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事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案

時(shí)間:2023-06-10 09:13:16 方案 我要投稿
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事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案(通用12篇)

  為了確保事情或工作有效開展,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?下面是小編為大家收集的事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案,希望對大家有所幫助。

事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案(通用12篇)

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇1

  為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:

  一、指導(dǎo)思想

  圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢,群眾公認(rèn),注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

  二、競爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍

  (一)競爭崗位

  1、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職;

  2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

  3、市國土資源交易登記中心副主任2職;

  4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。

  (二)任職條件

  1、基本條件

  (1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場堅(jiān)定。

  (2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識水平。

  (3)大局意識強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。

  (4)工作積極勤奮,實(shí)績明顯。

  (5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。

  2、資格條件

  (1)具有5年以上工齡;

  (2)大專以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

  (3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

  (4)年齡:50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競爭監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長崗位的',年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20XX年3月31日);

  (5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。

  (三)報(bào)名范圍

  局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

  三、方法程序

  (一)制定并公布實(shí)施方案

  實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

  (二)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名。報(bào)名參加競爭上崗的人員自愿填報(bào)競爭職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

  2、資格審查。由局組織人事處對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。

  (三)組織面試

  1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。

  2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。

  3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績通知本人。

  (四)民主測評

  1、民主測評的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測評;市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評;分局報(bào)名人員的民主測評范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評。

  2、民主測評表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%。)。

  3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。

  4、將民主測評結(jié)果通知本人。

  面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

  (五)民主推薦

  民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

  (六)確定考察對象

  由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況,通過綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對象,并公布考察對象名單。

  (七)組織考察

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,對考察對象的德、能、勤、績、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察。

  (八)決定擬任人選

  由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。

  (九)、直接選拔

  因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。

  (十)公示和任職

  黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

  五、時(shí)間安排

  寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,4月底前完成。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長,考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。

  七、紀(jì)律要求

  為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:

  (一)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,不搞事先內(nèi)定人選,不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案;

  (二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

  (三)面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分,考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;

  (四)競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。

  對競爭上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇2

  根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》(新都委發(fā)[xxx]14號)文件要求。經(jīng)局黨組會議研究,決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,其實(shí)施方案如下:

  一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

  事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,堅(jiān)持德才兼?zhèn),注重?shí)績和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則,激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),勇于開拓,努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍,以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要。

  二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由胡宗倏同志擔(dān)任,副局長許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長,李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤為成員。

  三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

  在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員,均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競聘。

  四、事業(yè)單位人員競聘上崗的基本條件

  根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競聘人員應(yīng)具有以下條件:

  1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規(guī)。

  2、身體健康,熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù)。

  3、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

  五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

  1、崗位和職數(shù)

  根據(jù)區(qū)編辦的.有關(guān)要求,經(jīng)局黨組研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:軍干所職數(shù)7人,其中專業(yè)技術(shù)崗位5人,管理和工人崗位分別為1人;救助站職數(shù)6人,其中專業(yè)技術(shù)崗位4人,管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數(shù)10人,其中專業(yè)技術(shù)崗位8人,管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人,其中專業(yè)技術(shù)崗位11人,管理和工人崗位分別為1人。

  2、程序和辦法

  (1)公布崗位和職數(shù)

  召開事業(yè)單位職工大會,公布競聘崗位、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

  (2)公開報(bào)名

  參加競聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦,群眾推薦,組織推薦等方式報(bào)名。填寫自薦表,原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位,報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。

  (3)組織考察

  局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件,對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對資格審查合格者,進(jìn)行考試或考核,考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。針對個(gè)人的報(bào)名情況,結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額,確定其所聘用的崗位。

  (4)公布聘用

  根據(jù)競聘資格審查、考試或考核結(jié)果,局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選,同時(shí)簽定聘用合用。

  (5)本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇3

  為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競爭激勵機(jī)制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

  二、競聘上崗原則

  1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

  2、德才兼?zhèn)、注重?shí)績的原則;

  3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件

  (一)范圍:

  1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

  2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

  3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù),不列為此次競聘上崗范圍)。

  (二)基本條件:

  1、遵守國家法律、法規(guī);

  2、具有良好的職業(yè)道德;

  3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

  4、身體健康,能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

  5、競聘崗位所需的其他資格條件。

  (三)基本任職條件

  1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,

  2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

  3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)?萍捌湟陨衔幕潭。

  (四)下列人員不能參加競聘上崗:

  1、正在被司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

  2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

  3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

  市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:

  競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。

  四、程序及時(shí)間安排

  事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括:制定《競聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動員,公布崗位及競聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測評,成績公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

  (一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日

  1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本單位《競聘上崗工作方案》;

  2、方案經(jīng)職工大會通過,于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。

  3、9月23-25日召開本單位職工大會,公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

  (二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日

  1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

  2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。

  3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;

  4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;

  (1)方式:考試分筆試和面試?荚噧(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中,筆試成績占40%,面試成績占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的`,只參加筆試,筆試成績按百分制計(jì)算。

  (2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

  (3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

  5、10月16日組織民主測評,參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

  6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對象。通過考察,對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價(jià),提名推薦人選;

  7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

  8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

  9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。

  (三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日

  1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

  2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

  五、聘任和待遇

  1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。

  2、競聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。

  3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?己瞬缓细竦,根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

  4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。

  5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會,妥善安置。

  六、工作要求

  (一)提高認(rèn)識,精心組織

  局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,切實(shí)加強(qiáng)對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

  (二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

  開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任?脊、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。

  (三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

  實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競聘上崗,在搞好競聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇4

各事業(yè)單位:

  根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,其實(shí)施方案如下:

  一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

  事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對口,注重實(shí)績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

  二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

  三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

  (一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

  (二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

  (三)事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競聘上崗:

  1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;

  2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;

  3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的.;

  4、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的。

  四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

  (一)基本條件:

  1、遵守憲法和法律;

  2、具有良好的品行;

  3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;

  4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

  6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

  (二)符合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位:

  1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

  2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

  3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;

  4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

  5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

  6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;

  7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;

  8、獲得國家、省(部)級獎項(xiàng)的主要完成者。

  (三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位:

  1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;

  2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;

  3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

  4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;

  5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

  (四)有下列情況的,暫不參加競聘上崗:

  1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

  2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

  3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員。

  4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

  五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

  1、崗位設(shè)置數(shù)

  根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個(gè),暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),其中八、九、十級崗位各1個(gè)、十一級崗位3個(gè)、十二級崗位4個(gè),管理崗位九級1個(gè);社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),其中八級崗位1個(gè),十一級崗位2個(gè),十二級崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中十、十一、十二級崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中九、十一、十二級崗位各1個(gè)。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

  2、程序和辦法

  (1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

  (2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,審查通過后進(jìn)行公示。

  (3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

  (4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

  (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,接受群眾監(jiān)督。對于舉報(bào)擬聘人員的問題,經(jīng)核查屬實(shí)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

  (6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。

  (7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  3、競聘辦法

  (1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

  (2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

  (3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

  (4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長短排列。

  (5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。

  六、幾點(diǎn)要求

  1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

  2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

  3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時(shí),競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,正常開展工作,確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇5

  為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。

  二、基本原則

  1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

  2、人、事、崗相匹配的原則。

  3、雙向選擇的原則。

  三、成立競聘考核工作組

 。裕

  四、競聘崗位

  見公開競聘崗位表

  五、競聘人員的范圍

  集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。

  六、競聘條件

 。ㄒ唬┗緱l件

  1、熱愛煤礦工作,身體健康。

  2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。

  3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。

  4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

  5、為人誠懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。

 。ǘ⿳徫蝗温殫l件

  見崗位任職條件表

  七、競聘程序與步驟

 。ㄒ唬┕_報(bào)名

  競聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競聘上崗申請表》,最多可競聘2個(gè)崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。

  其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。

 。ǘ┵Y格審查

  競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人選,予以公布并通知本人。

 。ㄈ┗緱l件計(jì)分(10分)

  第一學(xué)歷初中、高中:0.5分

  第一學(xué)歷全日制中專:1分

  第一學(xué)歷全日制大專:1.5分

  第一學(xué)歷全日制本科:2分

  后續(xù)學(xué)歷中專:1分

  后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分

 、叱跫壖寄埽ㄎ寮墸0.5分

  中級技能(四級):1分

  高級以上技能(三級):2分

  近三年獲得公司級以上榮譽(yù):1分

  11從事本專業(yè)3年以上:5分

  注:學(xué)歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。

 。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)

  凡報(bào)名參加競聘上崗的`人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識以及其它相關(guān)知識等。

  參加競聘者必須遵守考場紀(jì)律,考試作弊者取消競聘資格。

 。ㄎ澹┟嬖嚕20分)

  1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。

  其中面試提問部分問題主要包括:

  為什么要競聘該崗位。

  ②簡單說一下工作經(jīng)歷。

 、蹖υ搷徫涣私馇榫啊

 、苣阌惺裁刺亻L。

  2.為了確保競聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:

  競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。

  每位競聘者面試結(jié)束后,考評組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競聘人員的情景,在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

  統(tǒng)計(jì)面試成績

  競聘人員得分按所有評委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占50%,職工代表評分權(quán)重占20%。面試成績得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%+職工代表評分×20%。

  八、時(shí)間安排

  另行通知

  九、聘任人員確定

  1、候選人員名單確定

  由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績計(jì)算出每個(gè)競聘者的總分進(jìn)行排序,確定競聘上崗候選人員名單。

  2、擬聘任人員名單確定

  競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長)辦公會討論、審核后,確定擬聘任人選。

  十、公布聘任結(jié)果

  1、對擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無異議,正式聘用。

  2、競聘人員或其他員工,如對競聘過程、競聘結(jié)果有異議,可在競聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對崗位的聘任工作。

  十一、組織紀(jì)律

  1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何信息。

  2、各考評小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競聘考核辦公室歸檔。

  3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競聘公正性的任何信息。

  十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇6

  為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見:

  一、基本原則

  1.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

  3.注重工作實(shí)績、資歷和本事的原則;

  4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。

  二、聘任競聘范圍和要求

  1.參加競聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘;

  2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;

  3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,在空崗的情景下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;

  4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣的競聘條件;

  5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

  6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

  三、任職條件

  (一)基本條件

  1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;

  2.具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定的基本任職條件,并貼合崗位的具體任職條件;

  3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

  4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  (二)競聘條件

  1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

  2.高級職稱五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時(shí)間的先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;

  3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時(shí)間的'先后順序,選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;

  4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;

  5.員級教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。

  四、方法程序

  1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。

  2.個(gè)人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個(gè)人書面申請,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對確定的競聘人選予以公示。

  3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

  4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。

  5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

  6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)

  xx

  2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會

  xx

  六、聘期管理

  1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

  2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,可簽訂至退休的合同:

  (1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。

  (2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,可簽訂至退休的合同。

  3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

  七、崗位設(shè)置及數(shù)量

  學(xué),F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

  (一)管理崗位

  設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級3人,管理8級1人,管理9級5人。

  (二)專業(yè)技術(shù)崗位

  學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個(gè),6級崗25個(gè),7級崗26個(gè);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個(gè),9級崗42個(gè),10級崗32個(gè);初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級崗21個(gè),12級崗21個(gè);員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個(gè),中級崗19個(gè)。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。

  (三)工勤技能崗位

  工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級1個(gè),技術(shù)工四級1個(gè),技術(shù)工五級1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級5人,技術(shù)工四級4人,技術(shù)工五級4人,普通工3人。

  八、加強(qiáng)監(jiān)管

  1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

  2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

  九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負(fù)責(zé)解釋。

  十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇7

  根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)20xx22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取,F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見:

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。

  二、基本原則

  1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

  2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn),注重工作?shí)績的原則;

  4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;

  三、競爭上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

  本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:

  行政單位(7個(gè)):

  黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

  經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;

  團(tuán)委書記:1名;

  婦聯(lián)主席:1名;

  社會事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  社會治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

  計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

  事業(yè)單位(9個(gè)):

  財(cái)政所:所長1名、工作人員4名;

  村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長1名、工作人員3名;

  農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

  人力資源和社會保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;

  人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長1名、副站長2名、工作人員7名;

  林業(yè)環(huán)保站:站長1名、工作人員2名;

  安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長1名、副站長1名、工作人員6名;

  科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長1名、工作人員3名;

  水利站:站長1名、工作人員2名;

  四、競爭上崗的基本條件和資格

  (一)基本條件

  1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,工作熱情高;

  2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

  3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作。

  (二)基本資格

  1、在20xx年12月31日參加工作;

  2、年度考核稱職(合格)以上;

  3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

  五、一般干部競爭的條件

  1、政治思想素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

  2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,用心工作;

  3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

  六、競爭上崗的工作程序

  (一)、動員

  5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

  (二)、報(bào)名與資格審查

  1、競爭上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競爭申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競爭一個(gè)職位,對達(dá)不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

  2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競爭上崗的條件,對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

  (三)、筆試

  筆試時(shí)光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

  (四)、競職演講、民主測評、民主推薦

  時(shí)光:6月15日。

  1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講,資料包括個(gè)人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等,競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)光不超過5分鐘。

  2、個(gè)人陳述競崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績,予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。

  3、在競職演講、民主測評之后,與會人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績。

  (五)、組織考察

  時(shí)光:6月18日—22日。

  根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。

  (六)、任命

  競爭上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

  七、雙向選取的`工作程序

  (1)一般干部在中層干部競聘之后,實(shí)行雙向選取。

  (2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

  (3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

  (4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進(jìn)行第二輪雙向選取。

  (5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

  (6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

  八、有關(guān)事項(xiàng)

  未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

  九、組織領(lǐng)導(dǎo)

  中層干部競爭上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長,鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長,其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇8

  為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,努力形成正確的用人導(dǎo)向,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級干部參加公推比選已提拔,另有兩名科級干部由于年齡原因申請不再擔(dān)任科級職務(wù),現(xiàn)缺三名正科級職務(wù),三名副科級職務(wù),經(jīng)“中心”黨組會議決定,對缺額職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》(銀組發(fā)〔x〕57號)文件精神,結(jié)合我“中心”實(shí)際,現(xiàn)制定本實(shí)施方案:

  一、競聘上崗的原則

 。ㄒ唬﹫(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 。ǘ﹫(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

  (三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;

 。ㄋ模﹫(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為保證競聘上崗工作的規(guī)范、有序開展,黨組成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成:

  組長:

  副組長:

  成員:

  賀斌

  特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。

  領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織和實(shí)施,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實(shí),工作人員在不參加競聘人員中指定。

  三、競聘職位

  按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[2006]78號)規(guī)定,經(jīng)“中心”黨組研究,實(shí)行競聘上崗科級正職3名,具體職位如下:

  1、辦公室主任1名;

  2、歸集管理處處長1名;

  3、監(jiān)察審計(jì)處處長1名;

  另缺三名副科級職務(wù),在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

  四、參加競聘上崗人員的資格條件

  參加競聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,一般還應(yīng)符合下列條件:

 。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;

 。ǘ⿷(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

 。ㄈ┚哂懈刹可矸荩

 。ㄋ模┚哂写髮R陨蠈W(xué)歷;

 。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的;

 。┚哂姓B男新氊(zé)的身體條件;

 。ㄆ撸┯休^強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,文字語言表達(dá)能力較好;

 。ò耍┦聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績突出、服務(wù)意識強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派;

 。ň牛┘彝ズ湍,鄰里友好,團(tuán)結(jié)同志,應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價(jià)的意見》要求。

  以上九條均為共性條件,競聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的'專業(yè)條件;

  辦公室主任應(yīng)有較好的寫作能力,善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系,能夠處理較復(fù)雜的問題,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,為人正派,廉潔從政,嚴(yán)格要求自己。

  歸集管理處處長應(yīng)具備住房公積金繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識,有創(chuàng)新精神,積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

  監(jiān)察審計(jì)處處長應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識、財(cái)務(wù)管理知識,為人正直,嚴(yán)格要求自己。

  五、競聘上崗的范圍

  競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇9

  一、 競聘目的

  為推進(jìn)公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  二、 實(shí)施原則

  1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的.原則。

  2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷,更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則。

  三、組織機(jī)構(gòu)

  成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”),負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管(或人事助理)、xxx、xxx、xxx組成。

  四、競聘崗位

  競聘部門及崗位6個(gè):

  1、綜合辦主管

  2、質(zhì)檢部主管

  3、設(shè)備部主管

  4、xx車間主管

  5、xx車間副主管

  6、xxx主管

  五、競聘流程

 。ㄒ唬┕几偲阜桨

  通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

 。ǘ└偲笚l件

  1、思想品質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,成績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有 一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同事。

  2、年度考核合格;身體健康,精力充沛;嚴(yán)以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

  3、參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下(財(cái)務(wù)主管除外),具有高中以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作成績突出,群眾測評度優(yōu)良以上的。

 。ㄈ┕_報(bào)名

  1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報(bào)名表》(見附件一),并附個(gè)人自薦材料(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件!秷(bào)名表》可向公司綜合辦索取。

  2、《報(bào)名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。

 。ㄋ模┵Y格審查

  1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求,對報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選,并公布。

  2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

 。ㄎ澹└偲该嬖嚕

  1、競聘演講時(shí)間: 年 月 日

  2、競聘演講內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢,對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。

  3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘人員,在競聘會議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

  4、綜合考核:競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,具體考核辦法:

 、. 員工綜合素質(zhì)考核占40%

  ②. 員工業(yè)績考核成績占40%

 、. 競聘面試成績占20%

 。┐_定聘任人選

  1、評審結(jié)束過后,綜合辦向評審組通報(bào)評審情況,并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議;

  2、異議期屆滿,綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。

  3、名單最終確定后,由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

  六、主管調(diào)動、任用辦法

  1.通過競聘的部門主管上崗進(jìn)入考察期,考察期為2個(gè)月。

  2.通過競聘的部門主管在考察期間, 原職級薪資不變, 享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補(bǔ)貼。

  3.考察期通過考核者,由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。

  4.未通過考察期者,由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力,另行安排工作,不再享受主管崗位的績效獎金和相關(guān)補(bǔ)貼。

  5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責(zé)任狀》,并在年終進(jìn)行考核。

  xxxxxxx公司

  xxx年xx月xx日

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇10

  一、指導(dǎo)思想

  二、競爭上崗原則

  三、競爭上崗職位(4個(gè))

  清源公路管理站站長

  2.洪祥公路管理站站長

  3.黃羊公路管理站站長

  4.劉畦材料場場長

  四、競爭范圍

  局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務(wù)大廳工作人員)

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  組 長 張繼紅區(qū)交通運(yùn)輸局黨組書記、局長 副組長 蔣 輝區(qū)交通運(yùn)輸局副局長張永旭區(qū)交通運(yùn)輸局副局長 成 員 李鳳蓮區(qū)交通運(yùn)輸局紀(jì)律委員會組長李紅梅區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任張光新區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)站副站長李建才區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)站工會主席

  六、方法步驟

 。ㄒ唬┙M織發(fā)動(3月6日)。

 。ǘ┥陥(bào)(3月7日—9日)。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報(bào)表》,于3月9日下午5:30前報(bào)到辦公室,過期不候。

 。ㄈ┭葜v(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會上進(jìn)行演講,演講的主要內(nèi)容包括:

 。1)競崗的`條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標(biāo)的措施。

 。ㄋ模┭葜v評分。

  競崗者總得分=演講評分得分x60%+干部職工得分x40%。

  (六)組織決定。

 。ㄆ撸┤蚊。

 。ò耍└刹空{(diào)配。

  七、有關(guān)要求

 。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識,積極參與。

 。ǘ﹪(yán)格紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。

 。ㄈ┱_對待,積極引導(dǎo)。本次競爭上崗,主要是進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率和水平。

  附件2:涼州區(qū)交通輸局中層干部

 。ㄔu委打分表)

  面試干部:

  說明:1、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn),對各項(xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行評分。 2、表后所列分值為最高分值,可以最高分值內(nèi)合理賦分。

  (干部職工評價(jià)表)

  面試干部:

  說明:1、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn),對各項(xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行評分。 2、表后所列分值為最高分值,可以最高分值內(nèi)合理賦分。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇11

  為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理,充分調(diào)動教師的工作積極性,全面提高學(xué)校辦學(xué)水平,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以《教育法》、《教師法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),按照市教育局相關(guān)文件精神,深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,全面實(shí)施班主任競爭上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制,競爭聘優(yōu),優(yōu)勝劣汰,實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置,構(gòu)建和諧校園。

  二、競聘任原則

  1、堅(jiān)持按需設(shè)崗,按編設(shè)崗,以崗定員,以職定責(zé)。

  2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用,優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上,以政教處為核心聘任班主任;以班主任為核心聘任科任教師。

  3、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。做到方案、職數(shù)公開,聘任過程公開,聘任結(jié)果公開。

  4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。

  5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。

  6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請和特長,最大限度地用人所長。

  三、競聘對象

  1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工;

  2、下列人員可直接聘任:(1)男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年;(2)市及以上骨干教師,先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

  3、學(xué)校在編中層以上干部,按干部聘任原則另行聘任。

  4、免競聘人員(1)經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的(2)經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的;(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的;(4)經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

  四、競聘條件

  1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

  2、熱愛本職工作,履行職責(zé),為人師表,具有良好的職業(yè)道德。

  3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的'各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法。

  4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力,教師應(yīng)具備教師資格證書和合格學(xué)歷,普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)等級證書;如無證書,要經(jīng)考核,確有能勝任受聘崗位工作的能力。

  5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。

  五、崗位設(shè)置

 。ㄒ唬┚幹魄闆r

  2016年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人.

 。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況

  1、學(xué)校班子(5崗):校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗

  2、班主任10崗。

  8、教學(xué)人員(27崗):

  語文10 ;數(shù)學(xué) 7 ;英語 2;科學(xué) 2,思品 2

  體育 2(兼1) ;音樂 2(兼1) ;美術(shù) 2(兼)

  實(shí)踐 2 (兼) ;信息 1(兼) ;實(shí)驗(yàn)員 1(兼);圖書員 1(兼)

  后勤輔助 1(兼)

  六、競聘程序

  1、制定《教職工競聘上崗工作方案》,公布學(xué)校編制總數(shù),學(xué)校崗位設(shè)置情況,

  崗位職責(zé)及崗位待遇。

  2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請。

  3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對象的意向,層層聘用。第一步:聘用班主任;第二步聘任教學(xué)崗人員;第三步,聘任其它崗位人員。

 。1)我校實(shí)行教師上崗逐級聘任的辦法,召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,根據(jù)個(gè)人申請,結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研,并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力,聘任各班主任。

 。2)班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個(gè)人工作能力,聘任任課教師。

 。3)設(shè)崗分年級、分科目,按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。

 。4)評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

 。5)學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競聘。

 。6)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競聘。

  (7)如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。

 。8)如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

 。9)如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,該崗位空缺,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

  (10)不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,一律不聘。

  4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并張榜公布。

  5、安置處理落聘教職工。

  七、受聘教師的管理和待遇

  1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo),受聘教師要積極履行職責(zé),如期完成工作任務(wù),對教師的工作情況學(xué)校要分期考核,直接同評優(yōu)、評先、晉級、津貼掛勾。

  2、受聘教職工按照國家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法,享受基本工資、績效工資、福利等待遇。

  八、落聘教師的安置和處理

  對落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷,盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位;對不服從安置的教師,按市區(qū)相關(guān)文件處理。對未能競聘到任何崗位的待崗教師,第一年不發(fā)放獎勵性績效工資,工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第二年仍未競聘到崗位,只發(fā)放基本工資,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備下學(xué)年的競聘;第三年還未競聘到崗位的,基本工資造冊發(fā)放,工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),準(zhǔn)備最后一次的競聘;第四年都未競聘到崗位的教師停發(fā)基本工資,上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。

  九、聘任實(shí)施步驟

  1、 8月22日—8月23日:宣傳發(fā)動階段,學(xué)校管理崗位、班主任競聘; 2、8月24日:教職工填寫競聘意見表;

  3、8月25日—8月26日:教學(xué)崗位競聘;

  4、8月27日: 其它崗位應(yīng)聘;

  5、8月28日—8月29日:落聘教師安置;

 。、8月30日:公示和上報(bào)競聘上崗名單。

  十、組織領(lǐng)導(dǎo)

  組 長:劉合永

  副組長:馬洪浩

  組 員:鄭孝雷楊列同

  十一、特別說明:

  有下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。

 。1)違反國家法律法規(guī)且造成極壞影響的;

 。2)出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的;

 。3)嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度,不履行職責(zé)或履行不到位的。

 。4)因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。

  事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案 篇12

  為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高保安隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵,從而激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。

  二、基本原則

  1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

  2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  3、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

  三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

  為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任,組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下(略)。

  四、競聘崗位職數(shù)

 。ㄒ唬┍0哺标(duì)長一名

  五、競聘崗位任職條件

  1、基本條件

  思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。

  2、資格條件

  參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下,身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù),應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上,對現(xiàn)任保安班長參加競聘上崗的,視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

  六、競聘選拔范圍

  本次選拔面向所有保安隊(duì)員。

  七、競聘程序與步驟

  1、組織動員

 。1)物業(yè)公司通過2014年11月15日下午15時(shí)在員工休息室,組織保安隊(duì)員討論等形式,統(tǒng)一員工思想認(rèn)識,明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法,使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在員工公示欄。

  2、報(bào)名:2014年 11月15日起至11月19日下午14時(shí)止接受競聘報(bào)名,報(bào)名人員須填寫《保安副隊(duì)長競聘上崗報(bào)名表》;競聘者將報(bào)名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會議提名相結(jié)合的辦法。

  3、資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

  4、競聘演講和答辯:組織競聘演講和答辯,由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實(shí)行現(xiàn)場開票。具體步驟:

  (1)評委會:組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評委會,對演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)一名記分員,一名監(jiān)督員。

  (2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

  (3)演講:按抽簽順序,競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講,時(shí)間原則上不超過20分鐘;然后答辯3個(gè)問題,所答辯的問題是針對每個(gè)競聘崗位而設(shè)計(jì)的。

  (4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價(jià)總分值為100分,累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督

  員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價(jià)成績:5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。

 。ㄔu價(jià)總分值為100分,在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位 )

  A、工作總結(jié)評價(jià)(40分):

  主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià):以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

  B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)(50分):

  主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià):崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。

  C、答辯過程評價(jià)(10分):

  主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

  (5)評分成績的.使用原則

  最終演講答辯綜合評價(jià)任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力,3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合評價(jià)成績在同等的情況下,則按分值高低排序。

  如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。

  5、民主測評:召開民主測評會,由與會人員對競聘對象進(jìn)

  行民主測評。

  (1)民主測評會由物業(yè)公司全體管理人員(不含物業(yè)公司在職保安隊(duì)員)參加,本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。

  (2)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。

  (3)測評方法:首先由會議主持人介紹競聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測評表,15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測評按5分制分值計(jì)分,設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次,累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績,由記分員填寫《民主測評評分匯總表》,交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價(jià)成績:“好”(總分值21-25分)、“較好”(總分值16-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票(在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位)。

  (5)評分成績的使用原則

  最終民主測評綜合評價(jià)任職底線為“較好”(即較好及以上視為具備該崗位任職條件),“一般”(一般及以下視為不具備該崗位任職條件)。

  如果該崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。

  6、組織考察:根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測試。

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