關于待優(yōu)生轉化工作總結

　　小學數(shù)學待優(yōu)生轉化工作總結

　　一學期以來，在學校的正確領導下，在全體家長的理解支持下，在今學期的學困生的轉化中，聯(lián)系實際對學困生進行思想教育，培養(yǎng)他們的良好的學習習慣，了解了他們的學習情況，激發(fā)了他們的學習興趣，培養(yǎng)了刻苦學習的意志，教會了學習方法，作到了對他們熱心得幫助，對他們進行個別的輔導，給他們配了小老師，進行結對子幫扶，在課堂上對他們進行多提問，讓他們樹立了成功的喜悅，讓他們端正了學習態(tài)度，明確了學習目的，樹立起了刻苦學習的信心，提高了學習成績�，F(xiàn)將一學期的工作總結如下：

　　一、樹立“轉變一個待優(yōu)生就是培養(yǎng)一個好學生”的觀念，對待優(yōu)生以熱情關懷和更多偏愛。積極探索各種教育方法、教學手段，對待優(yōu)生有耐心，盡量少犯急功近利的錯誤

　　二、 客觀分析學生，對癥下藥。

　　1、學生個人的一船情況。比如：與其成長密切相關的事；作息時間安排；生活習慣甚至一日三餐的狀況；和父母之間的關系等。

　　2、學生個性心理特征。比如：興趣愛好或特長；喜歡看哪類書刊；喜歡參加什么活動；自卑心理強不強；逆反心理如何；性格特征等。

　　3、 學生各方面的情況。

　　( 1 )思想品德情況：對勞動、社會集體活動的熱心程度；對

　　人的態(tài)度；在公共場所的行為表現(xiàn)等等。

　　（２）各門功課學習情況。對學習的態(tài)度和興趣，學習方法、學習習慣或學習時間安排。

　　（３）健康狀況。健康水平和疾病狀況；對體育鍛煉的態(tài)度和習慣；人個衛(wèi)生情況等。

　　在全面了解待優(yōu)生各方面情況后，各位老師客觀分析其形成的原因，然后對癥下藥。在分析待優(yōu)生形成的原因時，可以從學校管理制度，家庭教育，學習情況，成長過程等方面入手。

　　三、 正確引導學生，處理好以下幾個關系。

　　（一） 是表揚與批評的關系。待優(yōu)生是相對于優(yōu)秀生而言的。他們一般有較重的自卑心理，總認為自己不如別人，特別是與好學生在一起，會產生自慚形穢的感覺，但同時他們也具有極強的自尊心，對老師當面批評或指責，會產生逆反心理和厭煩的情緒。所以若要學生積極進取，刻苦求學，老師該毫不吝嗇地贊美他們的各種優(yōu)點。對待優(yōu)生以表揚為主，表揚他們點滴進步，以激起他們希望與進取的火花；以批評為輔，盡量避免在公開場合的批評，即使批評，也要做到適時，適度。

　�。ǘ�）嚴格要求與耐心說服的關系。沒有嚴格要求就不可能有待優(yōu)生的轉變，但要考慮他們的心理承受能力，要根據待優(yōu)生的具體情況區(qū)別對待，逐步提高對待優(yōu)生的要求，應是在耐心說服基礎上的嚴格要求。待優(yōu)生不是一下子就導致的，而是經過長時間的落后而形成的，并且是頑固難攻的。所以對他們的改進轉化既是攻堅戰(zhàn)又是持久戰(zhàn)。對他們的轉化切忌“急于求成”，要循序漸進，對他們取得的一點一滴的成績，

　　甚至微不足道的，也要予以表揚、鼓勵，用它來淡化待優(yōu)生對自己的“后進”印象，讓他們體驗成功的喜悅，拓寬他們繼續(xù)轉化的渠道，為進一步轉化做準備，從而培養(yǎng)他們的學習毅力。

　�。ㄈ�） 是懲前與毖后的關系。要使待優(yōu)生對以前的缺點與不足有正確的認識，引以為鑒，以防止重蹈覆轍。所以，懲前為了毖后，毖后是懲前的出發(fā)點和歸宿。

　�。ㄋ模┒嘟o待優(yōu)生一些“機會”。盡管我們說機會對每個人是均等的，但事實上，待優(yōu)生的入團、上臺表演等各種機會他們很少，而少數(shù)優(yōu)生卻身兼“數(shù)職”。在工作中要多給“機會”給待優(yōu)生，甚至一些職務適當“下放”，讓他們有機會展現(xiàn)自己的特長，在為集體、，同學服務的同時來改變自己，樹立信心，促使進步，從而達到轉化的目的。

　　四、建立學生學習檔案。

　　各班級依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級營造一個良好的學習氛圍，發(fā)揮學生獨立解決問題的能力，老師起指導作用；同時依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易到難，逐層推進。并把學生的點滴進步記錄在成長記錄袋里。

　　一學期來，雖然取得了一定的成績，但在工作中還存在著一些問題，如教育、教學方法、手段還有些粗糙，言語有時有過激現(xiàn)象，還有待于今后的改進。