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XX總:
過去我一共聽過你四次的講話,每次聽完你的演講我都會感到受益非淺,同時(shí)對未來的工作更加充滿信心,所以每次我都聽得特別的認(rèn)真,并作必要的記錄。是的,你的講話總是那么熱情洋溢,充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上,您的講話更多是基于對事實(shí)現(xiàn)狀的剖析,從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見, 對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯,闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個(gè)普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個(gè)角度出發(fā),”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個(gè)企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”,因此人才是企業(yè)最核心的資本,而如何用人、留人、育人,是與一個(gè)企業(yè)的文化息息相關(guān)的,也許是因?yàn)閄X企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性,在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感,坦白地說,這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些,才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
因?yàn)槭袌龇矫娴脑颍?我即將離開公司,我自認(rèn)為自己是個(gè)懂得如何做事的人,但好像始終沒有在這里找到屬于自己發(fā)揮的一個(gè)平臺,我好像還沒有完全適應(yīng)像XX公司這樣性質(zhì)企業(yè)的管理,不過即便是現(xiàn)在要離開,我也仍然感謝過去你所給予我這樣一個(gè)平臺,讓我多了一份這樣的工作經(jīng)歷,在我走之前,我真想聽聽,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),您對一個(gè)企業(yè)的底層的員工(一線工作者),他們的想法和心態(tài),他們對企業(yè)的看法和評價(jià),到底有多少的了解,因?yàn)檫@些都關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力如何更有效地得到貫徹和落實(shí),當(dāng)然你身為董事長,是不需要去抓細(xì)節(jié)上的管理,但也許您也會認(rèn)同這樣一種說法:就是您可以監(jiān)督公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)班子,他們是否去做了這件事。對嗎?
一個(gè)即將離職的員工,對一個(gè)公司的董事長嘮叨了這么多,實(shí)有些大不敬,不過也正是因?yàn)檫@樣的機(jī)會,才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言,因?yàn)槲业乃鏊鶠槭菍εc不對,已經(jīng)都不重要了。不管怎么說,你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多,感謝你,XX董事長。
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