實施方案4篇[必備]

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預(yù)先準備方案，方案是在案前得出的方法計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的實施方案4篇，歡迎大家分享。

實施方案 篇1

　　20xx年是***市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的關(guān)鍵之年，滅鼠工作是創(chuàng)城活動的重要指標之一，***爾沁區(qū)又是鼠疫的疫源地。因此，為進一步加強除害滅病工作，防止鼠傳播疾病的發(fā)生,著力保障廣大居民群眾的身心健康,鞏固我區(qū)無鼠害成果,將鼠密度控制在國家標準以內(nèi)，區(qū)愛衛(wèi)會決定在全區(qū)組織開展春季家屋統(tǒng)一滅鼠活動.現(xiàn)制定實施方案如下:

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以全國愛衛(wèi)會第26個愛衛(wèi)月活動“遠離病媒侵害，你我同享健康”為主題，堅持“環(huán)境治理,防滅并重,綜合防治”的原則,廣泛動員轄區(qū)力量,深入開展以環(huán)境整治為主、藥物消殺為輔的春季家屋滅鼠活動,使鼠密度控制在國家規(guī)定的'標準范圍內(nèi),著力改善環(huán)境保障人民群眾身心健康。

　　二、組織形式

　�。ㄒ唬�***爾沁區(qū)愛衛(wèi)會成立春季家屋滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)春季家屋滅鼠工作。

　　（二）各單位、部門也要成立相應(yīng)的春季家屋滅鼠工作組織機構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，工作人員要分工明確，職責、任務(wù)落實到位。

　　（三）每個村（嘎查）、居委會按60戶指定一名投藥員，機關(guān)事業(yè)單位每200間房配備一名投藥員。

　�。ㄋ模﹫猿譁缡蠊ぷ鳌拔褰y(tǒng)一”的原則，即：統(tǒng)一時間、統(tǒng)一藥物、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動。

　　三、技術(shù)要求和標準

　�。ㄒ唬┍局�投放毒餌“四不漏”的原則，即：鎮(zhèn)（街）不漏村（居）、村（居）不漏戶、戶不漏室、不漏有鼠外環(huán)境，做到滅鼠重點區(qū)域和有鼠區(qū)域投藥覆蓋率、投藥飽和率、毒餌保留率各為100%，確保滅鼠效果達到80%以上。

　　（二）方法和投藥量：0.005%溴鼠靈毒餌，每間房（15m2為一標準間）靠近墻根投6堆毒餌，每堆均為5克。室外環(huán)境，如倉庫、車間、市政設(shè)施、暖氣管道、蔬菜大棚、畜禽圈舍等均要投藥，特殊環(huán)境可采取一月五次投藥。次日檢查，吃多少補多少，吃光加倍投放，連續(xù)檢查至少3天。

　�。ㄈ�）投藥要求：

　　1、毒鉺由滅鼠投藥員親自投放，確保投藥到位率；

　　2、滅鼠毒鉺必須投在房間的墻角，墻根和鼠活動過道上；

　　3、不論有鼠房、無鼠房都要放滅鼠毒鉺；

　　4、各相關(guān)街道辦事處要在重點場所和重點區(qū)域設(shè)置毒餌站投藥，確保投藥覆蓋率。

　　5、鼠藥投放時間要保證存放15天；

　　6、為安全起見，毒鉺應(yīng)放在隱蔽處，禁止與食品直接接觸。

　�。ㄋ模�滅鼠效果驗收：按照春季家屋鼠密度監(jiān)測方案的要求，積極開展滅后鼠密度監(jiān)測工作，做好滅鼠效果評估和總結(jié)工作，并及時將滅前、滅后鼠密度調(diào)查表及滅鼠工作總結(jié)上報***區(qū)愛衛(wèi)辦。滅鼠標準為滅后有鼠房間不超過2%，鼠密度控制在3%以下。

　　四、時間安排

　　（一）準備階段(4月1日一4月7 日)。主要任務(wù)是建立健全組織機構(gòu)，召開轄區(qū)家屋滅鼠工作動員會，培訓(xùn)滅鼠人員，開展滅鼠宣傳，進行鼠情調(diào)查和監(jiān)測，并認真準備好各種報表及技術(shù)資料。

　�。ǘ�）投藥階段（4月8日至5月12日）。各單位滅鼠投藥員要嚴格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)范，統(tǒng)一時間布放毒餌。同時還要完成消滅鼠跡、鼠洞和完善滅鼠設(shè)施等綜合滅鼠工作任務(wù)，做好滅后鼠密度自查驗收工作，并及時上報***區(qū)愛衛(wèi)辦。

　　（三）檢查驗收階段（5月13日至5月17日）。各鎮(zhèn)蘇木、街道辦事處要組織人員對所轄單位、居民戶進行認真檢查，對遺漏單位、居民戶進行補充投藥。在此基礎(chǔ)上，區(qū)愛衛(wèi)會將組織有關(guān)專家和人員對各鎮(zhèn)蘇木、街道辦事處春季滅鼠工作進行檢查和評比，對在滅鼠工作中行動積極、成績顯著的單位和個人予以表彰。

　　五、具體要求

　�。ㄒ唬┐舜渭椅轀缡蠡顒釉�***區(qū)愛衛(wèi)辦的指導(dǎo)下，由各鎮(zhèn)蘇木、國有農(nóng)牧場、街道辦事處和相關(guān)單位組織實施，各單位、部門要制定實施方案，明確責任，落實任務(wù)，并要集中人力、物力、財力全力抓好此次滅鼠活動。各街道辦事處要加大對城區(qū)地溝、排水溝、暖氣溝等外環(huán)境的消殺力度，以確保全面完成滅鼠工作。此項工作將作為考核各單位、部門愛國衛(wèi)生工作的一項重要指標，納入考核目標管理責任制。

　�。ǘ�）從4月8日開始，各鎮(zhèn)蘇木、國有農(nóng)牧場、街道辦事處及有關(guān)單位應(yīng)按照所分配的鼠藥數(shù)量，統(tǒng)一到***爾沁區(qū)愛衛(wèi)辦領(lǐng)取毒餌，然后發(fā)放到轄區(qū)內(nèi)各滅鼠網(wǎng)點，確保滅鼠前毒餌及時到位。國有林場、水庫，由主管局按通知要求，統(tǒng)一組織本系統(tǒng)二級單位的滅鼠工作。

　�。ㄈ�）為確保此次滅鼠活動的用藥安全，各單位、部門必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一使用區(qū)愛衛(wèi)會指定的滅鼠藥品，并統(tǒng)一到各鎮(zhèn)蘇木、國有農(nóng)牧場、街道辦事處領(lǐng)取，任何單位和個人不得私自銷售和使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準的滅鼠藥品，嚴防毒鼠強等違禁鼠藥在我區(qū)出現(xiàn)和使用。為避免誤食，所有鼠藥投放點均應(yīng)設(shè)置明顯清晰的警示性標識，居民要管好自己的寵物，家長要教育自己的小孩不要觸動鼠藥。一旦出現(xiàn)誤食鼠藥情況，請立即到附近醫(yī)院接受治療，注射維生素K1。

　�。ㄋ模┙�立和完善鼠情測報網(wǎng)絡(luò)體系。各鎮(zhèn)蘇木、國有農(nóng)牧場、街道辦事處要建立健全家屋滅鼠工作的長效監(jiān)督管理機制，***學(xué)合理地設(shè)立鼠情監(jiān)測站（點），配備必要的監(jiān)測設(shè)備，按照鼠情監(jiān)測方案，做好鼠情的預(yù)測、預(yù)報工作，做到記錄規(guī)范、準確，并將監(jiān)測結(jié)果及時上報***區(qū)愛衛(wèi)辦。

實施方案 篇2

　　為了提高廣大教師的身體素質(zhì)，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造積極健康向上的.校園文化氛圍，經(jīng)學(xué)校研究決定，將在20xx年4月下旬舉行24式太極拳、廣場舞等健身活動比賽。

　　實施方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　組長：任紀好

　　副組長：高名巖、黃愛民、邢立宏、陳翠霞

　　成員：陳立國、李挺、各教研組長

　　二、參賽形式：

　　一至五年級、藝體后勤組除身體特殊原因外，必須全員參賽，由教研組長帶隊，比賽以集體形式參與。

　　三、具體工作安排：

　　1、比賽主題：“迎五一太極拳、廣場舞比賽”

　　2、比賽時間：擬于20xx年4月27日下午3：30。

　　3、比賽地點：學(xué)校內(nèi)院

　　4、比賽議程：

　　(1)、各參賽隊入場。

　　(2)、領(lǐng)導(dǎo)講話。

　　(3)、比賽開始。

　　(4)、宣布比賽結(jié)果，頒獎。

　　(5)、比賽結(jié)束。

　　四、人員分工：

　　主持：史雷

　　音響：陳翠霞

　　橫幅：陳包振、朱宗峰

　　會場安排：石文、商希銀、劉迎春

　　計分：苗廣蕾、李海燕、謝麗麗

　　核分：陳立國、李挺(核對各組人數(shù)后，確定最后得分)

　　五、評委：

　　任紀好、高名巖、黃愛民、邢立宏、常太東、孫曉、李文華

　　六、比賽評分標準

　　1、總分值為10分。

　　2、動作標準(4分)

　　3、入場、退場有序；服飾統(tǒng)一；隊形整齊(3分)

　　4、音樂與動作配合一致；動作整齊、協(xié)調(diào)、速度均勻(3分)

　　5、按分組人數(shù)每缺一人扣1分。

　　6、評分辦法：評委打分保留一位小數(shù)，去掉一個最高分，一個最低分，最后平均分保留二位小數(shù)。

實施方案 篇3

　　一、 發(fā)展目標

　　——信息消費規(guī)模和供給能力持續(xù)提升。到20xx年，電子商務(wù)交易額達到1800億元；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到330億元（（修正，原稿為370億元），其中信息服務(wù)業(yè)經(jīng)營收入達到260億元（修正，原稿為300億元），年均增長20%。信息消費規(guī)模超過300億元，年均增長25%以上，其中基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費規(guī)模達到200億元，年均增長30%以上，其中基于移動互聯(lián)網(wǎng)的.信息消費規(guī)模超過整體規(guī)模的50%。推動信息消費滲透楊浦傳統(tǒng)行業(yè)，基于電子商務(wù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等信息平臺的消費快速增長，豐富民眾信息消費的選擇，加強民眾消費意愿，保持信息消費市場穩(wěn)定健康高速發(fā)展。

　　——信息消費支撐和環(huán)境保障明顯改善。到20xx年，家庭光纖用戶普及率達到68%，家庭光纖用戶平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達到50兆比特/秒（Mbps）；無線寬帶接入覆蓋率超過90%，推動新一代4G技術(shù)，實現(xiàn) TD-LTE網(wǎng)絡(luò)全區(qū)覆蓋；完成地面數(shù)字電視網(wǎng)覆蓋建設(shè)。

　　二、 指標解釋

　　1、電子商務(wù)交易額達到1800億元。20xx年，本區(qū)電子商務(wù)交易額約280億元（其中東方電視購物交易額74億元，其他約200億元），本指標綜合市級指標和區(qū)級發(fā)展推算得出。

　　2、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模330億元。截止20xx年底，楊浦新一代

　　信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)約186億元，其中電子信息制造業(yè)約60億元，軟件和信息服務(wù)業(yè)約126億元。指標預(yù)測：電子信息制造業(yè)增速較低，預(yù)計到20xx年達到70億元規(guī)模；軟件和信息服務(wù)業(yè)按照20％的年增速，到20xx年將達到260億元。

　　3、信息消費規(guī)模、基于互聯(lián)網(wǎng)的新型信息消費規(guī)模。這兩個指標目前沒有統(tǒng)計，是基于市級指標的估算。

　　4、家庭光纖用戶普及率達到68%。20xx年，我區(qū)家庭光纖用戶數(shù)約20萬戶，普及率近50%。本指標參考市級指標，市級指標為65％，楊浦作為中心城區(qū)在市級指標上上浮3個點。

　　5、家庭光纖用戶平均互聯(lián)網(wǎng)接入帶寬達到50兆比特/秒（Mbps）。參考市級指標。

　　6、無線寬帶接入覆蓋率超過90%。本指標市級層面沒有，依據(jù)本區(qū)信息化十二五規(guī)劃。

實施方案 篇4

　　1.原則

　　1.1外部競爭的原則

　　1.2內(nèi)部公平原則

　　本方案以崗位為基礎(chǔ)，以工作業(yè)績?yōu)橹匦�，重點考慮了一線生產(chǎn)工人之間的公平性、業(yè)務(wù)部門和職能部門員工之間的公平性、基層員工和管理人員之間的公平性，避免“做多做少、做好做壞一個樣”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　1.3強化激勵效果原則

　　本方案是建立在崗位職責和任職資格基礎(chǔ)上的，增加了薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性，強化了薪酬的激勵機制。相較過去的工資方案，明確了崗位級距、同級不同等的差距，利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅層、骨干層員工隊伍。

　　2.體系構(gòu)成

　　公司員工薪酬總收入由以下部分構(gòu)成：檔案工資、保險福利和其它。

　　2.1檔案工資

　　檔案工資是計算應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)，由三部分組成，即：基本工資+績效工資+津補貼。

　　檔案工資根據(jù)員工工資的“等”和“級”共同確定，各等級對應(yīng)的工資額如下表二，《檔案工資“等”“級”與工資額對照表》

　　2.1.1檔案工資的“級”，根據(jù)員工所在的崗位確定。規(guī)定如下： 九級崗位：總經(jīng)理；

　　八級崗位：副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理； 七級崗位：各科室正職、分公司副經(jīng)理； 六級崗位：各科室副職、分公司科長； 五級崗位：分公司副科長、高級技術(shù)人員； 四級崗位：帶班長、部門主管、資深員工； 三級崗位：班組長、技術(shù)骨干；

　　二級崗位：技術(shù)工人、一般業(yè)務(wù)員、后勤服務(wù)人員、強體力勞動工； 一級崗位：非技術(shù)類輕體力勞動工、簡單后勤服務(wù)人員。

　　2.1.2檔案工資的“等”確定的依據(jù)： 薪酬設(shè)定原則； 上年度實發(fā)工資情況；

　　員工所承擔工作崗位的重要性、難度和對公司創(chuàng)造的價值； 員工所擁有的完成工作的知識和技能； 根據(jù)員工的資歷； 考慮員工對公司的`忠誠度。 具體計算過程如下:

　　2.1.2.1每位員工檔案工資的“等”

　　2.1.2.2其次由分公司或科室負責人，根據(jù)實際情況實事求是地審定員工個人得分合計；報綜合辦公室。

　　2.1.2.3第三，綜合辦公室根據(jù)員工個人得分合計

　　2.1.2.4綜合辦公室將全體員工檔案工資的“等”和“級”，匯總制成表，報總經(jīng)理簽批后，形成當年的每位員工薪酬等級。員工薪酬等級每年確定一次（每年的12月初薪酬等級測評工作開始，12月底結(jié)束，次年元月執(zhí)行調(diào)整后的薪酬等級）。

　　2.2基本工資

　　它是員工所得薪酬的固定部分，由員工基本工資基數(shù)和月度考勤計算得出，基本工資基數(shù)根據(jù)檔案工資“等”“級”和表一.《檔案工資構(gòu)成比例》確定。

　　基本工資基數(shù)=檔案工資額×檔案工資構(gòu)成比例

　　應(yīng)發(fā)基本工資額=基本工資基數(shù)×（正常出勤天數(shù)÷標準出勤天數(shù)）見下表五，《基本工資“等”“級”與基本工資基數(shù)對照表》。

　　2.3績效工資

　　它是員工所得薪酬的浮動部分。是為了鼓勵員工為公司創(chuàng)造出超額業(yè)績而設(shè)定的，是根據(jù)員工的績效而上下浮動，其作用在于激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　績效工資分三類,其中管理人員適用年和月績效工資，其他員工適用月績效工資。

　　年績效工資，確定辦法依據(jù)《分公司管理辦法》。

　　分公司員工，按績效工資基數(shù)，分別比對產(chǎn)能績效、質(zhì)量績效和消耗績效的考核指標，考評確定應(yīng)發(fā)績效工資的多少；對分公司員工的績效考核獎罰，獎不封頂罰保底，獎罰可以對沖，以績效工資基數(shù)額度罰完為罰的保底線。

　　職能部門員工，每月由部門負責人對所屬員工進行績效評定，采取百分制法，有獎有罰，85分為標準分，每增（扣）一分。