【必備】企業(yè)員工工作總結(jié)3篇
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)?偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢?以下是小編整理的企業(yè)員工工作總結(jié)3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
企業(yè)員工工作總結(jié) 篇1
我剛進(jìn)入企業(yè)工作一月,是企業(yè)的新文員,這一個(gè)月里,我更多是在學(xué)習(xí),由于自己是新來的,所以工作能力還不夠強(qiáng),所以正處于學(xué)習(xí)中,F(xiàn)在一個(gè)月過去了,我也來對(duì)自己的工作進(jìn)行以下的總結(jié):
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作
我知道自己是個(gè)新人,在文員這個(gè)崗位上,我是沒有什么經(jīng)驗(yàn)的,所以這一個(gè)月,我基本上是在學(xué)習(xí)的狀態(tài)中。因而我認(rèn)真學(xué)習(xí)著所有文員將要去做的工作,努力的把領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作做好,盡量的為大家減輕工作重?fù)?dān)。在這個(gè)月里,我認(rèn)真的跟著前輩學(xué)習(xí),把文員要做的工作流程熟悉了。辦公要用的表格我也都在進(jìn)行學(xué)習(xí),從原來只會(huì)做簡(jiǎn)單的表格,到現(xiàn)在,我已經(jīng)懂得用函數(shù)去做表了,而且有些復(fù)雜的表格我也會(huì)一點(diǎn)了。
二、反省自己,反思工作
作為新人,我知道自己在工作中會(huì)出現(xiàn)很多錯(cuò),這是因?yàn)樽约簞偨佑|這份工作,還不太熟悉,所以我也經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。面對(duì)這樣的自己,我自己會(huì)去反省自己,從中找出不足。在工作里出現(xiàn)失誤,我會(huì)及時(shí)的反思哪里做的不對(duì),這樣就方便自己改正錯(cuò)誤,找到最合適自己的方法。經(jīng)過一個(gè)月來的各種,我不斷的對(duì)自己反省和對(duì)工作的反思,我多少收獲了些經(jīng)驗(yàn),吸取了教訓(xùn),所以我的工作越做越上手了。
三、整理文件,分類歸置
在企業(yè)做這個(gè)文員,我主要的工作就是把所有的文件進(jìn)行整理和分類。這一月,我整理出xxx份文件,把各類文件全部歸好類,然后保存在專門放置文件的地方,并對(duì)分好類的文件進(jìn)行標(biāo)號(hào),這樣一來下次也好找。我每天都要去各部門拿文件,然后才進(jìn)行整理。開始整理的時(shí)候,還經(jīng)常會(huì)弄錯(cuò),現(xiàn)在有了這一月的鍛煉,我已經(jīng)變得非常的熟練了,可以有效準(zhǔn)確的'把文件全部都整理好。
一月的工作將結(jié)束,我深深的知道自己身上還有很多需要去補(bǔ)充的,作為新文員,我也還有很多東西要學(xué)習(xí)的。在接下來的時(shí)間里,我一定會(huì)繼續(xù)努力工作和學(xué)習(xí)的,為我們企業(yè)的辦公提供更大的助力。之后還會(huì)有更大的挑戰(zhàn)等著我,但是我不畏懼,我會(huì)努力前進(jìn)的。未來,我相信我可以做好文員的工作,跟大家配合工作,為企業(yè)的建設(shè)做出更好更大的努力的。
企業(yè)員工工作總結(jié) 篇2
x月的工作即將結(jié)束了,在一個(gè)月的工作里,雖然沒有什么突出的進(jìn)展,但是工作也依然在穩(wěn)步的前進(jìn)中。比起上個(gè)月還是有了一定的進(jìn)步。并且我也在這些工作中認(rèn)識(shí)了一些新的客戶,有希望能帶來今后跟多的收益。而且我也有在工作中積極的提升自己的能力,并為接下來的工作做好準(zhǔn)備,相信下個(gè)月之后的情況會(huì)有不一樣的發(fā)展。對(duì)此,我現(xiàn)在將8月的工作做以下總結(jié),以保證之后的工作能順利進(jìn)行。
一、自我能力的提升
作為xx企業(yè)的職員,我的目標(biāo)方向一直都沒有變過,向上努力就是唯一的目標(biāo)!但是向上就需要向上的樓梯,如果沒有,我就自己搭建出來!8月中,我依舊在不斷的提升自己的工作能力,積極的維系自己和客戶間的聯(lián)系,并想辦法提高自己的口才能力和對(duì)人的觀察能力,同時(shí)對(duì)公司產(chǎn)品的了解也在不斷的加深。8月中,我的業(yè)務(wù)水平有了很大的提升,給我的工作帶來了不少的優(yōu)勢(shì)。但是我知道,這樣還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,看著排名上比我更高的同事,我就知道自己并沒有把工作做到最好。雖然現(xiàn)在還沒有做到,但是總有一天我會(huì)提升上去的。
二、對(duì)客戶的聯(lián)系
現(xiàn)在我的客戶也是有不少,每天僅僅是維系顧客就已經(jīng)是占去了很多的時(shí)間。8月中我抽時(shí)間將現(xiàn)有客戶的情況做了分類,也做了一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃,對(duì)客戶的方案也有一定的差異,以此稍微降低了一些我的工作壓力,但是這樣的放發(fā)始終過于機(jī)械化,我還是需要更加強(qiáng)化自己在這方面的能力,或者是優(yōu)化客戶名單。
三、做好新客戶的開發(fā)
要想開發(fā)新客戶,就要讓對(duì)方對(duì)自己銷售的產(chǎn)品感興趣,雖然流傳著一句“沒有賣出去的商品”但是這句話是對(duì)銷售來說的,要做到?jīng)]有賣出去的商品,那么選擇好適合的客戶也是非常重要的,不會(huì)需要的顧客,即使用上三寸不爛之舌說出舌燦蓮花的蜜言,到最后也只會(huì)給自己帶來一個(gè)負(fù)面的回饋。所以,選好客戶是最重要的,不能只是看著能不能賣出去,當(dāng)然這點(diǎn)也很重要,但是更重要的是看著是否能通過這位客戶開發(fā)出一條銷售線來。
我的工作態(tài)度是做好自己的工作,但是有機(jī)會(huì)也絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)過。這樣的準(zhǔn)則讓我在工作中不斷成長(zhǎng),今后也是如此。
企業(yè)員工工作總結(jié) 篇3
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn),F(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:
一、管理人事檔案,使其更加完善化
保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,常常都是來往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
二、按月正確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。
三、各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
四、進(jìn)行促銷職員的管理工作
人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強(qiáng),職員增長(zhǎng)率太高。促銷職員是市場(chǎng)的重要組成部分,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事?刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;幫助建立積極的員工關(guān)系,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今后人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來講話。
【【必備】企業(yè)員工工作總結(jié)3篇】相關(guān)文章:
年底企業(yè)員工工作總結(jié)12-19
企業(yè)員工離職證明06-13
2021年企業(yè)員工年終工作總結(jié)(精選8篇)12-18
化工企業(yè)員工年終工作總結(jié)(精選7篇)12-17
企業(yè)給員工新年賀信01-22
企業(yè)員工辭職離職證明07-22
企業(yè)員工離職證明范本12-14
企業(yè)員工離職證明格式12-10
企業(yè)員工推薦信11-28