- 醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案（精選14篇）
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 1
一.前言
為了推動(dòng)我們醫(yī)院各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，同時(shí)為改善醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，我們推出年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。通過(guò)這次活動(dòng)，我們旨在建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的良好氛圍，提升全體員工的工作積極性與創(chuàng)新精神，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。
二.評(píng)選目標(biāo)
通過(guò)本次年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，我們期望達(dá)到以下目標(biāo)：
1. 提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;
2. 營(yíng)造良好的工作氣氛和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3. 促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)工作的`長(zhǎng)足進(jìn)步。
三.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
我們將參照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選：
1. 職業(yè)道德素質(zhì)：包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療安全等方面。
2. 業(yè)務(wù)水平：根據(jù)醫(yī)療技術(shù)、診療效果、病患滿(mǎn)意度等方面檢視。
3. 創(chuàng)新精神：在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及提出創(chuàng)新建議、參與改革創(chuàng)新的積極性。
4. 團(tuán)隊(duì)合作：投入團(tuán)隊(duì)工作的熱情，積極主動(dòng)配合同事，樂(lè)于幫助他人。
四.評(píng)選流程
1. 自我評(píng)估：通過(guò)填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)表格，讓每個(gè)醫(yī)務(wù)人員自我反思、自我評(píng)價(jià)。
2. 同行互評(píng)：各科室間相互進(jìn)行評(píng)價(jià)，以增加公正性。
3. 病人評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查形式，收集病人對(duì)醫(yī)務(wù)人員的評(píng)價(jià)。
4. 綜合評(píng)價(jià)：由評(píng)價(jià)小組根據(jù)自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、病人評(píng)價(jià)，綜合出年度最優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員。
五.獎(jiǎng)勵(lì)措施
獲得“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”的員工，將會(huì)獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 晉升機(jī)會(huì)：獲獎(jiǎng)員工將優(yōu)先考慮提拔或晉升。
2. 美譽(yù)榮譽(yù)：授予“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，公布在醫(yī)院內(nèi)部。
3. 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)醫(yī)院財(cái)政狀況，給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為了進(jìn)一步提升獲獎(jiǎng)人員的業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院將提供更豐富、更高級(jí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六.總結(jié)
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)是一個(gè)符合公正公平原則的活動(dòng)，目的是為了激發(fā)大家的工作積極性，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。我們希望通過(guò)這次評(píng)選，讓每一位醫(yī)務(wù)人員都能意識(shí)到他們的努力是被看見(jiàn)的，是被認(rèn)可的，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)工作的熱情和對(duì)醫(yī)院的歸屬感。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 2
一、背景與理由
隨著醫(yī)療事業(yè)的日益發(fā)展，醫(yī)院的管理模式也越來(lái)越精細(xì)化。對(duì)于一個(gè)健康有序的醫(yī)院來(lái)說(shuō)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)是必不可少的。通過(guò)這種形式，可以激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和工作熱情，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于營(yíng)造良好的工作環(huán)境、提高醫(yī)院整體水平等方面起到重要的推動(dòng)作用。
二、實(shí)施目標(biāo)
1. 確立以患者滿(mǎn)意度為核心，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵的評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 健全評(píng)優(yōu)評(píng)先制度，完善評(píng)選流程，讓評(píng)選活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)。
3. 搭建醫(yī)務(wù)工作者互相學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作積極性和職業(yè)激情。
三、實(shí)施步驟
1. 設(shè)立評(píng)選委員會(huì)：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、后勤部門(mén)代表共同組成。主任擔(dān)任評(píng)選委員會(huì)主任，具備一票否決權(quán)。
2. 制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)，結(jié)合患者滿(mǎn)意度、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等多方面因素，制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
3. 發(fā)布評(píng)選公告：確定評(píng)選時(shí)間表，在全院范圍內(nèi)廣泛發(fā)布評(píng)選公告，告知評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程。
4. 進(jìn)行初選：由各科室主任對(duì)本科室的'醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行初選推薦，統(tǒng)一上報(bào)評(píng)選委員會(huì)。
5. 進(jìn)行評(píng)選：評(píng)選委員會(huì)根據(jù)初選名單，結(jié)合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選。
6. 公布評(píng)選結(jié)果：在全院范圍內(nèi)公布評(píng)選結(jié)果，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公開(kāi)表彰。
四、實(shí)施要求
1. 全程都要以患者滿(mǎn)意度為基礎(chǔ)，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵。
2. 評(píng)選活動(dòng)要公平、公正、公開(kāi)，不得偏袒任何一方。
3. 評(píng)選活動(dòng)必須拿出切實(shí)可行的措施和制度來(lái)保障，確保評(píng)選結(jié)果的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。
五、預(yù)期效果
通過(guò)此次評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，期望能激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和職業(yè)激情，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升患者對(duì)醫(yī)院的滿(mǎn)意度，推動(dòng)醫(yī)院整體發(fā)展。
六、附則
該實(shí)施方案需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，希望全體醫(yī)護(hù)人員積極配合并參與，共同推進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。我們期待通過(guò)此次活動(dòng)，能夠發(fā)掘更多的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員，為廣大患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 3
一、前言
為了更好地激勵(lì)和表彰醫(yī)院的醫(yī)療工作人員，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高全院?jiǎn)T工的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)，現(xiàn)擬定此"醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案"。
二、評(píng)優(yōu)范圍和對(duì)象
范圍涵蓋醫(yī)院全體在崗員工，從醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員到后勤服務(wù)人員，各個(gè)崗位都有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。
三、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)員工職責(zé)不同，評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋以下幾個(gè)方面：
1.崗位表現(xiàn)：崗位技能精湛，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)患者負(fù)責(zé)，對(duì)疾病敏銳，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
2.創(chuàng)新意識(shí)：在日常工作中積極尋求改進(jìn)與創(chuàng)新，對(duì)提升醫(yī)院的'整體效率和患者滿(mǎn)意度有重大貢獻(xiàn)。
3.團(tuán)隊(duì)精神：積極配合團(tuán)隊(duì)工作，鼓勵(lì)、支持同事，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
4.服務(wù)態(tài)度：對(duì)患者以禮待人，患者滿(mǎn)意度高。
5.學(xué)習(xí)能力：積極接受新知識(shí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和技能。
四、評(píng)優(yōu)程序
1.形成評(píng)審團(tuán)隊(duì)：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、人力資源部和患者代表組成評(píng)審團(tuán)隊(duì)，公正公平評(píng)審。
2.評(píng)先評(píng)優(yōu)：通過(guò)各科室推薦后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行逐一審查，確定優(yōu)秀員工名單。
3.公布結(jié)果：在醫(yī)院全體會(huì)議上公布評(píng)優(yōu)結(jié)果并舉行表彰儀式。
五、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放證書(shū)或者獎(jiǎng)杯，體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)他們的肯定和尊重。
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：提供有價(jià)值的物品或者額度一定的紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)。
3.職位晉升：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)其實(shí)際情況及崗位需求，可予以職位晉升。
六、后期工作
對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行后續(xù)跟蹤，看其是否能持續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)以他們?yōu)榘駱�，引�?dǎo)和激勵(lì)其他員工提高工作積極性和效率。
七、總結(jié)
此次評(píng)選活動(dòng)，我們希望通過(guò)表彰優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作，提高員工對(duì)醫(yī)院的歸屬感和工作積極性，推動(dòng)醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
此方案待全體員工討論通過(guò)后，將在全院范圍內(nèi)實(shí)施。醫(yī)院將對(duì)方案的執(zhí)行效果進(jìn)行定期檢查與評(píng)估，方便隨時(shí)調(diào)整和完善。
在此，我們期待每一位員工以飽滿(mǎn)的熱情和高度的責(zé)任心踴躍參與，彼此鼓勵(lì)，共同創(chuàng)造醫(yī)院的美好未來(lái)!
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 4
一、前言
醫(yī)療機(jī)構(gòu)是社會(huì)的重要組成部分，對(duì)于提升公眾健康水平，非常關(guān)鍵。為了進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員，我院決定開(kāi)展年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。以下是本次年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案。
二、總體目標(biāo)
1. 通過(guò)年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性，并不斷提升醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平和服務(wù)水平。
2. 調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作熱情和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，把參與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的過(guò)程，作為推進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)性能力和服務(wù)素質(zhì)提升的`重要機(jī)會(huì)。
三、主要內(nèi)容
1. 設(shè)立年終評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)。包括：年度最佳醫(yī)生、年度最佳護(hù)士、年度最佳醫(yī)技人員等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等方面有突出表現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員予以嘉獎(jiǎng)。
2. 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。以科室及院領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)研究成果、業(yè)務(wù)工作績(jī)效、病患滿(mǎn)意度等為主要評(píng)定指標(biāo)。
四、具體步驟
1. 項(xiàng)目啟動(dòng)。詳細(xì)解釋評(píng)優(yōu)活動(dòng)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確參評(píng)人員和評(píng)審人員的職責(zé)。
2. 自我申報(bào)和評(píng)議。符合參評(píng)條件的員工自我申報(bào)，提交相關(guān)證明材料;同時(shí)，由科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。
3. 初步評(píng)選。由評(píng)審團(tuán)根據(jù)打分及意見(jiàn)進(jìn)行整合，選出初步入圍名單。
4. 最終評(píng)選。經(jīng)過(guò)復(fù)審和公示后，最終確定得獎(jiǎng)名單。
5. 頒獎(jiǎng)公布。在年會(huì)或其他特定場(chǎng)合進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
五、保障措施
1. 公正公平原則。全體醫(yī)院?jiǎn)T工共同監(jiān)督和參與，確保公正公平。
2. 足額獎(jiǎng)金。由醫(yī)院財(cái)政預(yù)算保障獎(jiǎng)金。
3. 落實(shí)方案。對(duì)此實(shí)施方案的執(zhí)行落實(shí)情況將納入醫(yī)院的年度工作考核之中。
六、期待效果
啟動(dòng)這個(gè)年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，預(yù)期將提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，進(jìn)一步深化醫(yī)療服務(wù)改革，推動(dòng)醫(yī)院提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，提升病患滿(mǎn)意度。同時(shí)，也將為每一位醫(yī)務(wù)人員提供一個(gè)展示自我、提升自我、超越自我的平臺(tái)，使他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)、在成長(zhǎng)中超越。
綜上，我院已為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)做好了充分的準(zhǔn)備，相信本次活動(dòng)一定能推動(dòng)醫(yī)院更上一層樓。
七、結(jié)束語(yǔ)
本實(shí)施方案經(jīng)過(guò)重新編輯、詳細(xì)分析以及精心設(shè)計(jì)，以保障每一個(gè)參與者都有公平的平臺(tái)，給予每一位優(yōu)秀者應(yīng)有的贊譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。最后，期待所有醫(yī)務(wù)人員積極參與，共同提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)實(shí)力!
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 5
一、前言
隨著醫(yī)療服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何選擇出一批醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)秀典范，表彰他們?cè)谔嵘t(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障群眾健康方面的突出貢獻(xiàn)，是提升醫(yī)院形象，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性的重要措施。因此，我院決定自20xx年起，開(kāi)展年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以下是實(shí)施方案。
二、目標(biāo)
通過(guò)年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，旨在表彰對(duì)醫(yī)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀集體和個(gè)人，進(jìn)一步激發(fā)全體員工的職業(yè)激情和工作熱情，增強(qiáng)醫(yī)院集體的凝聚力和向心力。
三、評(píng)優(yōu)對(duì)象
所有在我院工作的全職醫(yī)務(wù)人員及其團(tuán)隊(duì)。
四、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，尤其體現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、病人滿(mǎn)意度等方面;
2、擔(dān)任的工作中，有突出貢獻(xiàn)，或有顯著業(yè)績(jī);
3、善于學(xué)習(xí)提高，勇于接受新知識(shí)、新技術(shù)、新方法;
4、遵守醫(yī)療倫理，恪守醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的職業(yè)素質(zhì)與人品。
五、評(píng)優(yōu)程序
1、我院將成立由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各科室主任組成的`評(píng)審委員會(huì)，對(duì)年度優(yōu)秀候選人進(jìn)行公正、公平、公開(kāi)的評(píng)審;
2、各科室上報(bào)本部門(mén)年度優(yōu)秀個(gè)人和集體候選名單;
3、評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行資格初審;
4、對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的候選人進(jìn)行投票評(píng)選，最終得票最高的候選人為年度優(yōu)秀;
5、評(píng)優(yōu)結(jié)果將在年終工作總結(jié)會(huì)上公布，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
六、表彰方式
1、年度優(yōu)秀個(gè)人和集體將在全院范圍內(nèi)通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);
2、給予年度優(yōu)秀個(gè)人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);
3、給予年度優(yōu)秀醫(yī)療團(tuán)隊(duì)一定的集體獎(jiǎng)勵(lì)。
七、后繼工作
1、建立長(zhǎng)效的年度評(píng)優(yōu)機(jī)制，定期對(duì)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行更新和完善;
2、密切關(guān)注年度優(yōu)秀人員和集體的持續(xù)表現(xiàn)，為他們提供進(jìn)一步發(fā)展的支持和激勵(lì);
3、公開(kāi)透明的評(píng)優(yōu)過(guò)程能夠提升全院?jiǎn)T工的工作積極性，同時(shí)也要注重尊重每個(gè)員工的個(gè)性和權(quán)益。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 6
隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過(guò)評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，給職工搭建一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案制訂如下：
一、指導(dǎo)思想
按照“三好一滿(mǎn)意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，以“建名院、樹(shù)名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹(shù)立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“政府滿(mǎn)意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實(shí)開(kāi)展好年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級(jí)乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的'基礎(chǔ)。
二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
三、考核評(píng)選范圍和對(duì)象及名額限制
（一）考核評(píng)選范圍：全院職工。
�。ǘ┰u(píng)選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個(gè)；臨床
內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；
四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
�。ㄒ唬┫冗M(jìn)科室：資金6000元；
�。ǘ﹥�(yōu)秀科：獎(jiǎng)金4000元；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：獎(jiǎng)金4000元；
�。ㄋ模┦厌t(yī)務(wù)人員：獎(jiǎng)金1500元/人；
�。ㄎ澹┫冗M(jìn)工作者：獎(jiǎng)金1500元；
（六）優(yōu)秀保潔員：獎(jiǎng)金1000元；
（七）醫(yī)療安全獎(jiǎng)：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；
�。ò耍┠繕�(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以?xún)?nèi)對(duì)全院職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工作的職工按天計(jì)算（含試用期天數(shù)）。
五、對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、部門(mén)考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會(huì)制訂后實(shí)施。
本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢?shí)施細(xì)則由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 7
一、評(píng)選基本條件
�。ㄒ唬┫冗M(jìn)科室（集體）評(píng)選基本條件
1、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出。
2、科室無(wú)定性為責(zé)任事故的事件。
3、科室具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，科室精神風(fēng)貌好，內(nèi)部無(wú)糾紛扯皮現(xiàn)象。
�。ǘ﹥�(yōu)秀科室主任評(píng)選基本條件：
1、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，各種休假全年累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月（公休假除外）。
2、在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。
3、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)關(guān)系，積極支持他科工作。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、管理能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。
5、無(wú)違紀(jì)違規(guī)情況，無(wú)處罰記錄，無(wú)責(zé)任事故。
（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選基本條件
1、服從醫(yī)院和科室安排，工作能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，勝任本職工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。
2、無(wú)違紀(jì)違規(guī)情況，無(wú)處罰記錄，無(wú)責(zé)任事故。
3、各種休假全年累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月（公休假除外）。
4、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)關(guān)系，積極支持他科工作。
�。ㄋ模┽t(yī)療安全獎(jiǎng)
基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。
二、評(píng)選方法
（一）先進(jìn)科室評(píng)選方法
發(fā)放先進(jìn)科室測(cè)評(píng)表，由分管院長(zhǎng)、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（工會(huì)、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、藥劑科、財(cái)務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取平均分?jǐn)?shù)，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。在評(píng)分過(guò)程中必須堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，不得徇私舞弊，投機(jī)取巧，否則取消該科室評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
1、病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來(lái)統(tǒng)計(jì)全年扣分情況，由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
2、醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室2分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
3、臨床路徑工作開(kāi)展：各臨床科室開(kāi)展臨床路徑工作，按時(shí)完成各種表格的填寫(xiě)及上報(bào)，至少每季度有一次總結(jié)評(píng)估、優(yōu)化。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。按時(shí)完成的科室每項(xiàng)加一分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
4、優(yōu)勢(shì)病種指標(biāo)：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5分。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
5、抗菌藥物使用率達(dá)標(biāo)，不能超過(guò)《20xx年綏陽(yáng)縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》規(guī)定的使用率，超過(guò)使用率1個(gè)百分點(diǎn)扣科室0.1分，具體由藥劑科統(tǒng)計(jì)。低于使用率1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分。
6、醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類(lèi)推。
7、違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計(jì)。
8、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：每超額10萬(wàn)元加2分，不足10萬(wàn)元扣2分，以此類(lèi)推。
9、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。
�。ǘ﹥�(yōu)秀科室主任評(píng)選方法：
所有科室主任均為候選人，由評(píng)選先進(jìn)科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。如選舉產(chǎn)生的.優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。
1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分，科室主任扣1分。科室主任屬于責(zé)任人的扣3分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
2、科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分�？剖胰藛T受到違紀(jì)違規(guī)處罰的，每次扣科主任1分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
4、收到感謝信、錦旗的，每次加5分。受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選方法：
由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。候
選所得票數(shù)即為所得分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。
1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
4、三基考試，每半年考試第1次不合格者扣2分，補(bǔ)考不合格者扣5分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5分、4分、3分、2分、1分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 8
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和廣大職工的積極性，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法。
一、關(guān)于個(gè)人年度考核工作
考核對(duì)象是：在編在職的職工（包括人事代理及進(jìn)修）、院內(nèi)合同工、醫(yī)院聘用制人員。
個(gè)人年度考核作為評(píng)先、評(píng)優(yōu)的直接依據(jù)，考核等次將與個(gè)人的職稱(chēng)晉升、工資調(diào)整等直接掛鉤。
具體要求是：
1、認(rèn)真填寫(xiě)“年度考核登記表”，做好個(gè)人小結(jié)。內(nèi)容應(yīng)包括當(dāng)年個(gè)人學(xué)習(xí)、工作、科技進(jìn)步、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等方面情況，能量化的做到量化，切勿空話(huà)、套話(huà)。
2、各支部、科室要對(duì)職工的一年工作及其小結(jié)作正確評(píng)價(jià)和定格，不能簡(jiǎn)單地填寫(xiě)“同意個(gè)人小結(jié)”之類(lèi)的空話(huà)、套話(huà)，對(duì)評(píng)“優(yōu)”和“不合格”等次的，一定要經(jīng)支部擴(kuò)大會(huì)議討論定等。
3、護(hù)士長(zhǎng)以上管理干部的定等由院部評(píng)定。
二、關(guān)于先進(jìn)工作者、優(yōu)秀等次人員的評(píng)選
�。ㄒ唬┰u(píng)選范圍
在我院工作滿(mǎn)一年的在編、在崗職工（含院內(nèi)合同工及聘用制人員）。
�。ǘ┰u(píng)選條件
1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。
2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂(lè)于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，在三個(gè)文明建設(shè)中起表率作用。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益。
4、敢于管理、敢講實(shí)話(huà)、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽(yù)的人作斗爭(zhēng)。
5、在履行崗位職責(zé)和工作中，成績(jī)顯著，無(wú)差錯(cuò)、事故發(fā)生，為本科室絕大部分同志所公認(rèn)。
6、受到上級(jí)表彰和在各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)醫(yī)院評(píng)先選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可予以相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄈ┫铝腥藛T不參加評(píng)先選優(yōu)
（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；
�。�2）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，或在院實(shí)際上班不足半年的；
�。�3）全年事假累計(jì)1個(gè)月或病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的不得被評(píng)為先進(jìn)和優(yōu)秀
（1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；
�。�2）受院部考核三次以上者，或受到待崗、停職、降級(jí)處理的；
�。�3）在上級(jí)部門(mén)檢查中，特別是省廳組織的檢查中被通報(bào)批評(píng)的；
�。�4）違反計(jì)劃生育規(guī)定的.；發(fā)生過(guò)違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；
（5）因工作責(zé)任心問(wèn)題，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個(gè)效益受損的直接責(zé)任人；
（6）不服從組織（科室）調(diào)配，不能完成本職工作任務(wù)的；
�。�7）同志之間發(fā)生無(wú)原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造成不良影響的；
（8）無(wú)故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）以及考試不合格者；本年度未取得規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)分者；連續(xù)兩年未取得執(zhí)業(yè)資格者。
�。ㄎ澹┰u(píng)選辦法
1、全院名額分配（具體見(jiàn)附表）
�。�1）評(píng)先名額：按醫(yī)院在崗職工（含院內(nèi)合同工、聘用制人員）總數(shù)的 %下達(dá)；
�。�2）評(píng)優(yōu)名額：按醫(yī)院在編在崗職工總數(shù)的 %下達(dá)（院內(nèi)合同工及聘用制人員不參加優(yōu)秀評(píng)選）。
2、先進(jìn)工作者產(chǎn)生辦法
各科室（分管部門(mén)）自行組織，對(duì)照先進(jìn)工作者評(píng)選條件，對(duì)科室（部門(mén)）職工分群眾測(cè)評(píng)和科務(wù)會(huì)（一般由科室組長(zhǎng)以上管理人員參加）測(cè)評(píng)，按綜合積分高低產(chǎn)生先進(jìn)工作者和優(yōu)秀等次人選；科室不能建立科務(wù)會(huì)的，由科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室全體人員測(cè)評(píng)積分情況及平時(shí)工作實(shí)績(jī)，民主推薦先進(jìn)工作者及優(yōu)秀等次人選。
由科室填寫(xiě)年度先進(jìn)工作者申報(bào)表，報(bào)各支部審核確定后，將推薦人員先進(jìn)工作者申報(bào)表及個(gè)人年度考核表，報(bào)院評(píng)先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），公示無(wú)異議后，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。
3、管理干部先進(jìn)評(píng)選辦法
�。�1）臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選辦法
按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)結(jié)合科主任綜合目標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行。院部、管理干部和科室民主三塊測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職率總和達(dá)80%以上，科主任目標(biāo)綜合考核成績(jī)?yōu)楹细竦目浦魅危ǜ敝魅危�、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)選為先進(jìn)個(gè)人，科主任目標(biāo)綜合考核成績(jī)優(yōu)秀的科主任（副主任）、護(hù)士長(zhǎng)考核等次優(yōu)秀；優(yōu)秀、稱(chēng)職率總和達(dá)不到80%的不能當(dāng)選為先進(jìn)和優(yōu)秀。
（2）行政后勤科室中層干部評(píng)選辦法
按科室群眾、管理干部和領(lǐng)導(dǎo)班子三塊進(jìn)行測(cè)評(píng)，優(yōu)秀、稱(chēng)職率達(dá)80%以上，按綜合得分情況確定先進(jìn)工作者和優(yōu)秀等次人選。
�。�3）參加門(mén)急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評(píng)選的護(hù)士長(zhǎng)優(yōu)秀等次與安全文明窗口（班組）的評(píng)選結(jié)果相結(jié)合。
（4）任期不足半年的管理干部參加科室評(píng)先評(píng)優(yōu)。
�。�5）享受相應(yīng)職級(jí)待遇的人員參加科室評(píng)先評(píng)優(yōu)。
三、關(guān)于安全文明窗口、班組的評(píng)選
1、評(píng)選條件
�。�1）積極貫徹落實(shí)上級(jí)和黨委、院部制定的精神文明建設(shè)措施。
�。�2）較好地履行和完成院部與各科室簽訂的綜合目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的內(nèi)容和要求。
�。�3）醫(yī)療質(zhì)量達(dá)到等級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。
�。�4）效益、效率指標(biāo)與上年比較有明顯提高。
�。�5）各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)達(dá)標(biāo)。
（6）醫(yī)療行政安全管理嚴(yán)格，未發(fā)生人為因素引起的事故。
�。�7）行風(fēng)形象明顯進(jìn)步，無(wú)違規(guī)違紀(jì)事件，綜合滿(mǎn)意度不斷提高。
2、本年度中出現(xiàn)下列情況之一，實(shí)行一票否決：
（1）發(fā)生差錯(cuò)、事故，造成醫(yī)院兩個(gè)效益受損的；
�。�2）工作效率、效益比上年出現(xiàn)明顯下降的；
（3）有嚴(yán)重違犯醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的，科室職工有受到警告以上紀(jì)律處分的；
�。�4）對(duì)在上級(jí)主管部門(mén)檢查考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并被通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的。
3、對(duì)參評(píng)窗口、班組分組：
（1）門(mén)急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評(píng)選（xx個(gè)）
120、注射補(bǔ)液室、門(mén)診手術(shù)室、掛號(hào)收費(fèi)處、住院處、一站式服務(wù)中心、導(dǎo)醫(yī)服務(wù)組、門(mén)診迎送病人組、供應(yīng)室、門(mén)診檢驗(yàn)、急診檢驗(yàn)、門(mén)診藥房、中心藥房
�。�2）行政、后勤班組評(píng)選（xx個(gè)）
駕駛班、電腦維護(hù)、病案室、消防監(jiān)控中心、水工班、電工班、鍋爐房、中央空調(diào)、電梯、醫(yī)械維修、器械倉(cāng)庫(kù)、總務(wù)倉(cāng)庫(kù)、內(nèi)保管理、停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)
4、評(píng)選方法：
�。�1）由各窗口、班組自評(píng)，符合申報(bào)條件者，填寫(xiě)申報(bào)表格。
�。�2）安全文明窗口（班組）的評(píng)選由院部組織，分綜合測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)兩塊積分，按得分高低產(chǎn)生。
�。�3）對(duì)產(chǎn)生 “安全文明窗口、班組”候選名單進(jìn)行公示后，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。
四、評(píng)選時(shí)間安排
1、1月4日，召開(kāi)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，研究年終總結(jié)、評(píng)先選優(yōu)工作。
2、1月9日，召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)以上干部會(huì)議，對(duì)全院年終總結(jié)、評(píng)先選優(yōu)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。
3、1月10日至1月17日，各科室組織進(jìn)行民主推薦產(chǎn)生先進(jìn)工作者及優(yōu)秀等次人選，并報(bào)各支部研究決定，報(bào)院評(píng)先選優(yōu)辦公室（黨辦內(nèi)），截止時(shí)間1月17日下午5時(shí)，逾期不報(bào)將視為自動(dòng)放棄。
4、1月10日至1月17日，進(jìn)行安全文明窗口、班組自評(píng)。
各窗口、班組對(duì)照評(píng)選條件，先進(jìn)行自評(píng)，具備申報(bào)資格的，填寫(xiě)申報(bào)表格，并附1000字左右的總結(jié)材料；于1月17日前送交院評(píng)先選優(yōu)辦公室，逾期作自動(dòng)放棄處理。
5、1月x日至20xx年xx月xx日，院部組織相關(guān)科室進(jìn)行綜合考評(píng)，進(jìn)行安全文明科室（窗口、班組）評(píng)選。
6、20xx年xx月xx日至x日，對(duì)全院先進(jìn)工作者、優(yōu)秀等次人員及安全文明窗口、班組名單進(jìn)行公示。評(píng)先選優(yōu)辦公室將各類(lèi)先進(jìn)名單報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定表彰。
五、評(píng)選要求及注意事項(xiàng)
1、為保證年終總結(jié)評(píng)比工作按時(shí)保質(zhì)完成，各級(jí)管理干部要切實(shí)重視和加強(qiáng)對(duì)年終總結(jié)評(píng)比工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實(shí)績(jī)，不搞照顧和“輪流坐莊”。綜合考慮醫(yī)、護(hù)比例的平衡，下設(shè)窗口、班組人員比例的平衡。妥善做好評(píng)選中的思想政治工作，建立團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定健康的人際關(guān)系。
2、為了保證評(píng)先選優(yōu)工作的公平、公開(kāi)、公正，院部將全程監(jiān)督，對(duì)評(píng)選工作中出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象，將對(duì)當(dāng)事人（科室）嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年度評(píng)先選優(yōu)資格，下一年度不得參加各類(lèi)先進(jìn)、優(yōu)秀的評(píng)選。
3、無(wú)故不參加年終考核會(huì)議者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣發(fā)當(dāng)月效益分配。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 9
一、指導(dǎo)思想：
按照公開(kāi)、公平、公正，科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹(shù)立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
主 任：
委 員：
三、參評(píng)推薦條件：
1．至20XX年12月25日院齡滿(mǎn)1年以上的所有在崗人員,
2. 管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作；
3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。
有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工
1、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；
2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；
3、有違法違紀(jì)行為的；
4、有違反院規(guī)行為的；
5、年病假期超過(guò)15天、事假累計(jì)超過(guò)7天的；
6、退休返聘專(zhuān)家及學(xué)科帶頭人；
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1.大醫(yī)精誠(chéng)獎(jiǎng)
2.美麗天使獎(jiǎng)
3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)
五、評(píng)選程序、時(shí)間安排：
1、12月26日前，以科室.為單位，推選出科室參評(píng)候選人名單（按照科室人員數(shù)的20%比例推選）并上報(bào)人事科。
2、根據(jù)評(píng)選條件，在科室推薦的基礎(chǔ)上，綜合選出全院優(yōu)秀員工候選人名單（按照全院職工人數(shù)的10%）。
3、評(píng)選結(jié)果的確定：12月29日全院?jiǎn)T工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票進(jìn)行評(píng)選，確定優(yōu)秀員工名單報(bào)評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
4、本方案及候選人名單在XX醫(yī)院官方微信群內(nèi)公示3天，對(duì)本方案確定的候選人有異議者或發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問(wèn)題的可直接向評(píng)選委員會(huì)提出，一經(jīng)核實(shí)將取消其評(píng)優(yōu)資格。
六、評(píng)選條件：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀醫(yī)生
1、工作量（出院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)）
2、均次費(fèi)用
3、藥占比
4、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況
5、醫(yī)療差錯(cuò)
6、病案合格率
7、個(gè)人職稱(chēng)
8、處方合格率
9、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況（全年累計(jì)病事假）
10、完成指令性工作任務(wù)情況
在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀醫(yī)生。
�。ǘ﹥�(yōu)秀護(hù)士評(píng)選條件
1、服務(wù)態(tài)度：無(wú)舉報(bào)，無(wú)投訴，熱心為病人服務(wù)，病人滿(mǎn)意度高。
2、勞動(dòng)紀(jì)律：堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)，全年病事假累計(jì)不超過(guò)2周。
3、護(hù)理三基理論扎實(shí)，各項(xiàng)操作技術(shù)練，年內(nèi)各項(xiàng)考試成績(jī)合格。
4、積極承擔(dān)科室及院內(nèi)業(yè)務(wù)教學(xué)、護(hù)理查房任務(wù)。
5、積極參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科室學(xué)習(xí)及相關(guān)會(huì)議。
6、較強(qiáng)的溝通能力，工作積極主動(dòng)，
7、能夠得到護(hù)士長(zhǎng)、科主任及科室其他人員的認(rèn)可。
8、全年無(wú)差錯(cuò)，無(wú)護(hù)理投訴、糾紛。
9、服從科室管理，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好部門(mén)的管理工作。
10、服務(wù)醫(yī)院工作安排，積極完成醫(yī)院的指令性任務(wù)。
在各科室推選的基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀護(hù)士。
（三）優(yōu)秀醫(yī)技、工勤人員評(píng)選條件
1、嚴(yán)格要求自己，遵章守法，廉潔自律，服從安排、聽(tīng)從指揮。
2、熱愛(ài)本職工作，能認(rèn)真履行自己的職責(zé)。
3、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度好，工作能力、處理問(wèn)題能力強(qiáng)。
4、全年出勤率符合要求
5、工作主動(dòng)、認(rèn)真，任勞任怨；勇挑重?fù)?dān)，工作量大、工作效率快、完成任務(wù)好。
6、遇到問(wèn)題能與科室主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、各科滿(mǎn)意度高。
在各科室推選的'基礎(chǔ)上，對(duì)以上各項(xiàng)進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況評(píng)出優(yōu)秀醫(yī)技、工勤，
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀科主任、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)選條件
1、20XX年科室業(yè)績(jī)居于全院領(lǐng)先水平（查看科室出院病人數(shù)、病歷合格率等）。
2、專(zhuān)業(yè)技能高，工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、能以身作則，起到模范帶頭作用。積極參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，考試考核合格以上；
4、以人為本，關(guān)愛(ài)員工，能深入基層開(kāi)展工作，得到員工的信賴(lài)和擁護(hù)；
5、有較強(qiáng)的合作意識(shí)，能協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，合理安排好部屬的工作任務(wù)，調(diào)動(dòng)其工作積極性；
6、具備快速學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)知識(shí)全面，能不斷充實(shí)自我，完善自我；
7、自覺(jué)遵守法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公。
8、20XX年科室無(wú)重大差錯(cuò)和事故發(fā)生；
從職業(yè)觀、行業(yè)把握、分析判斷、服務(wù)對(duì)象需求、專(zhuān)業(yè)能力、交流溝通、合作精神、團(tuán)隊(duì)管理等方面由評(píng)優(yōu)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)得分情況評(píng)選出優(yōu)秀科主任、護(hù)士長(zhǎng)
七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
�。ㄒ唬┯�20XX年12月29日全院職工大會(huì)對(duì)其進(jìn)行表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金
�。ǘ┢浍@獎(jiǎng)情況由人事科建檔備案,作為干部聘任、職稱(chēng)晉升、年度考核和外派學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 10
一、指導(dǎo)思想:
按照公開(kāi)、科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹(shù)立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)活動(dòng)需要，成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，具體如下:
三、評(píng)選范圍
1.至XX年 12月31日院齡滿(mǎn)1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員)；管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù) 1年以上，目前仍從事管理工作；
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。
3.各部門(mén)副職參加優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參加管理者評(píng)選。
有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工
1、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；
2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；
3、有違法違紀(jì)行為的；
4、有違反院規(guī)行為的`；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、全年病假期超過(guò)15天、事假累計(jì)超過(guò)7天的。
7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、優(yōu)秀醫(yī)生
2、優(yōu)秀護(hù)士
3、優(yōu)秀管理、醫(yī)技、工勤人員
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 11
一、指導(dǎo)思想
以培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要任務(wù),深入挖掘、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他們的感人事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激勵(lì)全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德、精湛的醫(yī)療技術(shù)、規(guī)范的醫(yī)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷增進(jìn)全社會(huì)對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識(shí)，努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、人人參與健康XX建設(shè)的良好社會(huì)氛圍。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立XX縣醫(yī)院先進(jìn)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣政府辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，具體負(fù)責(zé)組織牽頭開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)。
三、評(píng)選范圍和名額分配
（一）評(píng)選范圍。全縣各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué)、臨床護(hù)理和公共衛(wèi)生工作，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，連續(xù)工作滿(mǎn)5年以上的'在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護(hù)人員。
（二）評(píng)選名額。此次評(píng)選表彰XX縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員），優(yōu)秀護(hù)士50名。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20XX年底各單位在編注冊(cè)醫(yī)師、護(hù)士的數(shù)量進(jìn)行。
四、推薦評(píng)選條件
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀醫(yī)師
1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.遵紀(jì)守法。遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過(guò)醫(yī)療責(zé)任事故的。
3.愛(ài)崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、事跡突出，全心全意為人民健康服務(wù)，群眾滿(mǎn)意度高、社會(huì)評(píng)價(jià)好。
4.技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，勇于探索、不斷創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。
�。ǘ﹥�(yōu)秀護(hù)士
1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.遵紀(jì)守法。遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過(guò)醫(yī)療責(zé)任事故。
3.愛(ài)崗敬業(yè)。在臨床一線(xiàn)工作，熱愛(ài)護(hù)理崗位，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念，為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿(mǎn)意、安全的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，患者評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度高并受到贊揚(yáng)和好評(píng)。
4.技術(shù)精湛。刻苦專(zhuān)研護(hù)理業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)取，護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，全面履行崗位職責(zé)，能為患者解決實(shí)際護(hù)理問(wèn)題；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，得到團(tuán)隊(duì)和同行的認(rèn)可。
五、推薦評(píng)選原則
�。ㄒ唬┟裰鞴_(kāi)。推薦評(píng)選工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。推薦對(duì)象由單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
�。ǘ┟嫦蛞痪�(xiàn)。評(píng)選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線(xiàn)，注重中西醫(yī)并重。對(duì)長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對(duì)決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評(píng)選。
�。ㄈ﹪�(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)選工作要突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且要考慮其一貫表現(xiàn)，推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性。所在單位對(duì)擬推薦對(duì)象要嚴(yán)把政治關(guān)、條件關(guān)、事跡關(guān)，確保推薦材料的真實(shí)性。
（四）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)管，杜絕暗箱操作，認(rèn)真處理群眾舉報(bào)。對(duì)偽造身份、事跡材料騙取榮譽(yù)或未嚴(yán)格按照評(píng)選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實(shí)后取消其評(píng)選資格或撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在推薦評(píng)選工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、推薦評(píng)選程序
（一）動(dòng)員部署（7月28日至8月4日）。印發(fā)活動(dòng)通知，全面部署推薦宣傳活動(dòng)，各單位啟動(dòng)推薦宣傳活動(dòng)。
�。ǘ┩扑]申報(bào)（8月5日至8月11日）。各單位按照評(píng)選條件，擬推薦對(duì)象由所在單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并張榜公示，公開(kāi)接受監(jiān)督。
1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開(kāi)評(píng)審會(huì)評(píng)選推薦候選人，撰寫(xiě)1000字以?xún)?nèi)的先進(jìn)事跡材料，并填寫(xiě)推薦表，報(bào)同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)審核，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報(bào)縣衛(wèi)生健康局。
2.縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本單位組織評(píng)選、公示，將推薦候選人報(bào)縣衛(wèi)生健康局，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報(bào)縣紀(jì)委縣監(jiān)委審核。
（三）審核認(rèn)定（8月12日至8月18日）。縣衛(wèi)生健康局對(duì)各單位推薦的候選人進(jìn)行初審，提出擬表彰名單報(bào)縣評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
�。ㄋ模┡e辦表彰活動(dòng)（8月19日）。由縣人民政府召開(kāi)表彰大會(huì)進(jìn)行表彰。
七、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，精心組織，認(rèn)真部署，確保此次表彰活動(dòng)有力有序推進(jìn)。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳報(bào)道。各單位要以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織各類(lèi)媒體加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，采取多種形式開(kāi)展推薦宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)新時(shí)代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要在醫(yī)院門(mén)診大廳、候診室醒目位置通過(guò)LED大屏、海報(bào)等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站、院報(bào)、微信公眾號(hào)等開(kāi)展多種方式宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)各界與群眾參與推薦宣傳活動(dòng)，積極營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
（三）規(guī)范材料報(bào)送。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)匯總轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)師及優(yōu)秀護(hù)士推薦表，并將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式為jpg，大小不低于2M，以“單位名稱(chēng)+姓名+相片序號(hào)”命名），統(tǒng)一于8月12日前報(bào)縣衛(wèi)生健康局（聯(lián)系人：XXX；聯(lián)系電話(huà)：XXX；郵箱：XXX。）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦候選人相關(guān)材料按上述要求一并報(bào)送縣衛(wèi)生健康局。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 12
為了認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平，加強(qiáng)規(guī)范化管理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和廣大職工的積極性，全面推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的進(jìn)行，龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院決定開(kāi)展20xx年度醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法�，F(xiàn)將評(píng)選方案如下：
一、先進(jìn)科室條件
�。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
�。ǘ┛剖胰藛T團(tuán)結(jié)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展創(chuàng)文明科室活動(dòng)，措施得力，成效顯著；積極開(kāi)展禁煙、控?zé)熁顒?dòng)。
（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標(biāo)，工作有規(guī)劃、有檢查、有落實(shí)，圓滿(mǎn)完成目標(biāo)任務(wù)。
（五）工作程序規(guī)范，科室整潔，管理有序，服務(wù)熱情周到。
�。┤隉o(wú)醫(yī)療事故發(fā)生，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
（七）受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)，積極配合醫(yī)院中心工作。
�。ò耍┯心繕�(biāo)管理的科室，能圓滿(mǎn)完成年度工作目標(biāo)等。
二、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工條件
（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務(wù)意識(shí)，積極參加醫(yī)院開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，群眾威信高。
（二）熱愛(ài)本職工作，服從工作安排，全年無(wú)醫(yī)療事故發(fā)生、無(wú)投訴。
�。ㄈ﹪�(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)范，工作認(rèn)真細(xì)致，勤奮努力，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。
�。ㄋ模┛�(jī)效考評(píng)中成績(jī)較好，受到醫(yī)院通報(bào)表?yè)P(yáng)或患者贈(zèng)送表?yè)P(yáng)信、感謝信或錦旗的。
（五）積極參加醫(yī)院組織的重大活動(dòng)并受到表?yè)P(yáng)的`。
�。┓e極醫(yī)院組織開(kāi)展的禁煙、控?zé)熁顒?dòng)的等。
三、要求
（一）嚴(yán)格按照評(píng)選條件評(píng)選，確保評(píng)選質(zhì)量。
（二）堅(jiān)持一票否決，受過(guò)醫(yī)院通報(bào)批評(píng)、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀(jì)律渙散的科室或個(gè)人，一律取消評(píng)選資格。
（三）評(píng)選要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則。評(píng)選的先進(jìn)科室、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用。
（四）全院共劃分個(gè)組，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人。
1、先進(jìn)科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進(jìn)科室并進(jìn)行公示。
2、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫(yī)院先進(jìn)醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進(jìn)行推薦；醫(yī)院先進(jìn)護(hù)士候選人由全院護(hù)士進(jìn)行推薦；醫(yī)院行政管理先進(jìn)個(gè)人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進(jìn)個(gè)人候選人由后勤科室推薦。推薦先進(jìn)個(gè)人候選人時(shí)，參評(píng)人員不得少于90%。
3、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦。
�。ㄎ澹└鹘M負(fù)責(zé)人要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作。 醫(yī)院確定開(kāi)展該活動(dòng)前由院辦公室將推薦出的候選人報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
（六）對(duì)推薦出來(lái)的醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進(jìn)行公示，公示無(wú)疑議的'，確定為正式醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調(diào)查落實(shí)，對(duì)不符合條件的，取消候選人，不再增補(bǔ)。
�。ㄆ撸⿲�(duì)評(píng)選出的先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工，要給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。
該實(shí)施辦法遵循實(shí)事求是、客觀公正；注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行；綜合考評(píng)、彰顯先進(jìn)的總原則，對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件，評(píng)選辦法，作了詳細(xì)規(guī)定。要求嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，實(shí)事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格評(píng)選程序，做到公平、公正、公開(kāi)；通過(guò)評(píng)比激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出干勁，評(píng)出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神風(fēng)貌。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 13
一、目的與原則
目的`：通過(guò)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，表彰在醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)、管理等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，激發(fā)全院職工的工作熱情和創(chuàng)新能力，推動(dòng)醫(yī)院全面發(fā)展。
原則：
1. 公平公正：確保評(píng)選過(guò)程公開(kāi)透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，避免主觀偏見(jiàn)。
2. 全面考量：綜合評(píng)價(jià)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、患者滿(mǎn)意度、創(chuàng)新能力等多維度指標(biāo)。
3. 注重實(shí)效：以實(shí)際工作成果為導(dǎo)向，鼓勵(lì)解決實(shí)際問(wèn)題，提升服務(wù)質(zhì)量。
4. 激勵(lì)導(dǎo)向：通過(guò)表彰先進(jìn)，樹(shù)立正面典型，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。
二、評(píng)選范圍與對(duì)象
個(gè)人獎(jiǎng)：包括臨床醫(yī)師、護(hù)理人員、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等所有崗位員工。
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：科室、部門(mén)或跨學(xué)科協(xié)作團(tuán)隊(duì)。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1. 專(zhuān)業(yè)能力：專(zhuān)業(yè)技能精湛，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能有效解決臨床難題。
2. 服務(wù)質(zhì)量：服務(wù)態(tài)度好，患者滿(mǎn)意度高，有效溝通，減少醫(yī)患矛盾。
3. 科研成果：發(fā)表高質(zhì)量論文，參與或主持科研項(xiàng)目，推動(dòng)醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步。
4. 教學(xué)貢獻(xiàn)：在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，培養(yǎng)學(xué)生能力強(qiáng)，教學(xué)效果顯著。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，成員間配合默契，共同完成重大任務(wù)。
6. 創(chuàng)新實(shí)踐：在醫(yī)療服務(wù)、管理、教學(xué)等方面有創(chuàng)新舉措，效果顯著。
四、評(píng)選流程
1. 提名階段：采取自薦與推薦相結(jié)合的方式，確保廣泛參與。
2. 初審階段：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)初審提名名單，提交至評(píng)審委員會(huì)。
3. 復(fù)審與公示：評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)估，確定候選名單，并在全院范圍內(nèi)公示，接受反饋。
4. 終審與表彰：根據(jù)公示結(jié)果，最終確定獲獎(jiǎng)名單，舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)措施
精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)杯，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)給予獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職稱(chēng)晉升優(yōu)先考慮等。
發(fā)展機(jī)會(huì)：為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁└嗦殬I(yè)發(fā)展平臺(tái)，如國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等。
醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 14
一、目的與意義
通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，樹(shù)立典范，激發(fā)員工的工作熱情，提升整體服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化醫(yī)院人力資源配置，提升團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)和價(jià)值觀的傳播。
二、評(píng)選范圍與對(duì)象
評(píng)選范圍覆蓋醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員、技術(shù)人員等。評(píng)選對(duì)象分為個(gè)人和集體兩類(lèi)，個(gè)人包括優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士、服務(wù)明星等；集體包括最佳團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)科室等。
三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1. 優(yōu)秀醫(yī)生評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
在臨床工作中表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，醫(yī)療技術(shù)精湛。
具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度熱情周到。
積極參與醫(yī)院組織的各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)和科研項(xiàng)目。
患者滿(mǎn)意度高，無(wú)重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故。
2. 優(yōu)秀護(hù)士評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
在護(hù)理工作中表現(xiàn)出色，護(hù)理技能熟練。
具有良好的`職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
積極參與醫(yī)院護(hù)理管理和服務(wù)質(zhì)量提升工作。
患者滿(mǎn)意度高，無(wú)重大護(hù)理差錯(cuò)或投訴。
3. 服務(wù)明星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
在醫(yī)院服務(wù)工作中表現(xiàn)突出，受到患者和同事的一致好評(píng)。
具有主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新精神，能夠提供個(gè)性化服務(wù)。
積極參與醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)。
4. 最佳團(tuán)隊(duì)/先進(jìn)科室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上。
科室管理規(guī)范，運(yùn)行高效，無(wú)重大醫(yī)療事故。
業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，新技術(shù)、新項(xiàng)目推廣應(yīng)用效果顯著。
患者滿(mǎn)意度高，服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)。
積極參與醫(yī)院和社會(huì)公益活動(dòng)，具有良好的社會(huì)影響力。
四、評(píng)選程序
1. 提名推薦：由科室主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)提名推薦優(yōu)秀員工和先進(jìn)科室，并提交相關(guān)業(yè)績(jī)材料。
2. 資格審查：醫(yī)院評(píng)優(yōu)評(píng)先工作小組對(duì)提名人員和科室進(jìn)行資格審查，確保符合評(píng)選條件。
3. 民主測(cè)評(píng)：對(duì)通過(guò)資格審查的候選人和科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛征求同事和患者的意見(jiàn)。
4. 專(zhuān)家評(píng)審：由評(píng)優(yōu)評(píng)先工作小組組織專(zhuān)家對(duì)候選人和科室進(jìn)行評(píng)審，確定初步獲獎(jiǎng)名單。
5. 公示：將初步獲獎(jiǎng)名單在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全院?jiǎn)T工的監(jiān)督。如有異議，需在公示期間內(nèi)提出，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核。
6. 表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，舉行頒獎(jiǎng)典禮，對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人和集體進(jìn)行表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)杯、證書(shū)和獎(jiǎng)金。
五、激勵(lì)措施
1. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獲獎(jiǎng)個(gè)人和集體可獲得獎(jiǎng)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。
2. 精神激勵(lì)：在績(jī)效考核、職稱(chēng)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面給予優(yōu)先考慮。
3. 宣傳推廣：通過(guò)醫(yī)院內(nèi)外部媒體對(duì)優(yōu)秀員工和先進(jìn)科室的事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，樹(shù)立榜樣。
六、監(jiān)督與管理
1. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督電話(huà)和郵箱，接受全院?jiǎn)T工的監(jiān)督和舉報(bào)。
2. 申訴機(jī)制：對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果有異議的員工或科室，可以提出申訴，評(píng)優(yōu)評(píng)先工作小組將進(jìn)行復(fù)核。
3. 動(dòng)態(tài)管理：對(duì)獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工和科室進(jìn)行定期復(fù)核，確保其持續(xù)符合評(píng)優(yōu)評(píng)先標(biāo)準(zhǔn)。
七、實(shí)施要求
1. 全員參與：醫(yī)院全體員工應(yīng)積極參與評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。
2. 實(shí)事求是：評(píng)優(yōu)評(píng)先過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
3. 持續(xù)改進(jìn)：評(píng)優(yōu)評(píng)先工作應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)，確保其有效性和公正性。
八、總結(jié)與評(píng)估
1. 定期評(píng)估：每年對(duì)評(píng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2. 反饋機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的反饋渠道，收集員工及患者的意見(jiàn)與建議，確保評(píng)優(yōu)活動(dòng)不斷優(yōu)化。
【醫(yī)院年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案】相關(guān)文章：
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案10-20
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案（精選17篇）11-20
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案9篇05-24
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案8篇06-22
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(8篇)09-23
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案集錦8篇10-16
年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(通用8篇)07-27