女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告
2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告
【摘要】
20世紀下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%我國更高達73%，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。然而2015年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內(nèi)消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經(jīng)常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。
為了更好的了解女性白領的發(fā)展現(xiàn)狀和職場需求，在2016年“三八”婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業(yè)規(guī)劃、女性領導力特質(zhì)等多個角度進行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份。
調(diào)研結(jié)果如下：
(一)情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質(zhì)是成功關鍵
(二)成功女性的標準：嫁個好老公已經(jīng)OUT 獨立陽光是重要標桿
(三)理想與現(xiàn)實的差距 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
一、女性職場現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解
(一)誰說女子不如男，女白領照樣做高管
本次活動首先對女性在職場的現(xiàn)狀設置了7個問題進行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數(shù)白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現(xiàn)象，也認同男性在職場上更容易升職。
(三)男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難
男女白領對于女性職場現(xiàn)狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領的認同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。
(四)骨感的現(xiàn)實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利
總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。
從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數(shù)女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。
二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)
(一)最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢
對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個人能力，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。
(二)女白領不想當工作狂，要事業(yè)也要生活
對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
(三)更多女性對潛規(guī)則say no 男員工們看的很開
職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象�？傮w來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規(guī)則的存在，認為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領表示無所謂。
不同性別的白領對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規(guī)則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。
三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質(zhì)是成功關鍵
(一)不要“女漢子” 情感豐富的女領導才是白領真愛
總體來看，白領們認為大多數(shù)領導氣質(zhì)在男性和女性領導者身上并沒有差異，僅有個別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領導者。
(二)有感召力和影響力的女領導才是好領導
總體來看，男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。
四、成功女性的標準：嫁個好老公已經(jīng)OUT 獨立陽光是成功女性標準
在女性白領看來，成為成功女性應該具備哪些要素呢?從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領心目中重要性最高的要素，重要性指數(shù)高達4.53。排名第二的是“傳播正向價值觀”，“關愛自己，且能夠關愛身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”以3.69的指數(shù)排名倒數(shù)第一，重要性遠遠低于其他方面。此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數(shù)也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評價標準更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標準，女性最重要的'是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對女性白領來說已不算成功的決定因素。
職業(yè)女性在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著重要作用，承擔了重要的社會責任。但是，男性和女性的生理差異決定了他們的心理特征和社會角色的不同，從而進一步表現(xiàn)為職場性格的差異。這些差異是不可回避的存在，也不應該脫離這些差異去討論職場女性的狀況。雖然女性在職場面臨的狀況已經(jīng)有了很大進步，但從我們的調(diào)查結(jié)果可以看出，女性在職場上享受相應的福利、女性的職業(yè)規(guī)劃、女性領導力等各方面都還存在不盡人意的方面。
從宏觀環(huán)境的角度來說，目前的社會環(huán)境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現(xiàn)出色，努力完成工作，也需要承擔家務，生育以及照顧孩子。從職場女性自身來說，努力關注自己的職場表現(xiàn)，盡量少從性別的角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展，另外，整體的社會環(huán)境也需要為職場女性創(chuàng)造一個更平等的職場環(huán)境。
很多女性領導者一開始并不知道自己會成為一個領導者，而是在職場奮斗的過程中，因為自己表現(xiàn)除了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領導的認可，從而被任命為團隊或公司的領導者。女性特有的同理心優(yōu)勢，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團隊中的其他人，使得團隊目標一致，從而帶領團隊實現(xiàn)目標，完成工作。所以職場女性需要善用自身的特質(zhì)，去努力修煉領導者的各項要素，為自己將來的職場成就打好基礎。
不管是在家庭生活中，還是專業(yè)職場上，女性都是重要的組成部分，為職場女性創(chuàng)造更好的職場環(huán)境，需要社會、企業(yè)，男性和女性共同的努力。期待本次智聯(lián)招聘的調(diào)研能夠給職場女性、雇主和社會以更多的啟示，在改善職場女性的工作環(huán)境方面有更多的積極行動。
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