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下周人力資源部工作計(jì)劃

時(shí)間:2021-08-24 13:13:53 工作計(jì)劃 我要投稿

下周人力資源部工作計(jì)劃

  日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的下周人力資源部工作計(jì)劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

下周人力資源部工作計(jì)劃

下周人力資源部工作計(jì)劃1

  人力資源部是每一個(gè)公司的重要部門,在這畢業(yè)季里,我們?nèi)肆Y源部的工作計(jì)劃也就顯得尤為重要了。有了計(jì)劃,我們公司對(duì)人才的引進(jìn),也就有了目標(biāo)和方向。現(xiàn)將人力資源部下周的工作做如下計(jì)劃:

  一、線下招聘與線上招聘同時(shí)進(jìn)行

  在以往的招聘工作中,一直都是線下招聘和線上招聘同時(shí)進(jìn)行的,今年由于情況特殊,前幾周還都是只進(jìn)行了線上招聘,但下周開始正是高校的畢業(yè)季,我們?nèi)肆Y源部計(jì)劃繼續(xù)回歸以往年的線上招聘和線下招聘同時(shí)進(jìn)行,以保證在高校里就能夠遇到優(yōu)秀的專業(yè)人才,而不是等到優(yōu)秀的人才在線下沒有找到合適的工作之后再選擇在線上投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。線下招聘這種形式雖然勞神費(fèi)力,但在第一印象中就已經(jīng)能夠?qū)θ瞬庞凶钫鎸?shí)的了解了,這實(shí)際上是解決了后顧之憂。

  二、面試試題圍繞工作內(nèi)容來(lái)改進(jìn)

  本部在這周的招聘中發(fā)現(xiàn)如果面試的試題不夠貼近實(shí)際工作的話,容易導(dǎo)致招聘進(jìn)來(lái)的新人“不接地氣”,我部對(duì)此將面試試題做了一些改進(jìn),面試試題直接從工作內(nèi)容中選擇,以保證新晉的工作人員不會(huì)那么容易被工作內(nèi)容所“打倒”。尤其是現(xiàn)在招聘近來(lái)的人,絕大多數(shù)都是應(yīng)屆畢業(yè)生,如果不在面試環(huán)節(jié)就將工作內(nèi)容讓其了解清楚的.話,那么花在帶這些新人的時(shí)間就要更多一些。他們不是很快就能進(jìn)入工作狀態(tài),為公司帶來(lái)價(jià)值的人才,這對(duì)于我公司現(xiàn)在急缺的人才來(lái)說(shuō)是不相符的。

  三、增加復(fù)試環(huán)節(jié)保證人才的靠譜

  在本周的招聘工作中,本部也發(fā)現(xiàn)了很多招聘進(jìn)來(lái)的新人,沒做一周就選擇了離開,這雖是每個(gè)公司人力資源的常態(tài),但這多少還是會(huì)增加各部門的工作量,尤其是增加各部門主管的工作量,他們本來(lái)工作就多,抽出了時(shí)間來(lái)帶這些新人,而這些新人在逐漸了解工作,學(xué)會(huì)如何在公司工作的同時(shí),選擇了離開,這種“不靠譜”或者說(shuō)不穩(wěn)定狀態(tài)無(wú)疑浪費(fèi)了彼此的時(shí)間。所以本部門計(jì)劃在下周的工作中,增設(shè)復(fù)試環(huán)節(jié),以保證應(yīng)聘者是真心想要來(lái)工作,不是抱著“試試看”的心態(tài)來(lái)工作的人。

  當(dāng)然,不管是怎么樣的工作計(jì)劃,面對(duì)應(yīng)聘者,本部都還是得做好各種變動(dòng)的心理準(zhǔn)備,這樣才可以將人力資源的工作做好,并且耐煩耐心。

下周人力資源部工作計(jì)劃2

  又到了周末,這一周的工作又快結(jié)束了,人力資源部這周的工作沒有讓大家很滿意,你們下周的部門工作就要盡量做好,因此在下周之前就把工作計(jì)劃做好,也是為了方便下周部門的工作。

  一、發(fā)布新的招聘信息

  為了招到更多合適公司的人才,人力資源部打算更新新的招聘的信息,把新的招聘信息發(fā)布到專門的網(wǎng)站上已經(jīng)自家公司的招聘網(wǎng)上,已達(dá)到吸引人才來(lái)公司應(yīng)聘,更新公司離職的人員。公司在這段時(shí)間的離職人數(shù)比較多,為了為此平衡,只能不斷的進(jìn)行招聘。下周的主要任務(wù),就是盡量招到人,彌補(bǔ)上周上上周辭職帶來(lái)的損失。把招聘的信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以便于部門這邊發(fā)布。

  二、更新公司成員檔案,做相應(yīng)的調(diào)整和刪除信息

  公司已經(jīng)過(guò)了將近大半年,工作的人數(shù)也有增加和減少,面對(duì)這樣的情況,因此就要對(duì)成員的信息進(jìn)行更新,把已經(jīng)離職的成員的信息進(jìn)行刪除,并調(diào)整這些人的信息檔案,方便記錄。由于近段日子離職人數(shù)較多,這周未能及時(shí)處理離職的信息,所以下周的工作在針對(duì)成員檔案這部分的工作也是一個(gè)重點(diǎn),所以在下周,一定要把所有的檔案全部進(jìn)行整理,以防檔案混亂,信息更新不及時(shí),造成公司不必要的損失。

  三、對(duì)員工進(jìn)行考核

  工作已經(jīng)大半年了,也該對(duì)員工進(jìn)行一次大考核了。在下周按照計(jì)劃考察大家半年的工作情況,并針對(duì)每個(gè)人平時(shí)工作是否缺勤和績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。根據(jù)考核的情況對(duì)員工的工作進(jìn)行調(diào)整,便于促進(jìn)員工們工作的動(dòng)力,激發(fā)大家對(duì)工作的興趣。有考核才能激發(fā)大家的競(jìng)爭(zhēng)力,更好的去做工作,努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

  這周工作人力資源部沒有做好,那按照這個(gè)工作計(jì)劃在下周就一定要把部門工作做得更好一點(diǎn)。我相信人力資源部的工作人員一定會(huì)去努力的,我也自信我們部門能夠完成下周的工作任務(wù)。為公司帶來(lái)更多的人才,讓公司有了新生的添加發(fā)展的更好。今后部門會(huì)盡量做好每周的小結(jié),把工作上的不足找出來(lái),爭(zhēng)取及時(shí)改正。下一周即將來(lái)臨,這周做好計(jì)劃,就是為了方便下周的工作進(jìn)行順利。

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