中層干部選任工作實施方案

　　為進一步規(guī)范與加強我校中層干部管理工作，根據(jù)張教〔2015〕134號《關于印發(fā)〈z市中小學、幼兒園中層干部管理辦法〉的通知》的文件精神，按教育局要求并結合我校實際情況，經研究決定組織2015年學校中層干部選任工作。具體實施方案如下：

　　一、選任原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則，公開、民主、擇優(yōu)原則，務實、精簡、高效原則。

　　二、選任崗位和職數(shù)

　　根據(jù)上級規(guī)定和學校實際，我校中層職位、職數(shù)設置如下：

　　教務處：主任1名，副主任1名；

　　德育處：主任1名，副主任1名；

　　總務處：主任1名；

　　辦公室：主任1名。

　　三、選任對象

　　在職在編在崗的教職工。

　　四、選任條件

　　選拔任用的學校中層干部應具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，具有勝任職位要求的教學業(yè)務能力和組織協(xié)調能力；能認真履行崗位職責，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認。

　　應具備教育局規(guī)定的四項條件。特別優(yōu)秀的或者因工作特殊需要的，經市教育局同意后可以破格提拔。

　　五、選任程序

　　1．成立競聘工作領導小組。

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z

　　2．職位確認。選拔任用學校中層干部必須在規(guī)定的機構設置和職數(shù)限額內進行；選拔任用中層干部前，學校應將中層職位設置情況和選任方式，向市教育局報告并獲得確認。學校中層干部隊伍，應有合理的梯隊結構，38周歲以下的中層干部不少于2人。

　　3．推薦候選人。學校中層干部候選人由下列途徑推薦產生：

　　（1）學校黨組織、校長辦公會議推薦；

　�。�2）教職工民主推薦；

　　（3）現(xiàn)任的中層干部自薦；

　�。�4）教師自我推薦。

　　在民主推薦、學校考察的基礎上，由學校黨組織、校長辦公會議聯(lián)合確定候選人名單，并報市教育局同意。

　　4．學校中層干部選任程序和辦法：

　�。�1）學校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況；

　�。�2）召開學校教職工大會或教職工代表大會，聽取候選人的競選演講；

　�。�3）與會代表無記名投票選舉中層干部（當選者有效得票必須超過半數(shù)）；根據(jù)大會選舉結果，公布當選人員；

　�。�4）學校黨組織、校長辦公會議確定中層部門正、副職崗位安排及分工安排；校長向當選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》；

　�。�5）選舉結果和委任文件報市教育局人事監(jiān)察科備案。

　　5．實行競爭上崗制度。中層正職崗位實行等額選舉；學校中層副職崗位實行差額選舉（崗位職數(shù)與候選人的差額數(shù)不小于25%）。

　　六、時間安排

　　見附件《z市第七中學中層干部換屆選舉安排表》

　　七、關于選任中層干部有關問題的規(guī)定

　　1．總體要求競選人數(shù)與職數(shù)的比不低于1.5∶1，但不一定每個崗位都要達到規(guī)定的比例。

　　2. 學校中層干部的聘期為3年。

　　3．落選的中層干部和因年齡等原因不參與競選的原中層干部從2015年9月1日起不再享受中層干部待遇。

　　八、關于組織領導

　　1.要加強對新一屆學校內部職能機構設置和中層干部選任工作的領導，組成領導小組，具體負責有關工作。要進一步提高認識，學校領導要親自抓。工作計劃的.制訂要周密細致，實施中的各個環(huán)節(jié)要認真對待，做到公開、透明。同時要細致做好思想政治工作，確保這項工作平穩(wěn)開展。

　　2.要樹立正確的用人觀，真正把群眾公認、師德好、能力強、業(yè)務優(yōu)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，消除論資排輩、遷就照顧以及憑個人好惡選人的思想障礙，要以對事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真把這項工作做好。

　　3.要嚴肅組織人事紀律。相關人員要正確對待群眾和組織的選擇，要正確對待自己。學校黨組織對個別動機不純、拉幫結派、搞小動作、不服從組織安排的，既要嚴肅批評又要限制聘用，對經教育不改或情節(jié)嚴重的，要予以必要的紀律處分。

　　4.整個中層干部選任工作要縝密部署，精心組織。要充分體現(xiàn)黨的干部政策和要求，體現(xiàn)公開、民主、擇優(yōu)的原則。對不參加選任的原中層干部和落選的人員要做好過細的思想工作。

　　5．其他未盡事宜按照《z市中小學、幼兒園中層干部管理辦法》執(zhí)行。

　　6．本方案解釋權屬校長室。

　　附件：z市第七中學中層干部換屆選舉安排表

　　類別 內容 時間 責任人 備注

　　籌備工作

　　1．教職工自學教育局《辦法》 8.10

　　2．通報第六屆工會委員會委員名單 8.10

　　3．公示第六屆教代會代表名單 8.10—8.16

　　4．工會委員會擬發(fā)中層干部換屆選舉通知等相關事宜 8.10

　　職位確認

　　1．召開工會委員、工會小組長會議提出中層機構設置和職數(shù)的建議情況 8.10

　　2．召開黨組織、校長辦公會議擬定中層機構設置和職數(shù)、選任方式 8.10

　　3．將中層職位空缺情況和選任方式向市教育局報告并獲得確認 8.11

　　推薦候選人

　　1．學校黨組織、校長辦公會議推薦 8.11—8.15

　　2．教職工民主推薦；現(xiàn)任的中層干部自薦；教師自我推薦 8.11—8.15

　　3．規(guī)范進行民主推薦、學�？疾�，進行中層候選人資格審查，完成相關老師的請示 8.11—8.15

　　4．召開教代會主席團會議，擬訂中層候選人產生辦法，提交學校黨支部審核 8.11—8.15

　　5．學校黨組織、校長辦公會議聯(lián)合確定候選人名單，邀請教育局人事監(jiān)察科領導列席 8.15

　　6．將學校中層正職候選人名單報市教育局同意 8.15

　　中層干部選任程序和辦法

　　1．學校張榜公布候選人名單，介紹候選人基本情況 8.16—8.22

　　2．邀請教育局人事監(jiān)察科、教育工會領導列席教代會 8.22

　　3．召開學校教職工代表大會 8.24

　　4．根據(jù)教代會選舉結果，學校發(fā)文任命 8.27

　　5．校長向當選中層干部頒發(fā)《中層干部聘書》 8.28

　　6．選舉結果和委任文件報市教育局人事監(jiān)察科備案 8.30

　　說明：具體實施中如有變動，則根據(jù)教育局要求執(zhí)行。

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