2017北京延遲退休方案內(nèi)容

　　北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來五年，北京市將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。

　　此外，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

　　落實(shí)國(guó)家漸進(jìn)式延退政策

　　規(guī)劃：落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)籌管理。

　　解讀：人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開征求意見。

　　按照人社部的設(shè)想，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)考慮“分步走”。

　　首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

　　連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金

　　規(guī)劃：統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

　　解讀：目前北京市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。

　　到2015年，已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。

　　2016年北京市企退養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調(diào)幅度定為6.5%，比近年來的調(diào)整幅度要低一些。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱，這個(gè)調(diào)整水平是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平。

【北京延遲退休方案內(nèi)容】相關(guān)文章：

延遲退休方案最新消息09-19

延遲退休申請(qǐng)書07-22

延遲退休申請(qǐng)書（精選5篇）05-31

延遲退休申請(qǐng)書范文（精選6篇）10-17

單位延遲退休申請(qǐng)書（通用11篇）10-20

延遲退休申請(qǐng)書模板（通用5篇）11-25

關(guān)于延遲教育教學(xué)管理方案11-16

啟動(dòng)延遲退休外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本07-18

貨物延遲道歉信 延遲交貨道歉信10-07

退休人員座談會(huì)方案06-19