中學教師年度考核具體方案范文

　　為了正確評價教師的德才表現(xiàn)，規(guī)范我校教師年度考核工作。經(jīng)校務(wù)會研究，進一步完善我校年度考核方案�？己藞猿挚陀^公正，注重成績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的方法。具體方案如下下：

　　一、考核領(lǐng)導小組打分占30%

　　由校務(wù)會成員進行。

　　二、教師打分占30%

　　由全體教師進行

　　三、教學成績占40%

　　①非畢業(yè)班以學期末統(tǒng)考成績與片區(qū)成績進行比較，達平均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　　②畢業(yè)班以中考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　�、劢觿e人班的`每高2個百分點加1分；每低2個百分點減0.5分。

　　④成績按兩個學期末的平均成績計算。

　�、莨ぷ髁�

　　按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點；每減少一個工作量減一個百分點。

　　本解釋權(quán)在校長室。

　　云山中學

　　XX年12月

【中學教師年度考核具體方案范文】相關(guān)文章：

中學教師年度考核個人總結(jié)4篇12-21

中學教師年度考核個人總結(jié)8篇12-15

2021中學教師年度考核總結(jié)（通用5篇）12-21

宿管教師年度考核總結(jié)范文12-15

外科護士年度考核總結(jié)01-17

學校年度考核制度12-08

2021大學教師年度考核總結(jié)范文12-20

高三語文教師年度考核個人總結(jié)范文12-15

【精】教師年度考核個人總結(jié)01-20

人事干部年度考核個人總結(jié)01-19