勞動局工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是小編整理的勞動局工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。
勞動局工作總結(jié)1
一、取得的成績:
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實(shí)施以來,我們根據(jù)職能,認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則,督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬;對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,在國有企業(yè)(電力局)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況,依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,同時,我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來,在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動合同制度。幾年來,按照上級規(guī)定,在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度,對企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制,企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限;較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實(shí)行了勞動合同制度,督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同;同時,我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來,我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來,經(jīng)過我局積極努力,在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先,我們積極向省申報了國家技能鑒定所,填補(bǔ)了全縣無鑒定機(jī)構(gòu)的空白;其次,在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上,經(jīng)過宣傳發(fā)動,申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ),形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來,優(yōu)勢互補(bǔ);第三,技能等級鑒定工作邁上了新的臺階,過去,我縣職工技能等級工作是一項(xiàng)空白,個別需要等級證書的需到市里去辦,F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識,由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司,過去對此項(xiàng)工作認(rèn)識不足,現(xiàn)在積極性很高,通過等級鑒定工作的開展,提高了該公司員工學(xué)技術(shù),學(xué)技能的積極性。兩年來,我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次,鑒定技能等級312xxxx次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入,我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,其中大部分職工已解除身份。因此,他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此,我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事,嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核,執(zhí)行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時,為了照顧老、弱、病職工,維護(hù)他們的正常生活,我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系,取得他們的支持,在20xx年以前未辦理病退的情況下,每年都爭取3xxxx個病退指標(biāo)(其它縣10-1xxxx),為職工解決了實(shí)際問題,辦了實(shí)事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動法》規(guī)定,指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行,我們積極參與此項(xiàng)工作,重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核,并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批,在工作中,我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定,通過審核認(rèn)定,避免了“三齡審定”的失誤,糾正了錯誤,從而維護(hù)了職工利益,保持政策的連續(xù)性。幾年來,共審核企業(yè)職工檔案7698份,辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。
二、存在問題:
1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠,企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板,對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足,實(shí)踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn):一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大,業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同;二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,存在很強(qiáng)的隨意性,不能體現(xiàn)平等自愿,協(xié)商一致原則,特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款;三是對勞動合同管理不規(guī)范,對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外,只有津西等大中型企業(yè)開展了此項(xiàng)工作,而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項(xiàng)工作,從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。
三、下步打算及建議:
1、健全勞動合同管理制度,制訂勞動合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度,規(guī)范企業(yè)勞動用工,依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計(jì)劃。即:從20xx年至20xx年,用三年時間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為:(一)勞動合同制度普遍建立。到20xx年底,國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到10xxxx;非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx;農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx。到20xx年底,非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9xxxx;農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8xxxx;到20xx年底,全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。(二)勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底,百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到8xxxx,實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理達(dá)到6xxxx以上。(三)企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20xx年底,百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到7xxxx以上,勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神,建立協(xié)調(diào),穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西,要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性,創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ);是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要;是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求;是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,組成專門機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運(yùn)作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定,擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對獲得省、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,完善辦學(xué)條件,加強(qiáng)教學(xué)管理。同時,繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度,對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定,爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到9xxxx以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項(xiàng)工作中,重點(diǎn)做好政策咨詢解答,對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中,我們嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,嚴(yán)格把關(guān),不徇私情,堅(jiān)持用一把尺子量人,在維護(hù)國家利益的前提下,讓職工盡可能得到該得部分,切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動局工作總結(jié)2
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心,以妥善處理勞動爭議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),認(rèn)真扎實(shí)地開展工作,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下:
一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)
(一)做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強(qiáng)勞動用工備案管理,規(guī)范用工關(guān)系,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號),全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定,在取消辦理勞動合同鑒證工作后,立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案制度管理工作的通知》,再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作,對規(guī)范勞動用工秩序、全面實(shí)施勞動合同制度、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案,涉及勞動者7626人。
(二)認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序,依法辦案。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門,勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件,其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件,時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%,涉及金額10多萬元;經(jīng)過認(rèn)真審查,共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍,我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳,明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況;對已結(jié)的勞動爭議案件,我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔。
(三)嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同,我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定,嚴(yán)把集體合同審查關(guān),全力維護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。
(四)改變服務(wù)觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識,積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù),繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作,積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系,促進(jìn)用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題,我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后,盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策,幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作,保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作,半年來共處理信訪件2件,接待來信來訪群眾300多人次,回答涉及的勞動問題幾十個,較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。
(五)完成信息報送任務(wù)10期。
(六)其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項(xiàng)工作。
二、共性目標(biāo)
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,我科全面完成了共性目標(biāo)。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后,勞動爭議案件迅速增加,辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來,我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢,立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%,而我科的工作人員只有2名,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制,長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員),只能由1名仲裁員長期獨(dú)任審理。此問題的長期存在,對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響,急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費(fèi)緊張,辦案條件需改善。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費(fèi)用,這是一項(xiàng)利民措施。但大量勞動爭議案件的處理,如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證,勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算:
一是積極爭取上級支持,增加辦案人員,切實(shí)解決案多人少的問題;
二是積極爭取財政支持,解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題;
勞動局工作總結(jié)3
。ㄒ唬┤珔^(qū)就業(yè)再就業(yè)形勢總體平穩(wěn)
XX年因受金融危機(jī)影響,高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大,面對嚴(yán)竣的就業(yè)形勢,我們積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》,加快完善促進(jìn)就業(yè)的政策體系和公共服務(wù)體系,以促進(jìn)農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌做好本區(qū)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生和外來勞動力就業(yè)工作,打造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)了比較充分就業(yè)。至XX年12月底,全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為5348人,4293人實(shí)現(xiàn)就業(yè),就業(yè)率為80%,農(nóng)村勞動力新增就業(yè)23589人。各項(xiàng)就業(yè)工作指標(biāo)均達(dá)到廣州市下達(dá)的任務(wù),全區(qū)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。
一是實(shí)施就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核管理。區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將充分就業(yè)社區(qū)(村)創(chuàng)建工作、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作、高校畢業(yè)生就業(yè)工作等目標(biāo)任務(wù)納入?yún)^(qū)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,將就業(yè)工作任務(wù)分解到全區(qū)18個鎮(zhèn)(街)、42個村(社區(qū))及14個相關(guān)職能部門,通過定期考核,確保目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)。目前我區(qū)XX年度就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作已順利完成,準(zhǔn)備迎接廣州市的檢查。
二是推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)(村)工作向縱深擴(kuò)展。充分依托鎮(zhèn)(街)、社區(qū)平臺,深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分就業(yè)村活動,通過大力開發(fā)社區(qū)便民服務(wù)崗位和公益性服務(wù)崗位,落實(shí)各類扶持補(bǔ)貼政策,切實(shí)幫助解決失業(yè)人員,特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)。目前我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達(dá)到69%,有效促進(jìn)了各類人員就業(yè)再就業(yè)。
三是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn),以培訓(xùn)促就業(yè)。圍繞“雙轉(zhuǎn)移”對職業(yè)技能培訓(xùn)的新要求,以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退伍復(fù)員軍人、農(nóng)村勞動力和跨省份外來勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn),以培訓(xùn)促就業(yè),以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)。針對農(nóng)村勞動力年齡偏大、文化偏低且不愿外出務(wù)工的特點(diǎn),開展針對性地培訓(xùn)服務(wù);根據(jù)企業(yè)需求,開展送教上門、“訂單式”培訓(xùn)服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),加大政策扶持力度,激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。全年共培訓(xùn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1393人,培訓(xùn)后就業(yè)率74.5%;培訓(xùn)農(nóng)村勞動力9451人,培訓(xùn)后就業(yè)率76.9%;培訓(xùn)跨省農(nóng)民工2385人,均超額完成廣州市年度下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。創(chuàng)新培訓(xùn)模式,促進(jìn)就業(yè)工作。XX年11月,我局與區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動,選拔出一批技術(shù)能手,營造了全社會重視技能培訓(xùn)、重視人才的良好氛圍,增強(qiáng)了勞動者的就業(yè)競爭力;我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作,開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓(xùn)共計(jì)6901人,促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)。
四是努力做好就業(yè)服務(wù)。按照區(qū)委區(qū)政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化的工作規(guī)劃,加快完善公共服務(wù)體系建設(shè),目前已在全區(qū)18個鎮(zhèn)(街)、336個村(社區(qū))建立勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu),形成了區(qū)、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為開展公共就業(yè)服務(wù)提供了有力保障。各級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)真落實(shí)區(qū)就業(yè)工作的部署和要求,扎實(shí)做好就業(yè)服務(wù)工作,取得較好成效。XX年,全區(qū)共開發(fā)就業(yè)空崗信息31.92萬條,信息量位居全市人力資源市場首位;舉辦各類人力資源招聘會76場,提供職業(yè)空缺14.06萬個,為19.81萬人次提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù),5.44萬人達(dá)成錄用意向;先后組織開展了再就業(yè)援助月活動、春風(fēng)行動XX、迎國慶“陽光情”就業(yè)援助進(jìn)家入戶等專項(xiàng)活動,被廣州市勞動保障局評為“廣州市春風(fēng)行動XX優(yōu)秀單位”。加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理,維護(hù)勞動力市場秩序,先后查處了市橋新希望、鐘村宏發(fā)職業(yè)介紹服務(wù)部、市橋光輝職業(yè)介紹服務(wù)部的違規(guī)行為。
。ǘ┏醪浇⒏采w城鄉(xiāng)居民的社會保障體系
圍繞人人享有社會保障的宏偉目標(biāo),在抓好社保各險種擴(kuò)面征繳的同時,全力推進(jìn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,取得實(shí)效。目前社會保險覆蓋范圍不斷擴(kuò)大,基金運(yùn)行基本平穩(wěn),保障水平逐步提高,初步建立起了與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。
一是抓好社保擴(kuò)面征繳及待遇發(fā)放工作。按照“對象就是任務(wù)”的要求,通過加大社會保險年審、社會保險稽核、勞動執(zhí)法檢查、政策宣傳等工作力度,促使社會保險覆蓋面不斷擴(kuò)大。至XX年12月底,全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個,在職職工43.2萬人,離退休人員39659人,參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險的人數(shù)分別為42.5萬、59.2萬、25.2萬、47.3萬人。及時發(fā)放各險種待遇。XX年新增退休人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇3344人,辦理領(lǐng)取失業(yè)、生育、工傷保險待遇的分別達(dá)5476人、4519人、4907人,辦理農(nóng)業(yè)戶籍參保人退保領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金的62562人,支付醫(yī)療保險待遇6.46億元。按照上級文件精神,XX年1月、10月、11月我區(qū)分別調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇,目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到1916元。同年7月,提高了“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員基本養(yǎng)老金,目前全區(qū)有48229名“農(nóng)轉(zhuǎn)居”退休人員,享受人均每月485元的養(yǎng)老金待遇,切實(shí)保障了退休人員的基本生活。
此外,我區(qū)積極實(shí)施社會保險扶持措施,減輕企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。從XX年1月1日起,階段性降低失業(yè)保險繳費(fèi)比例;從5月1日起,階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費(fèi)比例。全年共為參保企業(yè)減負(fù)2.55億元,為參保個人減負(fù)0.35億元。
二是全面開展城鎮(zhèn)老年居民和農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。XX年2月,我區(qū)啟動實(shí)施城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險,至12月底,參保人數(shù)達(dá)5845人,參保人可享受每月400元的養(yǎng)老金待遇,保障了無定期養(yǎng)老待遇城鎮(zhèn)老年居民的基本生活。與此同時,按照分步實(shí)施計(jì)劃,在啟動試點(diǎn)基礎(chǔ)上,全面推進(jìn)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面,確保農(nóng)民老有所養(yǎng)。至XX年12月底,全區(qū)應(yīng)參農(nóng)保的166個村已全部起動參保,參加各類養(yǎng)老保險的農(nóng)民有131559人,35周歲以上農(nóng)民參保率達(dá)到70.57%。有45497名農(nóng)民已按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇,其中12345人領(lǐng)取110-402元不等的基本養(yǎng)老金,有33152人領(lǐng)取80元或100元的老年生活津貼。另外,積極開展被征地農(nóng)民社會保險工作,目前,已有49個征地項(xiàng)目通過被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障落實(shí)情況審核程序,涉及76條村的被征地農(nóng)民20607人,已參保人數(shù)達(dá)63668人(包含歷史被征地農(nóng)民)。
三是推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面,不斷提高醫(yī)療保障水平。我區(qū)自XX年1月啟動實(shí)施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以來,參保人數(shù)不斷擴(kuò)大,現(xiàn)參保人數(shù)達(dá)9.2萬人,其中2430人已享受相關(guān)醫(yī)療報銷待遇。規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理,全年開展監(jiān)督檢查123次,查實(shí)一掛床住院案例,共拒付醫(yī)療費(fèi)用18182.53元,日常審核扣減不合理費(fèi)用24.13萬元,防止了醫(yī)保基金的過度使用。探索實(shí)施普通門診統(tǒng)籌制度,深入開展家庭病床和轉(zhuǎn)基層康復(fù)治療業(yè)務(wù),不斷提高醫(yī)療保障水平,F(xiàn)全區(qū)共有12間醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展家庭病床服務(wù)業(yè)務(wù),XX年共建床314張,辦理結(jié)算2474人次,家庭病床人均月醫(yī)療費(fèi)1244.53元,人均月自費(fèi)金額為104.5元,自費(fèi)率為8.39%。加強(qiáng)信息化建設(shè),先后與廣州醫(yī)學(xué)院附屬第一、第二、珠江醫(yī)院等 5 家醫(yī)院實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,方便了參保群眾,提高了科學(xué)化管理水平。加大醫(yī)保政策的宣傳力度,累計(jì)對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學(xué)校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進(jìn)行了培訓(xùn),派發(fā)宣傳資料和海報236萬份,使醫(yī)保政策家喻戶曉,促進(jìn)了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。
四是努力提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。圍繞“六個老有”工作目標(biāo),扎實(shí)做好“十類特殊人員”的管理服務(wù)工作,努力為退休人員辦好事實(shí)事。XX年春節(jié)、中秋節(jié)期間,對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進(jìn)行了走訪慰問,發(fā)放慰問金慰問品335萬元。XX年1-12月,向近130戶特困戶發(fā)放解困和救助款33.9萬元,發(fā)放企業(yè)退休干部補(bǔ)貼1086.5萬元,發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)貼158.4萬元。積極推進(jìn)退管工作的社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),提高社會化管理服務(wù)水平。按照區(qū)退休人員活動中心的建設(shè)要求,積極配合區(qū)總工會開展相關(guān)籌建工作;加強(qiáng)對鎮(zhèn)(街)社區(qū)退管工作的指導(dǎo)和人員培訓(xùn),進(jìn)一步提高社區(qū)退管工作水平。通過積極創(chuàng)建,我區(qū)沙灣鎮(zhèn)、大崗鎮(zhèn)被評為廣州市退管工作4a達(dá)標(biāo)單位,市橋街被推薦為省級退管工作示范點(diǎn),促進(jìn)了全區(qū)退管工作的發(fā)展。
五是切實(shí)做好工齡審核和工傷認(rèn)定工作。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工連續(xù)工齡審核和部隊(duì)復(fù)員干部、退役人員的視同繳費(fèi)年限審核工作,嚴(yán)格審核把關(guān),凡不符合要求或有問題的及時退回,對政策不很明確,情況復(fù)雜的,反復(fù)進(jìn)行調(diào)查審核,在政策范圍內(nèi)妥善解決有關(guān)問題,及時化解矛盾。如對鐘村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司胡兆基等17位同志連續(xù)工齡核定問題,進(jìn)行了多次調(diào)查,并認(rèn)真聽取了原主管部門和市局養(yǎng)老處的意見,在此基礎(chǔ)上提出了多種解決方案,最終妥善解決了這一老大難問題。同時,實(shí)事求是解決因計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代勞動用工制度不完善而引起的歷史遺留問題,如原國營紫坭糖廠和市頭甘化廠家屬工要求解決社會保險問題,在反復(fù)聽取意見的基礎(chǔ)上,在政策許可的前提下,解決了這部分人員的合理訴求。加快工傷認(rèn)定,維護(hù)員工合法權(quán)益。全年共受理工傷案件7185宗,作出工傷認(rèn)定決定7082宗。此外,按照市局的工作部署,積極開展職業(yè)病預(yù)防監(jiān)測活動,協(xié)助省、市有關(guān)部門共對500多名企業(yè)員工進(jìn)行了職業(yè)健康檢查,對3家大型企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)危害因素監(jiān)測。
。ㄈ﹦谫Y矛盾調(diào)處和防控能力進(jìn)一步增強(qiáng)
XX年,受《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施以及全球金融危機(jī)等因素的影響,我區(qū)勞動爭議案件高發(fā),仲裁積案嚴(yán)重,維護(hù)和諧勞動關(guān)系的難度加大。為破解這一難題,我們積極探索創(chuàng)新市場經(jīng)濟(jì)下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的體制和機(jī)制,創(chuàng)造性地提出并實(shí)施了屬地分案、巡查控案、調(diào)解銷案、仲裁辦案等措施,取得突破性進(jìn)展,目前歷史積案已全部辦結(jié),案件審理排期實(shí)現(xiàn)正常化,勞資矛盾調(diào)處和防控能力得到進(jìn)一步增強(qiáng),仲裁立案數(shù)量大幅度降低。XX年1-12月,全區(qū)發(fā)生勞動爭議10110宗(涉及勞動者17976人),成功調(diào)解8548宗,勞動爭議立案 1562宗(涉及勞動者7295人),與去年同期相比下降47%,促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。具體措施:
一是落實(shí)勞動爭議屬地管理責(zé)任。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請立案仲裁的做法,實(shí)行屬地管理,將工作重心下移,由各鎮(zhèn)(街)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的規(guī)范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調(diào)解和重大突發(fā)群體性案件的組織實(shí)施,通過落實(shí)屬地管理責(zé)任,充分調(diào)動和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)勞動爭議早介入、早預(yù)防、早處置,及時將矛盾化解在基層,避免矛盾升級激化。
二是加大勞動監(jiān)察工作力度。完善網(wǎng)格化管理,對全區(qū)39個工作“網(wǎng)格”內(nèi)各類用人單位實(shí)施巡查監(jiān)控,重點(diǎn)監(jiān)控30人以上的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社保、工資發(fā)放等情況,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工管理隱患,立即督促改正。XX年先后開展“農(nóng)民工工資支付、整治欠薪專項(xiàng)檢查行動”、“非法職介情況摸查專項(xiàng)行為”、“清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)活動”、“高溫津貼落實(shí)情況”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”、“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)、勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動”、“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動”等七次專項(xiàng)行動,全年共對26512戶次用人單位實(shí)施了勞動保障監(jiān)察,涉及勞動者約256.65萬人,責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同5.13萬人,補(bǔ)繳社會保險4.27萬人,為勞動者追回工資、押金共5647.07萬元。由于監(jiān)控比較到位,發(fā)現(xiàn)處理比較及時,盡管受金融危機(jī)影響,欠薪逃匿、拖欠工資等勞資糾紛高發(fā),XX年的勞資糾紛發(fā)生率仍比XX年下降10%,沒有出現(xiàn)影響大的群體性上路堵路及集體上訪事件。
三是加大勞動爭議調(diào)解工作力度。從XX年4月開始,我局將調(diào)解作為解決勞動爭議案件的重要手段,實(shí)行“先調(diào)解,再仲裁”的勞動爭議處理模式,對發(fā)生的勞動爭議案件,按鎮(zhèn)(街)劃分,通過鎮(zhèn)(街)勞動保障服務(wù)中心先行調(diào)解,調(diào)解不成,再通過勞動仲裁解決爭議,大幅降低了勞動爭議的仲裁立案數(shù)。同時加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè),充分發(fā)揮各級調(diào)解組織的作用,及時化解勞資矛盾,取得了明顯成效。目前已成立村(居)調(diào)解小組307個,占村(居)總數(shù)的94%,基本建立了區(qū)、鎮(zhèn)(街)和村(居)三級勞動關(guān)系調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。XX年4月-12月,各鎮(zhèn)(街)成功調(diào)解勞動爭議案件8548宗,成功率達(dá)85%,有效緩解了仲裁工作壓力,促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。
四是加大勞動仲裁工作力度。為提高仲裁案件的審理速度,我們一方面加快推進(jìn)區(qū)仲裁庭及派出庭建設(shè),增加辦案場地,另一方面加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè),提高仲裁能力和水平。在區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,目前南村、沙灣、大崗、石樓四個仲裁派出庭已建成并投入使用,原來每月只能排期審理60多宗案件,從XX年6月份開始,每月排期審理案件達(dá)200宗,為案件審理進(jìn)一步提速。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進(jìn)行改造,增設(shè)兩個省星級標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁庭,目前區(qū)仲裁庭的建設(shè)也已進(jìn)入尾聲,預(yù)計(jì)在春節(jié)前可以投入使用。為增強(qiáng)辦案力量,提高辦案能力,我們打破常規(guī)抓培訓(xùn),組建了一支兼職仲裁員隊(duì)伍,現(xiàn)持有省勞動仲裁員資格證的專、兼職仲裁員91人,充實(shí)壯大仲裁員隊(duì)伍,增強(qiáng)了辦案力量。同時定期舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、典型案例分析會,加強(qiáng)對勞動監(jiān)察員和仲裁員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),對新增仲裁員實(shí)行以老帶新、跟崗培訓(xùn),盡快使他們能夠具備獨(dú)立辦案能力,全面提高了隊(duì)伍素質(zhì)。自XX年7月起新任兼職仲裁員已能獨(dú)立開展工作,分擔(dān)了辦案任務(wù),提高了辦案效率。
。ㄋ模┕ぷ餍芎头⻊(wù)水平明顯提高
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)是我們做好一切工作的重要保證。我局以創(chuàng)建全國文明城市、迎亞運(yùn)盛會和開展機(jī)關(guān)服務(wù)年活動為契機(jī),全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),辦事效率和服務(wù)水平得到明顯提高。主要加強(qiáng)三方面工作:
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德教育,組織開展以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),保障科學(xué)發(fā)展”為主題的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動,深化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,確保廉潔勤政和隊(duì)伍健康成長。二是加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部管理。建立健全崗位責(zé)任制、辦事公開制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度,研究制訂了《區(qū)勞動和社會保障局公共服務(wù)行為規(guī)范試行辦法》和《區(qū)勞動和社會保障局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度》,形成以制度管人、按制度辦事的長效工作機(jī)制;同時認(rèn)真抓好監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅處理作風(fēng)松散的人和事,堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣,全面提升服務(wù)水平。三是優(yōu)化服務(wù),提高效能。規(guī)范業(yè)務(wù)流程,簡化辦事程序,不斷提高工作效能和服務(wù)滿意度。如將社保業(yè)務(wù)下移到鎮(zhèn)(街)辦理,提高了工作效率,方便了辦事群眾;在人力資源市場、社保辦、醫(yī)保辦服務(wù)大廳設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)員,并設(shè)置專門為年老體弱、殘疾人等特殊群體優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)窗口;利用信息手段加強(qiáng)對醫(yī)療行為的監(jiān)管,簡化了門診特定項(xiàng)目年審手續(xù)等,極大地方便了參保人。
總之,一年來,我們根據(jù)上級的要求,結(jié)合番禺的實(shí)際,抓住機(jī)遇,勇于實(shí)踐,無論社會保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動管理、扶危濟(jì)困等方面都取得了可喜的成績,得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到工作中存在的困難和問題:一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大,外來務(wù)工人員數(shù)量大,以及本地農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員亟待解決就業(yè)等問題依然存在;二是社會保險還未實(shí)現(xiàn)全覆蓋,部分企業(yè)減員導(dǎo)致參保率下降,社保擴(kuò)面工作難度加大;三是農(nóng)村勞動力對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性普遍不高,農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作難度增大;四是建筑工地、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的勞動爭議案件仍然處于高發(fā)態(tài)勢,案情日趨復(fù)雜,深層次的勞資矛盾逐步顯現(xiàn)出來,調(diào)處難度進(jìn)一步加大;五是目前受大病年輕化、新特藥品、高新診療技術(shù)應(yīng)用等因素影響,導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用不斷攀升,醫(yī);鹬Ц秹毫Σ粩嘣龃;六是勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng),等等。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
勞動局工作總結(jié)4
進(jìn)入20xx年,我局將堅(jiān)持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo),以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線,重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作,努力開創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。
一、抓住發(fā)展機(jī)遇,提高就業(yè)工作質(zhì)量
20xx 年我們要抓住三區(qū)整合,工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇,把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先,通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式,及時掌握企業(yè)對人才的需求,利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式,吸引高層次人才。另外,積極與上級部門協(xié)調(diào),啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺,為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),使之掌握一門專業(yè)技能,從而提高此類人員的整體素質(zhì),從而更好地開展促進(jìn)就業(yè)工作。
二、突出工作重點(diǎn),提高社會保障水平
按照十八大提出的“全覆蓋、;尽⒍鄬哟、可持續(xù)”方針,加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動性強(qiáng)的人員為重點(diǎn),把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合,采取有效措施,在實(shí)現(xiàn)無縫對接的前提下,提高養(yǎng)老保險參保率;另外,加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo),全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費(fèi)的征繳力度,強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。
三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè),全力維護(hù)勞動者權(quán)益
首先,繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,充實(shí)平臺信息,逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化,從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外,加強(qiáng)勞動爭議處理隊(duì)伍建設(shè),開展有針對性的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,高效率處理各種勞動糾紛,為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
勞動局工作總結(jié)5
一、取得的成績:
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實(shí)施以來,我們根據(jù)職能,認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則,督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬;對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,在國有企業(yè)(電力局)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法,使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況,依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,同時,我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來,在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進(jìn)了勞動合同制度。幾年來,按照上級規(guī)定,在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度,對企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制,企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限;較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實(shí)行了勞動合同制度,督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同;同時,我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來,我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來,經(jīng)過我局積極努力,在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先,我們積極向省申報了國家技能鑒定所,填補(bǔ)了全縣無鑒定機(jī)構(gòu)的空白;其次,在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上,經(jīng)過宣傳發(fā)動,申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ),形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來,優(yōu)勢互補(bǔ);第三,技能等級鑒定工作邁上了新的臺階,過去,我縣職工技能等級工作是一項(xiàng)空白,個別需要等級證書的需到市里去辦,F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力,我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識,由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司,過去對此項(xiàng)工作認(rèn)識不足,現(xiàn)在積極性很高,通過等級鑒定工作的開展,提高了該公司員工學(xué)技術(shù),學(xué)技能的積極性。兩年來,我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次,鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入,我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡,其中大部分職工已解除身份。因此,他們千方百計(jì)想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此,我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事,嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核,執(zhí)行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。同時,為了照顧老、弱、病職工,維護(hù)他們的正常生活,我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系,取得他們的支持,在XX年以前未辦理病退的情況下,每年都爭取30多個病退指標(biāo)(其它縣10-15名),為職工解決了實(shí)際問題,辦了實(shí)事。幾年來我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動法》規(guī)定,指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行,我們積極參與此項(xiàng)工作,重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核,并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批,在工作中,我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定,通過審核認(rèn)定,避免了“三齡審定”的失誤,糾正了錯誤,從而維護(hù)了職工利益,保持政策的連續(xù)性。幾年來,共審核企業(yè)職工檔案7698份,辦理解除勞動關(guān)系手4368人。
二、存在問題:
1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠,企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板,對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足,實(shí)踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn):一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大,業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同;二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,存在很強(qiáng)的隨意性,不能體現(xiàn)平等自愿,協(xié)商一致原則,特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款;三是對勞動合同管理不規(guī)范,對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外,只有津西等大中型企業(yè)開展了此項(xiàng)工作,而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項(xiàng)工作,從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。
三、下步打算及建議:
1、健全勞動合同管理制度,制訂勞動合同三年工作計(jì)劃。
為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度,規(guī)范企業(yè)勞動用工,依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計(jì)劃。即:從XX年至20xx年,用三年時間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為:(一)勞動合同制度普遍建立。到XX年底,國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%;非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%;農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。到XX年年底,非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%;農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%;到20xx年底,全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋。(二)勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全。到20xx年底,百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到80%,實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理達(dá)到60%以上。(三)企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20xx年底,百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上,勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神,建立協(xié)調(diào),穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西,要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性,創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ);是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要;是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求;是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,組成專門機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運(yùn)作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定,擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對獲得省、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,完善辦學(xué)條件,加強(qiáng)教學(xué)管理。同時,繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度,對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定,爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到90%以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項(xiàng)工作中,重點(diǎn)做好政策咨詢解答,對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中,我們嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,嚴(yán)格把關(guān),不徇私情,堅(jiān)持用一把尺子量人,在維護(hù)國家利益的前提下,讓職工盡可能得到該得部分,切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動局工作總結(jié)6
按照市勞發(fā)[2xx]xx號文件《關(guān)于開展全市就業(yè)援助周活動的通知》要求,進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。我局下上齊心,全力以赴,以“就業(yè)援助你我他,真情相助渡難關(guān)”為主題,逐戶家訪,提供即時崗位援助,量身訂制一對一跟蹤幫扶,開展主題活動,落實(shí)扶持政策,取得了良好的社會效益,F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下:
一、深入社區(qū)、擴(kuò)大宣傳。
接到通知后,我局立刻召開會議,認(rèn)真分析蓮湖區(qū)目前就業(yè)形勢和就業(yè)困難群體狀況,精心制定活動方案,并對援助工作進(jìn)行部署。要求各街辦、社區(qū)結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》,充分利用宣傳欄、街道懸幅、交通站點(diǎn)等現(xiàn)有資源,發(fā)揮社會團(tuán)體、已有就業(yè)援助典型等力量,設(shè)立宣傳點(diǎn)、咨詢點(diǎn)。并與報紙、電臺等媒體合作,廣泛宣傳“就業(yè)援助周活動”,宣傳政策,解答困惑,讓就業(yè)法律法規(guī)和援助政策家喻戶曉。
二、服務(wù)到戶,具體到人。
本著為“解難題,辦實(shí)事”的目的,我局開展對就業(yè)困難群體和“零就業(yè)家庭”的摸底調(diào)查工作,通過逐戶家訪,了解援助對象的困難與需求、失業(yè)原因、技能特長等,有針對性的提供政策咨詢與就業(yè)信息。并對一些難以直接解決就業(yè)的援助對象,量身定制援助計(jì)劃,確定“一對一”的跟蹤幫扶人員。我們還專門建立了援助檔案,不僅將已經(jīng)解決就業(yè)的援助對象登記造冊,對沒有解決就業(yè)的援助對象也進(jìn)行了詳細(xì)的登記,為下一階段的后續(xù)服務(wù)工作和盡可能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)奠下基礎(chǔ)。
三、多措并舉,注重實(shí)效。
為使就業(yè)援助力度更大,受益人群更多,充分運(yùn)用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及職業(yè)介紹系統(tǒng),為援助對象和用工單位拉線牽媒。調(diào)整思路,發(fā)動社會職介力量,實(shí)現(xiàn)政府、社會職介機(jī)構(gòu)優(yōu)勢互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)信息資源共享,各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。落實(shí)用工補(bǔ)助和社保補(bǔ)貼政策,鼓勵用人單位積極吸納就業(yè)。對轄區(qū)積極響應(yīng)政府倡議,承諾不裁員的企業(yè)搞好服務(wù),提供更多幫助。動員街道、社區(qū)結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求,開發(fā)各種公益性崗位,幫助一批援助對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。連手多家企業(yè),在區(qū)勞動力資源市場,以及轄區(qū)內(nèi)主要商貿(mào)集中、人口密集的地段,開展“政策落實(shí)主題日”活動,現(xiàn)場宣傳、咨詢、解答就業(yè)再就業(yè)政策問題;進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo);推行職業(yè)技能培訓(xùn);提供就業(yè)崗位。各種形式的活動開展,不僅擴(kuò)大了就業(yè)援助行動的影響,樹立勞動保障部門履行職責(zé)、促進(jìn)就業(yè)的社會形象,更因覆蓋面積廣、援助力度大、受益人數(shù)多而得到了廣大就業(yè)困難人員的一致好評和全社會的普遍贊譽(yù)。
積極探索,完善機(jī)制。就業(yè)援助周活動開展以來,在政策宣傳上形式了良好的社會氛圍,真正解決了部分就業(yè)困難人員的實(shí)際困難,取得了一定的成績。我局將繼續(xù)幫助尚未解決就業(yè)的困難人員樹立信心,確立目標(biāo),提高認(rèn)識,盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。并在此基礎(chǔ)上,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索,逐步建立完善的就業(yè)援助機(jī)制,把再就業(yè)援助工作作為關(guān)愛民心,維護(hù)社會穩(wěn)定作為頭等大事掌抓不懈。
勞動局工作總結(jié)7
一年來,在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長的親自指導(dǎo)下,勞動科的工作緊緊圍繞大局,保證重點(diǎn),積極探索,不斷創(chuàng)新,使各項(xiàng)工作取得了明顯成效,較好的發(fā)揮了職能作用。
一、 以政策為依據(jù),以服務(wù)為宗旨,認(rèn)真做好企業(yè)改制過程中的相關(guān)工作。
在此項(xiàng)工作中,我們認(rèn)真做好政策咨詢解答,對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導(dǎo),對企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核,為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ)。此外,我們重點(diǎn)對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項(xiàng)待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中,我們嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,嚴(yán)格把關(guān),不徇私情,堅(jiān)持用一把尺子量人,在維護(hù)國家利益的前提下,讓職工盡可能得到該得部分,通過我們細(xì)心工作,避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。一年來,共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份,對其身份、工齡、工資等進(jìn)行了審核,辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 92人。
二、 按照政策規(guī)定,認(rèn)真做好企業(yè)職工退休審批工作。
在此項(xiàng)工作中,我們堅(jiān)持了正常退休隨到隨辦,特殊工種退休,病退等報局長辦公會審定的辦事原則,同時,根據(jù)職能,我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān),對出生年月、參加工作時間、特殊工種等,堅(jiān)持以檔案記載為準(zhǔn),對檔案記載或記載不清的,不予呈報,堅(jiān)持了政策面前人人平等,嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象,切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。一年來,共辦理退休257人,其中正常退休 34人,特殊工種82人,病退4 人。
三、企業(yè)職工技術(shù)培訓(xùn)和等級鑒定工作有了新突破。
此項(xiàng)工作由于企業(yè)職工認(rèn)識方面等原因,過去在我縣開展的不是很好,今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現(xiàn)狀,在年初將這項(xiàng)工作列為今年重點(diǎn)工作來抓,在不斷發(fā)展社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu),壯大社會培訓(xùn)力量的前提下,我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點(diǎn)安排部署,根據(jù)該廠生產(chǎn)實(shí)際,我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系,幫助該廠購買教材,制定方案,組織考試、考核等。使該廠培訓(xùn)、鑒定工作納入了正軌,克服了過去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來,我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下,分四批對2900多人進(jìn)行了培訓(xùn),報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達(dá)任務(wù)的3 2%
四、按時完成了xx年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作。
在此項(xiàng)工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性?朔藰I(yè)務(wù)不熟的被動局面,經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致,加班加點(diǎn)工作,按市局要求及時上報并受到好評。
五、耐心做好信訪接待答復(fù)工作。
勞動科信訪案件很多,很多是重復(fù)訪或釘子戶,有的甚至是無理訪。在工作中,我們熱情、耐心的對來訪人員進(jìn)行政策解答。一年來,共接待來訪569人次,答復(fù)信訪案件 件。行政復(fù)議 件,
另外,我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作,共260多份,完成了包村工作,調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。
回顧xx年工作,雖然取得了一定成績,但還有一定差距和不足,一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。二是主觀能動性不強(qiáng),有依賴性。
xx年工作安排:
一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。
二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作。
三、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能等級鑒定工作,爭取培訓(xùn)3000人,鑒定技能等級2680人。
四、做好勞動工資統(tǒng)計(jì)年度報表工作。
五、做好其它工作。
為了完成全年工作,我們采取以下措施:一是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標(biāo),以為人民服務(wù)為宗旨,盡心盡力做好本職工作。二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅(jiān)持原則,服從領(lǐng)導(dǎo)。
勞動局工作總結(jié)8
以來,在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門的大力支持下,我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實(shí)施為契機(jī),以職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手,努力創(chuàng)新思維、攻堅(jiān)克難,全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實(shí)現(xiàn)新突破,有效促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一、認(rèn)真做好就業(yè)和社會保障工作
(一)就業(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況:
城鎮(zhèn)累計(jì)凈增就業(yè)1963人,已完成全年任務(wù)的82%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人,完成全年任務(wù)的200%,其中就業(yè)困難對象31人,完成全年任務(wù)的310%,免費(fèi)職業(yè)介紹1679人,完成全年任務(wù)的210%,小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶,金額8萬元,完成全年任務(wù)的133%,勞務(wù)輸出總量17595人,完成全年任務(wù)的147%,當(dāng)年新增4517人,完成全年任務(wù)的266%,城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人,完成全年任務(wù)的83%。
。ǘ┘訌(qiáng)日常工作管理
1、及時制定年度工作計(jì)劃,將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到基層,確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。
2、進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)勞動保障平臺作用,一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點(diǎn),積極開展免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作,規(guī)范了各所站工作方法、工作流程,二是為進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班,重點(diǎn)講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律,《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實(shí)施細(xì)則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實(shí)施細(xì)則》兩個文件,以及有關(guān)就業(yè)、培訓(xùn)、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識。
3、積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實(shí)行社會保險援助,促進(jìn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼24人。二是扎實(shí)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人,《就業(yè)服務(wù)卡》1460人。
4、認(rèn)真做好勞務(wù)代理工作。今年以來,共簽訂勞務(wù)代理合同50份,代辦退休53人,開具醫(yī)保工齡等各類證明62份,接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
。ㄈ┲鸩揭(guī)范退休人員社會化管理服務(wù)工作
1、今年我區(qū)加強(qiáng)了退管服務(wù)費(fèi)的規(guī)范管理,實(shí)行區(qū)級統(tǒng)管,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務(wù)費(fèi)。
2、為實(shí)現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的工作目標(biāo),我區(qū)緊密結(jié)合自身實(shí)際,圍繞社會化管理服務(wù)“六個到位”的工作要求,認(rèn)真地開展服務(wù)工作,組織多種形式的文體活動,豐富退休人員的生活,并積極為其進(jìn)行健康體檢,今年參加體檢的退休人員達(dá)676人。
3、按照《關(guān)于組織開展企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》(蚌勞社秘[]42號)文件要求,根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點(diǎn),我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等,充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實(shí)、豁達(dá)開朗、文明向上的精神風(fēng)貌。
4、認(rèn)真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓(xùn),成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進(jìn)行了對接。
(四)消除零就業(yè)家庭行動計(jì)劃全面完成
我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭,并實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。
。ㄎ澹╅_展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。
我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署,從6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作,全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶,在今后的工作中,我區(qū)將努力實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。
六)加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度,維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益,F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶(年審工作尚在進(jìn)行中),已審查16戶,審查合格15戶,限期整改1戶,勞動合同鑒證326份,辦理社會保險156人。
二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,已結(jié)案17件。
。ㄆ撸┘訌(qiáng)對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計(jì)生與流動就業(yè)人口管理,對計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)考核。
二、積極實(shí)施勞動保
障民生工程
。ㄒ唬╅_展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式,積極做好工作。第一,我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點(diǎn)人群,以各勞動保障事務(wù)所站為平臺,在人員密集地區(qū)進(jìn)行經(jīng)常性、普遍性的宣傳;第二,積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào),做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作,提高參保積極性;第三,我局會同淮濱街道,調(diào)查了解因家庭生活困難,有意向參保而無錢繳費(fèi)的城鎮(zhèn)低保戶73人,需要參保資金14454元,正向區(qū)政府積極爭取補(bǔ)助資金,使他們能夠順利參保。截止至9月底,我區(qū)已參保登記4175人,完成今年任務(wù)的139%,其中社區(qū)居民參保登記1127人,在校生參保登記3048人。
。ǘ┪磪⒈<w企業(yè)退休人員生活費(fèi)發(fā)放及時
我局自元月份,按月對享受生活費(fèi)人員的生存狀況和參加社保情況進(jìn)行審核,并通過銀行,對未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)實(shí)行了按月社會化發(fā)放,1—10月份共發(fā)放生活費(fèi)738人次139942元。
三、重點(diǎn)工作完成情況
。ㄒ唬┤婕訌(qiáng)再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理
目前,再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房,建筑面積約__00平方米;水、電、路、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成,完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”,“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達(dá)1500萬元,預(yù)計(jì)銷售收入均超過1000萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外,新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù),預(yù)計(jì)兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達(dá)500萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。
。ǘ┏闪⒙殬I(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校
隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快,失地農(nóng)民(2.08萬人)和農(nóng)村富余勞動力(9萬余人)日益增多,他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能,就業(yè)競爭力較差,迫切需要技能培訓(xùn);而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè),也迫切需要招收大量的熟練技工,這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出,鑒于此,為進(jìn)一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力,有效促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè),我局年初即積極籌建區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校,并于今年3月經(jīng)市局驗(yàn)收批準(zhǔn)成立,開設(shè)了維修電工、焊工、機(jī)械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業(yè),面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn),目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人,其中種(養(yǎng))植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)150人、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)503人、縫紉培訓(xùn)450人,焊工培訓(xùn)50人、糧油食品加工培訓(xùn)50人、勞動預(yù)備制培訓(xùn)707人。
(三)做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作
為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題,切實(shí)推進(jìn)我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,我局根據(jù)相關(guān)文件精神,多措并舉,并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自7月1日至今,我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝,其中耕地1267.116畝;涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人,符合參保條件有5266人,其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人(以上數(shù)據(jù)不包括7月1日之前被征土地的農(nóng)民)。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計(jì)5055.36萬元,其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補(bǔ)償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補(bǔ)償費(fèi)為1689.4881萬元,兩項(xiàng)資金共計(jì)2561.5815萬元,不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前,應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費(fèi)的有1283人,每年需要支出123.168萬元。
四、工作中存在的問題及原因分析
。ㄒ唬┙志悠脚_建設(shè)及管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)
一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機(jī)構(gòu)的通知》(淮政辦[]24號)文件建立了勞動保障事務(wù)所和工作站,事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范,工作進(jìn)展正常有序,但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠,社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后,尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達(dá)到“四有六到位”的要求,社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高。
。ǘ┞殬I(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后
對于繁重的培訓(xùn)任務(wù)(除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外,全區(qū)每年新成長勞動力近人)而言,我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后,急需區(qū)政府進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入,以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。
。ㄈ┍徽鞯剞r(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠(yuǎn)
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程,推行起來遠(yuǎn)非想象之中那么容易,其中群眾的.思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項(xiàng)工作的順利推行,并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實(shí)行區(qū)別對待,7月1日征地前后繳費(fèi)和待遇均有所不同(7月1號之前的被征地農(nóng)民參保,與之后的參保農(nóng)民不同,他們必須按年齡補(bǔ)繳4800、6400、8000、9600元四個標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金),我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為7月1日以前被征用,這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大,可能將會形成一些不穩(wěn)定因素。2、此次實(shí)行的“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)、低標(biāo)準(zhǔn)享受”政策,其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實(shí)的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立,財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位,將帶來極大的不穩(wěn)定隱患,也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
五、工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)勞動保障平臺,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設(shè)力度,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事;機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作落實(shí)到位。在下半年,依托勞動保障各級平臺,繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作,確保全年市區(qū)級目標(biāo)順利完成。
2、加強(qiáng)實(shí)施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)保障機(jī)制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項(xiàng)保障民生的政策落到實(shí)處,真正把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。
3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作
4、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶,現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作,符合條件人員(男60歲女55歲)將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。
5、繼續(xù)進(jìn)行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作,按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,實(shí)現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標(biāo)。
6、繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)與流動就業(yè)人口計(jì)劃生育目標(biāo)考核,實(shí)行定期通報制度
勞動局工作總結(jié)9
一、就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)新局面
今年以來,師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心,把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置,堅(jiān)持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重,圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位,圍繞師市企業(yè)用工和人才需求,全力做好服務(wù)工作。
(一)是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。截止目前,XX新增就業(yè)XX人,完成兵團(tuán)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的XX%;XX市新增就業(yè)XX人,完成XX市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%。
。ǘ┦橇憔蜆I(yè)家庭動態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實(shí)行動態(tài)管理和動態(tài)援助機(jī)制,做到出現(xiàn)一戶,幫扶一戶,解決一戶。
(三)是再就業(yè)援助活動成效顯著。以“四項(xiàng)”專項(xiàng)活動為載體,共組織舉辦招聘會9場,提供用工崗位XX個,達(dá)成初步就業(yè)意向XX人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位,統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作,先后幫助XX名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
。ㄋ模┦沁M(jìn)一步強(qiáng)化了各項(xiàng)就業(yè)扶持政策的落實(shí),實(shí)現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng),加強(qiáng)了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實(shí),把落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終,幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定,實(shí)施長效化、精細(xì)化管理,今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
。ㄎ澹┦抢^續(xù)堅(jiān)持落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任,將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo),逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區(qū),實(shí)行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度,強(qiáng)化了目標(biāo)管理。XX市被兵團(tuán)授予“兵團(tuán)就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱號。
。┦菄@勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè),面對企業(yè)用工短缺的問題,勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。
在xxxx年春風(fēng)行動中,組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談,通過以上活動的開展,引進(jìn)各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人,一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
(七)是拾花工招收、引進(jìn)和組織管理工作機(jī)制日趨完善,勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場化、規(guī)范化。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬人,協(xié)調(diào)落實(shí)專列41列,確保拾花工安全返鄉(xiāng)。
。ò耍┦锹殬I(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則,針對企業(yè)用工需求,強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)了團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),進(jìn)一步提高了團(tuán)場富余勞動力就業(yè)能力!白冋泄檎猩,實(shí)行訂單、定向、定需培訓(xùn),進(jìn)一步完善制度,規(guī)范運(yùn)作。截止目前共培訓(xùn)各類人員XX人次,完成兵團(tuán)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃的XX%;考核鑒定XX人次,已核發(fā)等級證書XX人,其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。
二、社會保險體系建設(shè)保持平穩(wěn)發(fā)展
社會保險五個險種運(yùn)行態(tài)勢良好,擴(kuò)面工作成效顯著,基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固;醫(yī)保制度改革力度進(jìn)一步加大,各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
一是社會保險費(fèi)征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底,五項(xiàng)社會保險費(fèi)收繳率為100%,其中養(yǎng)老保險實(shí)收XX萬元;基本醫(yī)療保險實(shí)收XX萬元;失業(yè)保險實(shí)收6765.28萬元;工傷保險實(shí)收XX萬元;生育保險實(shí)收XX萬元。
二是社會保險擴(kuò)面工作成效顯著。目前,師市參保單位已達(dá)XX個,養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人、失業(yè)保險XX萬人、工傷保險XX萬人、生育保險XX萬人。
三是醫(yī)療保險制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險“擴(kuò)面、提待”政策,不斷加強(qiáng)“兩定”監(jiān)管,確保了醫(yī)療保險基金安全運(yùn)行,維護(hù)了廣大參保人的利益。
四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補(bǔ)貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后,墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由XX年的XX元/月,增加到XX元/月,人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金XX億元,支付基本醫(yī)療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬元、失業(yè)保險基金XX萬元、生育保險基金509.84萬元。
五是進(jìn)一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序。基礎(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗(yàn)交流會八師現(xiàn)場觀摩會,并受到了人社部、自治區(qū)和兵團(tuán)勞動保障部門的好評;圓滿地完成了國家審計(jì)署山西特派辦對XX市“十一五”時期社會保障資金的審計(jì)工作。
三、調(diào)整勞動關(guān)系和維權(quán)工作取得實(shí)效
一是繼續(xù)加強(qiáng)了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調(diào)查。
二是以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn),加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間,經(jīng)過精心籌備、認(rèn)真組織,開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動,印發(fā)宣傳品7000余份,收到了良好的社會效果。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施工作為重點(diǎn),積極開展了勞動力市場清理整頓、農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動,先后檢查用工單位10791家(次),涉及勞動者5.48萬人。
復(fù)查XX家次,涉及勞動者XX萬人次,督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起,結(jié)案94起,為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家,涉及勞動者5.59萬人。
三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,三方機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。堅(jiān)持以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo),進(jìn)一步鞏固了三方機(jī)制建設(shè)。今年以來,受國際國內(nèi)形勢的影響,棉紡行業(yè)整體效益下滑,勞動關(guān)系矛盾凸顯,3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢,占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起,已審結(jié)79起,占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起,同比上升62%,審結(jié)XX起。
四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。通過開展信訪積案排查化解活動,加大治理信訪突出問題的力度,嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事,采取多種形式,變上訪為下訪,及時化解處置重點(diǎn)和疑難矛盾,解決了一批社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。特別是針對天盛實(shí)業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費(fèi)的問題,勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥、果斷有效的處置,收到了較好的效果。目前,信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變,信訪人數(shù)有較大幅度的下降。XX年共接待初訪XX件XX人次;重訪1910件XX人次。其中集體訪30次XX人次。
四、存在的主要問題:
在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下,XX年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時,也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,主要表現(xiàn)在:
一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問題;部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺,遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
三是隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化,勞動力流動頻率加快,勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、多變,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大。
四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大,拖欠社會保險費(fèi)的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題,需要我們在今后的工作中,采取有力措施,認(rèn)真加以研究解決。
勞動局工作總結(jié)10
今年以來,我市勞動就業(yè)工作,按照市委、市政府和人社局的要求,緊緊圍繞省、市勞動就業(yè)工作目標(biāo),以推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市和百萬職工技能培訓(xùn)工作為重點(diǎn),實(shí)施66321工作思路,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,取得了階段性成效。
一、基本情況
(一)完成和超額完成主要目標(biāo)任務(wù)工作進(jìn)度
1、新增就業(yè)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.23萬人(市直2.85萬人),占年計(jì)劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人),占年計(jì)劃65.6%(市直67.4%),其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人),占年計(jì)劃的63.4%(市直68.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發(fā)公益性崗位1884個,占年計(jì)劃的62.8%(市直631個,占年計(jì)劃的63%)。
2、轉(zhuǎn)移就業(yè)有序流動。全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.92萬人,占年計(jì)劃的65.3%,其中人力資源和社會保障部門組織1.5萬人。
3、就業(yè)培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)。全市組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)33965人(市直9225人),占年計(jì)劃的67.9%(市直57.7%);培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。
4、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成效顯著。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個,占年計(jì)劃的96%。市級以上創(chuàng)業(yè)示范基地達(dá)到12個,占年計(jì)劃的60%,面積31.78萬平方米,占年計(jì)劃的63%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)35207人,占年計(jì)劃的70% 。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1096筆,金額11551萬元(市直317筆,金額6500萬元),其中個體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆,金額 1350萬元),合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆,金額5150萬元),勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。
5、失業(yè)保險擴(kuò)面征繳迎難而進(jìn)。截止6月底,全市失業(yè)保險參保人數(shù)475160人(市區(qū)294410人),完成年度目標(biāo)任務(wù)的99%(市區(qū) 100%);失業(yè)保險費(fèi)核定6744.17萬元(市區(qū)5004萬元),完成年度目標(biāo)任務(wù)的56.2%(市區(qū)55.2%);征收失業(yè)保險費(fèi)6840.97萬元(市區(qū)5073.92萬元), 完成年度目標(biāo)任務(wù)的62.2%(市區(qū)61.1%),其中清收往年欠費(fèi)897.51萬元(市區(qū)640.4萬元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區(qū)2168 人),發(fā)放失業(yè)保險金2143.88萬元(市區(qū)1987.77萬元),失業(yè)保險金發(fā)放率達(dá)100%。為享受失業(yè)保險金人員繳納職工醫(yī)療保險費(fèi)和大病救助保險費(fèi)572.1萬元(市區(qū)550.46萬元);有6090人次(市區(qū)5419人次)享受了價格臨時補(bǔ)貼,發(fā)放補(bǔ)貼19.09萬元(市區(qū)16.8萬元),實(shí)現(xiàn)了享受對象全覆蓋。
(二)就業(yè)扶持政策落實(shí)到位
全市使用就業(yè)專項(xiàng)資金7189.49萬元(市直3005.06萬元),其中用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼142.3萬元(市直0萬元),職業(yè)介紹補(bǔ)貼93.55萬元(市直0萬元),社會保險補(bǔ)貼2981.03萬元(市直1753.73萬元),公益性崗位補(bǔ)貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個體經(jīng)營的 14953人減免稅費(fèi)1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業(yè)性收費(fèi)173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業(yè)減免稅費(fèi) 3.90萬元。
二、主要做法
(一)著力“四個戰(zhàn)略”,大張旗鼓開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作
1、實(shí)施高位推動戰(zhàn)略,構(gòu)建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng)工作格局
—— 構(gòu)建組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥,人社部門牽頭,市直43個相關(guān)部門參加的“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,各縣(市)、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),實(shí)行部門一把手負(fù)責(zé)制。在全市形成了以市直為龍頭,縣(市)區(qū)為支點(diǎn),輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的爭創(chuàng)工作網(wǎng)絡(luò)。
——完善工作推進(jìn)機(jī)制。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項(xiàng)制度,成立了爭創(chuàng)工作辦公室,印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責(zé)、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作和成員單位工作臺帳等,形成了整體聯(lián)動的工作格局。
——建立督辦評估機(jī)制。將創(chuàng)建指標(biāo)納入政府考核體系,形成了上下級政府、同級政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標(biāo)體系,建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計(jì)和績效評估制度,達(dá)到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進(jìn)的工作目的。
—— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報、襄陽晚報、楚天快報等平面媒體上開辟了“推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè) 實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市”等專欄;在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目;在襄陽電臺開通了“創(chuàng)業(yè)直通車”節(jié)目;在“襄陽就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。高新區(qū)管委會在門戶網(wǎng)站上開辟了“創(chuàng)業(yè)在高新”專欄,通過上傳培訓(xùn)視頻,直播創(chuàng)業(yè)案例等形式,打出“創(chuàng)業(yè)不難”的口號,受到網(wǎng)民熱捧。3月28日,開展“12333咨詢?nèi)铡被顒,為市民講解創(chuàng)業(yè)政策1500人次,接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場報名390人次,發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳資料 6000余份。
2、實(shí)施政策扶持戰(zhàn)略,完善“普惠化”創(chuàng)業(yè)政策體系
——強(qiáng)化政策支持。創(chuàng)新、創(chuàng)造性地配套出臺了一系列推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市的扶持政策,各部門相繼出臺了相應(yīng)的配套措施、工作方案45個,各項(xiàng)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎勵等配套文件或辦法達(dá)12個。截止6月,落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策達(dá)到8項(xiàng)。
—— 強(qiáng)化資金扶持。各級財政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金,目前已為全市1.47萬名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng)業(yè)扶持和補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎勵資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門堅(jiān)持 “放水養(yǎng)魚”的方針,全面落實(shí)支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,減免稅費(fèi)1821萬元。高新區(qū)安排20xx萬元專項(xiàng)資金,專門為湖北省留學(xué)人員襄陽創(chuàng)業(yè)園的近百名創(chuàng)業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設(shè)立100萬元創(chuàng)業(yè)基金,鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
—— 強(qiáng)化信貸投入。通過搭建擔(dān)保平臺,優(yōu)化貸款流程,擴(kuò)大信貸規(guī)模,全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔(dān)保貸款支持。小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)在貸款額度確認(rèn)上,實(shí)行按所需資金、經(jīng)營規(guī)模和帶動勞動者就業(yè)人數(shù)來確定。在貸款發(fā)放時限上,實(shí)行50萬元以下額度的貸款隨到隨放,50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上,通過建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng),大力推廣“擔(dān)保基金+銀行”的辦法,有效促進(jìn)了銀企對接,擴(kuò)大了創(chuàng)業(yè)信貸規(guī)模。截止5月,全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元,其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款0.7879億元,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款4.275億元,商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。
—— 強(qiáng)化市場融資。組織100多家企業(yè)與國內(nèi)外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對接,達(dá)成投資合作協(xié)議80多億元。通過爭取實(shí)施國家和省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。高新區(qū)已啟動了中小微型企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等辦法。
3、實(shí)施能力提升戰(zhàn)略,健全“項(xiàng)目化”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制
—— 做好四個謀劃。一是謀劃培訓(xùn)總量。會同有關(guān)部門,通過調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析和專題研究,擬定5年培訓(xùn)160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師和百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學(xué)員計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”工程。二是謀劃工作方案。會同統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓(xùn)工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓(xùn)工作路徑圖。三是謀劃實(shí)施措施。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》等培訓(xùn)配套文件,指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展培訓(xùn)工作,建立健全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)人員、各項(xiàng)資金補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用等臺帳。四是謀劃項(xiàng)目化管理。指導(dǎo)有關(guān)部門和企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同,實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目化管理,建立開班確認(rèn)、檢查驗(yàn)收、臺帳登記、陽光公示、監(jiān)督審計(jì)等管理制度,規(guī)范培訓(xùn)行為。
—— 實(shí)現(xiàn)四個聯(lián)動。通過下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃、召開專題會議等方法,實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動推進(jìn);會同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、陽光工程、雨露計(jì)劃等培訓(xùn)任務(wù)分解到相關(guān)部門牽頭負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)部門聯(lián)動推進(jìn);通過組織各縣(市)區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動推進(jìn);依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè),通過辦培訓(xùn)班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實(shí)用技能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動推進(jìn)。
—— 抓好兩個建設(shè)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭,中職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托,民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)體系。通過招標(biāo),人設(shè)部門公開遴選了29家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全市培訓(xùn)任務(wù)。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。除繼續(xù)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)計(jì)劃外,重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。從襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽技師學(xué)院和各縣(市)區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心等公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力較強(qiáng)的教師,參加省廳組織的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班”學(xué)習(xí)。正在與國家人社部教育培訓(xùn)指導(dǎo)中心、中國職業(yè)教育組織研究會協(xié)商,專門在襄陽舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)班2期、高級創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認(rèn)可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師42人。
4、實(shí)施平臺支撐戰(zhàn)略,打造“全程化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式
—— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺。通過設(shè)立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺、服務(wù)專欄、服務(wù)熱線,搭建互動交流和信息分享平臺,為創(chuàng)業(yè)者提供全方位、全過程的創(chuàng)業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個,開設(shè)各類服務(wù)專欄6個,設(shè)立服務(wù)熱線電話198個。面向市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),建立全市資源共享的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家資源庫和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫。采取政府購買、個人和單位捐贈等辦法,開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,目前入庫項(xiàng)目已達(dá)2300余個。篩選了180余個投資回收期短、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險小的精品項(xiàng)目編印成《創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指南》。截止目前,已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項(xiàng)目庫成功實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)3000余人。
—— 搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺。構(gòu)建了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、小額擔(dān)保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng)業(yè)專家志愿團(tuán),“一對一”免費(fèi)為培訓(xùn)學(xué)員提供項(xiàng)目論證、開業(yè)策劃、營銷宣傳、創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動,邀請專家學(xué)者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點(diǎn)評學(xué)員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)歷程,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情;建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺。
—— 搭建“一條龍”創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)孵化平臺。開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”,提供開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費(fèi)減免、法律援助和后續(xù)扶持相結(jié)合的 “一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強(qiáng)縣品牌,創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”,以其優(yōu)惠的入駐條件,吸引1000多名返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。截至5月底,全市已新建、擴(kuò)建各類創(chuàng)業(yè)基地12個,吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個,帶動就業(yè)14986人。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),千方百計(jì)為擴(kuò)大就業(yè)提供保障
1、加強(qiáng)基層平臺建設(shè)。
—— 狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年將投入160多萬元,為城區(qū)50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個社區(qū))配備室內(nèi)電子顯示屏及觸摸式查詢電腦,并力爭用三年時間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)就業(yè)與社保信息的互通及共享,提升基層平臺現(xiàn)化化服務(wù)水平。目前此項(xiàng)工作已進(jìn)入政府招標(biāo)采購階段,預(yù)計(jì)將于7月份全面實(shí)施安裝配備到位。
——推行村級平臺建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機(jī)。XX區(qū)利用公益性崗位公開召聘村級勞動保障協(xié)理員,通過考試、體檢、公示等程序,層層選拔,擇優(yōu)錄用了81名村級勞動保障協(xié)理員,實(shí)現(xiàn)了該區(qū)每村都有一名專職工作人員,達(dá)到了村級平臺全覆蓋。
2、著力開展就業(yè)培訓(xùn)。
——認(rèn)真部署。按照市委、市政府對勞動者技能培訓(xùn)的總體要求,繪制就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)路徑圖,召開全市就業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)會,對全市就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排部署,并敦促各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身建設(shè),圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,突出辦學(xué)特色,努力提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。
—— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽”建設(shè),大力開展訂單和定向技能培訓(xùn),如市就業(yè)訓(xùn)練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓(xùn)協(xié)議書,已為其培訓(xùn)員工331余人,高新區(qū)就業(yè)局為湖北駱駝集團(tuán)、萬洲電器等多家企業(yè)培訓(xùn)員工2451名,開展職業(yè)鑒定767人;圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)和發(fā)展農(nóng)家樂,組織實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),如XX市對300多家農(nóng)家樂業(yè)主和服務(wù)人員開展了免費(fèi)培訓(xùn),XX區(qū)將80家農(nóng)家樂扶持經(jīng)營戶作為首批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象免費(fèi)集中培訓(xùn)等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力,開展在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn);圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì),全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定“五對接”。
—— 創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)用型。今年以來,首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴(kuò)大你的企業(yè))納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容,將培訓(xùn)對象由準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員延伸到已創(chuàng)業(yè)人員,將培訓(xùn)范圍由創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)延伸到創(chuàng)業(yè)后知識更新。二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。實(shí)行統(tǒng)一安排教學(xué)計(jì)劃,統(tǒng)一派遣培訓(xùn)教師,統(tǒng)一制定教學(xué)大綱“三統(tǒng)一”,探索創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)與實(shí)習(xí)操作、基地見習(xí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)孵化、個性服務(wù)相結(jié)合等模式,開展創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。截止6月底,全市參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的5826人成功創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)對象,擴(kuò)大培訓(xùn)受惠面。通過“四進(jìn)”工程,將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村延伸,將所有創(chuàng)業(yè)人群納入培訓(xùn)范圍。湖北文理學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)科專業(yè),對在校生實(shí)施創(chuàng)業(yè)意識教育,目前已有60個在校生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、240多名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè),涌現(xiàn)出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內(nèi)較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精英。
3、有效拓展公益性崗位。
一是協(xié)調(diào)相關(guān)公共職能部門開發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔(dān)架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進(jìn)行公開招錄。二是通過落實(shí)相關(guān)扶持政策,鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結(jié)合城市管理需要,開發(fā)公益性崗位。如根據(jù)市委、市政府的加強(qiáng)城市交通管理的要求,與市交警支隊(duì)聯(lián)系面向社會招聘,開發(fā)180個*警員崗位。四是結(jié)合城市居民生活發(fā)展需要,開發(fā)公益性崗位。例如根據(jù)部分養(yǎng)老院的要求,為其提供了27個公益性崗位,用于為居民養(yǎng)老服務(wù),獲得了社會好評。
4、指導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化。
—— 打造勞務(wù)品牌,促進(jìn)異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上,繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“保康制茶工”等勞務(wù)品牌,大大提高了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模化程度,不僅提升了農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)技能,還增加了農(nóng)民的就業(yè)收入。
——大力發(fā)展農(nóng)家樂,促進(jìn)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用財政補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款扶持政策,鼓勵發(fā)展農(nóng)家樂。XX市將發(fā)展“農(nóng)家樂”作為一個新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長點(diǎn)給予重點(diǎn)扶持,并對其中195家示范效應(yīng)比較好的“農(nóng)家樂”按照每戶1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
5、堅(jiān)持開展專項(xiàng)活動
通過舉辦“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專場招聘會、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動,認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù),積極落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策,為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺。相繼舉辦了春季大中專畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會、應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生專場招聘會、機(jī)加工企業(yè)專場招聘會、餐飲服務(wù)類企業(yè)專場招聘會、微型企業(yè)專場招聘會、紡織類企業(yè)專場招聘會等等。為武漢富士康集團(tuán)公司、湖北新日電動車有限公司舉辦專場招聘會。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進(jìn)場招聘,讓外出務(wù)工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來,僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進(jìn)場招聘,舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場),發(fā)布各類用工信息17772條,提供就業(yè)崗位171102個,143727人次求職,求人倍率1.19,崗位供給大于求職人次。
6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力
推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺帳和工作路徑圖“六統(tǒng)一”工作模式,實(shí)施大就業(yè)、大培訓(xùn)、大創(chuàng)業(yè)、大擴(kuò)面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程,開展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)問題研究“三項(xiàng)”調(diào)研活動,夯實(shí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺帳“兩項(xiàng)”基礎(chǔ)工作,創(chuàng)新周報“一項(xiàng)”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動,為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。
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