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學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2022-03-18 16:09:46 報(bào)告 我要投稿

學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告

  想要了解一些情況或事件時(shí),我們務(wù)必要去搞清背后真相,最后用調(diào)查報(bào)告將調(diào)查成果展示出來。那么你真的會(huì)寫調(diào)查報(bào)告嗎?以下是小編收集整理的學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告,希望對(duì)大家有所幫助。

學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告

  學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告1

  《勞動(dòng)合同法》自2007年6月29日頒布、2008年1月1日實(shí)施以來,我區(qū)高度重視《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式,大力促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門的配合下,加快推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施,著力強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工監(jiān)控力度,及時(shí)妥善處理勞資糾紛,有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,確保我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下:

  一、《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的基本情況

 。ㄒ唬秳趧(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。

  《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作,我區(qū)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)性積極性大增。據(jù)調(diào)查,至今年3月底,我區(qū)在崗職工60844人,簽訂勞動(dòng)合同的30422人,勞動(dòng)合同簽訂率59%,與去年上半年相比增長(zhǎng)了10個(gè)百分點(diǎn)。其中農(nóng)民工23001人,簽訂勞動(dòng)合同12000人,簽訂率50%,比去年同期增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)。

 。ǘ秳趧(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限向長(zhǎng)期化方向發(fā)展。

  《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,實(shí)際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為,考慮用工長(zhǎng)期化!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的均依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,促使勞動(dòng)者和用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系更為穩(wěn)固。

  (三)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同內(nèi)容,要求勞動(dòng)合同制度化、法律化,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為,從而有利于用人單位和勞動(dòng)者雙方建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,我區(qū)各類企業(yè)對(duì)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)進(jìn)行了清理修改,使日常管理符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動(dòng)關(guān)系日漸穩(wěn)定。

 。ㄋ模秳趧(dòng)合同法》實(shí)施過程中遇到的主要困難和問題。

  1、部分用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在片面性。

  目前還存在部分用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情形。部分勞動(dòng)密集小型企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持觀望態(tài)度,維持原有的用工方式,還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差,管理較差的企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施持消極態(tài)度,不遵守法律規(guī)定,嚴(yán)重違規(guī)用工。對(duì)于一些季節(jié)性增加用工和臨時(shí)性用工,企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同,員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定,但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映,企業(yè)要求員工簽訂勞動(dòng)合同,部分員工不愿簽訂勞動(dòng)合同。這部分員工有的是因?yàn)檎`解簽訂勞動(dòng)合同后限制其自由流動(dòng);有的是因?yàn)椴辉咐U交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);有的是誤以為不簽訂勞動(dòng)合同,一個(gè)月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動(dòng)密集型尤其是加工企業(yè)這個(gè)問題更為突出,有些企業(yè)不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。

  3、部分用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿不強(qiáng)。

  有些用人單位與勞動(dòng)者不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),主要原因有:一是個(gè)別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動(dòng)者,使勞動(dòng)者誤認(rèn)為參加社保會(huì)減少收入,造成勞動(dòng)者參保意愿不強(qiáng);二是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度還不夠完善,未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù),一些企業(yè)外 來務(wù)工人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限,回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移,不愿參保;三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實(shí)中離職后選擇退保,覺得退保手續(xù)麻煩,而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走,主觀上排斥參保。

  4、用人單位

  對(duì)《勞動(dòng)合同法》個(gè)別條款的理解有異。

  我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動(dòng)合同法》有些條款不容易理解,操作性不強(qiáng)。主要包括計(jì)件工人、季節(jié)性用工加班工資的計(jì)算和計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動(dòng)合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實(shí)際生產(chǎn)操作及管理、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動(dòng)性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動(dòng)合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。

 。ㄎ澹┩晟啤秳趧(dòng)合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。

  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題,因此急需出臺(tái)實(shí)施細(xì)則和辦法,提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時(shí)完善配套法規(guī)政策,解決以下幾個(gè)問題:

  1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會(huì)保險(xiǎn)制度,建議有關(guān)部門抓緊研究勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。

  2、明確無固定期限勞動(dòng)合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例,明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算;對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不辭而別的,應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。

  3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計(jì)算是否按員工的累計(jì)工齡,或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時(shí)間;對(duì)于主動(dòng)要求加班的,是否允許,應(yīng)如何計(jì)算加班工資等。

  4、對(duì)于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對(duì)特殊行業(yè),如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等,研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè),適應(yīng)自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)定;對(duì)于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時(shí)性增加用工情況,也制定適用的法律實(shí)施細(xì)則。

  5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對(duì)于臨時(shí)性用工,季節(jié)性用工,通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。

  6、明確細(xì)化勞動(dòng)者的責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者自身主觀原因沒能及時(shí)簽訂合同,勞動(dòng)者主動(dòng)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形如何界定等,應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。

  二、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況

 。ㄒ唬⒐(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作情況

  1、發(fā)揮區(qū)工會(huì)組織的監(jiān)督作用。工會(huì)監(jiān)督和檢查企事業(yè)單位行政執(zhí)行勞動(dòng)法,是工會(huì)的重要權(quán)利和責(zé)任之一。工會(huì)組織成員分布在各地區(qū)、各領(lǐng)域、各層次,直至基層車間、班組,與勞動(dòng)者關(guān)系最密切,因此對(duì)違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象和行為最敏感,反映最及時(shí),這種監(jiān)督有更高的效率。工會(huì)通過對(duì)有關(guān)問題提出意見和建議,對(duì)有關(guān)問題的調(diào)查,對(duì)違法行為提出處理意見,行使職代會(huì)權(quán)利,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,為受侵害職工承擔(dān)法律支持來發(fā)揮其監(jiān)督作用。近三年來我區(qū)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作了大量工作,及時(shí)調(diào)解和處理職工來信來訪、各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2300余起,使勞動(dòng)爭(zhēng)議問題消滅在萌芽狀態(tài),為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定起到了不可低估的作用。

  2、發(fā)揮各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)法律監(jiān)督的作用。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街經(jīng)發(fā)辦是企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門,既有權(quán)利和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)企事業(yè)單位的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)工作,也有權(quán)利和責(zé)任監(jiān)督和檢查各所屬單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法。如果發(fā)現(xiàn)所屬單位違反勞動(dòng)法,有權(quán)和責(zé)任加以制止和糾正。

  3、發(fā)揮區(qū)級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和其他有監(jiān)察權(quán)機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用。如勞動(dòng)保障局、紀(jì)委這種監(jiān)督具有很大的強(qiáng)制性和權(quán)威性。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街勞保所和紀(jì)委是國家機(jī)關(guān)中的職能部門,不僅要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法,同時(shí)還有權(quán)力和責(zé)任監(jiān)督和檢查各企事業(yè)單位切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法。

  4、發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用。不斷提高職工群眾法律意識(shí),增強(qiáng)自我維護(hù)能力,運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法利益不受侵犯,行使勞動(dòng)法律權(quán)利,這是最根本最有效的監(jiān)督。職工群眾的監(jiān)督往往以勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式出現(xiàn),所以處理好日常的勞動(dòng)爭(zhēng)議,既起到了監(jiān)督勞動(dòng)法律的作用,又是落實(shí)勞動(dòng)法律實(shí)施的具體體現(xiàn),不僅解決了勞動(dòng)法律有法可依,有法必依的問題,還進(jìn)一步做到了勞動(dòng)法律執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

 。ǘ、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督存在問題

  1、企業(yè)行政認(rèn)識(shí)不足,支持不夠。企業(yè)行政認(rèn)為工會(huì)組織就包括勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等等維權(quán)工作,沒必要再成立諸如勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解之類組織,出現(xiàn)此類問題就由工會(huì)組織出面即可,沒必要建立那么多組織機(jī)構(gòu)。

  2、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)威性不夠,缺乏一定的執(zhí)法力度。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,沒有執(zhí)法資格,只能是對(duì)執(zhí)法進(jìn)行監(jiān)督,而監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題只能提出意見和建議,能否得到采納還是未知數(shù),因而在職工群眾中信任度不高。

  3、監(jiān)督組織建設(shè)不健全,監(jiān)督作用發(fā)揮不好。雖然工會(huì)法律監(jiān)督組織都有機(jī)構(gòu)、有牌子、有人員,但是監(jiān)督作用發(fā)揮不好,監(jiān)督員履行職責(zé)不夠,當(dāng)然也存在監(jiān)督員素質(zhì)不高的問題,特別是企業(yè)工會(huì)法律監(jiān)督員不能針對(duì)企業(yè)行政制定的規(guī)章制度提出意見和建議。

 。ㄈ、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督對(duì)策建議

  1、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,健全監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和1995年全總制定的《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行辦法》。由于《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的規(guī)定比較原則,加之基層工會(huì)不敢對(duì)本單位行政勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督,致使監(jiān)督成本較高。因此,盡快制定和出臺(tái)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督法》或《工

  會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》,用法律保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的各項(xiàng)權(quán)力的實(shí)施,將使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督得以落實(shí)。這些權(quán)力應(yīng)包括:對(duì)用人單位勞動(dòng)違法案件和行為的調(diào)查權(quán),請(qǐng)求政府有關(guān)行政部門或司法協(xié)助權(quán),參與對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟權(quán),受理勞動(dòng)者的投訴權(quán),責(zé)成政府及相關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)違法案件權(quán)等。同時(shí),對(duì)地方工會(huì)、用人單位工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中的權(quán)利與義務(wù)、組織和人員設(shè)置、監(jiān)督程序、監(jiān)督時(shí)效、辦公經(jīng)費(fèi)等都應(yīng)作出明確規(guī)定,從而使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督有法可依和具有可操作性。

  2、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,完善監(jiān)督程序。一是堅(jiān)持事前監(jiān)督,運(yùn)用協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,通過企業(yè)勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、簽訂集體合同規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,從制度上保證職工的合法權(quán)益不受侵害;二是堅(jiān)持決策監(jiān)督,對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營決策由職代會(huì)行使審議權(quán),這實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理從源頭上進(jìn)行監(jiān)督;三是堅(jiān)持高層監(jiān)督,運(yùn)用工會(huì)與企業(yè)行政聯(lián)席會(huì)議、高層協(xié)商參與機(jī)制保證勞動(dòng)法律監(jiān)督及早發(fā)揮作用;四是堅(jiān)持全過程監(jiān)督,運(yùn)用企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同、民主測(cè)評(píng)、職工董事與職工監(jiān)事等民主管理有效機(jī)制全過程參與進(jìn)行監(jiān)督,通過全過程的有效監(jiān)督,最終保證源頭監(jiān)督的實(shí)施。

  3、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,建設(shè)監(jiān)督隊(duì)伍。建設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的隊(duì)伍,為開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)工作的一個(gè)新的領(lǐng)域。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員是工會(huì)履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)的具體執(zhí)行者。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員素質(zhì),關(guān)系著工會(huì)代表維護(hù)職工合法權(quán)益職能的實(shí)現(xiàn);關(guān)系著勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。把工作責(zé)任心強(qiáng),具有一定勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,辦事公道,密切聯(lián)系群眾的有關(guān)部門人員,吸收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)中。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員培訓(xùn),在培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和對(duì)象上注重理論與實(shí)踐、定期與不定期、集中研討與業(yè)務(wù)自學(xué)三個(gè)結(jié)合,提高監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)。

  4、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督,制定監(jiān)督措施。要想真正維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,光靠政府勞動(dòng)行政執(zhí)法是不夠的,最有力的手段是:一方面要積極發(fā)揮基層工會(huì)組織的維權(quán)作用,強(qiáng)化基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作用的發(fā)揮。只有強(qiáng)化用人單位工會(huì)的制衡功能,才能從本質(zhì)上彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,真正把勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)好。另一方面則要發(fā)揮地方工會(huì)為基層工會(huì)組織和工會(huì)干部撐腰壯膽的作用,積極探索維護(hù)基層工會(huì)組織和監(jiān)督員合法權(quán)益的新辦法、新路子。如派駐工會(huì)法律監(jiān)督員到用人單位,建立區(qū)域性、行業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,明確地方工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織分級(jí)監(jiān)督的原則、范圍、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任等,同時(shí)要加強(qiáng)地方工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)監(jiān)察的配合,形成制度和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),增強(qiáng)監(jiān)督的效力。

  學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告2

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施xx年來,重慶市各級(jí)工會(huì)始終堅(jiān)持以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為重要契機(jī)和突破口,切實(shí)履行《勞動(dòng)法》賦予工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),積極參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整,努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為我市的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。從2005年4月至8月,我們針對(duì)工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的主要成效、存在的問題進(jìn)行了調(diào)研,并提出了有關(guān)建議。

  一、重慶工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》取得了明顯成效。

  重慶工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》xx年來所取得成效表現(xiàn)在:《勞動(dòng)法》賦予工會(huì)的職責(zé)職權(quán)得到進(jìn)一步落實(shí),推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立,促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建立和作用發(fā)揮;推動(dòng)工會(huì)工作重心實(shí)現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)移,工會(huì)組織得到發(fā)展壯大,《勞動(dòng)法》逐步深入職工人心,廣大職工群眾自覺學(xué)法、守法、用法的氛圍基本形成。

 。ㄒ唬┦冀K把立法參與從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益放在突出位臵。參與立法,是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。xx年來,尤其是重慶直轄以來,市總工會(huì)先后參與了《工會(huì)法》、《破產(chǎn)法》、《公司法》、《婚姻法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最低工資規(guī)定》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查條例》、《勞動(dòng)合同法》等一系列法律、法規(guī)的立法和修改論證工作,提出了工會(huì)的意見和建議。積極參與和推進(jìn)與職工切身利益密切相關(guān)的地方法規(guī)的制定和完善,先后重點(diǎn)全過程參與了《重慶市工會(huì)條例》、《重慶市廠務(wù)公開條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》、《重慶市集體合同條例》(該條例于今年9月29日由市人大常委會(huì)通過,明年3月1日正式實(shí)施)等法規(guī)的調(diào)研、起草和制定,反映了職工的意見和要求,提出了工會(huì)的建議和主張,使職工的意見得到直接的法律表達(dá)。

  同時(shí),努力推進(jìn)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的制度建設(shè)。xx年來,為了推進(jìn)勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施,市總工會(huì)從制度建設(shè)入手,自2000年起,市政府與市總工會(huì)建立了聯(lián)席會(huì)議制度,每年召開一次會(huì)議,市政府吳家農(nóng)、童小平等副市長(zhǎng)都親自出席會(huì)議,通報(bào)有關(guān)情況,陸續(xù)研究解決了“三條保障線”、困難勞模補(bǔ)助、技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)等涉及職工權(quán)益的重要問題;與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、司法局、安全監(jiān)察局等建立了涉及職工權(quán)益重要問題的信息交流制度,互通信息,溝通情況,不定期研究解決職工反映的有關(guān)問題。建立了人大、政協(xié)議案、提案征集制度,堅(jiān)持每年下達(dá)調(diào)研課題,對(duì)涉及職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益基本狀況進(jìn)行調(diào)查,對(duì)重點(diǎn)課題,還與科研院校聯(lián)合開展調(diào)研論證,形成調(diào)查報(bào)告,通過人大、政協(xié)中的工會(huì)代表,用議案和提案等方式反映涉及職工權(quán)益的突出問題,為市人大和政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法律執(zhí)法監(jiān)督檢查提供依據(jù)。

  (二)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立。20xx年,市總工會(huì)會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)委、市企業(yè)家協(xié)會(huì)建立了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度。近年來,三方著力配合推行了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、三方協(xié)商機(jī)制“三項(xiàng)基本制度”。到20xx年,全市40個(gè)區(qū)縣(自治縣、市)建立了這一制度,目前還延伸到了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時(shí),還以“雙愛雙評(píng)”、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)企業(yè)(工業(yè)園區(qū))等活動(dòng)為載體,促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度的完善和落實(shí)。目前,我市集體合同建制工作已初具規(guī)模,取得了突破性進(jìn)展,出臺(tái)了《關(guān)于深入開展建立平等協(xié)商和集體合同制度工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好三資企業(yè)集體協(xié)商工作的意見》等規(guī)范性文件,平等協(xié)商和集體合同制度得到進(jìn)一步健全和完善。全市建立平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)達(dá)2.81萬戶,占應(yīng)建制企業(yè)總數(shù)的81%。其中,國有、集體及控股企業(yè)建制率達(dá)95%;外商投資、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等非公有制企業(yè)建制達(dá)70%。工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步發(fā)展。全市開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同的企業(yè)有2119戶,占應(yīng)建制的8%。

 。ㄈ┘哟髤⑴c勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查力度。全市各級(jí)工會(huì)積極配合人大和勞動(dòng)行政部門,開展了多次《勞動(dòng)法》及其配套法律法規(guī)的執(zhí)法檢查。1995年10月,市人大牽頭組織市總工會(huì)和市勞動(dòng)局開展了《勞動(dòng)法》的第一次執(zhí)法檢查,重點(diǎn)檢查全市宣傳貫徹情況。之后,市總工會(huì)陸續(xù)參加了市人大、市政協(xié)和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門組織開展的《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》、《禁止使用童工規(guī)定》等勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況的執(zhí)法檢查;積極參與了對(duì)企業(yè)拒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、拒簽勞動(dòng)合同、化學(xué)危險(xiǎn)品管理等突出問題的檢查和專項(xiàng)治理。最近三年來,市總工會(huì)連續(xù)配合有關(guān)部門開展了支付農(nóng)民工工資專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。去年5-7月,為紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布10周年和《重慶市職工權(quán)益保障條例》實(shí)施1周年,市總工會(huì)與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等六個(gè)部門聯(lián)合開展了“維護(hù)職工合法權(quán)益執(zhí)法大檢查”。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題的用人單位發(fā)出了“勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書”,要求限期整改。

  市總工會(huì)十分重視工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,提高他們參與勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查能力。近年來,會(huì)同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)了180多名兼職勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查員,頒發(fā)了監(jiān)督檢查員資格證書。截至2004年底,全市基層工會(huì)建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督組織799個(gè),基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員3338人,受理安全生產(chǎn)違法、違紀(jì)案件114件,其中工會(huì)直接處理的案件67件。

  (四)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理參與力度。為解決好發(fā)生在基層的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,市總工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,近年來重點(diǎn)抓了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建立,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn),以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處工作。到2004年底止,全市建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1443個(gè),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員7535人,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3096件,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60件。此外,市總工會(huì)加大了直接參與重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的協(xié)調(diào)處理力度,參與了涪陵區(qū)12起職工工傷、多家商業(yè)銀行分流安臵出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、重慶化妝品廠等多起集體仲裁案件的處理。近三年來,全市共參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件1200多件,為緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾做出了積極努力。

 。ㄎ澹┡Υ龠M(jìn)全市擴(kuò)大就業(yè)工作。1995年以來,全市工會(huì)始終把促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)工作放在重要位臵,努力構(gòu)建幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制。從1992年開展的單純?yōu)槔щy職工送溫暖活動(dòng),已經(jīng)發(fā)展到2002年的為困難職工、下崗職工送觀念、送技能、送服務(wù)、送崗位的“四送”活動(dòng)。三年來,全市各級(jí)工會(huì)共為下崗失業(yè)人員送觀念13萬人次、送技能5萬人次、送服務(wù)12萬人次、送崗位7萬余個(gè)。通過成立工會(huì)再就業(yè)中心、建立再就業(yè)基地、開辦下崗職工夜市、舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、建立困難職工幫扶中心等形式,千方百計(jì)為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì);全市各級(jí)工會(huì)自辦或參與舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)383場(chǎng),22.3萬人次進(jìn)場(chǎng)求職,有6.36萬人達(dá)成用工意向性協(xié)議;全市工會(huì)還通過建立市、區(qū)縣、企業(yè)不同層次的多個(gè)職工消費(fèi)合作社,為下崗職工直接提供了1000多個(gè)就業(yè)崗位,拓寬了就業(yè)渠道,擴(kuò)大了就業(yè)。

 。┐罅﹂_展宣傳貫徹勞動(dòng)法的教育培訓(xùn)活動(dòng)!秳趧(dòng)法》頒布以來,全市各級(jí)工會(huì)深入持久地開展了一系列學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng),把40多萬冊(cè)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法釋義》及其勞動(dòng)法配套法規(guī)文本等學(xué)習(xí)材料送到職工和基層工會(huì)干部手中;鶎庸(huì)利用閉路電視、宣傳欄、黑板報(bào)等,廣泛組織廣大職工反復(fù)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,把《勞動(dòng)法》作為職工“三五”、“四五”普法的主要內(nèi)容;市總工會(huì)開展的百萬職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),參賽單位達(dá)到5000多個(gè),全市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)全部參加了競(jìng)賽,參賽職工超過100萬人。1995年,市總工會(huì)組織13個(gè)行業(yè)、15個(gè)代表隊(duì)參加的《勞動(dòng)法》知識(shí)決賽,在電視臺(tái)直播后引起全市職工巨大反響。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市參加學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的干部、職工達(dá)到了90%以上。與此同時(shí),市總工會(huì)還對(duì)區(qū)縣市工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)、大中型企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三個(gè)層次的工會(huì)干部舉辦了100多期、1200多工會(huì)專兼職干部參加的《勞動(dòng)法》專業(yè)性培訓(xùn)班;另外,全市各級(jí)工會(huì)會(huì)同市勞動(dòng)局等部委陸續(xù)開展了《勞動(dòng)法》咨詢?nèi)、宣傳月等活?dòng);近兩年來,市、區(qū)縣總工會(huì)與人大、勞動(dòng)、法院、司法等部門聯(lián)合開展了“為實(shí)現(xiàn)公平和正義——法律援助在工會(huì)”、“12.4法制宣傳日”、“紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布十周年、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”、“進(jìn)城務(wù)工人員法律援助宣傳”等大型公益宣傳活動(dòng),對(duì)上百萬市民進(jìn)行了勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等法律、法規(guī)、政策的現(xiàn)場(chǎng)解答,發(fā)放了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》、《法律援助條例》、《進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)手冊(cè)》等法律文本和宣傳資料100多萬份。今年7月,在市總工會(huì)組織的以《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)為主要內(nèi)容的“四五”普法考試中,全市近20萬職工和工會(huì)干部直接參加了考試,及格率達(dá)到100%以上,平均成績(jī)?cè)?0分以上。xx年來,職工學(xué)法、懂法、用法蔚然成風(fēng),用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益日益成為自覺行動(dòng),《勞動(dòng)法》逐步深入職工人心。

 。ㄆ撸秳趧(dòng)法》推動(dòng)工會(huì)工作重心實(shí)現(xiàn)重大轉(zhuǎn)移。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)”的規(guī)定,根據(jù)中華全國總工會(huì)提出的“以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口,帶動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作”的工會(huì)工作總體思路,市總工會(huì)成立了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工,定期或不定期地開展《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施情況調(diào)研活動(dòng),建立了情況匯報(bào)制度,按照《勞動(dòng)法》的內(nèi)容對(duì)工會(huì)職能進(jìn)行了調(diào)整,使勞動(dòng)法律的宣傳、貫徹實(shí)施和監(jiān)督檢查逐步成為工會(huì)的主要工作。一方面,注意總結(jié)推廣工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》中的先進(jìn)典型。近年來,針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員多,維權(quán)難的狀況,推廣了南川市總工會(huì)建立“4+X”進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn);針對(duì)建筑施工企業(yè)拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資等問題,推廣了重慶廣廈一建集團(tuán)善待進(jìn)城務(wù)工人員的“四好”經(jīng)驗(yàn);針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益突出的狀況,推廣了嘉陵、ABB電器公司等創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。另一方面,注重暢通職工反映情況的渠道,提供服務(wù)。在市、區(qū)縣兩級(jí)工會(huì)開通了“12351”職工維權(quán)熱線電話,為職工利益訴求提供了便捷的渠道和窗口,今年3月開通以來已受理職工熱線電話2000多人次;還在市和區(qū)縣兩級(jí)建立了職工法律援助工作站,為3250多名職工提供了勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策咨詢,以及勞動(dòng)仲裁和法律援助代理等服務(wù)。

  xx年來,《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施,推動(dòng)了工會(huì)組織的發(fā)展壯大。市總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)”的規(guī)定,以最大限度地把職工組織到工會(huì)中來作為重要任務(wù),在鞏固國有和國有控股、集體企業(yè)等工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)上,全市新建企業(yè)組建工會(huì)工作取得了重大進(jìn)展,到2004年底止,全市40個(gè)區(qū)縣市和2個(gè)開發(fā)區(qū)新建工會(huì)組織累計(jì)達(dá)到3.57萬個(gè),發(fā)展會(huì)員70.45萬人(截至2004年底,全市職工為237.49萬人,會(huì)員215.20萬人),全市1311個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了工會(huì)工作委員會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì),全市有658個(gè)社區(qū)組建了工會(huì),在進(jìn)城務(wù)工人員中也著手建立了工會(huì),使他們有了自己的“家”。

  總之,xx年來,全市工會(huì)在全面、深入宣傳貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的過程中,逐步實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的活動(dòng)型工會(huì),向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職能的'重大轉(zhuǎn)移。

  二、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》存在的主要問題

  xx年來,重慶市委、市政府、勞動(dòng)保障等部門和工會(huì)為認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》付出了艱辛的努力,取得了很大成績(jī),但是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善的過程中,仍然存在一些不容忽視的問題。

  一是侵害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障權(quán)利的情況仍然突出。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),職工反映的以下問題比較突出:

  (1)一些企業(yè)特別是私營企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同;在簽訂的合同中,試用期過長(zhǎng)、基本內(nèi)容不完備、不公正、未經(jīng)雙方協(xié)商等問題突出;不少合同包含違法的霸王條款,有的連工資和基本的福利待遇都只字不提;無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂率極低,據(jù)我市化醫(yī)工會(huì)調(diào)查,某化工企業(yè)全部3552名職工中,僅有1.3%的職工與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,91%以上的職工簽訂的都是3年及其以下的勞動(dòng)合同;企業(yè)不按合同執(zhí)行,隨意處罰和辭退職工的情況時(shí)有發(fā)生。

 。2)有的企業(yè)變相延長(zhǎng)工作時(shí)間,勞動(dòng)定額偏高,迫使職工加班加點(diǎn),有的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)18個(gè)小時(shí),職工超時(shí)勞動(dòng)的狀況比較嚴(yán)重,而且有的企業(yè)不支付或不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;

 。3)以各種名義或變相克扣、拖欠職工工資,尤其是建筑施工企業(yè)和私營企業(yè)拖欠嚴(yán)重,據(jù)調(diào)查,有的區(qū)縣50%以上的建筑施工企業(yè)都不同程度拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資。

 。4)在部分中小型非公有制企業(yè)、外資企業(yè)以及一些新興行業(yè),如保安公司、物業(yè)管理、保健娛樂行業(yè)及大型商場(chǎng)的專柜人員大多未參加社會(huì)保險(xiǎn),一些虧損困難企業(yè)拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象也比較突出。在參保企業(yè)中,醫(yī)療、工傷、生育等參保險(xiǎn)種不完全,少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、基數(shù)不清、人數(shù)不清的情況也不同程度存在。私營企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的不到20%。在這些企業(yè)中,參保的一般都是企業(yè)管理人員和技術(shù)骨干。市總工會(huì)去年在對(duì)41家企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有8家企業(yè)為職工辦理了工傷保險(xiǎn),參保率為19.5%。

 。5)侵犯女職工權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生,一些企業(yè)在招工時(shí),明確告訴女職工在合同期間不能懷孕。另據(jù)市總工會(huì)女職工部今年4月份對(duì)34戶不同類別企業(yè)的調(diào)查,勞動(dòng)合同中涉及女職工權(quán)益條款比較全面的,僅為1.17%。

 。6)職工住房公積金制度執(zhí)行情況參差不齊,私營企業(yè)幾乎沒有得到落實(shí)。

 。7)有的企業(yè)在改制、破產(chǎn)過程中,未提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,職工的知情權(quán)、參與權(quán)沒有得到完全落實(shí)。

  二是職工勞動(dòng)保護(hù)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查狀況有待改善。一些企業(yè)在于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),很少載明和告知職工有關(guān)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)。職工拒絕違章指揮權(quán)難以實(shí)現(xiàn);有的企業(yè)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),處于弱勢(shì)的職工往往不敢抵制,因?yàn)橐淮魏戏ǖ牡种,后果可能就是失業(yè);安全技措工程、安全設(shè)備和安全教育費(fèi)用投入少,或者根本沒有投入的現(xiàn)象比較突出。一些單位不重視、不支持工會(huì)的群眾監(jiān)督!栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》實(shí)施以來,原來勞動(dòng)行政部門管理和安全部門、衛(wèi)生部門新的管理體制尚未理順,職責(zé)職權(quán)不清和交叉現(xiàn)象比較突出,給工會(huì)參與“三同時(shí)”的職責(zé)帶來了較大影響。

  三是企業(yè)職工基本醫(yī)療制度改革滯后矛盾突出。重慶作為老工業(yè)基地,老職工多,欠賬多,資金缺口大。目前大部分企業(yè)的職工未能參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療制度改革矛盾突出,有職工形容醫(yī)改是一座“圍城”,沒有參加醫(yī)保的想?yún)⒓,而參加了的又想退出,認(rèn)為得不償失。職工普遍對(duì)目前的醫(yī)改不滿意,“看不起病,吃不起藥,住不起院”成了患病職工的口頭禪;醫(yī)患矛盾突出,“醫(yī)保藥拖命,自費(fèi)藥救命”,“小病不看大病拖”等說法和現(xiàn)象反映出患病職工的不滿和無奈。職工普遍反映,一些醫(yī)院在抗菌類藥上大做文章,動(dòng)不動(dòng)就開頭孢,廉價(jià)的青霉素卻說沒有,甚至出現(xiàn)了打青霉素找熟人開后門的現(xiàn)象;一些完全不必要的檢查檢驗(yàn)項(xiàng)目,讓職工難以承受。目前職工因?yàn)獒t(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)不能及時(shí)報(bào)賬、大病統(tǒng)籌制度未建立等問題,影響了企業(yè)穩(wěn)定。另外,對(duì)于參加醫(yī)保后,職工直系供養(yǎng)親屬報(bào)銷50%的醫(yī)療費(fèi)規(guī)定被取消,困難職工反映很大。

  四是勞動(dòng)關(guān)系中的新問題亟待解決。工程項(xiàng)目承包和分包等無用工主體資格招工比較普遍,造成職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證困難,合法權(quán)益難以主張;非全日制用工、退休人員再工作后的勞動(dòng)合同、工傷保險(xiǎn)亟待規(guī)范;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和其他中介機(jī)構(gòu)用工主體資格尚需確認(rèn);有的用人單位鉆社會(huì)保障制度的空子,單位本應(yīng)按20 %承擔(dān)社保費(fèi),但實(shí)際卻按10%的錢返給職工,讓職工自己到社保局建立個(gè)人賬戶,逃避另外10%的社保費(fèi),導(dǎo)致退休時(shí)與同工種和同年齡職工的養(yǎng)老金差距較大,社保基金缺口加大;另外,由于企業(yè)困難,長(zhǎng)期不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),在個(gè)別企業(yè)還出現(xiàn)了滿60歲的職工領(lǐng)不到養(yǎng)老保險(xiǎn)金,而不能退休的現(xiàn)象。

  五是建筑施工企業(yè)拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資情況復(fù)雜。據(jù)市總工會(huì)上半年對(duì)主城區(qū)19戶建筑施工企業(yè)調(diào)查,拖欠金額達(dá)進(jìn)城務(wù)工人員工資8000萬元的主要原因:

 。1)未完工程墊資、業(yè)主未按約定給付工程款,企業(yè)無力支付工資;

 。2)建設(shè)單位在工程完工后以種種理由不辦理或拖延辦理工程決算,工程尾款不能及時(shí)回收;

  (3)建設(shè)單位資金不到位,工程成為爛尾樓,施工企業(yè)前期工程款收取困難;

  (4)分包單位與施工企業(yè)簽有墊資合同,分包單位未按合同支付進(jìn)城務(wù)工人員工資造成拖欠;

 。5)一些地方公共基礎(chǔ)設(shè)施、交通建設(shè)項(xiàng)目拖欠部分工程款;

  (6)部分包工頭受農(nóng)民工親屬委托扣下部分工錢,年底交與其親屬,以免農(nóng)民工在外亂花錢。

  三、對(duì)存在問題原因的簡(jiǎn)要分析

  一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,國企改革步伐加快,就業(yè)壓力嚴(yán)峻。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的中心工作與職工就業(yè)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的矛盾,是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》中長(zhǎng)時(shí)期存在的突出矛盾。重慶二元結(jié)構(gòu)矛盾突出,勞動(dòng)力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻;企業(yè)追求利潤最大化與勞動(dòng)者爭(zhēng)取合理勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)、用人單位和勞動(dòng)者存在實(shí)事上的不平等三大矛盾突出。重慶作為老工業(yè)基地,產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,技術(shù)、資本、人才匱乏,缺乏新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),就業(yè)崗位嚴(yán)重不足。特別是三峽庫區(qū)企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)量大面廣,產(chǎn)業(yè)層次低,還沒有形成新的產(chǎn)業(yè)帶和產(chǎn)業(yè)鏈,職工就業(yè)門路狹窄。城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程加快,城市周邊土地被征用的農(nóng)民、其他進(jìn)城農(nóng)民工約6500萬人(其中市內(nèi)約320萬人),以及新增城鎮(zhèn)勞動(dòng)力增長(zhǎng)較快,都給就業(yè)工作帶來嚴(yán)峻形勢(shì),給《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施帶來更大的壓力。

  二是個(gè)別地方和一些企業(yè)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別地方領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,要推動(dòng)企業(yè)改革,發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),提高經(jīng)濟(jì)效益,犧牲職工利益是不可避免的,因此片面強(qiáng)調(diào)推動(dòng)改革,發(fā)展經(jīng)濟(jì),忽視或漠視勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有的把不繳、少繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為招商引資的“優(yōu)惠條件”;在一些地方招商引資、企業(yè)在爭(zhēng)取生產(chǎn)訂單時(shí),往往忽視了職工利益,還津津樂道于工資低成本的引資比較優(yōu)勢(shì)。 三是區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察力量薄弱,執(zhí)法難度較大。我市從去年以來加強(qiáng)了市一級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察力量,但區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察力量仍很薄弱,目前我市區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察人員受編制限制,一般只有3人左右,只能應(yīng)付日常的職工投訴,沒有足夠的力量及時(shí)有效處理和制止眾多違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,跟蹤整改和處罰很難到位。在區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法中,來自社會(huì)各方面的阻力大,包括有些地方領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法部門上級(jí)單位的干預(yù),導(dǎo)致執(zhí)法難度增大。

  四是《勞動(dòng)法》本身存在一定缺陷。如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛處理、拖欠工資和養(yǎng)老金,侵犯休息休假權(quán)和加班加點(diǎn)不給報(bào)酬等,缺乏強(qiáng)有力的處罰措施;又如在企業(yè)改制、破產(chǎn)中勞動(dòng)者安臵和分流方案缺乏程序性規(guī)范;還如目前出現(xiàn)的勞務(wù)派遣、非全日制用工、靈活就業(yè)人員、退休職工再工作后的勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)等問題都缺乏規(guī)范。

  四、對(duì)進(jìn)一步貫徹實(shí)施和修改《勞動(dòng)法》的有關(guān)建議。認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》,是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)。只有建立起規(guī)范、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才能從根本上促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、保持穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)。為此建議:

  一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)法》的力度,形成依法調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)共識(shí)。

  要充分利用各種宣傳陣地和輿論工具,采取多種形式,有針對(duì)性地加大《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度,在全社會(huì)繼續(xù)深入進(jìn)行《勞動(dòng)法》的普及宣傳。特別要通過勞動(dòng)保障、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等行政部門和工商聯(lián)、私企和外企協(xié)會(huì)等組織,對(duì)用人單位和經(jīng)營者進(jìn)行重點(diǎn)宣傳教育,提高其依法經(jīng)營、尊重職工合法權(quán)益的法律意識(shí);把《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)納入地方黨政和企業(yè)干部的培訓(xùn)內(nèi)容,作為“五五”普法重要內(nèi)容。同時(shí),通過宣傳教育,使廣大職工學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,切實(shí)改變目前部分職工特別是進(jìn)城務(wù)工人員法律意識(shí)淡漠的狀況,提高他們學(xué)法、知法、懂法、用法的自覺性。

  二是整合力量,進(jìn)一步加大對(duì)侵犯職工合法權(quán)益行為的查處力度。

  增強(qiáng)區(qū)縣勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察力量,變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)查處;廣泛強(qiáng)制推行勞動(dòng)合同制度,重點(diǎn)督促企業(yè)特別是私營企業(yè)和建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同,督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,通過人大代表視察、政府執(zhí)法檢查、社會(huì)輿論等方式,加大對(duì)用人單位拒簽勞動(dòng)合同的監(jiān)督和查處力度;嚴(yán)肅查處勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的各類違法行為,依法懲處惡意和蓄意侵犯職工合法權(quán)益典型案件中的單位和個(gè)人。繼續(xù)開展專項(xiàng)治理,努力從制度安排和源頭上加大對(duì)勞務(wù)工工資的清欠力度。加快完善企業(yè)職工社會(huì)保障管理體制步伐,加大對(duì)企業(yè)拖欠職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的查處力度。增強(qiáng)職工社會(huì)保險(xiǎn)交納透明度,規(guī)范繳費(fèi)基數(shù),在有條件的地方探索實(shí)行五項(xiàng)保險(xiǎn)“一卡通”制度。我市高新區(qū)建立的“五險(xiǎn)合署”的社保機(jī)構(gòu),對(duì)此作出了積極的探索。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度建設(shè),督促非公有制企業(yè)與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度,逐步形成和諧、穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 三是修改完善《勞動(dòng)法》,加快配套法律法規(guī)立法步伐 《勞動(dòng)法》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩比較濃厚的時(shí)期制定的,所涵蓋的對(duì)象主要是國有和集體經(jīng)濟(jì)單位,因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展需要,對(duì)如何保護(hù)非公有制企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中的職工、進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)派遣、非全日制用工、靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益等方面做出新的明確規(guī)定。同時(shí),要加快與《勞動(dòng)法》配套的《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、《企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》等立法工作步伐。其中,最為重要的是加快《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律的制定和實(shí)施,這兩項(xiàng)基礎(chǔ)性和根本性的法律關(guān)系到所有勞動(dòng)者的最根本和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益的實(shí)現(xiàn),更關(guān)系到社會(huì)政治的基本穩(wěn)定。

  四、加強(qiáng)各方協(xié)調(diào)配合,完善《勞動(dòng)法》貫徹實(shí)施機(jī)制。從立法、執(zhí)法、法律監(jiān)督等環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施機(jī)制,是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》的重要保障。這些機(jī)制主要包括:建立健全企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制和誠信機(jī)制;建立完善構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制;拖欠工資、社會(huì)保險(xiǎn)先行抵扣、追償與處罰機(jī)制;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)調(diào)機(jī)制;勞動(dòng)法律監(jiān)察與監(jiān)督機(jī)制;執(zhí)法檢查機(jī)制;群眾監(jiān)督和社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制等,為《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施營造良好的體制環(huán)境。

  學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告3

  《勞動(dòng)合同法》是黨和政府為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。本法規(guī)定,用人單位自與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而,在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作中,《勞動(dòng)合同法》是否真的落到實(shí)處了呢?勞動(dòng)者是否知法、懂法、用法,是否在遇到勞動(dòng)侵權(quán)時(shí)會(huì)選擇法律手段?用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則來跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?基于此,我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例,采用發(fā)放問卷調(diào)查、采訪筆錄和與受調(diào)查勞動(dòng)者討論考察相結(jié)合的方式進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查,通過數(shù)據(jù)分析及采訪整理,真實(shí)客觀地反映了國內(nèi)用人單位一個(gè)點(diǎn)的實(shí)際情況,通過這個(gè)小點(diǎn)窺視國內(nèi)勞動(dòng)合同法的落實(shí)情況。

  在單位里,我利用平時(shí)休息時(shí)間,積極開展實(shí)踐調(diào)查。對(duì)《勞動(dòng)合同法》在公司的落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。在調(diào)查中,我翻閱了有關(guān)勞動(dòng)合同法的書籍,根據(jù)實(shí)際情況制定了一份調(diào)查問卷。

  問卷如下:

 。1)請(qǐng)問你了解《勞動(dòng)合同法》的一些基本內(nèi)容嗎?

 。2)請(qǐng)問你知不知道什么算是勞動(dòng)合同?

  (3)勞動(dòng)合同的格式是什么、基本內(nèi)容有哪些?

 。4)在進(jìn)入公司時(shí),公司與你有沒有簽訂書面勞動(dòng)合同?

  (5)當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí),你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同?

 。6)你知不知道平時(shí)加班工資怎么算?

 。7)若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權(quán)益時(shí),你會(huì)怎么辦?

 。8)你覺得簽訂勞動(dòng)合同有用嗎?

  問卷共發(fā)了152份,實(shí)收到完成的問卷136份。在收到的問卷中,我進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并加以分析。

  《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況是不容樂觀的,了解本法的勞動(dòng)者只是5%而已,而且都是正在上大學(xué)來公司打暑假工的學(xué)生:

  對(duì)于第二、三個(gè)問題的回答,幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調(diào)查的勞動(dòng)者中,只有12%的長(zhǎng)期技術(shù)員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同。

  在問題5:“當(dāng)公司不與你簽訂合同時(shí),你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持要與公司簽訂勞動(dòng)合同?”的回答中,受調(diào)查的員工不約而同的回答了“不會(huì)”。

  由于問題六是關(guān)系到最直接的工資問題,知道加班工資怎么算的人很多,近96%。

  問題七,回答“忍受”的人竟然有99%。而對(duì)于問題十,絕大部分人覺得,勞動(dòng)合同只是白紙一張,對(duì)于保護(hù)他們的權(quán)益毫無意義。

  調(diào)查結(jié)果是令人難以置信的,雖然這只是一百來個(gè)勞動(dòng)者的問卷答案,但在實(shí)際中這樣的一百來個(gè)回答恐怕也不少,他們是代表,他們是面上各點(diǎn)特征的代表。得到問卷結(jié)果后,我又與受調(diào)查的勞動(dòng)者進(jìn)行了討論考察并開始采訪筆錄。通過討論及采訪筆錄的情況,我對(duì)出現(xiàn)的調(diào)查結(jié)果加以分析從而得出自己的一些見解。

  《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)是主要為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方,懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)利是非常重要的。然而在實(shí)際中知法、懂法的勞動(dòng)者太少,這與勞動(dòng)者受教育程度有關(guān),而在我國又以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主,在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中,又以受教育少的農(nóng)民工居多,又加上政府部門對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳不夠,因而在勞動(dòng)者中了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者很少。

  對(duì)于勞動(dòng)合同是否簽訂有多方面的原因,就勞動(dòng)關(guān)系雙方來說。用人單位不愿意簽訂合同,以減少他的生產(chǎn)成本及勞動(dòng)糾紛。而勞動(dòng)者,面對(duì)當(dāng)前形勢(shì),勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,就業(yè)困難,處于弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者為了獲得一個(gè)普通的工作崗位,只有放棄簽訂勞動(dòng)合同等方面的合法權(quán)益。當(dāng)然,這與很多勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)也有關(guān)系,他們自身維權(quán)意思不強(qiáng),不知道用法律手段保護(hù)自己。

  我國是一個(gè)法治國家,為了使我國的所有勞動(dòng)者能共享法治社會(huì)所帶來的福澤,路是漫長(zhǎng)的,前景是美好的。我結(jié)合自己與受調(diào)查勞動(dòng)者討論及自己的看法,對(duì)我國建設(shè)法治國家進(jìn)程中提出一些自己的看法:

  一、進(jìn)一步加大輿論宣傳力度。使每個(gè)勞動(dòng)者及用人單位知法懂法,把他們引導(dǎo)到“有法必依”的軌道上來。

  二、各職能部門聯(lián)動(dòng),勞資雙方互動(dòng),形成合力進(jìn)一步營造良好的社會(huì)環(huán)境!秳趧(dòng)合同法》的實(shí)施不僅僅是勞資雙方的事,要真正使《勞動(dòng)合同法》實(shí)施到位,還需要各級(jí)黨委、政府重視,各相關(guān)職能部門齊抓共管。通過輿論發(fā)動(dòng)、典型帶動(dòng)、執(zhí)法促動(dòng)、勞資雙方互動(dòng),采取各種措施助推法律實(shí)施。

  三、構(gòu)筑執(zhí)法部門履職,職工群眾監(jiān)督的工作機(jī)制。要形成《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)施的局面,首先政府執(zhí)法部門要做到有所作為,在企業(yè)迅速推行規(guī)范性合同文本,及時(shí)指導(dǎo)督查用人單位勞動(dòng)合同簽訂和履約情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾錯(cuò),確保全面覆蓋不留死角,做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必糾。其次,工會(huì)組織必須發(fā)揮職能作用,在指導(dǎo)職工與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”的同時(shí),要進(jìn)一步發(fā)揮職工法律監(jiān)督組織的作用,定期檢查,長(zhǎng)期監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和協(xié)調(diào)處理問題,承擔(dān)起法律賦于工會(huì)的職責(zé)。

  學(xué)生勞動(dòng)法調(diào)查報(bào)告4

  調(diào)研基本情況介紹:

  一、 調(diào)研目的:掌握大學(xué)生對(duì)就業(yè)勞動(dòng)法律的了解和看法,了解大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)法律存在的問題。

  二、 調(diào)研對(duì)象:科干院在校大學(xué)生

  三、 調(diào)研方法:本次調(diào)查采取隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫,并當(dāng)場(chǎng)收回的形式?偣舶l(fā)出調(diào)查問卷36份,收回36份,回收率達(dá)100%

  四、 調(diào)研時(shí)間:20xx年xx月xx日——xx日

  調(diào)研意義:讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,讓組員學(xué)會(huì)用專業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問題。

  調(diào)研基本過程:

  星期一上午 教三507 認(rèn)真閱讀實(shí)訓(xùn)活動(dòng)的資料,加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的記憶,為問卷調(diào)查做準(zhǔn)備。 相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵

  星期一下午 教三309 根據(jù)老師要求,組內(nèi)討論制作調(diào)研方案,調(diào)研問卷,法律問題咨詢解答匯編等文件材料 同上

  星期二上午 教三507 針對(duì)老師對(duì)于調(diào)研方案,調(diào)研問卷,法律問題咨詢解答匯編等文件材料存在的不足進(jìn)行修改 相翠婷、謝丹敏、楊俊、

  星期三上午 圖書館 領(lǐng)取調(diào)查問卷,放問卷,進(jìn)行調(diào)研,作好記錄,積極做好解答工作 相翠婷、謝丹敏、楊俊、謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、林樹涵

  星期三下午 教三309 整理分析問卷,組內(nèi)成員討論問卷所反應(yīng)的問題,做好總結(jié) 同上

  星期四上午 教三507 根據(jù)老師要求,結(jié)合調(diào)研活動(dòng)中的記錄和總結(jié),制作調(diào)研報(bào)告和法律問題解答記錄 謝曉青、李惠珍、鐘靖嫻、

  星期四下午 教三309 對(duì)調(diào)研報(bào)告和解答記錄進(jìn)行討論和完善 林樹涵

  星期五上午 教三507 由組員匯報(bào)本次調(diào)研活動(dòng)的成果 隨機(jī)

  調(diào)查內(nèi)容:全組7個(gè)人按照調(diào)研提綱和調(diào)研方案制定調(diào)查問卷。問卷總共向大學(xué)生提出了28個(gè)問題。(簡(jiǎn)答3道,不定項(xiàng)15道,單項(xiàng)10道)主要調(diào)查了大學(xué)生有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)法律的關(guān)注程度和學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇以及如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)利。

  調(diào)查結(jié)果:

  一、 大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法的關(guān)注程度高。

  從大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法的關(guān)注程度來看,有70%的大學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。不難看出,大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法的關(guān)注程度高,有對(duì)自合法權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。

  二、 大學(xué)生對(duì)就業(yè)的社會(huì)福利保險(xiǎn)問題最為關(guān)注。

  從大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同最關(guān)注的問題來看,有62%的大學(xué)生最為關(guān)注社會(huì)福利保險(xiǎn),其次只有10%的大學(xué)生關(guān)注薪酬。同時(shí),在解答問題時(shí),很多人也在咨詢了解例如,試用期一般為多少個(gè)月?“五險(xiǎn)一金”等問題。這可以說明大學(xué)生越來越在意除薪酬之外的其他勞動(dòng)權(quán)益。

  三、 大學(xué)生在就業(yè)的過程中,熟悉維護(hù)自己權(quán)益的途徑。

  從大學(xué)生對(duì)待勞動(dòng)糾紛的態(tài)度來看,有90%的大學(xué)生在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)選擇維護(hù)自己的權(quán)益, 這其中選擇的方式大部分是到勞動(dòng)仲裁委仲裁。這說明大學(xué)生對(duì)自己的維權(quán)途徑有足夠的了解。

  四、 學(xué)院之間的大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法的了解和關(guān)注不同。

  機(jī)電學(xué)院 建工學(xué)院 經(jīng)管學(xué)院

  調(diào)研人數(shù) 8 9 8

  對(duì)社保的關(guān)注程度 25% 66% 50%

  試用期的關(guān)注程度 75% 55% 62%

  調(diào)研體會(huì):

  一、 在調(diào)研的過程中,學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際,運(yùn)用法律解決現(xiàn)實(shí)生活中的問題,為以后的工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

  二、 在小組討論的過程中,加深對(duì)理論知識(shí)的理解和記憶,達(dá)到溫故而知新的效果。

  三、 在調(diào)研的過程中,問卷的題量設(shè)置的有點(diǎn)過多,缺乏效率。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少題量,提升質(zhì)量。

  四、 問卷的問題有些過于專業(yè)化,在調(diào)研時(shí)需要花過多時(shí)間講解,應(yīng)當(dāng)把握好問題的尺度。

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