關于員工生日福利方案（精選10篇）

　　為了確保事情或工作有效開展，常常需要預先準備方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的關于員工生日福利方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工生日福利方案 1

　　一、適用范圍

　　分公司編制內所有員工

　　二、福利項目

　　1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛(wèi)xx蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日;

　　2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡 ，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語 (寄語由行政部提供)，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工;

　　3、生日餐劵：由行政部統(tǒng)一采購生日餐劵，于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求;

　　4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班;

　　三、責任部門

　　行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的采購以及相關

　　費用的.申報;

　　四、經費預算

　　1、生日蛋糕：100元/人;

　　2、生日賀卡：免費;

　　3、生日餐劵：500元/人 ，限廚師及門衛(wèi)以外員工享受;

　　4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛(wèi)享受;

　　五、 發(fā)放規(guī)定：

　　1、分公司全體員工可享受當年的生日福利;

　　2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準;

　　3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼;

　　4、根據(jù)分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發(fā)，餐劵福利繼續(xù)享受;

　　5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行;

　　員工生日福利方案 2

　　一、適用范圍

　　中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

　　二、適用人員

　　東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

　　2、加餐或生日禮物

　　員工生日當天，行政服務部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。

　　經理級別及以上的職員， 發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品)

　　3、生日賀卡

　　公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工。

　　4、生日專欄

　　在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的'祝福。

　　5、集體活動

　　在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。

　　經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

　　四、責任部門

　　1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。

　　2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協(xié)助組織實施PAETY。

　　3、資源支持中心總監(jiān)：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。

　　五、具體要求

　　1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

　　2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

　　4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

　　5、每月底由人力資源部和行政服務部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

　　六、費用預算

　　(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：

　　1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

　　2、賀卡：1元/人左右

　　3、生日祝福：0元

　　4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右。

　　預算：8+1+3=12元

　　(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執(zhí)行，具體福利項目如下：

　　(1) 生日禮物一份

　　(2) 生日蛋糕一個

　　(3) 生日賀卡一張

　　七、其他規(guī)定

　　1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

　　2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

　　3、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

　　4、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。

　　員工生日福利方案 3

　　一、目的

　　為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：

　　二、活動范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、福利項目

　　1、生日賀卡

　　公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。

　　2、生日禮物

　　不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。

　　3、生日蛋糕

　　當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。

　　4、生日活動

　　每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶�；顒�，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節(jié)目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動游戲、集體合影留念等。

　　5、生日專欄

　　在公司的企業(yè)文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。

　　四、活動時間和頻次

　　1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三周的周五下午，16:00-17:30。

　　2、若當月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。

　　五、活動場地

　　公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據(jù)當期活動內容安排。

　　六、活動對象

　　1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。

　　2、邀請公司領導和部門領導參加。

　　七、責任部門：

　　綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的.申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現(xiàn)場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布和更新。

　　具體要求：

　　1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。

　　2、綜合部每天8:45前發(fā)布和更新生日專欄信息。

　　3、綜合部在每月生日活動前一天發(fā)布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。

　　4、負責生日活動物資的采購工作。

　　5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發(fā)布出來。

　　6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。

　　八、費用預算

　　按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現(xiàn)場布置裝飾、水果飲料零食費用)。

　　員工生日福利方案 4

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在xx的員工切實感受到xx大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　南昌xx汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。

　　二、適用人員

　　xx所有員工

　　三、福利項目

　　1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規(guī)模生日PARTY，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。

　　2、生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上，于員工生日的當天發(fā)給生日員工。

　　3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的'祝福。

　　4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日PARTY，活動內容為：卡拉OK、集體生日蛋糕�？捎行Т龠M員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

　　四、責任部門：

　　1、總經辦：負責生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。

　　2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　五、具體要求：

　　總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

　　六、費用預算

　　1、員工生日福利，按50元 /人次標準執(zhí)行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

　　2、本規(guī)定從xx年6月10日起開始執(zhí)行。

　　員工生日福利方案 5

　　一、目的

　　為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。

　　二、活動主題

　　客服部員工生日會

　　三、活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。

　　四、活動場地

　　公司三樓會議室，具體根據(jù)當期會議室安排。

　　五、活動對象

　　1、當季度生日的員工；

　　2、部門全體員工及領導；

　　六、活動程序安排

　　1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；

　　1.1舉辦者統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

　　1.2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；

　　1.3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的.禮物；

　　2、活動內容安排

　　2.1舉辦者人開場；

　　2.2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；

　　2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

　　2.3壽星代表發(fā)表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；

　　2.4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

　　2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；

　　2.6生日會結束，清理場地。

　　七、費用預算

　　略

　　員工生日福利方案 6

　　一、適用人員

　　酒店全體員工

　　二、福利項目

　　1、三年（含）以上年齡的員工在生日當天可視為帶薪休假，按正常缺勤缺勤。

　　需求工作的，不由部門依據(jù)實踐布置請假，為員工請假。

　　2、紅雞蛋

　　員工生日，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。

　　3、生日賀卡，生日禮物

　　生日卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一購置和管理，員工生日前一天送生日員工（附規(guī)范禮品）。

　　品位酒店（含）多名員工在生日當天由總經理親身出具生日禮物。

　　4、生日欄

　　在酒店的宣傳欄里，有一個員工生日欄，每一天為員工的.生日，帶生日祝愿。

　　5、信息祝愿

　　由人力資源部經過手機向員工發(fā)作日祝愿信息。

　　6、群眾活動

　　在這個月完畢時，舉行了一個生日月的員工群眾生日活動：卡拉OK，蹦迪，群眾生日蛋糕。假如生日號少，將持有一兩個月。

　　四、擔任部門：

　　1、人力資源部：擔任發(fā)布生日員工信息及宣傳欄欄目的生日信息發(fā)布；相關費用的申請，購置生日物品。

　　2、后勤部門：依照人力資源部帶給的生日表給員工帶給生日紅雞蛋。

　　五、詳細請求：

　　1、人力資源部在每月統(tǒng)計前的每月生日人員名單及詳細生日（向員工信息注銷表生日）25。

　　2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝愿語放在員工生日欄上。

　　3、人力資源部門提早一天準備員工的生日卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發(fā)送生日卡和生日禮物并給予恭喜。

　　4、每個月底由人力資源部組織本月的生日聚會、群眾生日聚會，擔任組織和布置人員，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與KTV場地布置，不影響正常運轉。

　　5、在品位酒店（含）以上生日時，人力資源部應提早一天通知總經理。

　　六、本錢預算

　　1、紅雞蛋：2元人

　　2、賀卡1：約2元人

　　3、生日禮物：

　　工作人員：不到20元

　　領班（含班級享用待遇的員工）：100元

　　監(jiān)事：不到150元

　　經理：不到200元

　　以上酒店指導：不到300元

　　經理以上員工送生日蛋糕（50元）。

　　4、群眾生日聚會：每次約500元。

　　七、其他規(guī)則

　　1、群眾生日派對的時間普通布置在每月的`最后一夜，7：30—9：00。

　　由本月生日參與義務工作人員，準繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。

　　2、規(guī)則從20xx年4月1日起執(zhí)行與本規(guī)則有關規(guī)則的抵觸。

　　員工生日福利方案 7

　　為了增強醫(yī)院團隊精神，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　西安現(xiàn)代婦產醫(yī)院

　　二、適用人員

　　醫(yī)院所有員工

　　三、福利項目

　　1、生日禮物、加餐、生日賀卡

　　加餐：由行政部提前一天發(fā)給員工加餐券一張（中餐、晚餐都可以使用），員工憑加餐券可到食堂免費領取“長壽面一碗（加荷包蛋）”，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節(jié)假日或休息等其它原因可延后或提前使用、生日賀卡：賀卡由行政部統(tǒng)一購買，生日賀卡內容請醫(yī)院內部平面設計人員設計，上要印有醫(yī)院的LOGO、有公司的簡介、生日祝福及醫(yī)院總經理簽字。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天交給經營部，由經營部主任在員工生日當天親自送至員工手中。

　　生日禮物：50元/人標準

　�。�1）生日蛋糕卷：員工可憑禮品卷到指定店鋪領取生日蛋糕或其它糕點（50元標準）“注：需要在長安區(qū)內尋找蛋糕店合作”

　�。�2）禮物：按每位員工50元標準購買：日用品、餐具、豆油、水果等。

　�。�3）超市購物卷：與華潤萬家合作，購買面值50元的超市購物卷。（一次性夠買5000元（100張）優(yōu)惠50元。既每張成本45元。有限期兩年。）注：以上3項只選其中一項。

　　2、生日專欄

　　在醫(yī)院的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的`同事，附上生日的祝福。

　　3、生日祝福短信

　　行政部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準），并以通知通告的形式提交經營部經理審批。經營經理審批后，交由醫(yī)院總經理，由醫(yī)院總經理親自發(fā)生日祝福短信給當月過生日的員工。

　　四、責任部門

　　1、行政部：負責生日員工的信息統(tǒng)計和賀卡的制作及相關費用的申請。

　　2、經營部、各部門負責人：按照行政部提供的生日人員名單，在員工生日當天將加餐券、生日禮物（生日禮卷）親自送至員工手中。

　　五、具體要求

　　1、行政部要在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準），并以通知通告的形式提交經營部經理審批。

　　2、審批后的人員名單復印，行政部和經營部各留一份。行政部每天下班前打印第二天生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　3、行政部按照審批后的名單，提前一天準備好生日賀卡、加餐券（經蓋章有效）、生日禮物（生日禮卷）并于每天下班前交至經營主任。

　　4、員工生日當天早上，由經營部經理（主任）、行政部主任及各部門人負責人親自把生日賀卡、加餐券、生日禮物（生日禮卷）送給員工并給予祝賀。

　　六、費用預算

　　生日員工每人每次50元左右，具體分解如下：

　　1、加餐券：中餐（晚餐）約5元左右

　　2、賀卡：3元/人左右。

　　3、生日祝福（短信祝福、生日專欄）：0元

　　4、生日禮物：45—50元/人

　　費用總合計：

　�。�1）每位員工費用：50元/人。

　　（2）每月總費用：全院員工120人，按每月平均10人過生日，每月總費用500元。

　　七、其他規(guī)定

　　1、生日賀卡請醫(yī)院內部平面設計人員設計，要印有醫(yī)院的LOGO、上面有公司的簡介、生日祝福及醫(yī)院總經理簽字。

　　2、加餐券由行政部自行設計打印，但必須蓋章有效。

　　員工生日福利方案 8

　　一、目的

　　為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現(xiàn)集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

　　二、適用范圍

　　各子公司全體員工。

　　三、福利項目

　　(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘

　　1、生日禮金：58元/人標準

　　2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。

　　3、紀念傘：傘上印有公司的'LOGO、廣告語。

　　(二)生日專欄

　　在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

　　四、管理機構

　　(一)員工生日福利管理組

　　顧問：董事長 組長：集團CEO 副組長：各子公司總經理

　　成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、

　　各部門負責人

　　(二)員工生日福利管理組職責

　　1、集團公司辦公室職責

　　負責生日賀卡的制作、保管。

　　2、集團財務部

　　負責審核、劃撥生日禮金

　　3、集團人力資源部職責匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務部支取生日禮金費用;到辦公室領取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。

　　4、各子公司人力資源部及集團各部門職責向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和生日禮物。

　　五、工作流程

　　(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

　　(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團CEO簽字確認后，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

　　(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

　　(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。

　　六、費用預算

　　1、生日禮金：58元/人

　　2、生日賀卡(紅包)：3元/張

　　3、紀念傘：12元/把

　　集團員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。

　　七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行

　　員工生日福利方案 9

　　一、適用人員：

　　xx所有員工適用人員：

　　二、福利項目：

　　1、生日驚喜：30元人標準（生日禮物或者生日紅包）、生日驚喜

　　2、加餐券（1人張）憑券可在傳菜部免費領取“長壽面一碗”加餐券

　　三、具體要求：

　　1、人事部在每月xx號前篩選下月度生日人員名單及具體生日日期（以身份證或是各個部門統(tǒng)計的實際時間為準），以通知形式交總經理審批，并且負責加餐券的制作（蓋章后生效）。

　　2、各部門負責人提前一天到人事部領取生日驚喜、加餐券。

　　3、審批后的.人員名單復印，人事部、采購部（如果生日驚喜是生日禮物）及各部門負責人各留一份。

　　4、員工生日當天早上，由總經理（或部門總監(jiān)）會同部門人負責人親自把生日驚喜、加餐券送給員工并給予祝賀。

　　四、費用預算

　　平均每月員工生日費用成本價為510-610元。

　　員工生日每人每次36-38元（成本價），具體如下：

　　1、生日驚喜：30元

　　2、加餐券：28元（成本價6-8元）

　　3、本食府員工170-200人，平均每月14-16人生日。

　　員工生日福利方案 10

　　一、適用范圍

　　分公司編制內所有員工

　　二、福利項目

　　1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛(wèi)xx蛋糕房采購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發(fā)放給生日員工，并代表企業(yè)祝福員工的生日；

　　2、生日賀卡：分公司統(tǒng)一采購生日賀卡，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部帶給），于員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工；

　　3、生日餐唬河尚姓部統(tǒng)一采購生日餐唬于員工生日的.當天隨同生日蛋糕一起發(fā)送給生日員工，分公司不做其他要求；

　　4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2—4小時下班；

　　三、職責部門

　　行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的采購以及相關費用的申報；

　　四、經費預算

　　1、生日蛋糕：100元人；

　　2、生日賀卡：免費；

　　3、生日紅包：200元人，限廚師及門衛(wèi)享受；

　　五、發(fā)放規(guī)定

　　1、分公司全體員工可享受當年的生日福利；

　　2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；

　　3、能夠享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；

　　4、根據(jù)分公司實際狀況如員工生日期間回家休假，則到崗后生日蛋糕不予補發(fā)，餐后繼續(xù)享受；

　　5、本規(guī)定自20相信年11月20日期開始執(zhí)行；

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