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人員離職管理規(guī)定說明
1 目的
為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。
2 適用范圍
適用于公司所有在職人員
3 權(quán)責
3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。
3.2各部門主管或經(jīng)理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監(jiān)督、審核離職人員工作、物品的交接。
3.3人力資源部經(jīng)理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。
3.4總經(jīng)理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。
3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。
3.6財務(wù)部：負責離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。
4內(nèi)容
4.1離職類別
4.1.1終止合同
4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時自動終止。
4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：
�。�1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。
（2）政府規(guī)定持證上的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失。
�。�3）本公司經(jīng)營期滿。
4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：
�。�1）被證明不符合任職資格的。
�。�2）績效考核連續(xù)三次不合格的。
�。�3）有重大隱瞞及虛假申報的。
�。�4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動的。
4.1.2協(xié)商解聘。
4.1.2.1經(jīng)勞動合同人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
4.1.3辭退性解聘。
4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。
�。�2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4.1.3.3因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營條件或者管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。
4.1.4辭職性解聘。
4.1.4.1在試用期內(nèi)的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。
4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。
4.1.4.3對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前三個月通知公司。
4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權(quán)利。
�。�1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢者。
�。�2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。
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