實習期辭職信分析

　　剛踏上社會我們就是容易被騙！因為我們老師又跟我們說過有關(guān)知識。

　　首先可以明確地告訴你，所謂的“實習期”根本就是公司巧立名目，勞動合同法中有規(guī)定，如果你通過了試用期公司就應(yīng)該跟你簽訂合同。換句話來說，試用期結(jié)束后你沒有被辭退就應(yīng)該成為公司的正式員工��！——在這一點上這家公司已經(jīng)違法了~~

　　而公司沒給你加社保，明顯就沒有把你當正式員工，這么做就等于延長了試用期，勞動合同法中還有一項規(guī)定就是一年期的勞動合同，其試用期是不能超過一個月的`�！�—顯然這家公司又違法了��！不是嗎

　　關(guān)于違約賠償金的話，既然該公司已經(jīng)有前面兩項違法行為，顯然你們的協(xié)議是不合法的，也就是沒有法律效應(yīng)的，你完全不必管它。

　　綜上所述，你應(yīng)該勇敢的跟公司講，不行就上勞動局，反正理都在你這里，怕他做什么。

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