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2016年貴陽白領(lǐng)工作滿意度調(diào)查報告
12月29日,發(fā)布《2016年貴陽白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》�！秷蟾妗凤@示，2016年貴陽白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.90，遠(yuǎn)高于全國平均水平2.33，在所有調(diào)查城市中排名第一。
2016年貴陽白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.90 排名全國最高
據(jù)悉，為更好地了解中國白領(lǐng)2016年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面。
根據(jù)《報告》，對比中國34個主要城市白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，貴陽、濟(jì)南、大連、佛山、無錫等二線城市滿意度較高，其次是蘇州、杭州、天津、成都、武漢等城市。與2015年一致，北京、上海、廣州、深圳白領(lǐng)的工作滿意度排名均在十名以外。
專家分析，“北上廣深”盡管聚集了大量白領(lǐng)，但這一群體對于工作的滿意度并不高。反而是東部沿海經(jīng)濟(jì)以及西部個別省份，白領(lǐng)對于滿意度評價較高，這類城市的經(jīng)濟(jì)總量、增速較快，在提供較多工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間的同時，工作節(jié)奏、競爭程度并沒有一線城市激烈，加上生活成本較低，氣候、環(huán)境舒適，因此這些城市的白領(lǐng)工作滿意度相對較高。
白領(lǐng)最不滿意“未能晉升”未能升職最“藍(lán)瘦”
調(diào)查顯示，盡管綜合排名最高，但在分項指標(biāo)中，2016年貴陽白領(lǐng)晉升滿意度指數(shù)僅為2.20，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。貴陽白領(lǐng)對福利也較為不滿，滿意度為2.40。薪酬和人際關(guān)系的滿意度表現(xiàn)一般，分別為2.60和2.80。顯著拉升平均分的是培訓(xùn)滿意度，高達(dá)4.50。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，高達(dá)80.0%的貴陽白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，僅有20.0%的貴陽白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，他們均晉升為中高級管理人才。
在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，40.0%的貴陽白領(lǐng)認(rèn)為是“公司制度”，認(rèn)為“個人努力”與“領(lǐng)導(dǎo)器重”是影響晉升的最重要因素的比例均為20.0%。此外，還有20.0%的貴陽白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。
職場專家表示，職位晉升是影響職場白領(lǐng)跳槽的重要因素之一。白領(lǐng)在為一家機(jī)構(gòu)工作一定年限后，都會期望以職位晉升以及薪酬增加作為工作回報，體現(xiàn)個人價值。統(tǒng)計顯示，這個年限通常為1—2年，如果白領(lǐng)對于職場發(fā)展機(jī)遇無積極期待，最終將通過更換平臺即跳槽來實現(xiàn)。因此，雇主在考核績效、進(jìn)行職位和薪酬調(diào)整時，需要統(tǒng)籌衡量多方因素。
性生活滿意度最低 白領(lǐng)“性”福程度堪憂
調(diào)查顯示，2016年貴陽白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.00，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平，在所有城市中也幾乎是最低的。休假、閱讀、陪伴家人滿意度得分相同，均別為2.60。心理健康和身體健康的滿意度指數(shù)均為2.40。
在參與統(tǒng)計的貴陽白領(lǐng)中，43.7%為單身。根據(jù)調(diào)查， 53.5%的貴陽白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，僅有29.7%的白領(lǐng)每周至少1次性生活。白領(lǐng)性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。
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