位請假規(guī)定 篇1
一、病假
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1、請假
請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
2、續(xù)假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。
病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
3、醫(yī)務(wù)鑒定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)
定予以辭退或解聘。
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1、基本工資
�、俟ぷ魅藛T病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。
�、诠ぷ魅藛T病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。
�、酃ぷ魅藛T病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。
2、津貼補貼和績效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
�、趫�(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
3、補助
一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。
二、事假
（一）請假手續(xù)
1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。
2、請事假須事由充分，本人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。
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1、基本工資
一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。
2、津貼補貼和績效工資
�、賵�(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的`，享受40%；三十天以上的，不再享受。事業(yè)單位職工請假規(guī)定。
3、補助
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。
4、其他
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、曠工
�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準
而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。
�。ǘ┏霈F(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》
五、嚴格請銷假制度
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門備案。
�。ㄋ模┬菁倨跐M，須及時辦理銷假手續(xù)。
請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。
（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將
事業(yè)單位請假規(guī)定 篇2
一、休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
二、病假規(guī)定
(一)機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的.80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關(guān)具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應(yīng)順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
三、事假規(guī)定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
(三)有關(guān)事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應(yīng)延長見習期。
6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負責解釋。
二〇一二年三月二十九日
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