會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告范文（精選11篇）
為弄清楚一個事件或一個情況，我們有必要仔細地調(diào)查清楚，并且最后的結果會記錄在調(diào)查報告中。怎樣寫調(diào)查報告才規(guī)范呢？以下是小編收集整理的會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇1
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業(yè)的大學生，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該了解會計就業(yè)的前景。因此，我們調(diào)查小組設計了調(diào)查問卷，分別對會計與金融學院涉及會計專業(yè)，三個會計專業(yè)方向的學生發(fā)放了調(diào)查問卷進行了調(diào)查。
一.調(diào)查目的
了解當前個人認為的會計行業(yè)的就業(yè)形勢，還有想從事哪個領域中會計工作。作為一名合格的會計人員需要具備那些條件，以便在今后的學習生活中進行改進。
二.調(diào)查對象和范圍
主要調(diào)查武漢商貿(mào)職業(yè)學院會計與金融學院的大一和大二的會計專業(yè)的學生。
三.調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查學校學生對會計是否對口，還有性別與從事會計行業(yè)的關系，從事會計工作面臨的壓力。還有所學的專業(yè)、性別、以及對會計就業(yè)前景的看法等。
四.調(diào)查方法
通過發(fā)放問卷的形勢調(diào)查，主要了解學院里面注會、企會、電會。三個就業(yè)不同的學生。共發(fā)放問卷50份，收回47。本次調(diào)查問卷分為單選題和多選題。
五.調(diào)查結果和分析
從調(diào)查結果看，我們調(diào)查了三個會計專業(yè)的男女比例為1：46由于我們學校學會計的女生太多，所以調(diào)查男女的比例這項數(shù)據(jù)是不準
(三)我們調(diào)查學生認為當前會計行業(yè)就業(yè)形勢如下：
(四)我們調(diào)查學生有意向報考那些會計資格證書如下：
(5)我們調(diào)查了對于第一份會計工作，能接受的最低工資調(diào)查如下：
(1)從表一看，會計電算化占的比例最多，其次是企會。這說明當今社會會計行業(yè)從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來做賬。由于我們學校男女比例失調(diào)，女性占了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。
(2)從表二看，女生的比例最大，就業(yè)與性別的關系有38%的人認為女性的就業(yè)優(yōu)勢大些，有35%的人認為兩者是無關系的，還有27%的人男性的優(yōu)勢大。
(3)從表三看，有68%的人認為當前會計行就業(yè)是困難的，因為我們調(diào)查的是在校的大學生，大家沒有任何會計工作經(jīng)驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬參加會計考試，由于會計市場會計人員過度的飽和從而導致會計行業(yè)就業(yè)難的問題。
(4)從表四看，報考會計資格證書，是會計人員自己提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會計師會計師有31%的人，還有23%的人想報注冊會計師，最后還有8%的人想報高級會計師，由此可見中級會計師是大多數(shù)人想報的，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才，所以報考高級會計師的人數(shù)只有那么點人8%。
(5)從表五看，調(diào)查了對于第一份會計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的占了66%，其次是2500-3500的占了15%，還有1000-1500的占了13%，最后就是3500以上的有6%，對于會計人員的工資在全國各個地區(qū)都有這不同的差異，其實對于自己第一份會計工作最重要的是工作經(jīng)驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經(jīng)驗，自己的工資也會豐富起來。
六、總結
作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：
(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
(2)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實
(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經(jīng)濟相關的知識。
(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。對學院教學的建議。
培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇2
為什么會計行業(yè)的知名度如此之高呢？原因就是這個行業(yè)的社會需求源源不斷，就業(yè)形勢很好。下面具體分析一下會計的就業(yè)前景。
一、社會需求層出不窮
許多地方要求會計，首先是專業(yè)會計師事務所，其次是各種業(yè)務，其次是政府和非營利組織。會計是一個群體的經(jīng)濟命脈，所以每個群體都需要它們。今天沒有關于每年新增企業(yè)數(shù)量的數(shù)據(jù)，但沒有數(shù)據(jù)可以證明每個人都明白每年新增企業(yè)數(shù)以萬計。有企業(yè)，有會計需求，會計是一個永無止境的行業(yè)。
二、在業(yè)務中占主導地位
會計部門在企業(yè)中絕對是核心部門，兩家公司都有灰色收入或獎金，都要經(jīng)過會計核算。所以可以想見，每一個企業(yè)都會有一個會計部門的獎金，不難保證：你永遠不會被業(yè)務邊緣化，所謂的裁員，等待你永遠不會擔心。
會計實際上是一項技術，可以說是一項技術。如今，高校也有一些新興的管理專業(yè)，如工程管理，工商管理，企業(yè)管理等。為什么有些專家說這些專業(yè)是非常虛構的？讓我專注于這一點。首先這些專業(yè)的東西都是些毛皮，沒有什么真正的意思。比如企業(yè)管理，企業(yè)管理等專業(yè)課程設置有點類似于退伍軍人，初級經(jīng)濟學，初級會計，初級理財管理等，每門課程都是一層水，根本就沒有深層次的東西。有點類似于通過各種瘟疫的門。再說幾句話，即使你學習得很好，去社會，哪個公司會給他們一個勤勞的家產(chǎn)，給你一個畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理？真正的管理與業(yè)務整個環(huán)境的緊密結合是在與企業(yè)分享榮辱多年的過程中積累的，是書本上可以學到的東西嗎？如果沒有組織聘請你來管理，你如何在社會中站穩(wěn)腳跟？只有毛皮，沒有經(jīng)濟學專業(yè)，會計學的本質(zhì)你還是不知道，但會計學和一般管理學科是有本質(zhì)區(qū)別的，會計培養(yǎng)的人才是一個縱向的培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務會計，線。大學畢業(yè)后，你已經(jīng)擁有了這個技能，并且可以快速入門。
我的母親是計算機科學專業(yè)的，有78名大學生。她堅持要學習電腦，因為學習電腦的學生應該活到老去學習。媽媽說，當她剛剛掌握BASIC語言時，BASIC已經(jīng)過時了，開始使用C語言。當她學習C語言的時候，C++還是年輕的，但隨著年齡的增長，一天中當你總是失去權力的那一天，就是你被排除在社交舞臺上的那一天。IT行業(yè)正在迅速更新，鼓勵創(chuàng)新和缺乏經(jīng)驗。我們可以很容易地理解，精通386計算機體系結構或WINDOS32的人現(xiàn)在仍然是有用的。會計是一個積累經(jīng)驗的主題。雖然企業(yè)會計制度也在變化，但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永遠不會害怕你的經(jīng)驗會過時。
三、就業(yè)存在性別歧視
因為會計總是以女孩為主，或者說這是女孩的紀律。因此，在就業(yè)過程中，女童不會像女學生那樣受到嚴重的性別歧視。
同時，男孩在這個行業(yè)有性別優(yōu)勢。他們習慣于疏遠。當許多單位招聘時，他們可以期望男生有男生。因此，如果一個男生選擇了這個專業(yè)，他的就業(yè)和機會肯定比許多學習工程的男生要好。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇3
一、實地考察，調(diào)研情況
1、調(diào)查目的
了解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以后再學習中提高自己
2、調(diào)查對象和范圍
并州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位
3、調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查招聘單位各企業(yè)對會計人員的學歷水平，職稱要求及經(jīng)驗等要求。
4、調(diào)查方法
通過現(xiàn)場與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調(diào)查。
二、歸納分析階段
一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會計人才更多。通過調(diào)查關于市場對會計人員的要求我總結出以下幾點：
�。�1）對職稱的要求：100%的企業(yè)要求會計人員具備會計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會計人員具備中級職稱。
�。�2）實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度
�。�3）團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調(diào)能力
（4）辦公自動化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要注重對初級職稱的人才的培養(yǎng)。在會計類招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因為對于會計人員，進公司如果馬上計劃內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那么重要了。
三、了解自己優(yōu)勢
1、取的會計從業(yè)資格證書，擁有較扎實的專業(yè)知識。
2、對于財務會計工作的相關知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷管理、法律等也有所了解。
3、擁有較好的學習能力，敢于接受新鮮事物。
4、在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手能力。
四、自身提高
通過這次調(diào)查，我認為我自己在英語這方面還需提高，為此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業(yè)有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學院的建議
針對這次調(diào)查我認為我們學校的課程安排的還比較合理，根據(jù)市場對會計人員的要求，為我們設計了合理的教學方案，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合，強化電算會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學那將會更好。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇4
根據(jù)學校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會計賬務處理程序進行了為期幾個月的觀察學習。此次調(diào)查采用的是實際考察的方法，目的是對本人所學會計專業(yè)的知識進行一次綜合的檢驗，找出學習中存在的欠缺，并加以擬補，在實地考察的基礎上鞏固強化會計學的理論常識。
一．公司概況
汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會計部主要設有會計主管、會計、出納等崗位。
二．調(diào)查內(nèi)容
幾年來，公司在經(jīng)營不斷發(fā)展，業(yè)務不斷擴大的客觀需要的前提下，財務管理得到董事會等各級領導的極大重視，行業(yè)會計制度日趨規(guī)范，會計核算、會計監(jiān)督、會計預算也更加完善。
�。ㄒ唬┖侠硪�(guī)范財務會計核算基礎
近年來，在擔保待業(yè)和金融、財政部門的要求下，公司在會計核算、會計監(jiān)督、會計預算等各方面向規(guī)范化、制度化、標準化方向努力。公司根據(jù)行業(yè)會計制度和會計準則統(tǒng)一制訂了會計憑證，對財務票據(jù)實行專人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時間記錄克服了過去管理不嚴、資料不全、數(shù)據(jù)不齊等不規(guī)范現(xiàn)象。
�。ǘ┙�、健全成本費用明細分類目錄
它能確保公司內(nèi)部成本核算和預算合同的統(tǒng)一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過短短5年，但是公司的人員變動和注冊資本的變動以及業(yè)務范圍的調(diào)整都需要在貫徹行業(yè)會計準則時有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務人員的迫切任務。因此，根據(jù)現(xiàn)行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實際情況，對分類目錄進行歸集，并對二、三級科目進行整理，以保證會計數(shù)據(jù)符合可比性原則和一貫性原則。
�。ㄈ┻M一步完善會計報表的編制和管理制度
編制出來的會計報表要符合各級領導的需要，這就要對公司內(nèi)部現(xiàn)行的報表內(nèi)容作適當?shù)恼{(diào)整和充實，以保證公司領導內(nèi)部管理的需要。并按月、季、年提供財務報表資料和財務報告分析，董事會的決策提供強有力的支持，并積極履行會計職能。
�。ㄋ模┙�、健全財務預算制度，提高資金利用效率
為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司各部門實行費用預算管理，加強會計監(jiān)督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務預算制度的貫徹實施也促進了財務工作制度化和規(guī)范化。
�。ㄎ澹┻m時開展“會計法”教育
切實貫徹會計制度涉及到許多相關人群，如總經(jīng)理、營運總監(jiān)、行政總監(jiān)等，只有大家統(tǒng)一認識，業(yè)務上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營下去。因此，公司多次組織相關人員進行相關業(yè)務知識的培訓，內(nèi)容包括二個方面：一是會計法和有關相關會計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關財務報表的簡介，使他們了解相關方面的內(nèi)容。
三．調(diào)查結論與感受
�。ㄒ唬﹪乐�?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。
�。ǘ┝己玫娜穗H交往能力
作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。
�。ㄈ┳⒅貙嶋H操作性和實踐性
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了�，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎，體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
通過這次的實習，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學知識的鞏固與運用。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。由于會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會計，并且我對會計分錄、記帳、會計報表的應用也有了進步的掌握。不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。實踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇5
為了運用所學的專業(yè)知識來了解納稅和財務報表的編制，加深對會計工作的認識，將理論聯(lián)系和實踐相結合，培養(yǎng)實際的工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為今后更好的工作打下堅實的基礎。為此我于20xx年9月21日至20xx年10月21日在涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司對納稅情況進行了為期一個月的實習。
在該公司的實習中，了解到涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，位于涿州市東興南街房產(chǎn)交易城內(nèi)，成立于20xx年9月，主要從事于房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務，旗下有一家分公司，擁有員工8名，其中財會負責人1名，會計1名，出納1名，其主要是調(diào)查該公司的納稅情況、所納稅種、納稅方法等。
通過以往的理論學習，我們了解到財務人員是企業(yè)效益的創(chuàng)始者之一。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷進步，特別是經(jīng)濟效益觀念的日益強化和“企業(yè)管理以財務管理為中心”的提出，對企業(yè)財會人員的工作要求越來越高，財會工作不再局限于簡單的記帳，算賬和報賬，而是充分利用掌握的專業(yè)知識和政策法規(guī)，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和資本運營等方方面面工作，直接或間接為企業(yè)效益最大化發(fā)揮著越來越重要的作用。財會人員是企業(yè)不可或缺的，具有特殊身份的管理者之一，在創(chuàng)造企業(yè)效益中處于極其重要的核心地位，真正發(fā)揮著“內(nèi)當家”的作用，在對企業(yè)效益的創(chuàng)造過程和結果進行全面核算與監(jiān)督的同時為企業(yè)直接或間接的創(chuàng)造效益。
財務人員為企業(yè)創(chuàng)造效益有以下幾個方面：
（一）會計人員基礎工作。
會計核算是會計最基本的職能之一，通過記賬，算賬和報賬，及時提供正確有用的會計信息，客觀的反映經(jīng)營成果，為公司領導的決策提供可靠的依據(jù)，即是會計人員勞動價值的體現(xiàn)，也進而成為企業(yè)效益間接的創(chuàng)造者。如何做好會計核算是會計人員最基本的工作，也是對會計人員最基本的要求，會計核算不做好，談何進行會計監(jiān)督與參與管理。以信息化（erp）為手段，結合財務軟件的使用，加強審核與對會計人員的考核監(jiān)督，來規(guī)范我們的核算，提高核算的效益，降低核算的成本，從而間接的為企業(yè)創(chuàng)造效益。
（二）資金管理。
資金是企業(yè)的血液，資金流貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個五一節(jié)，資金即是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的保障，也是企業(yè)創(chuàng)造效益的最終體現(xiàn)。通過融資和投資，如何提高資金的使用率，降低資金的使用成本，為企業(yè)創(chuàng)造效益是資金管理的根本。其管理的主要方式體現(xiàn)于融資籌劃，和采用有利的支付方式以及資本經(jīng)營，加上資金的收支一級管理等方面。在此不再做詳細介紹。
�。ㄈ┒愂栈I劃。
我國是世界上稅賦最重的國家之一，稅賦在企業(yè)的成本中占有一定的比重，如何進行稅收籌劃，合法避稅，是會計人員為企業(yè)節(jié)約成本，創(chuàng)造效益的重要方面。
�。�1）充分運用國家財稅新政策，如國產(chǎn)設備投資抵免政策，以國產(chǎn)設備投資抵免所得稅；
�。�2）積極向財稅部門申請實施企業(yè)所得稅合并納稅，使各分公司盈虧在所得稅前合并調(diào)節(jié)，達到節(jié)稅的目的；
�。�3）關聯(lián)企業(yè)銷售改為委托加工。關聯(lián)企業(yè)內(nèi)部銷售實質(zhì)上增加了企業(yè)的稅賦，通過稅收籌劃，改為委托加工形式，大大降低了企業(yè)稅賦。
（四）參與管理。
會計人員通過成本會計核算，進行實時跟蹤對比，加強成本的日常監(jiān)控，對企業(yè)成本的降低起到很大作用；通過對財務數(shù)據(jù)分析，以及對專業(yè)知識和政策法規(guī)的掌握，為企業(yè)的發(fā)展提出有效的建議；通過制訂全面預算，明確企業(yè)總體目標，并在此基礎上分解各部門預算，健全責任制考核體系，調(diào)動子公司和分公司積極性，并促進了企業(yè)快速發(fā)展。
在本次實習調(diào)查中，我們將公司的會計核算形式、公司涉及的稅種及納稅申報方法及內(nèi)容等作為調(diào)查的主要內(nèi)容，具體包括為：
第一，會計核算的形式；
第二，公司涉及的稅種有哪些；
第三，納稅申報的方法及內(nèi)容有哪些？
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇6
一、會計專業(yè)人才社會需求分析
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會計專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進行定位、相應進行課程設置，將老專業(yè)辦出新特色，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況，我們就這些問題進行了相應的市場調(diào)研：
(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：
1、需求狀況
據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：市場營銷、機械、管理工程、計算機、文秘、財會、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同，�？梢娚鐣䦟媽I(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現(xiàn)狀是：一方面，會計專業(yè)學生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會計人員的需求又較大。
據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求，屈居第二位，而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說，無論是_人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。
2、就業(yè)現(xiàn)狀
從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務員、事業(yè)單位、黨政機關對會計專業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會計需求較少，民營企業(yè)和個人私營企業(yè)對會計人才需求變得較旺。
從不同規(guī)模看：國有大中型企業(yè)逐漸對會計專業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會計人才需求的主力軍。
由此可見，隨著近年來國有大中型企業(yè)對會計專業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務員難度的增大，目前會計學生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大部分停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。
中專學生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。
二、專業(yè)建設成效
(一)專業(yè)基本情況
我校自成立以來，一直以財會專業(yè)作為重點建設的目標，以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng)新能力，能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規(guī)，掌握企業(yè)會計核算、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能，熟悉會計軟件操作，以及與該專業(yè)相適應的管理、電子商務、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。
學校自開辦以來，注重辦學特色。
1、堅持以培養(yǎng)學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環(huán)節(jié)在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業(yè)實習的比重，初步建立了滿足實踐教學需要的專業(yè)模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。
2、專業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會計任職資格。
3、對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學生參加會計從業(yè)資格證考試。學校在課程設置上始終遵循教學基本規(guī)律，根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案。
(二)專業(yè)建設規(guī)劃與實施
1、課程設置
我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程主要由會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結算法、稅收征管法和會計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。
同時，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業(yè)學生畢業(yè)要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，并且至少取得會計從業(yè)資格證書。
2、教材建設
傳統(tǒng)的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中，會計專業(yè)的老師在廣泛市場調(diào)研的基礎上開發(fā)了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內(nèi)容，讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識;《會計電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財務軟件，打破學科課程模式，按項目課程教學模式，按工作過程次序排列教材內(nèi)容，內(nèi)容豐富實用。
3、實踐教學與技能培養(yǎng)
在專業(yè)理論學習的同時，突出技能教學、實踐性教學，會計專業(yè)實踐教學倡導采用“行動導向”培養(yǎng)、培訓模式，采用項目教學法、案例教學法等突出技能教學的方法，強化學生的專業(yè)技能學習。依據(jù)職業(yè)學校的培養(yǎng)目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會計專業(yè)實踐教學分為出納、會計、收銀三個模塊，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實踐培訓并達到有關要求，可以使學生比較全面的掌握會計專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關崗位人員的技能要求，實現(xiàn)學生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個課題：
1、點鈔、驗鈔的基本技能;
2、銀行卡的識別與受理;
3、收銀業(yè)務操作;
4、收銀服務規(guī)范。
出納模塊包括六個課題：
1、出納人員崗位職責;
2、會計文字和數(shù)字書寫技能;
3、原始憑證的填制與審核;
4、收、付款記賬憑證的填制;
5、日記賬的登記;
6、現(xiàn)金、銀行存款的清查。
會計模塊包括五個課題：
1、會計憑證的填制與審核;
2、登記賬簿;
3、財產(chǎn)清查;
4、會計報表的編制;
5、會計電算化。
4、實訓基地建設
中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業(yè)配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業(yè)的學生進行會計專業(yè)基本技能實訓，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識，將仿真的財會資料進行加工處理，完成從建賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟件和實訓教學平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作，強化會計業(yè)務操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過系列化、流程化訓練，以增強技能間的關聯(lián)性，盡可能與實際會計工作崗位業(yè)務相接近。
5、師資建設
會計專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會計類專業(yè)本科畢業(yè)，會計師1人，省市教學能手2人，并取得多種榮譽，
同時學校為了學生的后續(xù)發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。
(三)人才培養(yǎng)模式
學校在對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)上，注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：
1、良好的道德素養(yǎng)
如果用會計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的ZUI底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬�！边@要求看似簡單，但在錢、權、利的_面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。
2、財務管理能力
在市場經(jīng)濟條件下，資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財?shù)慕?jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值，并協(xié)助企業(yè)建立實質(zhì)競爭力的服務。
3、內(nèi)部控制能力
近幾年，國際國內(nèi)的重大財務舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項目控制規(guī)范等，對企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導。作為企業(yè)會計人員，應具備內(nèi)部控制的駕馭能力，承擔起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實施等工作，把ZUI敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。
4、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力
做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關系)。由于會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計人員的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng)新的精神
創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應地創(chuàng)新財務與會計的模式，使會計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇7
一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學的專業(yè)知識了解會計工作流程和管理方法，加深對會計工作的理解，理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)實際工作的潛力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實的基礎。xx年1月6日至2月10日，我們在XX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進行了會計崗位實踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結
會計崗位是指會計機構根據(jù)業(yè)務分工設置的職能崗位。在會計中設置一些會計工作，可以減少會計工作的工作量，提高會計工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會計工作的分工。會計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。
會計在企業(yè)經(jīng)營管理中對改善經(jīng)濟起著重要作用，其發(fā)展勢頭來自兩個方面:一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結果及分析
調(diào)查顯示，大學學歷占比較大，其次是高中。這說明會計職業(yè)對學歷要求相對較低。大學生在這個領域比較有競爭力。男女比例為2:3�？梢娕跃佣唷墓ぷ髂晗迊砜�，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會計期間越長，崗位級別越高。這印證了“會計年齡越大，越受歡迎”的說法。在會計專業(yè)技能方面，大部分都取得了會計從業(yè)資格證書和初級會計師證書，而二兒子、高級會計師證書和中級會計師的注意力會很少甚至沒有，資歷越老，證書水平越高，反映出當今社會仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會計人員的學歷要求較高，而民營企業(yè)和個體戶對學歷沒有個別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結論，學歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會計工作，而學歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會計或高級會計工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學生、高中生，一般在月薪1000-2000元的企業(yè)做出納，月薪2000-5000元的會計，月薪5000元以上的高級會計。當被問及對目前工作的滿意度時，30%的人滿意，認為會計專業(yè)前途無量，10%的人不滿意，認為沒有前途，60%的人認為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對福利滿足感滿意，有的人覺得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會計繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會計人員對會計業(yè)務處理潛力的應用在實際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務處理潛力、稅務業(yè)務處理潛力、統(tǒng)計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示愿意了解會計范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過會計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書和誠實守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專業(yè)知識。
(2)感覺
通過這次調(diào)查，我們對本專業(yè)的社會就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會計師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會計專業(yè)人員應該具備哪些知識
受訪者普遍認為，財務會計、成本會計、稅務、審計、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會計崗位必備的知識要素。
2.會計專業(yè)人員應該承擔什么責任
受訪者認為，最重要的專業(yè)技能是會計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會計軟件應用潛力和財務分析潛力。
3.會計專業(yè)人員除了專業(yè)技能，還應該具備哪些技能
受訪者認為，會計專業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語言溝通潛力、人際關系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調(diào)查的會計從業(yè)人員認為，在專業(yè)教學中，人際關系和分析/批判性思維沒有得到足夠的重視。以下幾點總結，也期待大家參考。
作為一名合格的會計，你應該具備以下幾點:
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實的金融知識和專業(yè)知識基礎，使基礎理論知識扎實。
(3)要堅持在廣泛的知識面上學習。但是我們不僅要學習與會計相關的知識，還要學習與經(jīng)濟相關的知識。
(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺得，做一個好的會計，不僅僅是以上幾點那么簡單。在這個復雜的社會里，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流。“學會做事，學會做人”，說起來簡單，做起來難。
理論的應用一定要建立在實踐的基礎上，一定要學理論才能更好的完成。所以不僅要學好專業(yè)課，還要抓住任何一個實習機會，強化實踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實際。再者，在社會上，人際關系有時候比工作潛力更重要。良好的人際關系可以給我們的工作帶來成功和機會。把每個人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。
無論我們畢業(yè)后在世界的哪個角落，無論從事什么樣的工作，每個人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實地的走完人生的每一步。
(3)大學教學建議
培養(yǎng)適應社會需求、理論基礎和實踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復合型應用型人才。加強會計電算化，支持專業(yè)課各門課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇8
這個假期，我在一家工貿(mào)公司做了3個月的會計實習。雖然只是實習，但感覺實際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過嚴格執(zhí)行財務制度、預算定額和定價指標，履行了實現(xiàn)經(jīng)營目標的重要職責。在這次實習中，我對小企業(yè)會計進行了調(diào)查，分析了企業(yè)會計中存在的問題，并就如何規(guī)范會計行為，提高企業(yè)會計管理提出了以下建議。
一、中國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的，有利于滿足社會需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)，包括規(guī)模低于規(guī)定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、便利人民生活、促進技術創(chuàng)新、促進國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。小企業(yè)流動性強，會計人員不固定，兼職會計人員多，基礎會計不規(guī)范，明細會計部門健全，行業(yè)的會計制度很少執(zhí)行。偷稅漏稅和欺詐行為時有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會計核算不規(guī)范。
二.實習公司基本情況
我的實習單位是一家優(yōu)秀的民營企業(yè)，專業(yè)從事鐵路客車配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，機電化工產(chǎn)品的進出口貿(mào)易。公司成立8年了。公司按照現(xiàn)代企業(yè)標準建立和運營，借鑒國際公司的先進經(jīng)驗，使公司的管理規(guī)范化、集成化、系統(tǒng)化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會計核算存在的主要問題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會計原始憑證沒有按照國家有關法律法規(guī)的要求填制，存在缺失和填制不足的現(xiàn)象。在我的實習公司，任何工作人員都可以填寫原始憑證，而且填寫格式一般不規(guī)范，如開票日期不準確、發(fā)卡方名稱填寫不完整、客戶名稱簡短、錯別字頻繁等。
(二)會計憑證不規(guī)范
財務太簡單，無法填寫會計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等。總結只寫了“運費”二字，沒有說明經(jīng)濟業(yè)務的具體情況；也是業(yè)務辦理不及時，不同經(jīng)濟業(yè)務的多張原始憑證填在同一個記賬憑證中，導致部分原始內(nèi)容無法對應會計科目；由于填制的會計憑證不符合國家有關會計制度規(guī)定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會計憑證內(nèi)容齊全。附件數(shù)量未填寫或填寫不正確的，編制人、出納等相關人員不予簽字蓋章。
(3)會計數(shù)據(jù)檔案管理不完善
目前，大多數(shù)中小企業(yè)的會計數(shù)據(jù)檔案管理任務不明確，會計數(shù)據(jù)檔案管理不符合要求，導致會計數(shù)據(jù)嚴重損壞和自然損壞。比如實習公司的賬目會用訂書機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會計檔案很難保存到規(guī)定的保存年限。
(四)跨層次會計科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權和個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權和所有權分離沒有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營企業(yè)來說，投資者是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)和個人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會計監(jiān)督的作用，給會計工作帶來困難。會計機構和會計人員不符合會計準則。在會計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會計機構，有的甚至設置會計機構，普遍層次不清，分工不清。
在會計人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會計。這些人在稅務部門工作，國企財務經(jīng)理，會計師事務所人員等。，一般定期來做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會計師的吸引力不如大企業(yè)。跨層次人員資格的法定化、規(guī)范化考核也存在諸多問題�？缂墴o證用工現(xiàn)象嚴重，會計主管不具備專業(yè)技術資格。
四.公司出現(xiàn)上述問題的原因
(一)會計人員知識素質(zhì)低
以上問題大部分是因為會計人員素質(zhì)低。企業(yè)會計人員雖然有會計從業(yè)資格證書，但業(yè)務技術含量不高。在處理會計事務和會計工作中，他們?nèi)狈I(yè)知識，對法律法規(guī)缺乏了解，法律觀念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。
(二)相關法律制度不健全
目前，會計法律法規(guī)對小企業(yè)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會計法》、《稅收征管法》等相關法律法規(guī)對會計行為做出了許多規(guī)定和限制，但許多法律法規(guī)和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會計中更加突出，為會計中的不規(guī)范行為提供了機會。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過偷稅來增加資金。
動詞（verb的縮寫）針對以上問題的建議
(1)規(guī)范小企業(yè)會計核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規(guī)范小企業(yè)的會計核算。會計憑證、賬簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。不得偽造、變造會計憑證、會計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會計報表。相關會計辦法的頒布，使我國的會計制度更加完善。其次，從企業(yè)會計人員的重組入手，促進其會計工作的規(guī)范化。對于明細核算不完善，會計人員只對所有者負責而不對法律負責的問題，稅務機關可以根據(jù)新《會計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關規(guī)定進行整頓和規(guī)范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會計法》第四十二條執(zhí)行。“對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款。”“會計人員情節(jié)嚴重的，由縣級處以罰款。
�、嫣岣哓攧杖藛T的素質(zhì)，加強培訓
首先，要加強企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹立會計職業(yè)的尊嚴和榮譽，最終使會計人員把社會利益和社會責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會計人員應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風，嚴格遵守工作紀律，努力提高會計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會計人員處理會計事務應當實事求是、客觀公正。會計人員應按照會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求開展跨層次工作，確保提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。其次，要加強會計人員的培訓，認真學習《小企業(yè)會計制度》，提高會計人員的專業(yè)技能。最后，各級財政部門對小企業(yè)會計人員進行培訓，進一步組織以會計法律、會計制度、會計準則、會計基本規(guī)范為主要內(nèi)容的培訓，使會計人員掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關業(yè)務部門也要對小企業(yè)會計人員進行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和法律觀念。
(三)正確定位會計管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營者，因此在會計中對他們進行正確的定位非常重要。會計人員必須增強責任感。財務管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關系。特別是會計人員如何管理財務，如何進行會計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來說，會計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時要監(jiān)督他們的行為，防止他們利用職權做出越權行為。高級管理人員從財務部門提取資金時，必須按照會計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務預算進行。
四、法律法規(guī)關于建立小企業(yè)會計檔案管理辦法的具體規(guī)定
國家對校辦企業(yè)會計檔案的保管方式和條件以及會計檔案保管人的工作職責作出明確規(guī)定，并按要求嚴格執(zhí)行。小型企業(yè)應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會計文件的打印質(zhì)量和存儲時間。一般情況下，企業(yè)應每兩年清理一次會計檔案，發(fā)現(xiàn)損壞的檔案應進行修復�！稌嫏n案管理辦法》第四條規(guī)定，各單位必須加強對會計檔案管理的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀管理制度，確保會計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開展委托代理記賬業(yè)務
對無條件設立會計機構并與會計人員合作的小企業(yè)，應委托會計師事務所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規(guī)定進行代理記賬。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇9
一、調(diào)查的目實踐的
(一)目的和意義
為了把自己學習到的專業(yè)知識用于實踐，培養(yǎng)自己的實際動手能力解決會計實務中遇到的問題，做一名專業(yè)會計后備人才。為今后的會計工作做準備，為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。
會計專業(yè)不僅要學好專業(yè)理論知識，而且還要掌握實際動手能力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內(nèi)部實習，調(diào)查財務會計實施情況。
(二)公司概況
物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司，創(chuàng)建于1988年12月13日，位于廣州科韻路，簡稱廣州信息港，廣州信息港是天河軟件園(房價，戶型，二手房，租房)在建成區(qū)的軟件孵化中心，現(xiàn)有百度，愛立信，聯(lián)想，網(wǎng)易等國內(nèi)外知名企業(yè)入駐，可以說廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫樓。各種知名企業(yè)的進駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利，公司職工大概有500-1000人，各項職權分離，設立各個崗位，部門。財務部主要5人，1個財務經(jīng)理，2個會計主管，2個出納，分工獨立，職權分離，相互制約。1個會計主管負責核算成本會計，跟做外賬，1個會計主管負責做公司內(nèi)賬跟指導各部門的收款員做賬工作，1個出納負責內(nèi)部，1個出納負責跑銀行。兩個會計主管都是注冊會計師級別，經(jīng)驗豐富。財務經(jīng)理出的驗資報告，財務報表都要經(jīng)過財務總監(jiān)的監(jiān)督，這樣的內(nèi)部會計制度更加合理。
二、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程
我們企業(yè)的會計人員設置，企業(yè)預算，企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實踐調(diào)查的目的。
1，會計崗位設置，主要物業(yè)管理公司是否有會計，出納，主管，財務經(jīng)，財務經(jīng)理，物業(yè)收費員。
2，會計人員是否符合財政部門的規(guī)定。是否具有會計從業(yè)證，從事會計行業(yè)入門基本要求，從事成本會計是否有會計職稱。主管是否有注冊會計師職稱，工作年限是否符合。是否專業(yè)人員，是否全職。
3，賬冊設置情況，主要是總賬，明細賬，報表，銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬等賬冊是否健全，記賬依據(jù)記賬是否及時，記賬是否賬實相符。記賬是否做到會計準則的要求做到賬證相符，賬實相符，賬賬相符，賬表相符等。
4，企業(yè)內(nèi)部會計制度是否健全。
根據(jù)以上安排我特意做了實踐，深入企業(yè)內(nèi)部調(diào)查學習�，F(xiàn)將主要情況如下反應：
剛開始第一周的時候沒接觸到企業(yè)多大財務方面的東西，主要幫公司的收費員蓋車場發(fā)票章跟地稅局停車劵，主要以10元，5元，1元為主，剛開始蓋章的時候覺得很累，后面慢慢習慣了。各種的發(fā)票要求不是很高，隨便蓋就好，地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點。公司印章需要清晰，而且還要求美觀，位置也有一定的要求。
第二周，主要了解了公司財務的狀況跟企業(yè)設置流程，跟公司內(nèi)部設置。
第三周，主要幫會計跑國稅地稅，學會了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。
第四周，學習開始摸索企業(yè)的財務工具，用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個版本，用起來還好。只是科耐是每個業(yè)務公司的新系統(tǒng)，自己接觸起來覺得很陌生。到現(xiàn)在還沒有完完全全掌握里面的每一個用途。
第五周，主要跟出納學如何打印支票，如何正確開支票。如何在網(wǎng)上快速開銀行支票。
第六周，自己單獨跑銀行，送支票，領取進賬單，跟廣州平安銀行天河支行，廣州銀行天河支行的辦理非現(xiàn)金對公業(yè)務的銀行工作人員搞好關系，這樣方便辦理銀行非現(xiàn)金對公業(yè)務，例如，自己的支票開的不是很全面，支票的收票人印章蓋得不是很正規(guī)，但是跟銀行關系好。這點小事基本不影響銀行給本公司辦理進賬業(yè)務。感覺，出來了實習才發(fā)現(xiàn)，法規(guī)規(guī)定支付結算制度是死規(guī)矩�，F(xiàn)實生活中在銀行辦理銀行各個業(yè)務的時候是靈活的。
第七周，主要跟著一起辦理單位支取現(xiàn)金業(yè)務，各個銀行支取現(xiàn)金的限額不同，在一定的限額規(guī)定里要寫申請，還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現(xiàn)金支取業(yè)務超過5萬就要提交書面申請跟提前預約。
第八周，學習領取大量現(xiàn)金的時候自己應該注意的事項跟流程。
第九周，主要跟著出納學著裝訂銀行存款日記賬跟現(xiàn)金日記賬的裝訂跟書寫的要求。
第十周，跟著出納一起學著用會計做賬軟件做出納帳。
第十一周，開始跟公司的核算會計學習，剛開始只是了解工作的大概流程。
第十二周，學著算應收賬款的計算。
第十三周，幫助會計一起計算社保的計算跟社保基本的流程。
第十四周，學習如何計算工人工資。
第十五周，快到年底了，進行國定資產(chǎn)的清理。
第十六周，基本上準備著年會的節(jié)目。
第十七周，學習公司的主要稅種，營業(yè)稅的計算。
第十八周，主要跟著會計出會計憑證，如何運用憑證的裝訂。
第十九周，主要學習這幾個月來學習的內(nèi)容。
第二十周，主要跟著主管學習如何出報表。
1、進行會計核算。會計人員必須要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務作為記賬依據(jù)，如銀行進賬單，銷售貨物時必須要收到發(fā)票才可以做賬，企業(yè)銷售貨物時采用托收承付的必須要收到托收承付代銷清單并且發(fā)出貨物，才得作為收入。銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬采用日清月結。記賬，算賬，報賬，做到手續(xù)完備，符合國家會計準則的要求。及時做出報表，按時報賬，采用與本單位相適應的的制度，是每個會計人員的基本要求。
2、實行會計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督、社會監(jiān)督、國家監(jiān)督構成的“三位一體”的會計監(jiān)督體系，在監(jiān)督形式、內(nèi)容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng)新。而且三者存在著密切的關系，其中內(nèi)部監(jiān)督是基礎，具有自律性。當單位接收到不符合規(guī)定的支票，或者不真實，不合法的原始憑證時，不予以接受，并且還要報告上級領導，通常一般原始發(fā)票直接通過網(wǎng)上查詢真?zhèn)巍Ｊ盏讲缓侠�，不完整的原始憑證經(jīng)過查詢后報上級可以更改或者重開原始憑證、任何原始憑證的發(fā)生都要符合實際。資產(chǎn)盤點時發(fā)現(xiàn)賬實不符時，立即報告上一級，待查明原因后做正確的處理。發(fā)現(xiàn)賬表不符時，也要立刻報名上級，查明原因再做出相應處理。
3、列舉本單位采用的一些會計辦法。
4、參與本單位出納崗位，會計崗位的工作要求，深入學習出納崗位的職責，會計崗位算賬，報賬，出報表這些流程。
三，實踐調(diào)查結果。
深入本單位實習的.時間即使不長，但是發(fā)現(xiàn)本單位崗位人員設置符合會計準則，每個會計人員均有會計專業(yè)證，單位的賬冊設置合理，符合規(guī)定，記賬及時，做到了賬實相符，賬賬相符，賬表相符，單位內(nèi)部的會計科目設置合理，符合稅局規(guī)定，報賬及時，都遵守會計職業(yè)道德，是難得的遵法，守法的好公民，在本單位沒有發(fā)現(xiàn)假賬，匿名銷毀賬冊，會計賬薄，會計報表，貪污，私用公款一系列行為違法行為發(fā)生。本公司財務制度一系列健全，表現(xiàn)在一下各個方面：
(一)崗位設置跟職權分工狀況合理，公司成立歷史悠久。職工人數(shù)較多，通過合理的管理制度，讓公司的管理制度更深入人心。會計各個崗位間職權相互分離，相互制約。堅持了各個崗位設置的合理性，銀行出納跟公司出納相互監(jiān)督又相互分離，記賬會計跟核算會計相互分離，相互制約，財務經(jīng)理受到各個會計人員監(jiān)督。會計憑證審核權限符合會計準則的要求，單位資金業(yè)務的受理符合國家現(xiàn)金限額的領用標準。電算會計的各個權限設置合理，企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督符合國家會計的設置要求。
(二)資金管理一種是加強現(xiàn)金管理，另一種是加強銀行存款管理。如：職工的差旅費的報銷必須要符合國家現(xiàn)金管理限額標準。差旅費，職工車費，辦公用品報銷，各個部門業(yè)務招待費的報銷不得超過發(fā)生額的60%，不得超過年度收入的千分之5，管理費用不得超過收入的15%。一般職工人員的費用報銷主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的真?zhèn)�。公司一般不會有很多現(xiàn)金業(yè)務，大部分都是以支票為主。按照銀行規(guī)定的限額標準，每次多余的現(xiàn)金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主，主要是收物業(yè)管理費，代扣代繳水電費。各個部門的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會存進本單位的銀行卡里，每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額，每筆原始憑證都要加上收訖，付訖，現(xiàn)金付訖，轉賬付訖的印章樣。出納按時做出銀行余額調(diào)節(jié)表，做到賬表相符。公司未出現(xiàn)私自拿用公款，出現(xiàn)白條相抵狀況。
(三)票據(jù)管理符合中國人民銀行的管理規(guī)定。票據(jù)的領用與支出符合票據(jù)管理的規(guī)定，公司的票據(jù)有專人保管，出納負責保管自己的印章，財務經(jīng)理保管財務部的財務章，法人章也有專人保管，票據(jù)的簽發(fā)開出有專人審核。票據(jù)的領用也要做出登記。在銀行辦理進賬跟出賬業(yè)務時，簽發(fā)的票據(jù)必須符合中國人民銀行的規(guī)定，票據(jù)的金額，出票日期，收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效。票據(jù)金額的大小寫必須一致，不一致的銀行不予受理，票據(jù)的大寫日期跟大寫金額都有嚴格的規(guī)定，必須按照規(guī)定。票據(jù)每天按時核對，跟進賬單或者出賬單相核對，跟公司的銀行存款。做到賬賬相符，定期對票據(jù)進行清查，專人負責交接。
(四)公司資金的使用，各級設置管理系統(tǒng)。一級級審批，再通過財務部門審批。審批制度嚴格按照公司管理制度，出納開出現(xiàn)金支票要通過財務經(jīng)理，公司董事長的審批，財務人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理，對公司資金做出合理的事前，事中監(jiān)督，使公司避免出現(xiàn)坐支，不合理的開支現(xiàn)象。
四、實踐調(diào)查的總結與體會
(一)改進公司財務會計方面的建議
1、為了促進公司財務收支的需要，提高工作效率，為了節(jié)省會計工作的時間，提高工作效率，符合國家會計制度需要跟符合公司實際，嚴謹制定出一套符合公司的財務制度。
2、公司遵循權責發(fā)生制原則。
3、做好財務管理工作，嚴格遵循會計準則。
4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主，設計的收入方面較多，一月差不多要做出一次處理。
5、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，會計人員要嚴格要求《會計法》的規(guī)定，公司財務管理要認真管理實施，嚴格遵循保密公司財務秘密，同時加大對財務人員的培訓，每年堅持自學跟堅持學習書本知識，致使自己的財務知識更加寬廣。
6、加強對原始憑證的保管，嚴格按照<會計檔案保管制度>,做到會計檔案原始憑證得到合理的保管。
7、做好會計憑證的審核，做到原始憑證的真實性，合理性，合法性，完整性。
8、隨著社會進步，時代變更。面對財務新問題，不斷完善，進步。與時代俱進保證公司財務運行流暢。
(二)對社會實踐調(diào)查的建議
這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平，作為學生應主動配合學校的安排，并積極參與，及時做好社會實踐調(diào)查報告，并在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇10
一、實踐調(diào)查的目的
(一)目的和意義
為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎。
學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此我于XX年10月1日——XX年11月1日在朔州路橋建設有限公司一分公司實踐調(diào)查。
(二)公司概況
朔州路橋一分公司，位于朔州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，交通便捷，現(xiàn)在職工75個，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務會計機構內(nèi)部工作崗位設置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關于不兼容職務分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科
設有財務負責人1名，會計1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。
二、實踐調(diào)查的內(nèi)容與過程
主要針對內(nèi)部財務制度是否健全。
根據(jù)以上安排我進行了實踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報告如下:
首先，在第一個周的時間里，我對公司先進的財務管理理念有了初步的了解。會計作為一門應用性的學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：
一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化;
二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。
其次，在第二周的時間里，我認真的學習了日常財務操作的全過程。跟公司出納人員學會了如何開支票、電匯等票據(jù)，如何根據(jù)原始憑證并運用財務軟件進行記賬憑證的編制，每月月底如何根據(jù)銀行對賬單與財務軟件上的銀行存款余額賬戶進行核對并及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，向會計主管學習財務報表的編制和財務報表的分析。
最后，在第三個周的時間里，我學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。
1、進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責。
2、實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規(guī)定進行處理;無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統(tǒng)一的財政制度、財務制度規(guī)定的收支，不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執(zhí)行情況。
5、辦理其他會計事務。
三、實踐調(diào)查的結果
通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告、假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、貪污、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規(guī)章制度。同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：
(一)崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。
(二)票據(jù)管理票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據(jù)號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據(jù)號碼的連續(xù)性。另外，未經(jīng)批準公司財務人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據(jù)管理是公司內(nèi)部財務管理制度的一項重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。
(三)資金管理
一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則。對現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。
二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽批準后，才予以支付的。
三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。
(四)經(jīng)費管理加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支，都嚴格按規(guī)定的權限審批后給予了報銷。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽，主管領導審批，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴格按照支出計劃執(zhí)行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現(xiàn)象。
四、實踐調(diào)查的總結與體會
(一)改進公司財務會計方面的建議
1、為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范財務工作，應該根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)
定，結合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。
2、公司會計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
3、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
4、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關專業(yè)知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。
5、加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規(guī)范化。
6、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準確性。編制會計憑證、報表時，應經(jīng)專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
7、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計數(shù)據(jù)都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
(二)對社會實踐調(diào)查的建議
這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平，作為學生應主動配合學校的安排，并積極參與，及時做好社會實踐調(diào)查報告，并在實踐活動中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。
會計專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告 篇11
財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會計專業(yè)的大學生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己未來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。財務與會計是一項實踐性很強的技術工作，要工作人員既掌握現(xiàn)代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經(jīng)驗。
作為會計專業(yè)的大學生，關注自己的未來就業(yè)形勢是非常有必要的。因此我們就目前財經(jīng)金融行業(yè)的開展了一定的調(diào)查。財經(jīng)金融行業(yè)是一個熱門專業(yè)，但是如今伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)金融行業(yè)中的會計專業(yè)也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰(zhàn)與機遇并存的環(huán)境下，我們作為會計專業(yè)的大學生有必要對明天的會計就業(yè)形勢進行一些調(diào)查，從而做到知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。讓自己從容、自信地挑戰(zhàn)自己未來的職業(yè)，做一個掌舵的船手。
一、會計經(jīng)濟環(huán)境的分析
1、國際經(jīng)濟形勢對我國會計的影響
當今世界經(jīng)濟發(fā)展日益全球化，經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結構、經(jīng)濟政策、經(jīng)濟的開放程度等對會計理論的形成、會計法規(guī)的制定以及實務的發(fā)展都會產(chǎn)生重大的影響。經(jīng)濟全球化使社會生產(chǎn)總過程的生產(chǎn)、分配、交換、消費全球化，客觀上會將一國之內(nèi)的經(jīng)濟運行機制與財政經(jīng)濟形態(tài)擴展到全球范圍內(nèi)。
在新的形勢下，企業(yè)應以什么為計量依據(jù)，對外報告其資產(chǎn)、負債等財務數(shù)據(jù)；以什么為依據(jù)確定因物價變動對凈收益的影響，從而正確確認本期的實際凈收益，就成了會計理論和實踐中不可回避的問題。在全球資源整合的過程中，會計國際慣例將發(fā)揮基礎性的作用。國際財務報告準則本身不僅要求高質(zhì)量，還需要有一個強有力的、較為成熟的執(zhí)行機制。在會計改革和會計標準建設過程中，要進一步參與國際會計準則委員會的工作，我國會計的國際協(xié)調(diào)對于改善我國投資環(huán)境、提高信息透明度、吸引外商投資、促進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用。
2、國內(nèi)經(jīng)濟形勢對我國會計的影響
我國的經(jīng)濟是在有中國特色社會主義市場經(jīng)濟理論指導下的開放型經(jīng)濟，它要求與之相適應的一套開放的、又適合我國國情的會計理論與方法。會計工作因其與經(jīng)濟的密不可分性，決定了它也會隨著經(jīng)濟開放的不斷深入而得以完善和發(fā)展。我國因自身的特殊情況，會計制度與國外會計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以后對外經(jīng)濟貿(mào)易的健康、有效地進行。
我國的經(jīng)濟環(huán)境對會計的影響，具體體現(xiàn)在我國的經(jīng)濟制度、經(jīng)濟模式、經(jīng)濟發(fā)展水平三個方面。我國的經(jīng)濟體制是生產(chǎn)資料以公有制為基本特征或公有制占較主要地位的所有制形式，其經(jīng)濟制度的本質(zhì)是維護公有財產(chǎn)，保護社會的根本利益。在這種經(jīng)濟體制下，會計服務的宗旨，更多地是強調(diào)社會的宏觀效益，推動國有資本保值增值。其會計法規(guī)、會計政策、會計方法的建立，都體現(xiàn)較明顯的統(tǒng)一性、強制性。
3、經(jīng)濟全球化對我國會計發(fā)展的影響
進入21世紀，經(jīng)濟全球化將成為未來會計環(huán)境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業(yè)的發(fā)展將起關鍵性的影響作用。企業(yè)間的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟業(yè)務將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務能否實現(xiàn)或如何實現(xiàn)是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經(jīng)濟環(huán)境及其對會計工作的影響，并做出反應，努力協(xié)調(diào)好會計與經(jīng)濟環(huán)境的關系，促進我國會計的進一步發(fā)展。
二、企業(yè)組織對會計職業(yè)影響
1、社會文化環(huán)境影響管理會計的職業(yè)道德規(guī)范及管理會計中企業(yè)內(nèi)部責任會計的激勵方式
企業(yè)文化環(huán)境影響管理會計在企業(yè)的應用效率。管理會計的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會計工作的人員提供管理會計信息以保證管理會計目標實現(xiàn)的行為準則，也是管理會計職業(yè)化的必要保證。美國全國會計師協(xié)會于1982年頒布的《管理會計師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會計師不得違背的行為準則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會計的職業(yè)道德做出規(guī)范，但隨著管理會計方法在企業(yè)以及各中介服務機構應用的范圍日益廣泛，管理會計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。
2、社會文化環(huán)境也影響管理會計的地位和作用
我國傳統(tǒng)文化中不利于管理會計發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會導致人們對管理會計的偏見；謹慎保守的觀念使得管理者害怕風險造成企業(yè)報酬偏低；和為貴的中庸思想會導致責任考核中獎懲不明；過分注重社會責任則會抑制人的創(chuàng)造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟意識則忽略包括管理會計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應用；計劃經(jīng)濟管理的觀念助長了不思進取不愿積極面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會計過程中亟待要解決的問題。
3、企業(yè)文化不同會導致管理會計應用效率的不同
在行政利益誘導的企業(yè)，企業(yè)運行的目標是完成上級規(guī)定的各項指標，管理上長官意志代替一切，管理會計的應用效率就低，同時，這樣的企業(yè)目標決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長遠市場價值，不可能運用管理會計去規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，在市場機制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標是企業(yè)價值最大化或股東財富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)進行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權利的工具的專制企業(yè)，責任會計就難以推行，也很難將員工的工作目標與企業(yè)的目標結合起來；相反，在較為民主及尊重人的個性的企業(yè)，則能夠將員工的工作目標與企業(yè)的長遠目標有機的結合起來，使企業(yè)的目標被自覺納入到員工的日常工作中，為責任會計的實施創(chuàng)造一個良好氛圍。我國的當務之急是建立市場機制相符合的企業(yè)運行機制，進而建立企業(yè)先進的文化。
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