公司崗位技能比賽方案

　　為了確保工作或事情能高效地開展，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家收集的公司崗位技能比賽方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了給廣大員工創(chuàng)造“學(xué)技能、練技能、比技能”的良好學(xué)習(xí)氛圍，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)與選拔，公司工會(huì)擬在全公司范圍內(nèi)組織開展職工技能大賽活動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：

　　一、競(jìng)賽宗旨

　　通過(guò)開展職工技能大賽活動(dòng)，全面提升各崗位人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，選拔優(yōu)秀人員，激發(fā)員工學(xué)知識(shí)、鉆技術(shù)、爭(zhēng)先進(jìn)的積極性，努力打造一支作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、操作嫻熟的專業(yè)隊(duì)伍，營(yíng)造以賽促學(xué)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，展示北宇公司的積極向上的新風(fēng)貌。

　　二、競(jìng)賽范圍

　　緊緊圍繞“全員參與、注重實(shí)效”的工作原則，參賽范圍涵蓋北宇公司所屬各物業(yè)項(xiàng)目部、分子公司全體員工。

　　三、比賽方式

　　本屆技能大賽共設(shè)3個(gè)專業(yè)進(jìn)行比賽，包括：物業(yè)實(shí)務(wù)及政策法規(guī)、低壓及弱電專業(yè)、水暖專業(yè)。其中：

　　1.物業(yè)實(shí)務(wù)及政策法規(guī)只進(jìn)行筆試。

　　2.其余專業(yè)均需進(jìn)行筆試及實(shí)操比賽。

　　3.筆試考核要求所有員工對(duì)照自己從事專業(yè)必須參與，包括勞務(wù)派遣員工。

　　“物業(yè)實(shí)務(wù)及政策法規(guī)”比賽要求公司所屬各單位員工自愿參加，但每個(gè)物業(yè)項(xiàng)目部不能少于3人，不能按要求報(bào)名參加的，由物業(yè)項(xiàng)目部向公司人力資源部上報(bào)不能參與的說(shuō)明，項(xiàng)目經(jīng)理或負(fù)責(zé)人簽字。

　　4.實(shí)操比賽的參賽者為每個(gè)專業(yè)筆試的前10名。

　　5.每個(gè)參賽人員可以跨專業(yè)報(bào)名參賽。（要求具備專業(yè)資格）

　　6.本次競(jìng)賽筆試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、簡(jiǎn)答及案例分析。

　　四、組織結(jié)構(gòu)

　　為做好本次競(jìng)賽工作，成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)出題組、賽務(wù)組、裁判組三個(gè)工作小組。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指揮競(jìng)賽活動(dòng)。各組成員及其工作職責(zé)如下：

　　競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：待定

　　副組長(zhǎng)：待定

　　組員：待定

　　職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)審定參賽單位、個(gè)人的投訴和有關(guān)競(jìng)賽規(guī)程、方案性缺陷，并做出裁決。

　　2．負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)賽全過(guò)程的公正性監(jiān)督。

　�。ㄒ唬┏鲱}組

　　1．物業(yè)實(shí)務(wù)及政策法規(guī)，出題人：物業(yè)運(yùn)營(yíng)部，為所有參賽選手提供試題庫(kù)，占考試試題的80%。另外20%為物業(yè)管理行業(yè)專業(yè)知識(shí)。

　　2．低壓及弱電專業(yè)，出題人：工程部，參考用書為：

　　3．水暖專業(yè)，出題人：工程部，參考教材：《》，占考試試題的80%。另外20%為日常工作范圍內(nèi)的有關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ�）賽務(wù)組

　　組長(zhǎng)：待定

　　成員：待定

　　1．負(fù)責(zé)競(jìng)賽場(chǎng)地的布置和組織工作；

　　2．負(fù)責(zé)賽務(wù)組織保障工作，包括場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、器材以及后勤、應(yīng)急措施的保障等；

　　3．負(fù)責(zé)按照競(jìng)賽日程安排，做好參賽人員的后勤保障工作；

　　4．負(fù)責(zé)組織試卷印刷、封存、得分統(tǒng)計(jì)以及參賽人員考核時(shí)間安排等項(xiàng)工作。

　�。ㄈ�）裁判組

　　裁判長(zhǎng)：待定

　　成員：待定

　　職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)組織備考和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考、巡考；

　　2．負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對(duì)試卷、工件進(jìn)行評(píng)分、檢測(cè)、核分、統(tǒng)計(jì)、提出獲獎(jiǎng)名單，報(bào)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

　　3．負(fù)責(zé)處理競(jìng)賽中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；

　　4．負(fù)責(zé)配合各組做好相關(guān)工作；

　　5．宣布競(jìng)賽結(jié)果，同時(shí)對(duì)競(jìng)賽過(guò)程和選手水平進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析等；

　　五、競(jìng)賽報(bào)名時(shí)間、比賽時(shí)間及地點(diǎn)安排

　　1．本次競(jìng)賽報(bào)名截止時(shí)間：20XX年7月19日17:00。參賽人員需在報(bào)名截止時(shí)間前，將本人參賽報(bào)名表及專業(yè)資格證書復(fù)印件報(bào)公司人力資源部，聯(lián)系人xxxx，電話：xxxxx。《報(bào)名表》附后。公司將于7月24日前將符合參賽人員名單公布在公司網(wǎng)站。

　　2．筆試時(shí)間：另行通知，每個(gè)專業(yè)筆試時(shí)間1-2小時(shí)。

　　3．實(shí)操競(jìng)賽時(shí)間：

　　公司將于筆試考試結(jié)束一周后在公司網(wǎng)站對(duì)參賽人員成績(jī)予以公示，并通知參加實(shí)操考核的參賽人員。

　　六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及計(jì)分方式

　　本次比賽設(shè)個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)及優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

　　1、個(gè)人獎(jiǎng)：按比賽類別的不同分別設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)。

　　A、物業(yè)實(shí)務(wù)及政策法規(guī)比賽按筆試成績(jī)確定，分別設(shè)立：

　　一等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　二等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

　　三等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　B、低壓及弱電專業(yè)、水暖專業(yè)比賽按筆試和實(shí)操成績(jī)相加，滿分100分，筆試40%，實(shí)操60%確定，分別設(shè)立：

　　一等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；

　　二等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

　　三等獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　所有進(jìn)入實(shí)操階段的參賽人員均有參與獎(jiǎng)。

　　2．優(yōu)秀組織獎(jiǎng)：3個(gè)，以項(xiàng)目部、分子公司為單位。

　　根據(jù)本單位參加此次競(jìng)賽的整體表現(xiàn)由競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評(píng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　七、其它事項(xiàng)

　　本競(jìng)賽方案的最終解釋權(quán)歸競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組。在競(jìng)賽過(guò)程中，如有變化，以競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

　　本方案未盡事宜在比賽過(guò)程中再行確定，最終解釋權(quán)歸競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組。

【公司崗位技能比賽方案】相關(guān)文章：

職工技能比賽方案05-16

保育員技能比賽方案03-31

幼兒園技能比賽方案09-29

技能比賽方案（通用15篇）07-26

車工職工技能比賽方案04-14

職工技能比賽方案（精選13篇）09-30

2022年保育員技能比賽方案05-14

保育員技能比賽方案（精選11篇）03-05

幼兒園技能比賽方案5篇05-15

公司技能比賽閉幕詞（通用10篇）07-28