單位工作情況報告
隨著人們自身素質提升，報告與我們愈發(fā)關系密切，不同種類的報告具有不同的用途。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家整理的單位工作情況報告，歡迎閱讀與收藏。
單位工作情況報告 篇1
一、設計及評價依據
1、《中華人民共和國建筑法》
2、《中華人民共和國建設標準強制性條文》
3、《建筑結構荷載規(guī)范》（GBJ—987）
4、《建筑安裝工程質量檢驗評定標準》（GBJ300—88）
5、《建筑工程質量檢驗評定標準》（GBJ301—88）
6、《巖土工程地質勘察報告》
7、《建筑采暖衛(wèi)生與煤氣工程施工及驗收規(guī)范》（GBJ242—82）
8、《建筑電氣安裝工程施工及驗收規(guī)范》
9、《建筑抗震設計規(guī)范》（GBJ7—89）
二、工程合同履約情況
我單位為甲級企業(yè)，所承攬該工程設計工作，是在我單位資質等級許可范圍內，所有參加設計人員均持有專業(yè)注冊證書，無轉包現象。在合同約定時間內，雙方認真執(zhí)行國家規(guī)定設計程序，并且執(zhí)行國家有關建設工程設計費的管理規(guī)定，我單位按時編制提供真實、準確的施工圖紙，并通過鄭州市建委施工圖審查，從而滿足建設工程的規(guī)劃、設計和施工需要。
三、參與工程建設各個環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行有關法律、法規(guī)和工程建設強制性標準
首先，設計方案通過了圖紙審查，并及時對審查后的圖紙進行了調整，并出具了圖紙設計變更說明，施工圖完全符合國家強制性標準，無違反標準及設計規(guī)范情況。
四、參建工作的`總體評價
在工程建設中，我方積極與施工單位、監(jiān)理單位密切配合，并根據建設單位意見結合工程實際情況，及時出具圖紙變更，工程施工期間經常到現場察看，履行參與停檢點檢查。并請建設單位和監(jiān)理單位督促及檢查實施情況，確保工程順利進行。
我方在整個工程的設計過程中，依照國家法律、法規(guī)及設計規(guī)范標準，在各方的幫助下，較好地完成了自己的工作。
單位工作情況報告 篇2
我單位按南水發(fā)（2014）48號文件要求，組織人員對單位節(jié)水工作情況進行了全面、深入的自查，現將自查情況報告如下：
一、強化責任，加強領導
政府領導班子高度重視資源節(jié)約工作，把節(jié)約水資源作為建設節(jié)約型單位的頭等大事來抓，并納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節(jié)水工作領導小組。鄉(xiāng)長任組長，分管副鄉(xiāng)長任副組長，各科室主任為成員，下設辦公室負責具體統(tǒng)籌、協(xié)調節(jié)水工作，辦公室主任為責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導本單位節(jié)水工作，制定節(jié)水的長期規(guī)劃與年度計劃，建立節(jié)水目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保單位節(jié)水目標的實現。二是堅持以完善節(jié)約措施、加強制度建設為抓手，努力形成崇尚節(jié)儉、拒絕浪費的良好風尚。三是明確了由辦公室負責單位節(jié)水的日常管理工作，切實抓好節(jié)水工作任務的落實。
二、加大宣傳，營造氛圍
（一）為切實強化全體職工的節(jié)約意識，大力倡導厲行節(jié)約、善用資源，努力營造節(jié)約資源的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的'良好風氣，使職工進一步增強節(jié)約意識，自覺養(yǎng)成節(jié)約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實做到人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約，努力成為節(jié)水型單位建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節(jié)約的要求落實到單位日常生活的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，從而有效遏制單位浪費現象，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。
�。ǘ┱贫饲袑嵖尚械摹队盟芾硪�(guī)定》,組織全體職工學習，全面啟動創(chuàng)建節(jié)水單位工作。
�。ㄈ┙M織全體職工召開節(jié)水動員大會,向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式,使職工了解節(jié)約水資源的重要性和緊迫性,初步形成“惜水、愛水、節(jié)水、從我做起”的觀念，使職工自覺養(yǎng)成節(jié)約資源的良好習慣。
�。ㄋ模┰谟盟帍堎N節(jié)水標牌。
�。ㄎ澹├霉緳陂_展“珍惜點滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節(jié)約光榮，浪費可恥”的觀念。
三、嚴格管理，推進工作
堅持緊緊抓住我單位節(jié)水的重點環(huán)節(jié)，嚴格要求，強化管理，有效推進了節(jié)水工作的開展。
一是加強用水管理。做到了使用水龍頭盡量開小，用水后及時關好閥門，杜絕長流水的習慣。
二是打掃衛(wèi)生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現象的發(fā)生。
通過自查，我們清醒地看到，本單位的干部職工中還不同程度存在勤儉節(jié)約意識淡薄、艱苦奮斗精神缺乏的問題，這既會直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。為此，鄉(xiāng)政府在今后的資源節(jié)約工作中，要進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，切實把思想統(tǒng)一到建設節(jié)約型單位的部署上來，增強節(jié)約資源的自覺性和緊迫感，帶頭厲行節(jié)約，引領文明風尚，以艱苦奮斗的優(yōu)良作風凝聚人心，全力打造節(jié)水型單位，為推動節(jié)水型單位建設工作的新發(fā)展而努力。
單位工作情況報告 篇3
為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把好黨員隊伍的“入口關”，xx鄉(xiāng)把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，推動我鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展。
一、基本情況
截止目前,全鄉(xiāng)共有黨員xxx名，今年共發(fā)展黨員xx名,其中女性黨員x名,大專及以上文化程度x名,村級黨員x名。xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專以上文化程度的占xx%，新發(fā)展黨員的質量有較大提升，結構明顯優(yōu)化。
二、主要做法
(一)明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，配備黨務工作者專門從事黨員發(fā)展工作。多次在有關會議上強調此項工作的重要性，并于年初專門召開發(fā)展黨員工作會議，確定全鄉(xiāng)發(fā)展黨員指標、強調做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、與時俱進，開拓創(chuàng)新。
(二)堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量。為嚴把黨員“入口關”，確保發(fā)展黨員的質量，始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序，擇優(yōu)發(fā)展。x、堅持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過在支部大會上黨員票決產生入黨積極分子，得票數最高者當選。同時，對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經過團組織的“推優(yōu)”程序，xxxx年在已發(fā)展的新黨員中，經團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數的xx%。x、積極推行發(fā)展黨員公示制。在全鄉(xiāng)境內實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。x、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育，今年共有xx名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班，培訓成績合格，全部通過縣委組織部統(tǒng)一安排的黨的.相關知識考試。組織發(fā)展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
(三)突出重點,改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農村發(fā)展黨員，重點在生產、教學一線發(fā)展黨員，重點在xx歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，重點在知識分子和致富帶頭人中中發(fā)展黨員。截至目前，今年共發(fā)展女性黨員x名,大專及以上文化程度x名,其中xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專以上文化程度的占xx%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”，切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。
三、存在問題
(一)大批農村青年外出務工，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展,許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動性加快,部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，給選人育人和管理均增加了一定難度。
(二)個別村黨支部對黨員發(fā)展工作認識不到位，造成了農村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具，未能正確認識發(fā)展黨員工作的重要性和使命感，應列為黨員發(fā)展對象的優(yōu)秀農村青年未能吸納到黨員隊伍中去。
(三)缺乏專業(yè)人才，發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發(fā)展工作的質量。
四、意見建議
(一)出臺更多優(yōu)惠政策，幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農村青年留鄉(xiāng)發(fā)展，創(chuàng)造更多的機會給年輕人施展才能，留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業(yè)的村民多了，有利于黨組織考察、選擇、培養(yǎng)發(fā)展對象，提高黨員發(fā)展質量。
(二)定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務培訓班，建立一支素質好、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班，重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開黨員工作會議，對違規(guī)發(fā)展黨員的黨支部和個人進行處分，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
單位工作情況報告 篇4
根據市衛(wèi)計委、市住房和城鄉(xiāng)建設局《關于印發(fā)xx市城鎮(zhèn)居民二次供水單位專項整治實施方案》的通知和《xx縣城鎮(zhèn)居民二次供水單位專項整治實施方案》的要求，我局與縣住房和城鄉(xiāng)建設局的聯合下，于xx月13日至xx月1xx日，在全縣范圍內開展了以二次供水設施和衛(wèi)生管理為重點的專項整治工作，現將工作情況總結報告如下：
一、整治內容
�。ㄒ唬╅_展二次供水單位摸底檢查，全面掌握二次供水單位衛(wèi)生管理狀況。
（二）排查二次供水設施的安全隱患
�。ㄈ┮�(guī)范對二次供水單位的衛(wèi)生許可
�。ㄋ模┞鋵崒Χ喂┧畣挝坏�.各項管理制度
�。ㄎ澹┨嵘喂┧畣挝粦碧幚砟芰�
二、整治結果
通過這次專項整治，我縣共有5家二次供水單位，個人簡歷已經辦理了衛(wèi)生許可證的3家，2家正在辦理；5家供水單供管水人員都辦理了健康證；除xx縣人民醫(yī)院二次供水設施未索取涉水產品相關資料外（其原因是設備安裝經銷商至今未辦理相關手續(xù)），其余供水單位均索取了涉水產品的相關資料；5家二次供水單位，目前只有3家的設備正常使用，其余2家(xx縣瑞泰嘉園物業(yè)和xx縣人民醫(yī)院的二次供水設施，均未使用，靠自來水自然壓力就能正常供水)；5家二次供水單位除隴鑫大酒店的設備類型為恒壓變頻水泵外，其余4家的設備均為無負壓變頻水泵。
三、存在的問題
一是所有二次供水單位均無公示水質檢驗結果。
二是所有二次供水單位的工程均未經衛(wèi)生部門審查驗收。
三是5家二次供水單位都還未建立健全相關的衛(wèi)生管理檔案和衛(wèi)生管理制度。
四、心得體會整改措施
一是督促企業(yè)建立健全二次供水衛(wèi)生管理檔案和各項衛(wèi)生管理制度，嚴格規(guī)范管理，把二次供水管理置于規(guī)范化、制度化的范疇，實施不間斷的有效管理，確保二次供水的衛(wèi)生安全。
二是嚴格落實二次供水衛(wèi)生許制度，對不辦理衛(wèi)生許可證擅自進行二次供水的企業(yè)要限期改正，對拒不整改的，聯合城建部門采取行政強制措施。
三是嚴格落實各項衛(wèi)生管理制度，并不斷加以完善，對存在問題的單位，要繼續(xù)抓好整改，督促各供水單位狠抓落實。
【單位工作情況報告】相關文章：
單位年度考核工作情況報告（精選18篇）04-03
工作情況的述職報告09-28
文明單位創(chuàng)建工作情況匯報09-20
個人工作情況報告09-27
安全生產工作情況報告11-17
員工工作情況述職報告06-04
工作情況自查報告05-13
食品安全工作情況的報告10-24
女職工工作情況調研報告08-12
個人工作情況報告范文06-26